"근로자문제"의 검색결과 입니다.

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"근로자문제" 검색결과 481-500 / 101,664건

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우송대 사회보장론 시험대비 정리본 (간호학과 사회보장론 개념 정리본)

보험과 달리 사업주가 보험료를 전액 부담함으로써 보험료의 납부자와 수혜자가 다르다는 특징을 가진다.보험자: 정부(근로복지공단)가입자: 사업주수급자: 업무상의 재해근로자산재보험 ... 10일 근로기준법이 제정; 근로기준법제 8장에서 업무상 재해를 입은 경우 근로자를 고용한 사업주는 과실 유무를 불문하고 재해근로자에게 보상하도록 하는 무과실책임에 의한 재해보상제도 ... 를 규정하였다.· 근로자가 재해를 입었을 경우 요양급여(11일 이상 요양 필요시 지급)· 평균임금의 60%에 해당하는 휴업보상· 신체의 장해등급(1~10급)에 따라 평균임금의 50

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

량010182327문제 1. 근로자 수가 2명인 경우 노동의 한계생산은? / 문제 2. 근로자 수가 3명인 경우 한계수입생산은?문제 3. 근로자 1인당 임금이 8만원일 때 이윤극대 ... 의 한국 이름은 정재동이다)거만 X, 쉬운 어휘, 알고 싶은지 확인, 제대로 이해하는지 파악검사 필수 vs 필수 아님, 지시적 vs 비지시적, 문제 vs 내담자 (특검은 필수 ... 을 미치는 요인노동공급의 결정 요인소득효과 vs 대체효과여가가 열등재인 경우내부노동시장의 형성 요인최저임금제의 장점사용자의 부가급여 선호 이유근로자의 부가급여 선호 이유보상적 임금

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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2024년 조선대학교병원 행정직 일반상식문제+a

은 것은? ① 타임오프제는 근로자가 일정 시간 근로를 쉬는 제도를 의미한다. ② 타임오프제는 근로시간 단축을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 제도이다. ③ 타임오프 ... 제는 주로지 않은 것은? ① 산업재해보험은 근로자가 일하다가 다쳤을 때를 대비한 보험이다. ② 산업재해보험은 국가에서 운영하는 공적 보험이다. ③ 산업재해보험은 근로자의 안전 교육을 목적 ... 으로 한다. ④ 산업재해보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고에 대해 보상받는 제도이다. 답

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.08.09

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적 수용 ② 항상 칭찬 ③ 문제행동 강화 ④ 상담자 주도 10. 진로상담에서 정보제공 기법의 핵심 원리는? ① 내담자 가치 중립 ② 직업선택 강제 ③ 개인적 판단 배제 ④ 직업정보 과다 ... 은? ① 근로자·사용자·공익위원 각 9명씩 ③ 근로자·사용자 각 7명, 공익 5명 ② 근로자·사용자 각 10명, 공익 10명 ④ 근로자·사용자·공익 각 5명씩 45. 직업상담 과정 ... 지급 명령 ④ 근로자 징계 69. 채용절차의 공정화법에 따라 서류전형 단계에서 요구할 수 없는 정보는? ① 학력 ② 경력 ③ 혼인여부 ④ 자격증 70. 개인정보보호법상 ‘고유식

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도 중 근로자의 장래성을 체계적으로 예측하여 경력개발을 추진하는 방법이다.정답-종합평가센터 ... 92회문제- 아래 내용이 설명하는 퇴직연금제도를 무엇이라 하는가?- 퇴직 시 지급할 급여수준 및 내용을 노사가 사전에 확정한다.- 근로자 퇴직 시 사용자는 사전에 약정된 퇴직급여 ... 문제-노동조합은 ( ), 단체교섭권, 단체행동권의 3가지 기본적인 권리를 가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고 한다.정답-단결권92회문제-근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

요소명평가문항문제 1. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?? 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정 ... ·가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?? 육아휴직급여? 출산전후휴가에 대한 지원? 배우자 출산휴가? 직장 어린이집 설치 및 지원답1문제 4. 근로자직업능력 ... ? 훈련연장급여 ? 조기재취업 수당 ? 직업능력개발 수당답4문제 6.?근로자 퇴직급여보장법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다o/x답2문제

