"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 41-60 / 3,097건

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

경영학개론주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주 ... 하고 또한 리더가 가이드라인을 제시한다는 점에서 효과성이 높다고 느꼈다.주제 2.1) 퇴직관리의 개념퇴직관리는 인사관리의 주요 전략 중의 하나로서 근로자가 퇴직을 사전에 미리 준비 ... 하고 제2의 커리어와 은퇴 후 삶을 설계하여 보다 안정된 생활을 할 수 있도록 지원하는 것이다. 퇴직관리는 퇴직의 질에 초점을 맞추고 기업의 역량을 강화하며 조직 구성원들 역시 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

조정방안(2) 인적자원의 과잉 시 인적자원 조정방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인력은 기업을 경영함에 있어서 가장 핵심적인 자원으로 인적자원을 잘 관리하고 배분, 활용 ... 과 공급과잉의 두 가지 측면이 존재한다. 본 보고서에서는 이러한 각각의 상황에서 인적자원을 효과적으로 조정하는 방안에 대해서 알아보고자 한다.2. 본론인력의 조정은 기업의 전략 ... 과 효과는 다음과 같다.(1) 인적자원의 부족 시 인적자원 조정방안1) 외부조정① 고용- 외부에서 신규 인력을 고용하는 것은 가장 대표적인 인력 수요 충족을 위한 방법이다. 외부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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한국씨티은행의 디지털 전환과 소매금융의 연계성

를 결정하며 대대적으로 구조조정을 하고 있다.소매 금융 분야뿐만 아니라 기업 금융, 전산 등 모든 직군에 걸쳐 희망퇴직이 진행됐다.당초 희망퇴직 목표치는 1500명 선이지만 신청자 ... 는 역할은 점포 정리 범위, 인력 구조조정, WM 체제로의 이행 등의 영역으로 국한되는 상황에서 비대면 영업은 어차피 디지털화를 수반할 수밖에 없는 필수불가결한 선택이었던 측면 ... 가 획기적으로 줄어든 것은 은행의 노력이 성과를 보인 것으로 볼 수 있으나, 리테일 고객을 줄임으로써 나타나는 측면도 있을 것임.?한계에서도 짚었지만 인위적 구조조정이 없고, 신입직원 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2023.06.13

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AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

하고자 하는 것이다.구조조정에는 필연적으로 고용조정도 뒤따른다. 따라서 구조조정 시에는 고용조정을 위한 인력 방출 관리도 고려하게 되는데, 이는 외부방출형 고용조정과 내부방출 ... Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT이슈 소개 – 고용 조정Ⅱ. 이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ. 타 기업의 유사 성공사례 분석 ... 이고, 기존 사업을 축소 혹은 폐지하게 된다. 이에 필요한 방법이 구조조정이다.출처: 최종태, 2000에 따르면 구조조정은 3가지 유형이 있는데, 원가절감형과 조직 축소형, 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-AIA 전략 및 조직 문화 사례

AIA의 인적자원관리 사례AIA생명은 전면적인 조직 개편과 내부 문화 혁신, 인적 구조 조정 등을 통해 보험 업계에서 1인당 생산성이 가장 높은 회사로 거듭나는데 성공 ... 들의 사기저하, 경쟁력 약화 등의 부정적인 결과를 초래하기 쉽기에 기업들은 인적 구조조정에 있어, 성숙한 계획과 결정이 필요하다.AIA는 희망퇴직을 받기에 앞서, ‘희망퇴직 신청 ... 또는 창업 관련 컨설팅 등 지원 프로그램을 제공하였고, 이러한 조건에 의해 대략 20%의 인력이 구조조정 되었다.AIA의 인적 구조조정이 완전히 성공적이기만 하지는 않았다. 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

기관이나 기업에서 활용하는 방법이다. 조직은 고령자 임원의 높은 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 퇴직자에게는 보상금과 재취업 활동의 지원을 제공하여 인력 조정을 꾀할 수 있다.3 ... . 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원 ... 적으로 추진해야 한다. 해외 인력 시장에서 인재를 물색하며 국내뿐만 아닌 국제적으로 인재를 채용하는 방안도 필요하다.2) 인재 육성4차 산업혁명 산업구조의 변화된 기술에 대응하기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

.결론기업의 근간이자 최종적인 목표는 이윤을 창출하는 일이다. 만약 기업 내에서 일하고 있는 인력이 필요 이상으로 많다면, 그 인력들을 구조조정을 통해 잘라내는 것 역시 이윤을 더 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 있도록 촉진한다면 근로자도, 사측도 모두 만족할 만한 고통 분담 제도가 될 수 있다.조기퇴직인력 과잉이 심화될 때, 가장 좋은 방법 중 하나로, 연공서열제 근로 조직에서 가장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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저출산과 고령화에 대한 보고서

