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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대졸수준인턴사원" 검색결과 21-40 / 487건

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    포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금
    작성 3 년차 역량수준종합판단 다른 기업과는 차별화된 빠른 교육시스템을통해 신입사원들의 전문성 배양1. 일당오 ( 一當五 ) 프로그램 다섯사람의 몫을 할 수 있는 능력 배양 언어 ... 연봉 및 국내 연봉 순위 경쟁사 대비 연봉 대졸 초임 신입사원 기준 연봉 4.250 만원으로 국내 제철기업중 가장 높은 연봉 국내 100 대 기업 연봉에서의 포스코 순위 성과급 ... 사원 연봉은 5000 만원 수준으로 타 대기업들과 비슷한 연봉 수준 이는 성과급을 책정하지 않은 수치세부 임금 3 – 포스코의 임금 특징 임금피크제 57 세 연봉 지급액 90% 58
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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    두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    ) 를 통한 모집관리 3 인턴을 통한 인재의 조기 확보 4 채용과의 연계Step 신입사원 경력사원 인턴 1 단계 입사지원서 DBS 입사지원서 입사지원서 DBS 2 단계 두산 종합 ... 1 2 34 인턴 채용 면접 5 신입사원 경력직 2 단계 3 단계 조직문화에 부합하는 지원자를 뽑기 위한 의지 두산 중공업은 인턴을 신입사원으로 채용 . 교육비용 절감 충성 ... 중공업의 임금제도 초봉 1 이공계열 상경계열 4,650 만원 4,350 만원 대기업에 다니는 대졸 신입사원 연봉은 평균 3,089 만원 국내 대기업 대졸초임의 평균 수치로 미루
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25
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    직무공유제 [Job Sharing] 의 실태와 방안 연구
    인하를 통한 일자리 나누기 추진방안을 마련하였다.- '18년 기준, 116개 공공기관 대졸 신입사원 평균보수는 2,936만원(성과급 제외)으로 민간기업 평균보수 2,441만원 대비 ... 1.2배 수준임.- 297개 공공기관 중 대졸초임이 2천만 원 이상 기관을 대상으로 현재 2~4천만 원을 2~3천만 원 수준으로 하향 조정.2. 공공기관 - 100여 곳 초임 삭감 ... 에게 가장 가까우면서도 큰 문제는 대졸 초임의 삭감이다. 고액등록금을 내고 어렵게 대학을 졸업해도 일자리는 점점 줄어드는 추세이다. 겨우 입사한다고 해도 대부분 인턴 직이라 언제 해고
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.11 | 수정일 2020.06.19
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    한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안
    만원으로, 고졸 사원은 대졸 사원보다 80%수준의 임금을 받고 있다고 나타났다. 특히 고졸 사무직의 경우 더욱 초임이 낮아 187만원 수준이어서 73%에 그치고 있다. ... 로 다양화 되었으나, 여전히 직무 현장에서는 고졸 사원과 대졸 사원 사이의 차별이 존재하고 있었다. 고졸사원에 대한 인식이 달라졌고, 많은 부분 처우가 개선되어 대졸 신입사원과 고졸 ... 신입사원의 임금 격차가 줄어들었다고는 하지만 한국경영자 총협회의 자료에 따르면 2012년 고졸 생산직 신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
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    [사회문제론 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.
    째 이유는 대학의 수적인 증가와 교육열로 인한 대졸자 수의 급증이다. 현재 우리나라는 고교 졸업생의 80%이상이 대학에 진학할 정도로 대학교육의 대중화가 이루어지고 있다. 이러한 대졸자 ... 하기 위해 노력하고 있지만 그 한계를 보이고 있다. 한편 기업들의 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지 ... % 수준이며 넓은 의미의 청년실업 해결 대상층 70만 명 1/6 수준이다. 이 때 의무고용 적용대상자는 기존 정규직과 동일한 정규직 채용을 기준으로 한다. 청년실업 의무고용을 위반
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2021.04.13
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    <기업분석론> 한화 푸디스트
    내용 정기 공채 대졸신입사원 및 인턴 영양사 대상을 연 1~2 회 실시 , 인턴영양사 정기공채는 해당시기에 수시채용에서 진행 수시 채용 본사 및 사업장에서 인원필요 시 수시로 ... 에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘사람 한화의 인재상국제적 감각과 능력을 갖춘 사람 ⦁ 국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진사람 ⦁다양한 외국어 능력은 물론 ... 위생관리 / 식품분석 . 기획 , 인사 , 총무 , CS, 사무보조 등의 지원업무 전문직 ( 사업장 ) 영양사 : 인턴 영양사 ( 정기공채 ) 및 경력직영양사 ( 수시채용 및
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22