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

가능 1년초과 못하며 총 2년 초과 불가무기계약직-기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자-임금의 문제, 별도의 보수표를 정하고 지급하도록 함 ... 보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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ERP1급 인사 주관식 정리

은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일 ... 을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업자에게 손해를 주는 행위이다.태업단체협약의 효력에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분에 대한 ( )효력으로 임금,퇴직 ... 금,상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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매경테스트 95회 시사용어 정리

을 선택하는데, 이러한 사람들이 늘어날수록 공식 통계상 실업률과 체감 실업률의 괴리가 커지는 문제가 발생합니다.이러한 문제를 극복하기 위해 실업자의 정의를 좀 더 완화하여 작성 ... 한 지표로 확장 실업률이 있습니다. ‘고용보조지표 3’이라고도 불리는 이것은 근로자 중에서 근로 시간이 주 36 시간 미만이고 ‘기회만 된다면 추가 근로를 희망’하는 사람을 ‘시간관련 ... ’라고 대답한 사람이 33%, ‘다음 일 준비를 위해’라고 응답한 사람이 24%로 나타났습니다.정부는 코로나 시기에 늘어났던 배달 일자리 종사자의 일자리 감소 및 공무원 인기 감소로 인한

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만 ... 는 문제)-고령자는 55세 이상인 사람, 준고령자 50세이상55세미만3) 근로자직업능력개발법상 근로자 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상(많이 나오는 문제)-제대군인 및 전역 ... 작성자: 권혁규요약 정리의 방향기출문제를 기반으로 정리를 진행하였고자주나오는 문제에 대한 개념 그리고 문제에서 나온 내용에서 변형되서 나올 만한 포인트를 위주로 정리를 하

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

니 근로자는 문화를 좋게하네”4. ‘남녀고용평균’의 주요 문제유형 (문항안에‘~에’를 찾자)①기본계획을 찾아라→‘~~~에’(‘~~~에’가 있는 문항을 찾으면 기본계획이다)②정책을 찾 ... . 고용조정의 업종과 사업문제①사업→업종②지역→지역5. 300명이하→30명 / 300명이상 10%6. 이직 근로자에 포함되는 경유는?‘6개월 초과’근무한7. 무급휴직자란→6개월 이상 ... 소개사업 / 직업정보제공사업 / 국외취업자 모집★ 허가근로 / 신고 유직국외2. 문제에 ‘서비스’를 문제는 →답도 ‘서비스’3. 지방자치장의 구인, 구직자 → 국외 소개X4. 구직

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 으로 한다.제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말 ... 한다.2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.4

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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전산세무1급 소득세/원천세 실무 정리

>2. 추가 자료ㆍ회사는 해당 근로자(주주도 아니며 주주와 특수관계자도 아님)에 대하여 사택을 무상으로 제공하고 있으며, 해당 사택의 월 임차료는 1,000,000원, 임차보증금 ... 문제4 원천징수와 관련된 다음 물음에 답하시오.(10점)[1] 다음 자료를 이용하여 영업부 직원인 최온누리(주민번호 : *************, 입사일 : 2018. 1. 1 ... 을 제공받지 않는다. ㆍ국외근로수당은 미국 플로리다에 있는 지점으로 발령받아 근무함으로서 발생한 근로소득이다.(당사는 제조, 도소매업을 영위하는 회사이다)ㆍ국민연금, 건강보험료, 고용

시험자료 | 130페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.24

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적 구조가 한국 노사관계의 대표적 문제다.25. ④ ? 산업민주주의는 자본의 절대권 강화가 아니라 근로자 참여를 중시한다.26. ① ? 종업원 지주제 등은 경영참가 제도의 한 형태다 ... 촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익 ... 지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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김천시 임기제공무원 농업정책과 외국인(내국인) 농촌인력 중개 지방시간선택제 임기제 마급 자기 소개서, 직무수행계획서

