"인사규정"의 검색결과 입니다.

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"인사규정" 검색결과 41-60 / 31,382건

인사고과규정

인사고과 규정관리 번호B-5시행 일자2008.1.1페이지 수6P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및 사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對外秘작성 일자 ... ㈜○○○○인사고과 규정관리 번호B-5시행 일자2008.1.1페이지 수1/6제 1 장 총 칙제 1 조(목적)1. 이 제도는 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 반성하고 평가지도 ... 함으로써 자기계발과 업적향상을 도모하고, 사원 개개인과 회사의 조화 있는 발전을 이루도록 한다.2. 평가 기준의 명확화와 공정한 평가를 통하여 신뢰성을 증대하고, 공정한 인사관리체계

서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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일반적인 회사 직제규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 세미나)

제정 2015. 03. 26직 제 규 정(안)2015. 03.제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 의 기본조직과 업무분장의 범위를 규정하여 능률적 운영을 기함을 목적 ... 으로 한다.제2조(운영범위) 직제에 관하여는 따로 정한 것 외에는 이 규정에 따른다.제3조(조직관리) 각 팀장은 소관 팀 내의 조직설계권 및 업무분장권 행사와 부서 직원의 활용에 있 ... 는 팀장(팀별) 조직단위와 지도감독 및 보고계통을 규제한다.제5조(직원) 직원은 인사총무실과 전략기획팀, 디자인기획팀, 제휴영업팀으로 구분한다.제6조(조직단위의 유연성) 인사총무실

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09

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일반적인 회사 평가규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (과업, task, 직급별, 팀별, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 인사조직세미나)

제정 2015. 05. 11평 가 규 정2015. 05.제１장 총 칙제１조 (목적) 이 규정은 직원 인사규정에 의거 직원의 근무성적을 평가하여, 공정하고 합리적인 인사관리의 기초 ... 자료로 활용하고 인재육성 및 조직운영에 필요한 정보를 확보하기 위함을 목적으로 한다.제２조 (적용범위) 이 규정은 대표와 이사진 이외 전 직원에게 적용한다.제３조 (평가분야) 평가 ... 분야는 팀평가와 개인평가로 나뉘어진다.① 팀 평가팀 평가는 업적평가(70%)와 연구평가(30%)로 구분한다.- 업적평가는 직제규정을 기반으로 해당 팀이 분기 간 수행한 주요 업적

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09

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[회사실무자료] 인사관리규정 (일반기업, 공기업 규정, 별지 양식 포함)

최종개(제)정일 : 2016. 01.01인사 관리 규정LOGO 인사관리규정 2016. 01. 01(1)주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 ... ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하“회사”라 한다)의 인사관리의 기준을 정하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 정한 경우를 제외 ... 하고는 이 규정에 따른다.제3조(기본원칙) ①회사의 제반인사관리는 효율적 경영 및 직제운영관리 등을 함에 있어서 투명성, 형평성, 객관성 등이 있게 함을 원칙으로 한다.②회사주식을 보유

서식 | 49페이지 | 1,200원 | 등록일 2016.12.21 | 수정일 2016.12.23

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일반적인 회사 복무규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (창업, 평가기준)

복 무 규 정(안)2015. 05.제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 엘로제 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(책임완수) 직원은 법령, 정관 ... , 제규정 및 직무상의 명령을 준수하고 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수하여야 한다.제3조(친절, 공정) 직원은 공사를 분별하고 예절과 규율을 엄수하며 친절, 공정하고 신속ㆍ정확 ... 하게 업무를 처리하여야 한다.제2장 복 무제4조(복무기준) 직원은 엘로제의 제규정을 준수하며 상사의 지시에 의하여 부하된 직무를 완수하여야 한다.제5조(인격도양) 직원은 신의를 존중

서식 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2017.05.15

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특급호텔 인사규정 비교분석

특급 호텔의 인사규정개 요호텔의 채용 부분12호텔의 교육 부분3호텔의 승진, 징계규정 및 직무 해임 부분4호텔의 임금 관리 부분5호텔의 복리 후생 부분6호텔의 노동조합 활동 및 ... 기타그랜드 하얏트 호텔 서울Session 1.호텔의 채용 부분1호텔 (회사)노동조합사전에 합의 된 취업 규정 존재근무의욕 향상능률화 향상노사관계 확립모든 직원공정함균등한 처우단 ... (신입사원 오리엔테이션) - 역사,가치와 철학,기업문화와 비젼, 복리후생,인사제도 등 2. Day 21 Orientation (21일 후 오리엔테이션) - 골드 스텐다드 강화

