"처우불공정"의 검색결과 입니다.

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"처우불공정" 검색결과 41-60 / 2,546건

2022년 교도소 및 구치소 방호원 준비자료

○ 교정기관 출입 민원인 안내 및 차량 통제○ 교정기관 울타리 주변 등 외곽 순찰○ 기타 관련 규정 및 근로계약서에 명시된 업무 등필요역량○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴 ... 일상생활에 필요한 물품을 급여하거나 대여하고 있으며, 필요한 경우에는 자비 부담으로 필요한 생활용품을 구입하는 것도 허가하고 있습니다.의료처우수용자 건강관리 및 질병치료교정시설 ... 에서는 허용하였으며, 처우상 필요할 경우에는 허용범위를 확대함으로써 외부교통에 획기적인 발전을 가져왔습니다. 전화사용료는 수형자 자신이 부담하고 있습니다분류처우분류심사심사목적분류심사

자기소개서 | 19페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.01.14

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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다

이 있습니다. 하지만 이러한 자질들의 개념 자체가 모호한데다가, 평가자의 편견 및 자기 유사성 오류 등의 주관성이 개입되어 자칫 불공정한 평가가 될 수 있다는 단점이 존재합니다. 반면 ... 한 처우를 받아서도 안 됩니다. 이러한 정성적, 계량적 방법의 단점을 극복하고 혼합하여 평가한다면 인적자원에 대한 합리적이고 공정한 측정이 가능할 것입니다. ... 계량적 방법은객관화된 수치를 통해 평가합니다. 명확한 지표를 통해 평가하기 때문에 공정성과 신뢰성을 확보할 수 있다는 것이 장점입니다. 그러나 평가의 본래 취지가 변질할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

적 욕구를 충분히 고려하지 못하는 태도가 드러나거나, 자원의 분배 과정에서 공정성이 지켜지지 않는 문제가 발생하기도 한다. 이러한 문제들은 사회복지서비스 제공의 신뢰도를 떨어뜨리 ... 화할 필요성을 제기한다.그러나 조직 현장에서는 인력 부족과 열악한 처우, 장기 근속의 어려움 등으로 인해 전문가로서의 윤리적 책무를 엄격히 준수하기가 쉽지 않다. 예를 들어 2021년 ... 에서 이를 적절히 관리하는 체계가 미비해 발생하는 문제이다.(2) 이해충돌과 자원 분배의 공정성사회복지기관에서 자원을 배분할 때 발생하는 이해충돌 문제도 중요한 윤리적 갈등 중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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직장내괴롭힘 탄원서

으며, 업무 외적인 불안감과 스트레스가 쌓여 결국 건강 문제까지 야기되었습니다. 피고인은 업무 외적인 사유로도 피해자를 괴롭히며, 직장 내에서 불공정한 대우를 일삼아 피해자의 자존 ... 직장 내 권력을 악용한 불공정하고도 비인간적인 처사라 할 수 있습니다.피해자는 이러한 부당한 괴롭힘으로 인해 정상적인 사회 생활과 인간관계를 유지하기 힘들어졌으며, 심각 ... 은 피해자에 대해 반복적이고 지속적인 괴롭힘과 부당한 처우를 가함으로써, 피해자의 업무 환경을 극도로 악화시키고 신체적, 정신적 고통을 주었습니다. 피해자는 직장 내에서 동료

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2024.11.13

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공통교양 생활법률 근로기준법의 기본원칙 총 7가지을 법과 판례에 기초해 설명

적 처우를 하는 것도 금지된다. 즉, 근로조건의 설정과 적용 과정에서 모든 근로자는 법적으로 동등한 권리를 보장받아야 하며, 어떤 이유로도 근로자 간 불합리한 차별이 발생해서는 안 ... 하세요목차1. 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 법과 판례에 기초해 설명하세요1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)2) 근로조건의 결정(근로기준법 제4조)3) 균등한 처우(근로기준법 ... 기준법이 근로자 보호를 위해 규정한 최소 기준을 전제로, 근로자와 사용자가 합리적이고 공정한 조건 속에서 근로계약을 체결하도록 하는 원칙을 반영한 것이다.판례에서도 이러한 원칙