보험 보장성 확대, 노인 운동문화 확산 및 전문 인력 확충, 보건소 중심의 통합건강관리체계 구축(건강관리)대상자 확대 지속, 요양보호사 교육과정 조정 및 자격관리체계 구축(장기요양 ... 사회보험료 지원(공적연금)퇴직일시금 소득공제 한도 축소 및 퇴직연금 가입유인, 퇴직·개인연금 소득공제 한도 상향조정, 농지 연금 도입(사적연금)임금피크제 활성화(베이비붐 세대 ... 등으로 출생율이 감소하면서 인구의 증가율이 감소하고 있습니다.② 평균수명의 증가의료기술의 발전과 생활 수준 향상으로 인해 평균수명이 증가하면서 인구의 연령 구조가 변화하게 됩니다

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.09.26

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고의 정의와 근거2 ... . 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론 (정리해고에 대한 견해)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서의 기업들의 구조조정은 이미 상시화된 상태이다. 우리나라 사회는 IMF 경제위기를 겪던 당시 불 ... 에 따라서 해고가 진행될 수 있도록 하는 허용의 기준이 되고 있다. 경영상 해고제도는 기업 스스로가 그의 존립을 위해 일정한 기준을 갖춘 경우에 구조상 혁신을 수행하고 인력을 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

한다. 적절한 인력의 수급을 위해서 이를 조정하는 것이다. 이는 경영계획의 기초가 되고 임금관리를 효율적으로 할 수 있고 적재적소에 따른 배치와 유능한 인력을 확보하여 훈련할 수 있 ... 또한 인력이 부족하거나 과잉될 경우를 대비하여 적절한 인력 수급 조정방안계획을 세워야 한다. 인력이 부족할 경우에는 퇴직연령의 구성원에게 인센티브를 제공해 계속 근무하게 해야 한다 ... 인적자원관리 기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

들의 퇴직 결정과 관련하여 발생 가능한 문제들에 적절히 조치하는 것을 포함하는 개념이다.2) 퇴직관리의 중요성조직의 규모가 비대해지고, 구조가 복잡해질수록 다양한 인력들을 적재적소 ... 양식을 취하는 것이 효과적일 수 있다는 점을 제시했다.2. 주제 21) 퇴직관리의 개념퇴직관리는 조직 내 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고, 적정한 퇴직 수준을 유지하며, 직원 ... 하여 필요한 경우 직원들의 퇴직을 촉진하는 전략이 필요할 수 있으며, 반대로 향후 대규모 인력난이 예견되는 경우 퇴직을 억제하는 전략 또한 주효할 수 있다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2025.01.26

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

져 조직 분위기에 영향을 미칠 수 있다는 우려가 있다. 이를 피하기 위해서는 저성과자의 역량을 향상시키고 적절한 조치를 취하는 것이 중요하다. 정기적인 퇴직 관리는 인력 축적의 부진 ... 을 막고 일시적인 대규모 구조조정을 피할 수 있다.정년 연장은 회사와 개인 직원 간 격차도 더 벌어질 수 있다. 성과를 내지 못하면 퇴직하려는 직원이 있는가 하면 고용 잠재력 ... 성 저하를 초래할 수 있다. 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하며 일할 수 있게 여건을 마련해야한다. 조사관계관리, 인간관계관리가 중요하고, 안전, 건강증진, 위생에 대한 관심도 필요하다. 인적자원의 퇴직관리 : 퇴직관리는 조직 내에서 인력 ... 하는 전략 또는 퇴직 예정자 및 퇴직자에 대한 지원전략으로 나누어서 볼 수 있다.인적자원관리의 구조- 경영전략과의 관계 중시한다.- 경영전략과 인적자원관리를 통합 하는 데에 있어 조직 ... 성을 파악하여 극대화하는 노력이 자본주의 체제속의 기업경영에서 제일 우선시되는 과제 중 하나이다.본론에서는 이에 더 나아가 인적자원관리와 그 구성, 구조, 중요성에 대해 설명하고 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

인원 감축이 필요할 때 사용하는 제도이다. 최근 들어 고령화 추세 및 노동시장 유연화 등으로 인하여 각 기업들은 직원들의 평균연령이 높아지고 있어 인력 구조조정 차원에서 명예퇴직 ... 일방적으로 진행되는 강제퇴직(명예퇴직)이 있다. 세 번째로는 회사 사정 악화 또는 경영난으로 인한 인원감축 및 구조조정 과정에서 발생하는 정리해고 가 있다. 네 번째로는 직장 ... 에서의 노인 인력 활용 기회 부족 및 조기 퇴직 유도라는 점이다. 다음으로 명예퇴직제의 장점으로는 조직 구성원들에게 동기 부여를 제공한다는 점이고 단점으로는 노사 간 갈등 유발 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

