"한국행정연구원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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RISE사업 인문 100년 공직의 분류 문화예술행정 2013 일반직 전환 공무원 행정법 NCS 모듈 Referehce 회계업무 비전

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"한국행정연구원계약직채용시험" 검색결과 41-60 / 250건

공무원 행정법 단답형 사례 중 처분,비처분 구분하는 문제

조합장,임원의 선임,해임 지위다투는 소송"사법재활용자원화시설의 민간위탁대상자선정취소처분공법상계약"전기,전화공급 중단 요청"비처전문직공무원(공보의) 채용해지공법당사자전수교육조교 ... 의 설치자명의변겅 신청의 거부처분한국연구재단의 2단계 두뇌한국 사업협약 해지통보처분공법상계약한전의 입찰참가제한사법합창단원공법당사자항만명칭결정비처행정규칙에 의한 불문경고조치처분행정 ... 별도절차있음검사의 불기소처분비처별도절차있음경정청구기간 도과 후 경정청구의 거부처분비처계약직 보수삭감/징계처분처분소청필수계약직 채용계약해지비처이유제시 불필요계약직 최합자를 미채용통보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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책임운영기관의 의의, 현황, 문제점 및 개선방안

」에 근거, 공개모집 절차에 따라 행정 이나 경영에 대한 지식ㆍ능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직 공무원으로 공개 채용하는 것으로 한다.- 6 -34성과측정 및 ... 적 집행적 성질의 행정서비를 제공하고 성과 측정 기준의 개발과 측정이 가능한 사무국립수산과학원, 원예연구소 ,국토지리정보원, 항공기상청, 해양경찰정비청, 한국농업대학 국립과학수사연구소 ... -책임운영기관의 연구- 참 고 문 헌 -- 15 -서필언(2002), 「우리나라 책임운영기관의 효율적 운영방안」, 한국행정학회 박희봉(2007), 「책임운영기관 관리운영 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.14 | 수정일 2017.04.17

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장애인재활상담사-재활행정

장애인직업재활시설?보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설?직업재활사업 → ,?한국장애인개발원이 관리?민간부분의 재활서비스 전달체계재활기관 ? 인적관리채용?유능한 인력 → 재활전문 ... 직에 유치(모집) → 장래 발전가능 성 평가(시험)모집?적극적 모집? 장기적 인력수급계획마련 / 재활직의 사회적인 높은 평가 / 모집 정기화 /임용절차 신속화 / 시험 공정 ... , 필기시험(주관식, 객관식), 면접시험 등목적 따라지능검사, 적성검사, 성격검사, 업적검사, 신체검사 등방법 따라공개경쟁시험, 특별채용시험능력발전교육훈련유형신규채용자 훈련?적응훈련

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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독일간호

%이며, 시간제(파트타임) 근무인력이 약 40%이다.넷째, 병원에서 간호인력 채용시 다양한 근무형태이지만 대부분 정규직과 동등한 보수체계와 복지혜택조건으로 채용한다. 한편, 간호사 ... ) 당의 일상을 돌보는 일, 결핵 요양원이나 정신병동에서 환자를 돌보는 일 등 모든 간호, 간병, 양로, 요양 분야의 일들이 모두 포함되어 있었다.3) 파독간호사들이 한국과 독일 양국 ... 만으로 가능하였고 간호사는 환자의 치료계획에 함께 참여할 수 없으며 간호사와 간호보조원과의 차이도 없었다.② 반면, 1960년대 한국의 간호교육과 기술은 미국의 현대적 간호교육을 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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교통안전공단 노사관리 사례분석

사례 발굴(14건) 구조변경 전자승인을 통한 국민중심 행정서비스 등 (국민불편 비용 78억원 절감, 국민부담 32억원 경감)BP 경진대회그릴 보드 및 혁신 리더하위직으로 구성 ... . 노사 일반 현황설립일자 : 1981년 7월 1일기구 : 6본부, 1연구원, 1센터 6지역본부, 7지사, 57검사소정원 : 1,168명(임원 5명)12년예산 : 4,298억원교통 ... 안전공단결성일자 : 1988년 6월 17일상급단체 : 한국노총, 자노련조합원수 : 1,061 명활동목표 : 유리알처럼 투명하게 무소의 뿔처럼 당당하게노동조합도로ㆍ철도ㆍ항공 조사연구

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 ... 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직 ... ’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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일반 행정직 7급 군무원