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2025.08.28

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KOGAS 합격 자소서

3. (직업윤리) 공직자의 직업윤리가 중요한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오. (500자 이내)[공정성과 사회적 소명을 되새기는 인재]공직자는 국가와 사회에 봉사 ... 한다는 마음가짐으로 언제나 공정하게 집무를 진행해야 합니다. 특히 개인의 이기심이 국가와 사회에 영향을 미치게 되는 근무특성인지라 각종 이해관계에 흔들리지 않아야 함은 더더욱 당연 ... 할 것입니다. 게다가 다양한 구성원들 속에서 각자의 생각차이 및 처우에 따른 갈등으로 인해 올바른 업무판단이 어려워 질 수도 있습니다. 하지만 의료인들이 ‘히포크라테스 선서

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

고 빠른 승진의 기회를 얻게 된다. 반면, 성과가 미흡한 경우에는 승진 및 보상에서 불이익을 받을 수도 있어 공정하고 신뢰할 수 있는 평가 체계를 구축하는 것이 필수적이다. 따라서 ... 이나 근속연수, 성별, 연령 등 단순한 속성이나 요소에 따라 인사 처우가 이루어지는 연공서열주의 인사관리 방식이 주를 이루었으나, 최근에는 능력주의에 기반한 인적자원관리가 강조 ... 되고 있다. 즉, 인사고과는 종업원의 직무 수행 능력과 성과, 적성과 잠재성 등과 같은 정보를 토대로 인사 처우와 인재 활용이 이루어지는 방식이다. 인사고과는 기업에서 종업원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

에 대해 자신의 의견을 기술하시오.조례의 제목 : “광주광역시 남구 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 조례”( 2022.12.28. 조례 제1428호 )조례의 목적 ... : 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」에 따라 사회복지사 등에 대한처우를 개선하고 신분보장을 강화하여 그 지위를 향상하도록 지원함으로써 사회복지증진에 이바지 함< 목 차 ... >I. 서론II. 본론1. 지역복지의 정의2. 사회복지조례의 의미3. 사회복지조례의 중요성4. “사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 조례”의 제(개)정 목적5. 조례의 문제점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

자가 상황을 회피하거나 벗어나려는 시도이기 때문에 다른 형태의 행동과는 다른 점이며, 스트레스 요인, 불공정, 불만 또는 부정적인 감정을 유발하는 상황에서 벗어나고자 하는 시도 ... . 본인에 대한 회사의 불만족한 처우와 전공과 무관한 업무를 수행하게됨에 따라 오랜 기간 공부를 한 스스로에 대한 자부심과 기대에 미치지 못하면서 이러한 반생산적 행동 중 하나인 ... 으로부터 받은 보상의 양 (output)을 비교하게 된다. 만약 두개가 서로 같지 않다면 불공정성이 발생했다고 판단하여, 이로 인한 불만을 낮추고, 공정성을 다시 회복하고자 자신의 투자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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(재무관리) 금융규제기관에 대하여 상술

의 불공정 거래행위를 감독하여 건전성을 추구하고 금융정책 일반을 결정한다. 구체적으로 금융위원회는 금융규제의 역할과 금융감독원에 대한 지도와 감독업무를 수행하는데 금융에 관한 정책 ... ) 공정거래위원회공정거래위원회는 시장의 독점과 과점에 대한 규제를 수행하며 불공정거래를 규제하여 소비자를 보호하는 기관이다. 공정거래위원회는 금융 산업에 전반적인 감독권을 갖고 있 ... 지는 않지만 금융 산업 내의 불공정거래 행위, 부당공동행위, 소비자보호 등의 업무를 수행하고 직접적 감독권과 제재권한을 갖고 있다는 점에서 금융규제기관의 역할도 수행한다고 볼 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