플레이스먼트 프로그램은 단순한 구조조정 수단을 뛰어넘어 4차 산업혁명 시대에 적절한 새로운 인재 관리 전략이 될 수 있다. 2) 기업 내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용 기존 직원 ... 프로그램 운영 기업 내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용 수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책 4차 산업혁명과의 연계 분석 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 인적자원관리 ... 있도록 재택근무 및 위성 오피스를 확대하는 것이 효과적인 방안이다. 3. 4차 산업혁명과의 연계 분석 4차 산업혁명으로 인해 일자리 구조가 변화하면서 인력 부족과 과잉 문제가 동시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

과목명: 인적자원관리과제주제: 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.-목차 ... 은 인간의 육체적 노동뿐만 아니라 정신적 노동을 대체하여 다양한 변화를 야기할 것으로 예상된다. 따라서 변화된 사업구조를 정밀히 분석해야만 효과적인 인적자원자원관리를 할 수 있 ... 한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. 유사하지만 더 용이한 방법은 과잉인력으로 분류된 사람들을 노동력이 부족한 직무로 전환시키는 것이다. 유의할 점은 직무별 과잉인력과 부족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

을 1년 앞둔 퇴직 예정자? 교육내용: 예비교육/생애관리/재취업교육/창업교육/재무관리/사후관리로 분류그린라이프 프로그램의 성과로 계속되는 인력 감축에도 불구하고 이러한 것이 전반적인 ... 차지, 세무, 100세 시대 건강관리, 웰에이징 디자인 등전문컨설팅 과정공직 전문성과 경험을 퇴직 후 새로운 사회가치를 창출할 수 있도록 유도4박 5일(30시간)퇴직 5년 이내행정사 ... 플랜 프로그램을 통하여 종사자 및 퇴직자가 지속적인 자기계발로 스스로 불확실한 미래를 준비할 수 있도록 변화관리 능력을 갖추게 하고, 개인의 불안요소를 제거하여 심리적 안정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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재가복지센터(방문요양) 사업계획서

구성 및 운영 계획2.예산서Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성1.근로계약서2.보험가입 계획3.퇴직급여 운영 계획4.직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획5.직원 채용절차의 투명성 확보 ... 세부사업내 용목 표운영계획운영규정마련운영규정, 취업규칙 수립운영매뉴얼 마련사업수행, 인력관리, 위험관리, 종사자 교육 등 매뉴얼 수립업무분장업무분장 및 지휘체계 마련업무분장명령 ... 지식. 단계별 세부내용구분업무내용추진일정수행인력준비단계운영위원회 구성운영위원회 계획서 작성운영위원회 일정 조정2025년 5월센터장실행단계운영위원회 자료 작성- 분기 계획 보고- 예산

리포트 | 67페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.09.22

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임금피크제 연구

추세에 있다 보니 시장의 위험을 근로자들의 구조조정으로 타개하고자 하는 기업들의 출구전략이 정년 도래 전에 상시적 구조조정을 택하게 되는 이유 중 하나이기도 하다.특히, 이러한 문제 ... 에서 일하고 있는 베이비부머세대가 주된 일자리에서 조기 퇴직하는 것은 개인들의 생계수준악화는 물론 기업의 생산인력부족과 숙련단절, 국가의 복지재정부담 급증등 상당한 충격을 줄 것 ... . 제도 도입 효과▶숙련인력의 활용-업무 개선 작업 및 암묵지의 형식지화 과정 주도▶구성원 만족도 제고-구성원들의 고용안정성을 높이고 노후 준비 기간을 늘려줌으로써 만족도 및 업무 몰입도 제고▶생산성 하락에 따른 임금 조정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

처럼 퇴직에 대한 관리도 중요하게 인식되고 있다. 과거 IMF 시기를 겪을 때 기업별로 대규모 퇴직을 경험한 바 있다. 이후 대규모 구조조정이 예견될 경우나 중도 퇴직을 유도하려고 하 ... 인력의 퇴직 상황을 파악하고 관리하면서 적절한 수준으로 퇴직을 유지하며 퇴직 결정 전후에 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직관리 활동을 의미한다. 퇴직관리는 퇴직을 억제 ... 하거나 촉진하는 전략과 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 살펴볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 규모가 커지고 복잡해지면 다양한 인력들을 적재적소에 배치하고 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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