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    [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    었으며 청년층의 고용률이 가파른 하락세를 거듭하는 등 청년실업이 심각한 수준인 것으로 나타났다. 2015년에는 대졸실업자가 50만 명을 넘어섰고 고졸실업자도 44만 명이나 된다 ... 은 금의 전액 또는 일부를 부담함으로써 공기업 또는 민간기업에서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 ... 들의미를 넓게 잡을 때 기업복지도 여기에 포함시킬 수 있다. 기업복지의 성격과 내용 및 수준은 단순히 자본가와 노동자 양자 사이에서만 결정되기보다는 국가의 정치적 개입을 포함한 3
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14
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    한국수력원자력 자기소개서+면접, 한수원 NCS기반 인턴사원 합격자소서
    한국수력원자력자기소개서 + 면접족보- 대졸 수준 인턴사원 -< 항 목 >1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주
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    | 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.07
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    <기업분석론> 푸디스트
    채용프로세스 1) 채용제도 정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 실시 수시채용 : 부문별 / 직무별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시채용 ... 행사 등을 유치한 경험을 근간으로 호텔수준의 분위기 연출 . 다양한 메뉴와 품격 있는 서비스를 제공하며 , 고객이 원하는 서비스를 창출합니다 .”행사예약절차 01) 온라인 행사 신청 ... : 채용공고 시 직무별 상세내용 참조 전문직 1. 인턴영양사 : 영양사면허 소지자 ( 전문대 이상 식품영양학과 관련 졸업자 ) 2. 경력영양사 : 영양사면서 소지자 ( 단체급식 영양사
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27
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    기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사
    하여 탈락의 고배를 마셨으나 아마존과 같은 다른 유명기업에 취업하는 이들의 사례를 통해 확인할 수 있다. 기발한 아이디어라고 해서 특별하게 가점을 주지는 않는다. 대졸자나 MBA ... 채용은 인턴으로 한다. 필요한 인원이 채워지면 채용전형을 종료하기 때문에 채용 공고에는 채용 마감기간이 없으며, 팀장에게는 채용 공고를 낼 권한은 있지만 채용은 인사팀에서 전담하기 ... 떄문에 채용 과정에 간섭할 권한은 없다. 인턴 기간은 총 6개월로 이루어지며, 3개월 동안 근무랄 한 뒤 평가와 최종 근무를 끝낸 뒤 평가를 거쳐 정규직 선발 기회가 있을 경우
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    인적자원관리 채용관리 사례 분석
    : 고졸대상 공채와 고교 2 년생 대상의 채용전제형 인턴제도도 실시 . 특히 고졸 채용자를 위해 기업대학을 운영 , 5 년간 일정수준의 성과를 낸 직원에 대해서는 대졸 직원과 같 ... 자 채용채용 프로세스배치프로세스앰코 코리아 일반 채용 사례Amkor 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 하반기 정기공채를 통해 역량있는 대졸 , 초대졸 신입사원을 모집 수시채용 사업 ... 고 모의면접을 보는 '5 분 자기 PR' 를 온라인 화상 면접으로 확대 . 하계 인턴사원 채용과정 'H 이노베이터 ' 에서 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 . 삼성그룹
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    청년실업 PPT
    수준 ) 의 상승 고용의 질이 악화 등으로 인해서 경제활동참가가 낮아지게 된 것 외환위기 이후로 대졸자의 초과 공급이 두드러지게 나타났고 하향 취업현상(2) 경제적 원 인 기업 ... (3) 프랑스 사례 [Acting for Youth] 26 세 이하의 청년을 직무훈련 형태의 견습직원으로 보조금 지급 인턴사원을 정식직원으로 채용 보조금 지급 (4) 호주 사례 ... - 경력직 선호 - 상시구조조정(4) 공급 측면 대학 개혁 지연 - 대졸자 급증 - 낮은 경쟁력 학벌 선호 - 대학졸업장따기 청년 근로의식 -3D 기피 - 중소기업 기피3. 청년실업
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21
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    사회현상 주제에 대한 연구 및 조사(청년실업,범죄증가,1인시대)
    보다는 경력 사원의 채용이 빈번하게 이루어지고, 이 채용 인원 또한 청년 구직자 수에 비해 한참 미치지 못하는 수준이다. 특히 청년 실업이 장기화됨에 따라, 정부에선 청년 실업 ... 동안 구직활동을 했음에도 취업을 하지 못하는 경우를 의미한다. 청년 실업은 청년 개인이 지닌 문제가 아니라 사회 전반적인 문제와도 관련되어있다. 각 기업에선 신입 사원을 채용하기 ... 을 해결하기 위한 각종 지원 방안이나 정책을 마련하여 실행하고 있다. 대졸 청년들을 대상으로 한 고용노동부의 토계에 따르면, 2003년의 대졸 구직자는 약 68만명인 반면 재계
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04
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    중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서
    에 필요한 전문역랑을 갖추고 중소기업은 사원채용을 위하여 급여 및 복리후생 수준을 개선하고 기업이 필요로 하는 인재상을 제시할 필요가 있음을 주장하였다.김영생(2011)은대학생 구직자 ... 의 대졸 이상 신규 취업희망자가 일시에 노동시장으로 진입하여 극심한 노동공급 압박을 초래하는 상황에서도, 졸업생들이 획일적인 구직패턴을 보임에 따라 ‘일부 괜찮은 일자리로의 쏠림현상 ... ’이 나타난다는 점을 들 수 있다(권대봉, 전재식, 2010). 대졸자들은 주로 대기업, 금융기관, 공무원, 공기업 등을 선호하는 반면에 중소기업은 이들에 비해 상대적으로 임금 및