에 대한 공정한 대우와 관련된 것으로 중요한 조직 문제를 검토하는 것에서 유용한 개념이다. 이는 조직구성원의 처우, 보상 등 형평성과 절차적 정당성, 구성원 상하 간 상호작용에 관한 ... 했는지에 의문을 가지게 되고 조직구성원은 처우와 보상이 공정하다고 여기면 긍정적인 심리상태를 경험하지만 공정하지 않다고 여기면 긴장 상태를 느끼게 된다. 이러한 부정적인 긴장 상태를 해소 ... 교과목명 : 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직공정성4. 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

했다면, 현대에는 인력의 배치와 전환, 능력개발, 공정한 처우 등 미래지향적이고 개발지향적인 목적으로 활용하고 있다. 인사고과의 목적을 좀 더 자세히 설명하면 다음과 같다.첫째 ... 효과를 기대할 수 있지만, 공정하고 객관적인 평가를 하지 못한다면 오히려 부정적인 결과를 가져올 수 있다. 따라서 본 과제에서는 인사고과의 의의와 목적에 관해 설명하고, 문제점 ... 를 합리적이고 객관적인 방법으로 평가하여, 인사 처우를 위한 기초자료로 활용하고 나아가 개인의 성장에 대한 방향을 제시할 수 있어야 한다. (백삼균·정범구, 2018)인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

보수와 복지 수준에서는 유사해야 한다. 이는 단지 인권의 문제가 아니라 조직 내 공정성과 효율성에도 직결된다.두 번째는 고용안정성과 처우 개선을 위한 중간 형태의 제도 도입이 ... 는 익숙하면서도 늘 마음 한편을 무겁게 만든다. 주변에서 흔히 들을 수 있는 단어이지만, 그 안에는 불안정한 삶과 보이지 않는 차별, 그리고 예측 불가능한 미래가 담겨 있다. 편의점 ... 의 안정성과 기본적인 처우가 전제되지 않을 경우, 단기간 비용 절감의 수단에 불과해진다. 실제로 많은 비정규직 노동자들이 반복되는 계약 갱신과 해고 불안, 정규직과의 차별적인 처우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

과목명 : 사회복지법제와실천주제: 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오이름 :◎ 목 차서론본론사회복지사의 처우개선의 필요성사회복지사의 처우개선 관련법령사회 ... 복지사의 처우개선의 필요성에 따른 대안결론참고문헌서론사회복지사는 사회적 취약계층의 복지 향상과 사회복지 서비스의 제공을 위해 헌신하는 소중한 직업으로 어려운 환경에서 자원을 제공 ... 으로 인해 경제적인 어려움을 겪는 경우가 많아짐으로써, 사회복지사들의 경력 개발과 가계 안정에도 영향을 미치고 있다. 따라서 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그에 따른 대안에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

.1 공정한 처우와 직무 안정성 강화비정규직 인력의 부작용을 최소화하기 위해서는 공정한 처우와 직무 안정성을 강화할 필요가 있다. 비정규직 근로자에게 정규직 근로자와 동일한 수준 ... . 비정규직 인력 활용의 현황비정규직 인력 활용은 전 세계적으로 증가하는 추세에 있다. 특히, 경제 불확실성이 높아짐에 따라 기업들은 인건비를 절감하고, 필요에 따라 인력을 신속 ... 할 수 있다. 또한, 비정규직 인력은 필요에 따라 고용할 수 있기 때문에, 정규직 인력을 고용하는 것보다 비용 효율적일 수 있다. 이는 특히 경기 침체기나 불확실성이 높은 시기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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목민심서(정약용) 독후감