리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.24

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인사위원회규정

인사위원회 규정관리 번호B-1시행 일자2008.1.1페이지 수2P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對外秘작성 일자 ... ㈜○○○○인사위원회 규정관리 번호B-1시행 일자2008.1.1페이지 수1/2제 1 조(목적)이 규정은 인사위원회의 설치 운영에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.제 2 조(기능 ... 에도 위원회를 소집할 수 있다.3.위원장은 회의에 부의할 안건을 2일전에 위원에게 통지하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 경우에는 그러하지 아니한다.㈜○○○○인사위원회 규정관리

서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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일반적인 회사 보상규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅회사, 제조회사, 성과측정도구)

제정 2015. 03. 26보 상 규 정2015. 03.제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 임직원의 급여에 관한 사항을 규정하는데 목적이 있다.제2조(정의) 이 규정에서 사용 ... 에 관하여 법령이나 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 정한 바에 의한다.제4조(급여체계) 급여의 체계는 다음과 같다.1. 기본급2. 상여금3. 제수당4. 퇴직금5. 퇴직수당제 ... 여 지급한다. 단, 자격수당은 서로 중복하여 지급할 수 없다.② 업무수행상 복무규정 제16조에 규정된 근무시간에 특근을 명령받아 근무한직원에 대하여는 매시간에 대하여 기본급의 1.5

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2019.05.07

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웨스틴조선호텔 인사규정ppt

웨스틴조선 호텔 인사규정 사례이름선정동기호텔은 성수기와 비수기가 뚜렷한 이유로 비정규직이 많은 특성을 가지고 있음 → 때문에 효율적인 인사관리가 절대적 (Ex. 롯데호텔의 파업 ... 호텔 인사규정 비교휴직 및 기간 비교- 대부분 9개월. - 업무외 부상 또는 질병의 경우, 3개월 이내 유급- 휴직의 경우 6개월 (본인이 원할 때, 휴직불가) - 부상, 회사 ... 호텔 대비 낮은 대학 학비 지원 →초급대학·대학교의 균등한 학비 지원요구맺음말타 호텔 대비 상세한 인사규정 명시로 인해 효율적인 직장생활 영위할 수 있음 그러나 따져보면 적은 액수

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.13

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토 ... 과의 연계성Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차Ⅶ. 인사 ... 측면의 두 가지가 있다. 전자는 인사고과의 규정, 요령, 고과기준, 고과표 양식 등 누가 보더라도 알 수 있도록 설계된 제도적 측면을 말하고. 후자는 고과자의 평가기술, 평가시각

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

..PAGE:1외식산업인적자원관리LOGO..PAGE:2외식산업 인적자원 관리목차1. 호텔 리베라 소개2. 인사 비교분석3. 근로조건 비교분석4. 임금 비교분석5. 안전보건 및 ... 인적자원 관리인사 비교분석공통사항 (리베라 호텔, 그랜드 호텔, 하얏트 호텔, 리치칼튼)- 업무와 관계없이 발생한 질병으로 결근이 15일 초과하는 경우- 징병으로 입영하거나 또는 ... ..PAGE:6외식산업 인적자원 관리인사 비교분석- 업무 상 부상 :평균임금의30%를 6개월간지급업무 외 부상 :평균임금의50%를 3개월간지급공상으로 인해1개월 이상 휴직시에는 휴직

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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[호텔인사조직론] 호텔 인사관리 규정

호텔 인사관리 규정제 1 장 총 칙제1조 (목적)이 규칙은 주식회사 xxx (이하 회사)의 사원의 인사관리에 적용할 기본사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (적용범위)이 규칙 ... 은 회사의 사원에게 적용한다. 단, 아르바이트, 실습생, 일용에 대하여는 별도의 규정을 둔다.제3조 (용어의 정의)(1) 사원: 이 규칙에서 사원이라 함은 제2장에서 정하는 채용절차 ... 의 부장, 과장을 말한다.(3) 통상임금: 이 규칙에서 통상임금이라 함은 제75조의 규정에 의한 통상임금을 말한다.(4) 평균임금: 이 규칙에서 평균임금이라 함은 제74조의 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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[조직관리][조직][민주화][인사]조직관리의 이론, 조직관리의 규정, 조직관리의 단계, 조직관리의 민주화, 조직관리의 인사(人事), 조직관리의 성과, 향후 조직관리의 방안 분석

조직관리의 이론, 조직관리의 규정, 조직관리의 단계, 조직관리의 민주화, 조직관리의 인사(人事), 조직관리의 성과, 향후 조직관리의 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직관리의 이론Ⅲ ... . 조직관리의 규정Ⅳ. 조직관리의 단계1. 후유증 치유단계(3-6개월) : 지혈과 봉합2. 안정화 단계(6-1년) : 시스템 재구축1) 참여경영 시스템 구축2) 리더십 강화와 권항위양3 ... ) 인사조직시스템 재구축4) 정보공유시스템구축3. 재도약 단계(1-2년) : 패러다임의 전환1) 상생관계의 강화2) 소수정예체재지향3) 고성과조직 구축4) 지식경영체제의 구축Ⅴ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[벤처기업][벤처기업 인사고과]벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석

벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업의 의미Ⅲ ... Brand 제고Ⅵ. 벤처기업의 법적 규정Ⅶ. 벤처기업의 인사고과Ⅷ. 벤처기업의 성공 사례Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론벤처기업의 기본 자산은 신기술이나 신지식에 있다. 정보화 사회 ... 형서 본다면 벤처캐피탈에 의한 투자는 회수가능성, 즉 사업성을 강조하는 측면이 있을 수 있다. 즉 연구개발 비중이 높은 중소기업을 주 대상으로 규정하고 있는 것이다.동 법 시행령

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[인사행정] 공무원 윤리와 부패방지법 및 공무원 행동강령 통한 공직자 윤리규정 타당성,실효성 분석

공무원 윤리규정의 타당성과 부패목차공무원 윤리란 무엇인가? 부패란 무엇인가? 윤리규정의 타당성 또는 실효성 결론국가공무원법 상의의무부패 방지법공무원 윤리헌장공무원 행동강령공직자 ... 되지 못한 경우 부패가 발생(2) 부정부패의 원인여러 가지 공무원 윤리규정3.공무원 윤리헌장1980년 12월 29일 대통령훈령 제44호로 선포된 공무원의 윤리헌장1.국가에는 헌신과 충성 ... 한 이후, 인사상 불이익을 시정하거나 경찰에 신변보호 요청을 하는 등 총 52건의 부패행위 신고자 보호 업무를 처리했다. 또한 부패행위 신고로 모두 74억 원을 국고로 환수한 뒤 총

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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노사협의회 운영규정 양식

노사협의회 운영규정주식회사 *********제 1 장 총 칙제 1 조 【목 적】본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 (주 ... 】노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 【사용자의 의무】① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.② 사용 ... . 인사팀장다. 총무팀장라. 기타 대표이사가 위촉하는 임직원제 7 조 【의 장】① 협의회의 의장은 위원 중에서 호선한다.다만 노사 합의에 의해 근로자 위원과 사용자 위원이 각 대표

서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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05-344-Q, 방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)

표준 문서: 방침 및 목표관리 규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리부표문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 규정은 당사의 활동, 제품 및 ... 서비스와 관련한 품질 및 환경, 안전/보건, 비즈니스연속성과 관련되는 방침 및 목표 수립, 전개, 평가에 대하여 적용한다.2. 목적본 규정의 목적은 당사의 활동, 제품 및 서비스 ... , 환경 및 안전/보건경영 및 비즈니스연속성 관리는 인사총무팀장을 주관부서장으로 하고, 다음의 업무를 주관한다.1) 방침 및 목표수립 승인2) 각 해당부서와 방침 및 목표 수립 이행

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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중소기업 인사총무팀 경영지원팀 직무 자기소개서(사람인 사이트 기준)

- 지원동기기업의 인사총무 직무는 겉으로 성과를 내는 다른 직무처럼 눈에 띄지는 않지만 직원들의 안정적인 업무 진행을 서포트 해주는 중요한 직책입니다. 인사총무업무라 하면 제한 ... 적인 업무에서 벗어나 다양한 업무를 수행할 수 있는 자리이기도 합니다.기획, 운영, 교육 분야에 대해 골고루 지식을 가지고 있는 제가 인사/총무 업무에서 할 수 있는 역할이 더욱더 ... 크다고 생각합니다. 인사/총무 업무는 신체의 근육과도 같다고 생각합니다. 겉으로 보이지 않지만, 곳곳에서 신체를 움직이는 근육처럼 인사/총무 업무 또한 회사 전체에 퍼져 핵심적인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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인사위원회 의사록 (인사회의, 징계위원회)

인사위원회 의사록회의일시회의장소출석위원배 석 자심의안건의결사항인사위원회규정 제13조에 의거 상기와 같이 의결함.년 월 일위 원 장(인)인사위원(인)인사위원(인)인사위원(인)

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.12.07

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출장비규정(표준)

부모/배우자 사망 7일자녀/형제자매/조부모 사망 5일배우자부모 사망 5일자녀 결혼 3일J&C Consulting인사총무문서번호제정일자출장비규정 (표준)개정일자개정번호 ... 표준 문서: 출장비규정 (표준)목차총칙국내출장비해외출장비전임여비문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제1조 목적임원 및 사원이 명에 의하여 국내외 출장 시 출장비 ... 를 지급한다.제 2조 (출장비 계산)출장비는 규정에 의거 계산한다. 그러나 업무의 형편 또는 부득이한 사유로 출장경로를 변경하였을 경우에는 실제 통과한 경로의 거리에 의한다.제 3조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.01

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