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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대졸수준인턴사원" 검색결과 41-60 / 487건

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    인적자원관리, 내부지향적 전략 or 외부지향적 전략 중 하나를 선택해서 작성
    다.외부 지향적 전략을 통하여 기업은 급변하는 사회적 환경 속에서 외부 노동시장과 활발히 교류할 수 있게 되며 전 직급에 거쳐 적극적으로 경력 사원을 채용할 기회를 획득한다. 또한 인력 ... 에서도 장기근속으로 인한 인건비 및 교육 훈련비용은 무시할 수 없는 수준이다.특히 외부 지향적 전략은 급 성장기나 조직 확장기에 내부 지향적 전략으로는 불가능한 유자격자의 수요 ... 하여 모집 활동을 하는 형태이다. 비교적 비용이 많이 드나 이들은 동시에 미래의 고객들로서 좋은 이미지를 심어줄 수 있게 된다.- 인턴 쉽 : 채용 예정 대상자들에게 수습기간을 주
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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    4년제 대졸자의 실업문제(청년실업의 원인과 대안)
    4년제 대졸자의 실업문제(청년실업의 원인과 대안)20110140331. 서론최근, 그리스를 필두로 발병한 남유럽 국가들의 재정위기, 그리고 이로 인하여 초래된 유로존 의 경기 ... 여 2012년 ‘OECD 와 EU 의 주요 36개국의 청년층 실업률’은 18.1%로 20년 내 최고 수준을 기록했고, 이 상황은 현재의 경제상황을 미루어 봤을 때, 크게 개선 ... European Socialists)의 견해에 주목하였는데, 이를 바탕으로 2010년대에 들어 심화되고 있는 ‘4년제 대졸 청년들의 실업문제’에 초점을 맞춰서 노동수요자와 공급자 각각
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.23
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    (한국사회문제 A형)한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제
    겠다.Ⅱ. 본론1. 청년실업문제현재 청년실업 문제는 매우 심각한 사회적인 문제로 부각되었다. 청년층의 취업자 수는 매우 낮은 수준을 기록하고 있으며 그나마 청년층이 취업할 수 있 ... 수급전망’에 따르면, 향후 10년간 대졸자 32만1000명, 전문대졸자 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이 ... 게 된다. 정신적으로 육체적으로 어려움과 힘듦을 겪는 취업준비생들은 기업이 신입사원들을 많이 뽑지 않는 상황, 서류통과도 쉽지 않은 여러 상황들이 복합적으로 작용하여 더욱 더 어렵
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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    모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립
    원자력 2014년도 제3차 대졸수준 인턴사원 선발 모집요강1)채용조건 : 대졸수준 인턴 사원으로 선발. 일정기간 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 정규직 전환(95% 이상 전환 ... )·인턴기간 : 10개월(당사 사정에 따라 기간단축 가능)·보수 : 최초 5개월 정규직 직원 임금의 80% 수준, 이후 5개월 100% 지급※정규직 전환시 대졸수준 신입사원(4을 직급 ... 인적자원관리론-모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립-1. GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19
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    청년실업의 현재,원인,문제 그리고 해결방안
    만 앞세우다 보니 비정규직, 인턴사원 등이 늘어나 청년세대는 88만원 세대라고 할 정도로 저임금의 비정규직으로 내몰리고 있는 실정이다. 근본적인 문제는 해결되지 않는다면 일시 ... 가 바로 청년실업이다.•청년실업의 현재2000년 이후 한국경제는 만성적인 청년실업 문제가 발생하는데, 특히 2003년 대졸 구직자에 비해 국내 상위 100위 이내 대기업들의 채용인원 ... 에 가장 높은 수준이라고 한다.그리고 전체 취업자 증가폭도 7개월 만에 다시 감소해 일자리 대란이 갈수록 심해지는 양상이며, 문제의 심각성은 실업률 증가보다 청년실업률이 더 큰 폭
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.11
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    진에어 기업 경영전략 사례분석과 SWOT분석 및 미래전략수립
    보다 진 에어는 저가항공사로서 가격 면에서 합리성을 가지고 있다. 고객들은 진 에어를 이용하는 이유가 가격이 제일 우선순위일 것이다. 세 번째로 ‘Global standard 수준 ... ) 능통자 우대, 남자의 경우 병역 필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자에 한하여 지원을 할 수 있으며 2년간 인턴근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직 전환될 수 있다. 이 ... 외에 티켓 예약 및 발권, 인바운드 등의 여객터미널 종합서비스는 여러 외부업체 중 ㈜유니에스가 주로 맡아서 진행하고 있으며 자격요건은 전문대졸 이상, TOEIC 470점 이상(최근
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.06.02
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    한국사회문제A형/ 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어 논하시오!