일반 행정직 7급 군무원군 부대에서 군인과 함께 근무하는 공무원으로 신분은 국가공무원법상 특정직 공무원으로 분류됩니다.군무원 종류일반군무원???- 기술·연구 또는 행정일반에 대한 ... ???※ 채용공고 : 신문(국방일보, 일간신문), 인터넷(군무원 채용관리 공지사항)채용시험구분공개채용특별채용1차시험필기시험서류전형2차시험필기시험3차시험면접시험면접시험※ 시험시기 ... 상한연령을 각각 연장함.응시 자격증군무원 공채시험 응시자는 채용직렬/계급에서 요구하는 자격증을 보유하여야 함????- 직렬별 군무원 공채시험 응시자격증 및 면허증????- 자격증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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2016년 1학기 중간고사 직업의 세계와 진로선택

, 평균(50%) 3,024만원, 상위(25%) 3,500만원향후 채용시기 및 인원2017.03.02.~2017.03.31.16~17명2) 직업명 2 : 이러닝교수설계자주요직무이러닝 ... , 리더십과 커뮤니케이션 능력 등의 기본 역량직업기초능력수준(상중하)하임금하위(25%) 2,500만원, 평균(50%) 3,594만원, 상위(25%) 4,175만원향후 채용시기 및 인원 ... /자격시험시험일취업을 위한 사전 경험현재 학교에서 평생교육과 관련 과목을 이수하고 있다.시험과목(이수과목)필요학력자격시험1차(필기)1차(실기)기타사항1) 직업명 2: 육군장교필요자격

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.09

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간호국시 모의고사 6회 3교시

대한민국 정부가 출범한 이후 간호사업 행정 조직 일어난 변화☞1948년 보건후생국 의정걱 내에 있던 간호사업국이 간호사업과로 격하☞1948년 보건후생국 의정국에 조산간호과를 방역 ... . 오늘날 의료인과 환자의 관계 계약모델로 설명시 계약관계에서 약속을 이행 의무☞성실의 규칙11. 최근 생명윤리연구 주제☞윤리적 의사결정 방법, 모형 개발 및 검증에 대한 연구 ... 마다 구체적 원자 제시해 지불22. 일차 간호 수행하기 위해 수간호사가 해야 할 일☞능력 있는 간호사 채용한다.23. 조직의 통솔 범위☞통솔자 유능, 부하직원 유능, 행정제도화, 평가기준

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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보건복지부 조직분석

-IV. 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서 론모든 나라와 같이 한국은 평균 기대수명이 해마다 증가하고 있고 특히 우리나라는 OECD 평균 기대 수명보다 1.3세가 높다는 연구가 있다. 대한민국 ... 시험을 실시한 때에는 그 결과를 지체 없이 보건복지부장관에게 보고하여야 한다는 것이 보건복지부서의 인사관리의 내용이다.대 상임용권 위임범위직 렬계 급장 관소속기관장행정직?사 회복지직 ... 건영을 담당하며, 국유재산 물품의 관리와 물품, 용역, 공사 등의 계약과 자금의 운용과 회계를 주로 담당하고 있다.인사과: 과장의 업무로는 보건복지부 소속 공무원의 임용과 복무

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.21

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

환경 근무형태 : 계약직 근무지 : 울산 남구 제출서류 이력서 , 자기소개서 제출 최종합격 후 졸업증명서 , 최종학교 전 학년 성적 증명서 , 공인시험 및 기타 자격증 사본 ( 소지 ... 자격요건 : 간호사 자격증 근무내용 산업안전보건법 제 16 조에 의거한 보건관리자 업무 상병자 처치 및 투약 건강관리실 관리 현장 순회 등 근무형태 계약직 학력 대학 3 년 이상 ... 자에 한함 ), 취업보호대상증명서 ( 대상자에 한함 ) 제출 .4. 전국 지역별 모집 공고 안내 - 전남 모집분야 간호사 ( 계약직 ) 근무지역 광주 ( 전남지역 ) 직무 / 경력

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| 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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책임운영기관의 개념, 운영원리, 도입배경, 현황, 책임운영기관의 문제점 및 개선방안

소,특허청(2) 제도의 운영현황1) 기관장 채용기관장은 공개모집 절차에 따라 행정이나 경영에 관한 지식·능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직공무원으로 공개채용 ... ,한국정책방송원,통계개발원,항공기상청,국립문화재연구소,농업공학연구소,축산과학원,농업생명공학연구원,원예연구소,한국농업대학,국립산림과학원,해양경찰정비창,서울 등 8개 지방통계청,인천등 ... 한다. 사업성과에 대한 평가결과가 우수한 경우 채용기간 만료시 별도의 채용공고 절차를 거치지 아니하고 채용계약을 갱신할 수도 있다. 기관장의 채용기간은 5년의 범위 안에서 소속중앙행정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.20 | 수정일 2017.04.12

