"대기업 연수프로그램"의 검색결과 입니다.

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"대기업 연수프로그램" 검색결과 41-60 / 9,567건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고,본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론어느 기업 광고 안에서는 ‘사람이 재산이다’ 라는 문구 ... 는지는 판단하기 쉽지 않고, 효과적인업무 수행에 필요한 행동은 사업 유형에 따라 조금씩 다르고, 조직 안에서도 역할이 매우달라지게 된다. 그래서 대부분의 기업은 우수한 능력을 지고 있 ... 교육훈련시스템을 제공하여 ‘공동 교육훈련장’을 마련하기 위함도 있어 교육훈련센터에게 교육훈련인프라 및 운영인력도 함께 지원을 하고 있다. 또한 컨소시엄 사업은 대기업이 보유하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)

는 경우는 많지만 사내대학이 있는 기업은 비교적 많지 않다. 모토로라 대학은 체계적인 단계와 제도 등으로 최근 가장 성공적인 교육훈련 프로그램으로 인정받았다. ... . 서론- 교육훈련 프로그램이란?우선 교육훈련이란 단어는 여러 상황에서 사용될 수 있는데, 기업에서의 교육훈련이란 근로자가 직무를 수행하는 데에 필요한 여러가지 이론들을 바탕으로 기초 ... 은 기업의 발전을 위해 필수적으로 존재해야 한다.2. 본론- 구체적인 사례 1: 현대의 사례현대의 교육훈련 프로그램 중 비즈니스 프레젠테이션 과정, 윈윈 협상 스킬 과정은 신입사원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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지역명문고 육성 사업계획서 예시입니다. 실제로 당선되어 수십 억 원의 육성자금을 받은 계획서입니다. 계획서 짜기가 죽기보다 싫으신 분들은 반드시 보기시기를 바랍니다.

제 의한 평생교육 프로그램을 구성하여 지역사회와 함께하는 학교를 만든다.- 학교시설의 개방, 인적 자원의 상호협력 등으로 질 높은 교육의 장을 제공한다.- 지역 단체, 기업, 대 ... 을 개발, 운영함으로써 교육수요자의 만족도를 향상한다.? 지역 내 공교육 발전 선도교수 능력의 전문성 강화와 수준 높은 교직원 연수 프로그램을 통해 지역 내 공교육 발전을 선도 ... 과 후 교육활동 운영? 교사의 전문성 함양을 위한 프로그램 운영- 교과교육 연수, 해외연수, 원어민 연수- 재미있고 쉽게 가르치는 교수?학습 연수- 교과 관련 직무연수? 학력 증진

리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

밖에 없는 요인이 되기도 한다.2) 교육포스코의 경우 글로벌 리더군에 해당되는 종업원에 있어 해외로 연수를 보내주는 시스템이 있다. 일부 조원은 기업의 자금으로 종업원들을 해외로 연수 ... 보내주는 것에 대해 필요이상의 지출이라 생각한다고 하였다. 실제로 많은 인력들은 기업의 자금으로 연수를 다녀온 뒤 자신의 역량향상에 따라 더욱 높은 보상을 요구하고, 더 좋은 보상 ... 인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

국내 대기업의 직원 동기부여방안 과 목 : 조직행동론 담 당 교 수 : 성 명 : 조직행동론 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 목차 Ⅰ ... 을 넘어 기업의 성과와 지속 가능성을 결정짓는 핵심 요소이다. 특히 대규모 인적자원을 보유한 대기업은 직원들의 만족도를 높이고, 업무 몰입도를 극대화하기 위해 체계적인 제도와 정책 ... ) 해외 연수 및 장기 학습 기회: GS는 글로벌 역량 강화를 목표로 해외 연수 프로그램과 장기 학습 기회를 제공하고 있다. 특히, 우수 직원들을 대상으로 국내외 MBA 과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안 ... . ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요국내 대표 대기업인 삼성전자는 인재를 통한 부가가치 창출의 중요성을 직시하고 조직 내 개별 구성원의 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화 ... 기술을 익힐 필요가 있습니다. 이에 본론에서는 ‘삼성전자’를 사례로 선정하여 해당 기업에서 실시하는 직원 동기부여방안에 대해 구체적으로 설명하며 작성하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

. 내가 가고 싶은 기업 명칭과 직무앞서 설명한 바와 같이 나는 대학병원(종합병원) 원무과에서 경리직을 맡고 싶다. 좀 더 구체적으로 말하자면 나는 단국대학교병원 원무과의 경리직 ... 가 지원하고 싶은 기업에 입사하기 위한 2024년 계획먼저, 병원행정사 취득을 위한 계획에 대한 설명이다. 병원행정사는 “병원행정관리부서에서 총무, 원무, 인사, 기획, 교육연수 ... 을 갖추고, 기업의 회계실무자로서 전산세무회계프로그램을 사용한 세무 회계 업무를 처리할 수 있는가에 대한 능력을 평가하는 것이다. 비교적 평이한 수준의 난이도라고 하니 해당 자격증