을 쌓아왔습니다. 특히 외국인 노동자의 입국 및 체류 관리, 인력 중개, 근로 환경 개선 등의 업무를 수행하며 현장에서 발생하는 문제를 해결하는 역할을 해왔습니다. 이러한 경험 ... 을 바탕으로 김천시의 외국인 농촌 인력 관리 시스템을 더욱 효율적으로 운영하고, 농업인의 노동력 부족 문제 해결에 기여하고 싶습니다.또한, 외국인 근로자와의 원활한 소통을 위해 언어 ... 와 근로자 모두가 만족할 수 있는 균형 잡힌 지원을 제공하는 역할을 하겠습니다.3. 성격의 장·단점저는 꼼꼼한 업무 처리 능력과 문제 해결력을 강점으로 가지고 있습니다. 외국인 노동자

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.21

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근로복지공단 자소서

과 법률을 분석하고 근로자의 권익을 보호하는 방법을 실질적으로 연구했습니다. 복잡한 사안에서도 핵심 정보를 추출하고 이를 실무에 적용하는 방법을 익히며 문제 해결 능력을 강화할 수 있 ... 지원자가 될 것입니다. 빠른 문제 분석과 체계적인 대처 능력으로 효율적이고도 실질적인 해결책을 제시하며 근로복지공단의 사회적 목표 실현에 기여하겠습니다. 4. 근로복지공단 직원 ... 적 책임을 충실히 수행할 것입니다. 저는 입사 후에도 이러한 태도를 일관되게 유지하며 근로자의 입장에서 문제를 해결하기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 또한, 공단의 고객에게 최적

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.27

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[안전] 산업안전보건관리위원회 운영관리 지침서_ISO 45001

전문기관)3.2.3 보건관리자 1인(또는 전문기관)3.2.4 사업의 대표가 지정하는 2인3.3 근로자위원3.3.1 근로자대표3.3.2 근로자 대표가 지정하는 4인4. 책임과 권한4 ... .1 위원회의 구성위원장은 위원 중에서 호선 할 수 있으며 이 경우 근로자위원과 사용자 위원 중 각 1명을공동위원장으로 선출할 수 있으며 별도로 정하지 않은 경우 현장소장이 위원장 ... 상정4.3.4 위원회의 회의록 작성 및 보고4.3.5 기타 위원회 운영에 필요한 사항5. 업무절차5.1 산업안전보건위원회 구성5.1.1 위원회는 근로자․사용자 동수로 구성하여야 하

서식 | 5페이지 | 1,300원 | 등록일 2022.11.17

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

겠다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들기첫째. 비정규직 근로자 문제현재 우리나라 임금소득 근로자 중 약 48%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있 ... 정규직 근로자를 채용하고 있는 많은 기업이 이를 반대하고 있다는 한계가 있다 할 것이다.둘째. 청소년 가출문제우리나라에서는 매년 약 12만 명의 청소년이 가출을 하고 있으며, 가출 ... 방안을 제시하기첫째. 비정규직 근로자 문제-모든 기업체를 대상으로 비정규직 근로자를 채용하는 것 자체를 금지시킬 필요도 있다는 생각이 들었다. 애초 기업이 비정규직 근로자를 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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[공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌하는 경우 어느 규범이 우선 적용되는 지의 문제를 말함2 ... 은 효력을 가질 수 없다.▶전적 (사안의 해결 근로자 동의+ 필불신으로 가자! but 판례에 따른 결론도 내주 ... 기) Ⅰ ____의 주장과 관련하여, 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에도 불구하고 포괄적 동의만으로 계열기업간 전적을 시킬 수 있는 지 문제가 된다.Ⅱ전적의 의의 및

시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

과 국가 경제에까지 직·간접적인 영향을 미치는 매우 중요한 문제다. 건강하지 못한 근로자는 생산성 저하, 잦은 결근, 그리고 직무 수행 능력의 약화로 이어질 수 있다. 반면, 건강 ... 를 지닌다.우리나라에서 근로자 보건관리는 산업화가 본격적으로 진행된 이후 꾸준히 강화되어 왔다. 특히, 다양한 산업에서의 안전사고와 직업병이 사회적 문제로 대두되면서, 국가 차원에서 근로 ... 고, 그 강점과 한계를 분석해보겠다. 또한, 현재의 문제점을 개선하기 위한 보완책을 제안함으로써, 근로자의 건강을 보다 효과적으로 보호할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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