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한국의 책임운영기관(Agency)에 대한 정리

과 기관장간 계약체결로 결정하며 기관장은 조직 내·외에서 공개모집하여 계약직으로 채용하고 기관운영에 관한 제반 관리권한을 기관장에 부여하며 기관장은 기관운영 결과 및 성과에 대하 ... 해양항만청, 운전면허시험관리단, 국립자연휴양림관리소이다.그리고 행정형 기관은 일반회계로 운영되며 기업형 기관이 아닌 기관으로, 행정형기관은 통계기관, 행정형 연구기관, 행정형 사업기관 ... 지방통계청, 경남지방통계청, 인천통계사무소, 충북통계사무소, 전북통계사무소, 제주통계사무소이며 행정형연구기관은 7곳이 있는데 국립수산과학원, 통계개발원, 국립문화재연구소, 국립축산과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.17

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인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

수국비지방비분 류일반직일반직기능직지도직연구직연구직지도직지도직채용시험행정안전부 중앙인사위원회소속장관행정안전부 시.도 인사위원회인사교류국가기관 간 교류 지방자치단체와 교류국가기관 ... 되는 공무원 특정업무 담당 ex)국회전문위원,비서관,비서 등채용계약에 의하여 일정기간 연구, 기술업무 담당단순한 노무에 종사하는 공무원-경력직 외의 공무원, -국가,지방공무원법 적용 X ... 과 교류 지방자치단체 간 교류승진심사보통승진심사위원회 중앙인사위원회시.도 인사위원회경력직 공무원기술,연구와 행정일반에 대한 업무 담당국가안전,사회질서유지 등 특수 분야의 업무담당 ex

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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책임운영기관에 관한 연구

는 변화하는 시민욕구에 대응할 수 없고, 국제경쟁에서 생존할 수 없기 때문이다. 박희봉, 책임운영기관 관리운영 개선 방향, 한국행정학회, 2007OECD국가를 중심으로 세계 선직 ... 성과 대응성이라는 행정의 근본적 가치를 달성하려고 하였다는데 그 특징이 있다. 김상호, 신공공관리와 책임운영기관, 한국정책연구, 20032. 주인 대리인 이론조직경제학자들은 주인 ... 의 단, 업무성질에 따라 계급별 정원의 50%로 확대가 가능하다.2) 인사관리기관장을 공개모집에 의해 계약직으로 채용하여 임기를 보장(2~5년)하고, 직원의 인사권을 기관장

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.30

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공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

발전 목표 ] 한국교육과정평가원주요기능모집부문채용절차지원자격 직종 직급 모집분야 응시자격 행정직 행정원 행정 ‧ 영어성적 TOEIC 750 점 , TOEFL 85, TEPS ... 하게 등록된 자 ), 지역인재 지원자 , 우리원 근무경력자 ( 인턴 , 계약직 등 ) 건강보험심사평가원 지원자격1 차심사 2 차심사 3 차심사 4 차심사 비고 서류전형 필기시험 ... 들 중 가장 선두 . 공기업들이 신입사원 채용 때 나이제한을 없애는 ‘열린 채용’을 한 것은 2004 년부터 본격화 매력 3. 근무환경 공기업의 복지혜택은 단연 대한민국에서 1 등

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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고위공무원 임용의 형평성