론으로, 수령이자 목민관으로서의 바람직한 태도와 실천을 다룬 책이다. 《목민심서》는 수령이 백성을 어떻게 다스려야 하는지에 대한 구체적인 지침을 제공하며, 청렴과 공정성을 중시한다. 정약용 ... 에 임해야 하며, 부패를 방지하고 공정한 사회를 만들기 위해 노력해야 한다. 《목민심서》는 12편으로 나뉘어, 수령이 취임부터 퇴임까지의 모든 과정을 설명하고 있으며, 각 편은 수령 ... 이 따라야 할 도덕적 기준과 행정적 원칙을 제시한다. 현대 사회에서도 이 책은 공직자들에게 중요한 교훈을 제공하며, 공정하고 청렴한 행정의 중요성을 강조한다. 또한, 사회의 도덕적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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사회복지법의 역사적 배경, 전개과정을 서술하고 권리로서의 사회복지가 무엇을 의미하는지

으로 분류하여 처우를 다르게 했다. 2)엘리자베스 빈민법 이후 1662년에는 정주법이 제정되었다. 빈민들이 거주할 수 있는 자격을 규정한 것으로 정부가 빈민의 소속교구에 정착을 강제 ... 라는 지역에서 경제적 불황기 노동자의 임금을 억제하기 위해서 제정된 것으로, 이 법에 따라 국가는 가족의 수에 따라 저임금 노동자의 생활비를 위해서 임금을 보충해주었다. 빈민에 대한 ... 처우를 개선하기 위해서 임금보조제도가 운영되었다. 1802년에는 공장법이 제정되었다. 영국에서 산업혁명이 진행되면서 공장에서 비인도적인 처우를 받는 아동이 많아지자 노동조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하게 확산되면서 많은 조직에서는 인사고과의 중요성을 인지하고 있어야 하며, 능력과 업적에 맞는 공정한 처우를 위해서 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하되, 민감한 부분인 만큼 인사 고과 ... 배치, 연봉, 인센티브 및 복지후생 등과 같은 처우상의 의사결정을 하기 위해 인사고과를 시행한다. 적절한 인사관리를 위해 인사고과를 통한 조직구성원의 역량수준을 측정하여 적재적소 ... 연봉과 상여로 차별적인 관리가 이루어지는데, 이러한 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 합리적인 인사고과 시스템이 갖춰져야 한다. 이처럼 인사고과의 결과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

엄격한 공정성을 생명으로 생각하고 있다. 그 기본적인 원칙은 학연, 혈연, 지연을 배제하고 오로지 능력과 업적에 따라 처우한다는 점이다. 인원의 선발·배치·승진 등에 있어서 정실 ... 이나 불공정이 일체 용납되지 않음은 물론 맡은 일에 최선을 다하여 회사에 공을 세운 사람에게는 반드시 응분의 파격적인 보상이 뒤따른다.라. 사업보국과 인재제일?합리추구는 사업보국 ... 이다. 또한 엄격한 공정성을 생명으로 생각하고 있다. 그 기본적인 원칙은 학연, 혈연, 지연을 배제하고 오로지 능력과 업적에 따라 처우한다는 점이다. 인원의 선발·배치·승진 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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사회복지법제와실천_영국의 사회복지 법학의 역사에서 크게 4가지 법 (엘리자베스 빈민법, 길버트법, 스핀햄랜드법, 개정 빈민법)이 있습니다. 그중에서 본인이 관심 있는 법 2개를 선정하여 오늘날의 사회복지 법제의 현실과 비교 설명하시오.

한 형태의 지원과 프로그램이 제공되며, 예측 불가능한 상황에 대응하기 위한 유연성이 높아졌다. 현대의 사회복지 법제는 사회적 통합과 차별 금지에 더 큰 중점을 두고 있다. 또한 다양 ... 개정 빈민법은 빈민이 국가에 의존하지 않도록 스스로 독립적으로 생활하도록 장려하는 법으로, 주요 원칙은 다음과 같다. 첫째, 열등처우의 원칙은 구제를 받는 빈민의 생활수준을 최하위 ... 을 통제하기 위해 자격 조사와 심사를 통해 빈민을 작업장에 수용하는 것을 의미한다. 마지막으로, 전국적 균일처우의 원칙은 빈민에게 주어지는 구제를 중앙 행정 기관인 빈민법 위원회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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