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 나의 관심분야 2. 국민은행의 특징 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... MBA 연수 프로그램, 직무전문가 육성을 위한 다양한 연수 프로그램, 자기주도학습을 지원하기 위한 학비, 학원비, 자격증 취득비 등의 지원을 이어나가고 있다. 또한 구성원들이 건강 ... 는 그 중에서도 기업을 분석하여 앞으로의 전망을 예측하는 것을 좋아하고, 상황이 나의 예측과 맞게 흘러갈 때 뿌듯함을 느낀다. 사람을 말로 설득하는 것이나 영업을 하는 것은 적성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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태권도 도장의 경쟁력 강화를 위한 효율적인 마케팅 전략 (6)

의 역량 강화62. 안전하고 쾌적한 교육환경 조성73. 맞춤형 태권도 프로그램 운영8Ⅳ. 결론9참고문헌10Ⅰ. 서론태권도는 인간의 손과 발, 그리고 전신의 근육과 관절을 움직여서 온몸 ... 을 만족시키기 위해 아이디어, 재화 및 서비스의 개념화, 가격설정, 유통, 프로모션 활동 등을 계획하고 수행하는 과정이라고 할 수 있으며, 기업이 마케팅 활동을 통해 고객의 욕구 ... 를 만족시키거나 기업의 가치창출에 대한 활동을 적절하게 수행한다면 기업은 수익을 높임으로써 기업의 존속과 성장을 도모할 수 있다(강동호, 2010). 한편 마케팅의 정확하면서도 획일

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업복지의 개념

를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인고용부담금을 납부하도록 하고 있다.? 외국인사업체 활용-산업기술연수제도는 1991년 10월 외국진출기업체 현지고용인력의 기능향상을 위한 제도 ... 화되는 복지급여를 말한다.1) 기능?노동자의 저임금/저소득 보완?상호부조나 공제제도를 통한 공동체의식 함양?노동조합의 결성력 도모?자립성/자주성 확보를 통한 대 기업 협상력 증대2 ... 로 구분할 수 있다.1) 1961년 이전이 시기는 국가복지 프로그램은 말할 것도 없고, 기업복지 프로그램 역시 거의 존재하지 않았음.당시 우리나라는 가난한 소작농 위주의 농업국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

들의 문제 해결에 대한 솔루션의 제공과거 기업 경영에서 직원 교육은 대부분 전달식의 형태였고 직원연수 프로그램의 시간은 많았지만 같은 프로그램 유형이 반복되거나 체계화되었으며, 단순히 ... 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... 드러나도록 설명하시오)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG화학의 HRD2. HRD프로그램 개발 과정Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론코로나 19의 장기화 이후 우리 기업시장은 인적자원의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

이 필요함에도 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.참고자료신은정(2012). 성인학습자의 학습성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 강원대학교 대학원 박사 논문. ... 의 발전을 위해 기꺼이 활용할 수 있도록 인재에게 교육이나 연수를 실시하여 역량을 키운다. 주로 교육을 통해 기업이 목표하는 바에 알맞은 핵심 역량 인재로 양성하는 데 목적을 둔다 ... 성에 대비해 대기업을 제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. 중소기업들은 인력교육을 열심히 할 필요성을 느끼지 못하고 정규교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

해외연수 프로그램을 도입하여 글로벌 인재육성의 가장 대표적이고 모범적인 사례로 꼽히고 있다. 이 제도는 입사 3년차 이상의 직원들을 대상으로 1~2년 동안 현재의 언어 및 문화 ... 을 위하여 자신이 속한 기업이 제공하는 프로그램을 적극 활용하여 글로벌 시대에 발맞춰 나가고자 하는 의지 또한 중요하다고 생각한다. 무엇보다 중요한 것은 기업들이 글로벌 인재 ... 리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해

직장인이나 대기업 종사자였다. OECD의 가족 데이터베이스를 살펴보면 2022년 기준으로 육아휴직 기간 동안에 기존 소득 대비 육아휴직 금녀로 받는 비율은 우리나라가 44.6%였 ... 한 혜택 대상이고, 프리랜서 노동자나 자영업자, 특수고용노동자들은 이 혜택에서 제외되어 있다. 게다가 낮은 소득 대체율로 육아휴직 사용자 중에서 고소득자나 대기업 직원의 비중이 높 ... 아지는 것 역시 문제이다. 통계청에서 조사한 자료에 따르면 남성 육아휴직자의 71%, 여성 육아휴직자의 62%가 300명 이상의 대기업 소속인 것으로 밝혀졌다.2) 보육 서비스 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