고위직 공무원 임용의 형평성(지연, 학연 등을 중심으로)목 차1. 서론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 고위공무원단‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11) 고위공무원단의 주요 내용‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥22) 임용 방법‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(1) 개방형직위‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(2) 공모직위‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(3) 인사심사‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2(4) 성과계약 등 평가제‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥33. 고위공무원 임용의 형평성‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31) 폐쇄적인 공무원 선발제도와 줄어드는 외부임용‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32) 연고주의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥34. 개선방안‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥41) 외부임용의 확충을 위한 제도의 개선‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥42) 연고형 부패사범의 처벌 강화‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4(1) 공익신고자 보호 보상제도 확충‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4(2)행정부패행위자에 대한 사회경제적 활동의 제한 강화‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥43) 공공적 연고주의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥45. 결론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5※ 참고문헌1. 서론고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 통합·관리하는 제도를 말한다.1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 의거하여 탄생된 SES(Senior Executive Service)가 이러한 제도의 시작이며, 이후 각국에 유사 제도가 확산되었다. 호주와 뉴질랜드의 SES제도, 영국의 SCS(Senior Civil Serivice)제도 등이 그 예이다. 고위공무원단제도의 도입 시기, 명칭, 제도운영 방식 등은 나라에 따라 차이가 나지만, 고위 관리직위에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 관리하고 있는 점과, 개방성ㆍ이동성ㆍ성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.우리나라에 고위공무원단제도는 참여정부가 인사행정개혁의 의제 중 하나로 도입하여 2006년다. 그 중 연고주의의 영향이 꽤 크다고 할 수 있다. 다른 나라에도 연고주의가 다양한 분야에 영향을 미치지만, 유독 대한민국 사회는 혈연(血緣), 학연(學緣), 지연(地緣) 등이 강한 편이다. 연줄이 없는 사람은 아무리 뛰어난 능력이 있어도 기회조차 잡기 어려운 경우도 종종 발생한다. 2012년 12월 대통령 선거가 실시되기 전 반부패국민연대가 9월과 10월 중앙부처와 광역자치단체 공무원, 10개 대기업 회사원, 14개 시민단체 회원 등 349명을 대상으로 진행된 설문 조사 결과 ‘한국 사회의 부패 원인’에 대한 질문에 46.4%가 혈연·지연·학연을 존중하는 부패 친화적 사회 환경을 꼽았다. 그뿐만이 아니다. 전 노무현대통령이 국가 요직에 고교 동문을, 청와대 참모진을 경상도 출신들로 임용하였으며 전 이명박 대통령 또한 ‘고소영’(고려대 - 소망교회 - 영남)인사로 논란을 빚었다. 이 같은 학연·지연의 문제점은 능력 있는 사람들의 임용을 저해하고, 고위직 공무원을 꿈꾸지만 인맥이 없는 사람들의 평등성을 짓밟는 등 국가의 크나큰 손실이 아닐 수 없다.이와 같은 학연·지연의 문제점은 임용의 형평성을 저해할 수밖에 없다. 공직자 따로, 서민 따로 노는 세상이 되는 것이다. 결국 공직사회는 ‘그들만의 리그’가 되는 것이며, 탕평(蕩平)이라는 말은 끼어들 여지가 없게 되는 것이다. 이것은 국가에 크나큰 손실을 초래하게 된다. 따라서 고위직 공무원의 임용에 학연·지연의 연고주의가 어떻게 형평성을 저해하는지 알아보려고 한다.2. 고위공무원단고위공무원단(senior executive service)제도는 정부의 고급공무원(예:실ㆍ국장급 공무원)을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 체계적이고 집중적으로 관리하는 종합적인 인사관리시스템이다.고위공무원단은 인사관리의 특별관리대상으로 적용되는 인사원리가 다른 공무원집단의 경우와 구별된다. 고위공무원단은 계급제적 제약이나 직위분류제적 제약이 약화되고 성과관리적 요소가 강화된다. 또한 인사관리의 융튱성이 높아지게 됨으로써 사관리를 하기 때문에 계급에 구애되지 않는 폭넓은 인사로 적격자를 임용할 수 있다. 또한 고위공무원단에 대해서는 계급과 연공서열 보다는 업무와 실적, 즉 직무의 중요도·난이도 및 성과에 따라 보수를 차등지급한다.