    를 절망의 세대로 명명하고 자조 섞인 목소리를 내며, 흙수저들이 아무리 노력을 해도 일정한 수준의 생활을 영위하기가 어렵다고 한다. 하지만 지금 당장이 암울하게 느껴져도 희망의 끈 ... 을리아에서 2016년 신입사원 평균 연봉을 조사한 결과에 따르면 중소기업과 대기업의 연봉 격차는 평균 1,438만원에 달한다. 대기업이 벌어들이는 수익이나 일의 강도나 난이도 ... 로 인해 전공과 무관한 취업으로 빈번한 이직이 발생하여 재교육 비용이 늘어나게 된다. 고학력의 대졸이상자가 전문대학이나 직업전문학교 등에 다시 진학하는 사례가 점차 증가하고 있는 것
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.06
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    롯데마트 성공전략과 질문
    사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있 ... 을 별도로 지급하며, 근속 년수에 따라 직원콘도 운영, 자녀학자금 지원, 경조비/의료비/동호회 지원비 등을 지원하고 있습니다.☞인턴사원■채용직무영업관리■채용프로세스■인턴사원 특전인턴 ... 사원 최종심사에서 합격하신 분들은 차기 신입사원 공개 채용 시 일체의 서류심사 및 면접전형이 면제되는 채용 예정 대상자가 됩니다.☞초대졸/고졸 신입사원 채용■채용직무영업관리 (신선
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.27
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    인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합
    교육 및 훈련 모집 및 선발 제출서류 및 지원자격 4. 채용 3. 종업원 대우 임금수준 및 임금체계 근로시간 복리후생 5. 노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 ... 1 회 실시 되며 직급별 승격 2. 발탁 승격 3. 대 발탁 승격 계약직 사원 주임 계장 대리 과장 부장ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 ... . 컴 지원하여 인적 물적 자원의 발전과 개선을 위해 노력ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 임금 및 근로시간 임금수준과 체계 및
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    | 리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09
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    [세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.