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31
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    88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점
    었다는 응답은 6.1%인턴쉽 목적 -직장 경험을 쌓아 추후 취업에 도움이 되기 위해 57.7% -인턴사원으로 근무하다가 정규직으로 채용위해(20.2%), -지원한 인턴업무 내용 ... 대는 98%의 비중을 차지비정규직의 문제점비정규직의 현황인턴쉽 했던 기업“인턴 경험이 취업에 도움 될 것” 90% “월급 못 받아도 인턴 하고 싶다” 70%설문에 참여한 응답자 중 ... 17.0%(639명)가 인턴십 경험출처: 온라인 리쿠르팅 업체 잡코리아 남녀 대졸구직자 설문조사 n=3754자신이 담당했던 업무의 질이 정규직과 비교차이가 없었다는 응답자 (39
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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    직업과 취업 기말과제 레포트
    를 알기에 사원들과 조화롭게 일할 수 있다는 믿음을 면접관에게 심어주는 것이 지름길이라고 할 수 있다. 구직자의 입장에서 취업이 힘든 이유 중 크게 세 가지다. 우선 취업구조가 대졸자 ... 직업과 취업(금123) 기말과제1. 가장 인상 깊었던 강의 주제 및 내용에 대한 평가 : 유망 중소(중견)기업 취업 전략경기가 좋지 않아 올해 대기업에서 신입사원 채용을 10 ... 에게 불리하다. 한 해 평균 30만 명의 대졸자가 취업시장에 들어오고 있으며, 취업 재수생만 20만 명, 거기에 민간기업 수험생(회사에서 일한 경험이 있는 퇴직자)이 10만 명이
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.03
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    인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>
    %, 작년수준 27.0%, 감소 12.8%, 없음 7.1%, 증가 7.1%올 상반기 신규채용 계획인원중 이공계 57.5%, 해외대학 6.5%응답기업 65.1%는 대졸 신규채용시 지원직무 ... 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 57.5%, 해외대학 졸업자의 비율은 6.5%로 조사됐다.?대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3903만원(월 325만원)으로 조사 ... ’(55.6%), ‘대졸신입 수시채용 비중 증가’(50.8%), ‘블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화’(25.4%), ‘정규직 전환형 인턴제도 도입 증가’(22.2%
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청년실업문제와 정책분석 및 평가보고서
    한 원인를 제공하는 것이다. 또한, 정규직으로 전환 시 추가로 6개월 간 매월 65만원을 지원해준다. 정부는 인턴사원으로 7만 7천명(2009년 기준)을 고용하고 있었다. 공공부문에 약 ... 에서는 청년인턴, 해외취업, 연수, 근로지도 등 다양한 대책을 내놓고 있지만 원하는 만큼의 효과를 내지 못하고 있다. 대표적으로 청년인턴의 경우 목표 대비 실적이 약 30%로 효율적이 ... , 정치적 정책결정(표심을 사기 위함), 전시행정적인 모습을 보이고 있다.*meta problem1) 청년인턴제도의 한시성2) 직업교육훈련체계와 노동시장의 절연성3) 동일사업의 반복
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.05.01
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    포스코,포스코창엽이념,포스코경영철학,포스코지배구조,포스코사업구조,포스코인재상
    . 인재상자기 소개서 팁 6. 인재상면접 팁 6. 인재상포스코 채용 신입사원이나 경력사원 채용 시 각 회사별로 독립적 인 채용 2014 년 포스코 대졸 신입사원 채용 無 군전역장교 ... 창출에 기여 . 윤리 환경을 보호하는 새로운 철강 프로세스를 저탄소 녹색성장의 새로운 성장도약을 성립 . 경청 모든 경영활동을 이해관계자들이 신뢰할 수 있는 수준까지 향상 ... 출신만 채용 2014 년 ‘ 포스코 챌린지 인턴십 ’ 을 발표 . 700 명의 인턴을 선발할 예정 . 6. 인재상군전역장교 채용정보 - 지원자격 : ① 2014 년 1 월 ~12
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    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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    스펙초월 채용의 사례와 시사점
    프로그램인 LG 글로벌 챌린저를 시행, 해외 탐방보고서 심사와 프레젠테이션을 거쳐 졸업예정자는 신입사원, 재학생은 인턴사원으로 각각 선발하고 있다.그리고 삼성그룹은 인문학적 소양과 기술 ... 사원 공채를 진행, 고졸자도 신입사원 공채에 지원할 수 있는 등 대졸학력 제한을 폐지하고 있다.국민은행의 경우에는 입사지원서에 문학, 역사, 철학 등 인문분야에 대한 고민과 성찰 ... 을 가져보도록 하였으며, 마지막으로 사례를 통해서 시사점을 도출해보고자 한다.사례에서 보면, 큰 공통점은 스펙초월 채용을 도입한 기업은 정기 공채 전형에 도입하기 보다는 인턴사원
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30
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2025년 11월 18일 화요일
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