화, 인공지능, 빅데이터 등의 등장은 기업이 기존의 운영 방식을 재구성하고, 직원들에게 새로운 기술 교육을 제공할 필요성을 강조한다.또한, 글로벌 경쟁의 격화는 기업들이 끊임없이 혁신 ... 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재 ... 적으로 제공하기 어려운 고급 지식과 기술을 외부 전문가를 통해 습득할 수 있게 한다. 예를 들어, 대학교나 전문 훈련 기관에서 제공하는 고급 기술 교육, 산업별 최신 동향에 대한 세미나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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보육의 질적 수준을 높이기 위해서는 보육 프로그램이 효율적으로 운영되어야 한다. 가정과의 연계방안에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

와는 달리 교사 대 아동 비율을 낮추고 급식·위생 관리 기준을 강화하며 교직원 전문성 향상을 위한 연수 기회를 확대하는 등 학부모 만족도를 높이는 데 초점을 맞춘 새로운 인증제도이 ... 보육의 질적 수준을 높이기 위해서는 보육 프로그램이 효율적으로 운영되어야 한다. 가정과의 연계방안에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 여성의 경제활동참여 ... 한 문제를 야기할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 보육의 질적 수준을 높이기 위한 방안으로서 보육 프로그램의 효율성 제고 측면에서 부모와의 연계방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 먼저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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일본 해외 연수 일지 보고서

서비스 일본1위 기업 방문 및 MK택시 연수프로그램 수강연수내용- Kyosera라는 파인세라믹 세계 1위 기업과 박물관을 방문하였다.모든 직원들이 주인의식을 가지고 적극적으로 일 ... .(월)장 소일본 오사카연수일정- OLFA 컷터나이프 세계 1위 기업 방문- Panasonic Museum 일본 최대 가전업체 방문연수내용-아침을 먹고 컷터나이프 세계 1위 기업인 ... 있다.연수사진해외 연수 일지학 번이 름담 당 교 수일 자7. 30.(화)장 소일본 교토연수일정- Kyosera 파인세라믹 세계 1위 기업 쇼룸 및 박물관 방문- MK 택시, 택시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.20

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2021년 청소년지도사 자격연수 사전과제(진로)

(2급-온라인)청소년지도사 자격연수 사전과제(플립러닝) 및 기획서과제 안내2021년 청소년지도사 자격연수 온라인 사전과제(플립러닝)와 기획서과제는 필수사항입니다.특히 사전과제 ... 는 자격연수 의무 이수시간 중 3시간에 대한 인정을 받으며, 미제출 시 이수시간 부족으로 해당차수에 미수료 처리됩니다.선택한 주제(분야)는 사전과제와 기획서과제가 동일하며, 작성 후 ... 온라인연수원에 제출(필수) 하셔야 합니다.■ 사전과제 및 기획서과제 주제(택 1)구 분분야과 제 내 용2급교류 활동사업사전과제?선택한 분야를 조사하고, 조사된 내용에 따라 의견(장

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.02.04

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

에 해당하고 리더의 권위는 추종자로부터 기인하게 된다고 보는 민주적 원칙에 입각한 리더십인 것이다. 구성원 사이의 공감대 형성, 일체화 그리고 리더의 봉사를 통하여 기업의 목표 ... 부여를 하게 하는 것이다. 즉, 기관과 프로그램 등에 대해서 흥미를 가지게 하는 것을 의미한다. 아무리 좋은 프로그램을 마련한다고 해도 결과적으로 청소년들이 흥미를 느끼지 못하 ... 는 직업은 청소년기본법에 따라서 자격검정 시험에 합격하고 청소년지도사 연수기관 등에서 실시하는 연수과정을 마친 다음에 자격증을 취득한 사람을 말한다.93년을 시작으로 청소년기본법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

교육 시간의 배분, 절대적인 연수 시간의 확대를 통해, 마지막으로 강의식 이론 위주의 연수 수업 방식은 해당 시/도 교육청과 기업의 협약을 통한 적극적 지원으로 어느 정도 해결할 수 ... 는 교원들의 인식 및 이해수준교사들이 NCS 관련 연수를 받았음에도 불구하고 이와 같은 결과가 나온 것은 현재의 연수 내용이 교사가 NCS 학습 모듈을 이해하는데 큰 기여를 하지 못 ... 한다고 볼 수 있다. 교사들이 지적한 NCS 관련 교원 연수의 문제점은 크게 두 가지로 나눠볼 수 있다.가. 연수원 초빙 강사 관련 문제현재 연수원에서 NCS 관련 교육을 실시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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