    함으로써 공기업 또는 민간기업에서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 또는 실업상태에 있는 만30세 미만 ... 밖에 없는 상황에 놓이게 되었다.(2) 대학의 양적 증가청년실업이 사회적 문제인 두 번째 이유는 대학의 수적인 증가와 교육열로 인한 대졸자 수의 급증이다. 현재 우리나라는 고교 졸업 ... 생의 80%이상이 대학에 진학할 정도로 대학교육의 대중화가 이루어지고 있다. 이러한 대졸자 과잉의 원인들 중 하나는 우리나라의 입시제도의 문제가 있다. 현재 우리나라의 입시제도
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.08 | 수정일 2018.03.13
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  • 자료 표지
    [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    을 보여서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 또는 실업상태에 있는 만30세 미만의 청년층에게는 직장 ... 의 비수준은 단순히 자본가와 노동자 양자 사이에서만 결정되기보다는 국가의 정치적 개입을 포함한 3자간의 관계역학에 의해 결정되는 것으로 파악하는 것이 적절하다. 기업복지 프로그램 ... 에서 29세를 기준으로 청년실업을 정의한다. 대한민국에서도 청년실업률이 2015년 기준 10%를 넘었으며 청년층의 고용률이 가파른 하락세를 거듭하는 등 청년실업이 심각한 수준인 것
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12
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    한화푸디스트 기업조사 [Done]
    / 부정기 산행 실시 채용정보 및 인사제도채용정보 및 인사제도 채용구분 정기공채 수시채용 상시채용 대졸신입사원 인턴영양사 대상 연 1~2 회 본사 및 사업장에서 인원필요시 수시채용 ... 적으로 일하는 사람 맡은 분야에서 최고의 전문성 을 지닌 사람 연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람 국제적 감각과 능력 을 갖춘 사람 국제사회가 요구하는 수준 ... 지급 여가 / 레져 지원 콘도 숙박 지원 , 모범사원 및 장기근속자 특별휴가 및 국내외 여행 의료 / 건강 지원 의료보험료 지원 , 사업장 의료실 운영 , 체육대회 개최 , 정기
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19 | 수정일 2017.05.22
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    [한국전력공사] 인사관리의 문제점과 개선방안
    인턴, 기능직 3가지로 구분된다. 일반직공채는 일반 사무직에 대한 채용으로 대졸수준과 고졸수준으로 나누어 선발한다. 일반직공채에서 특징적인 것은 연령 제한이 없다는 것이다. 청년 ... 하고 현실이다. 한국전력공사의 경우 연령에는 제한을 두고 있지 않지만 입사지원서를 살펴보면 학교, 전공 등 학력을 기재하게 되어 있다. 고졸수준과 대졸수준으로 나누어 채용을 함 ... 인턴채용은 채용연계형과 채용우대형이 있다. 기능직채용은 직접 현장에서 업무를 수행하는 직무이기 때문에 일반직공채와 다르게 연령 제한이 있고 신체조건, 자격증 부분에서 자격의 제한
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.09
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    블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]
    . 직무능력과 근무성적 등 공정한 평가를 통해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용 전환될 예정이다.3) CJ그룹2012년 대졸 공채부터 서류전형에서 블라인드 테스트를 실시하고 있 ... 으로 뽑았다. 이른바 '재주캐스팅'으로 불렸다.2) 동아쏘시오홀딩스17년하반기 채용부터 동아쏘시오홀딩스를 비롯한 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명 ... 을 블라인드 방식으로 채용한다. 또 연구·개발 등 전문직을 제외한 전 부문에 걸쳐 내년까지 순차적으로 200여명으로 확대 운영할 계획이다. 채용된 인턴들은 약 4개월간 근무하게 된다
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.13
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    한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서
    다. 즉, 대졸수준이 고졸수준에 비해 업무를 쉽게 처리·이해하는 우월성은 없다는 것이다.다음으로 청년인턴채용제도에 대해 좀 더 자세히 알아보자면 사실 인턴제는 한전본부의 채용계획 ... 겠다며 실시한 상반기 대졸 신입사원 공채시험에는 1만3860여명이 지원서를 냈다. 경쟁률은 132 대 1. 지난해 상반기 한전 공채 경쟁률은 75 대 1, 2012년엔 56 대 1 이 ... 으로 대졸수준과 고졸수준 두 가지가 있다. 일반직 공채는 연령 제한이 없고, 병역기피 사실에 없는 자, 당사 인사관리 규정11조에 의한 결격사유가 없는 자, 입사일 기준으로 즉시