③ 고위직 개방을 확대하고 경쟁을 촉진시키기 위해 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모제가 도입되었다. 또한 안전행정부 인사심사 대상이 축소됨에 따라 부처별 인사자율권이 확대되었다. 계급단계별 승진심사에서 고위공무원단 진입 시에만 인사심사가 실시되는 것이다.④ 성과계약등 평가제를 통하여 성과목표·평가기준 등을 상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도 등을 평가하여 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화한다.⑤ 고위공무원 인사의 실적주의 원칙과 정치적 중립성이 보장되며 정년 및 신분보장제도도 존치된다. 직업공무제의 근간을 유지하는 것이지만 성과와 능력이 현저하게 미달할 경우 객관·공정한 판단을 거쳐 엄정하게 인사조치하여 고위직의 책임성을 제고한다.2) 임용방법(1) 개방형직위개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공직내외를 불문하고 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다. 그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받게 되었다. 그래서 정부에서는 외부전문가 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상을 통해 정부의 생산성을 제고하기 위하여 개방형직위제도를 도입하게 되었고, 「국민의 정부」도 그 출범과 함께 국정 100대 과제의 하나로서 공직사회에 경쟁체제 도입과 함께 외부 전문가 채용확대를 천명하게 되었다. 대상직종은 일반직·특정직·별정직·계약직 공무원으로 보하는 직위이며, 직위 지정 기준은 전문성, 중요성, 민주성, 변화필요성, 조정성이다.(2) 의6의 규정에 의하여 고위공무원단의 채용 및 승진임용에 있어서 공정성과 객관성·적격성 여부를 안전행정부가 실적주의 원칙에 입각하여 사전에 검증함으로써 정책결정 계층인 고위 공무원 인사관리가 합리적이고 투명하게 이루어지도록 하게 하는 제도이다.?(4) 성과계약 등 평가제성과계약등 평가제는 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그 밖에 직무수행과 관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과 중에서 하나 또는 그 이상으로 평가항목을 정하여 장·차관 등 기관의 책임자와 실·국장 등 관리자 간에 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고, 평가대상기간 중 평가대상 공무원이 달성한 성과목표의 추진결과 등을 평가지표 또는 평가항목의 특성에 맞게 설정한 평가기준에 따라 평가하여 그 결과를 인사관리에 반영하는 인사관리시스템이다. 개인별 성과계약에는 기관목표와의 관련성, 성과목표, 핵심 산출물 및 활동, 성과지표 등의 내용이 포함되며, 성과계약은 1년 단위로 체결하고 목표달성도를 매년 5개 등급(매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡)으로 구분하여 평가하고 성과평가 결과는 성과급 지급 등 보수와 인사관리에 반영된다.3.고위공무원 임용의 형평성1) 폐쇄적인 공무원 선발제도와 줄어드는 외부임용한국개발연구원(KDI) 자료에 의하면 한국의 폐쇄적인 공무원 선발 제도가 국가 부패를 심화시키는 요인으로 지적되고 있다. KDI의 ‘공직 부패 축소를 위한 공직 임용제도의 개방성 확대’ 보고서에서는 “외부와 단절된 공무원 임용제도 때문에 민간 회사에 재취업한 공직자가 불법 로비를 할 여지가 커지는 등 부패 정도를 높이는 부작용이 생기고 있다”고 분석했다. 그리고 한국의 국가 공직임용 개방성은 0.392이었는데, 0에 가까울수록 외부와 단절된 채 내부 조직원들끼리 자리를 나눠 먹는 폐쇄성이 강하다는 의미이며, 한국의 개방성(0.392)은 OECD 평균인 0.478보다 매우 낮은 수준이다. 이는 낮은 직급의 공무원은 공개시험을 통해 뽑지만 고위 공직자는 미리 선발된 공무원 인력 내에서 주로 뽑기 때 정의한다.외국에서도 연고주의는 존재하지만, 한국은 연고주의가 강하게 작용하는 편이다. 그 까닭은 우리의 지난 역사에서 찾을 수 있다. 한국의 전통적 윤리는 가족 중심의 농업사회와 유교의 오상과 오륜을 중심으로 발달한 점에서 찾아볼 수 있다. 부모자식간, 인척간, 친구간, 사제간의 윤리가 강조되고 발달했다. 이는 곧 혈연은 물론 출신지역과 출신학교로 확장돼 학연과 지연으로 나타나게 된다. 우리 사회는 인간관계가 끈끈한 정으로 엮어져 있다. 사람들은 정으로 맺어져 있다고 생각할 때만 편안함과 안정감을 느낀다. 그래서 사람들은 의도적으로 목적을 띠고 억지로 정을 나누려 하는 것이다. 바로 서로의 관계를 잘 유지하고 교제술의 유력한 수단으로서 정을 중요시하는 연고주의가 유지되고 있는 것이다. 이런 연고주의 문화에서 청탁이 들어오면 거절하지 못하기 때문에 부정과 비리가 생긴다. 청탁을 거절하면 매정한 사람, 혹은 이기적인 사람이라고 찍히기 때문에 공공의 역할을 해야 할 사람이 부패하게 된다. 정치적 중립성을 필요로 하는 공무원들 사이에서도 연고주의는 불화와 갈등 요인이 되고 있다. 출신부서가 같은 직원들로 구성된 사조직과 일부 지역출신 사조직 등은 드러나지 않게 인사에 개입하는 등 영향력을 행사하고 있다. MB정부 시절 중앙부처 고위공무원단 1천500명의 출신고교 분표 현황을 분석한 결과 서울지역 출신고교 비중은 563명으로 37.5%, 영남지역 출신고교 비중은 410명으로 27.3%로 서울·영남지역 ... 원 ... 원

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