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09
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    삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    electronics 인재채용 1. Ⅰ. 삼성전자의 채용 종류 삼성전자의 전반적인 채 용 종류는 다음과 같다 멤버십 인턴십 신입사원 경력사원 시간선택제 소프트 웨어 멤버십 디자인 멤버십 ... # 디 딤 돌 인 턴 십 지원서 작성 - 삼성직무적성검사 ( SSAT ) - 면접전형 ( 인성 집중면접 ) - 인턴실습 인턴십 혜택 채용연계 수료자에 한하여 임원면접 및 채용건강 ... -SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅲ . 삼성전자의 인사체계 및 평가제도 직급체계 : 업무수행 능력의 향상단계 ( 사회적 신분 , 조직 위계질서 및 보상수준 ) 를 내포
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    | 리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11
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    SK Telecom 인적자원관리
    에 활용평가 및 보상 연봉수준 SKT KT LG U+ 4 년제 대졸 초봉 약 4,400 만 약 4,000 만 약 3,950 만사원복지사원복지사원복지결론 인사관리의 장 , 단점 ... 부터 ‘바이킹 챌린지 ’ 를 도입해 인턴사원 일부를 선발하고 있다 . ‘ 바이킹 챌린지 ’는 넘치는 끼와 열정으로 과감하게 기득권을 포기하면서까지 도전을 즐기는 인재를 선발하는 제도다 ... SKT, 차장 과장 없는 호칭파괴 , 팀장이 아닌 모든 구성원은‘매니저’ 로 통일 SKT 는 수평적 문화를 바탕으로 사원들이 참신한 아이디어를 거리낌 없이 주고 받을 수 있
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04
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    성남시 청년배당 정책사례연구
    해 보조금을 받는 사례가 있었다. 둘째로 인턴은 채용하나 신규 사원모집을 줄이는 경향이 있다. 하지만 이 인턴들이 정규직으로 가는 비율은 높지 않다. 또한, 기업들은 이들을 해고 ... , 취소 등을 들 수 있다. 공급 측면에서 보면 고학력자의 양적 증가와 질적 수준의 미흡, 청년층의 직업관과 근로의식 변화를 들 수 있다. 요약하자면 늘어난 저급 대졸자에 비례해 고소득 ... . 논의Ⅲ.사례분석5Ⅳ.평가7Ⅴ.결론8Ⅵ.참고문헌9Ⅰ. 서론1. 연구의 배경과 필요성청년취업난은 들리는 대로 무겁다. 청년 고용률은 40%가 약간 넘는 수준으로 전체 인구 고용
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24
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    SK이노베이션 친환경 기업분석 발표자료 PPT
    사원들 중 94 % 가 주위에 입사를 추천하고 싶다고 답변2. 뭐가 좋아 ? 연봉 대졸 공채 신입 사원 기준 4 천만원 대한국 경제 기사 자료 팝업 2. 뭐가 좋아 ? 현재 기업 ... 에게 성과급 X) Flexible Time 제도 ( 개인의 자율성과 행복 중시 ) 수평적인 분위기 ( 누구나 의견을 낼 수 있음 ) 국내 최고수준의 ‘Work Life’ Balance ... 펙 ’ = ‘ 자기소개서로 뽑겠다 ’서류 통과 스펙 3. 어떻게 들어가 ? 전공 학점 어학 인턴 자격증 기타 공대 3.8 700 점대 , 토스 5 0 4 봉사 250 시간 - 3
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    | 리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.07.04 | 수정일 2021.10.29
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    웹툰 치즈인더트램을 통해 알아본 청년고용문제
    가 전국의 538개 기업을 대상으로 조사한 결과 기업들이 대졸신입사원들을 업무에 활용하기 위해서는 평균 20개월에 걸쳐 1인당 6000만원 이상을 투자해야 하는 것으로 조사됐다. 대기업 ... 나라에서 대학을 졸업한 학생들 중 취업에 성공한 학생의 비율은 겨우 55%이다. 심지어 현대 사회에서 타 고등교육기관에 비해 비교적 높은 교육 수준을 제공한다고 일컬어지는 4년제 ... , 토익 점수, 자격증 이라는 5개의 요소가 취업을 위해 반드시 갖춰야 하는 ‘취업 5대 스펙’으로 불려졌다면 요즘은 이에 봉사활동, 인턴경력, 수상경력이 더해져 ‘취업 8대 스펙
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.12
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2025년 11월 18일 화요일
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