"단기근로계약"의 검색결과 입니다.

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"단기근로계약" 검색결과 41-60 / 3,823건

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대한제분 인사총무노무 최종합격 자기소개서

를 위해 과거 예산 사용 및 실제 현장 데이터를 분석해 원가를 반영했습니다. 이러한 신중함 덕분에 장기적인 효율을 높이는 방향으로 계약을 개선할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 단기 ... 를 통해 타 직군과 협업하며 현장의 문제를 실질적으로 해결하는 역량을 키웠습니다. 이는 공장 환경에서 근로자들의 실질적인 애로사항을 파악하고, 조직 운영을 안정적으로 이끌어가는 데 중요 ... 하고 싶습니다. 인천메트로서비스에서 구매 및 계약 업무, 자산 및 비품 관리, 대외협력, 안전관리 등 업무를 수행하며 총무 전반을 담당하였습니다. 또한, 세방전지에서는 월 500억원

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.29

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사회적 기업

형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 분류된다.? 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약 ... 의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 ... 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, 일의 완료, 이전 근무자 복귀, 계절근무 등)로 계속근무를 기대할 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한다. 이들은 주로 단기 계약에 기반하여 고용되며, 특정 기간 동안이나 프로젝트의 완료 시점까지 일하는 경우가 많다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮 ... 한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재 ... 으며, 장기적으로는 기업의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 비정규직 근로자가 핵심 업무를 담당하게 될 경우, 그들의 이직이나 계약 종료 시 기업은 큰 타격을 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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불법체류자 증가에 대한 이민정책의 방향

를 결정하는데 있어서 고용주의 권한이 매우 크게작용하는 것이 불법체류 발생의 주요 원인이 되고 있음. 특히 . 근로계약이 해지될 시 고용주의 협조 여부에 따라 외국인은 국내 취업 ... 한 사증(예, 사증면제 단기방문) 으로 입국하여 취업활동하는 사례가 지속적으로 언론보도되고 있음최저임금 인상이 최근 외국인 불법체류 급증의 직접적인 원인이 되었을 가능성을 배제하기 ... 어렵다외국인들이 단기사증으로 입국한 후 자국과 한국 내 브로커를 통해 취업하고 있다불법체류는 저임금 노동력을 쓰려는 고용주의 불법고용 증가와 이로 인한 내국인 일자리 침해, 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 부응한 결과이다. 그러나 비정규직 일자리는 안정적인 소득을 보장받기 어렵기 때문 ... 았음을 보여준다. 노인의 경제활동 형태에도 변화가 나타나고 있다. 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리 ... 고 있다는 의미이다. 특히, 자영업은 자신이 주도적으로 일할 수 있는 장점이 있어 많은 노인이 선호한다. 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리가 많은 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약 ... 으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. 비정규직 증가원인먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등 ... , 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는 현상이 나타나, 핵심근로자에게는 고용안정성이 부여되고, 주변부 계층에는 고용의 유연

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

는 (연령차별금지법)13. 고용차별의 차별의 입증 : (사실상의 추정) 방법이 정착했다.14. (소유권) : 절대불가침적인 권리, 절대권, 계약자유의 원칙을 기반하고, 전면적이고 배타 ... 적인 권리이다.15. 다음 중 계약자유의 원칙이 아닌 것은?① 계약체결의 자유② 재계약결정의 자유③ 상대방선택의 자유④ 방식결정의 자유16. (레드마켓)의 형성 : 인체매매를 위한 ... . 반사회질서의 법률행위 금지(사례) 중 틀린 것을 고르시오.① 도박자금을 목적으로 돈을 꾸어주는 행위는 무효이다.③ 절도를 하기 위해 망을 봐주면 보수를 주겠다고 한 계약은 무효이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

1.3배 이상 높게 나타나 근로자 간 소득 격차가 심화되고 있다. 또한, 비정규직의 계약 기간은 평균 6개월에 불과하여 장기적인 경력 개발이나 복리후생 제도 적용에 있어 큰 제약 ... 만족도와 조직 안정성이 평균 30% 이상 개선되었다. 비정규직 근로자의 계약 기간을 1년 이상으로 연장할 경우, 이직률은 평균 10%로 낮아지는 경향이 있으며, 이는 안정적인 인력 ... 의 단기적 비용 절감을 넘어서, 근로자의 안정과 경력 발전, 그리고 사회적 신뢰 형성에 기여할 수 있다고 확신한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

으로 채용되어 일하게 되는 직원은 물론이고, 파트타임이나 비정규직, 단기근로 등의 다양한 계약관계에 있는 사람들이라 하더라도 명칭에 상관없이 사업주와 임금을 목적으로 하여 사용종속관계 ... 한 방안을 마련하게 된다. 그 결과 비정규직 계약사원, 아르바이트, 파견사원 등의 다양한 형태의 근로계약이 형성되게 되었다.하지만 이러한 근로 형태는 정규직 직원과 똑같은 근무를 하 ... 면서도 근로계약의 대상이 해당 사업이나 사업주와 직업 계약이 아닌, 하청업체와의 계약을 통한 파견이나 근로자가 개인사업자로 등록하여 물품을 조달받는 형태의 계약으로 이어지게 되며 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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2025년 현대자동차 촉탁계약직 직무 합격 자기소개서

할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주 ... 팀으로 선정되었습니다. 현장 중심의 협업 문화와 동료애를 경험하며, 현대자동차의 팀워크 기반 생산문화에 잘 적응할 자신이 있습니다.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료 ... [2025년]현대자동차 촉탁계약직직무 합격 자기소개서[목차]1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.2. 본인이 회사를 선택

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.05

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

기 때문이다.실제로도 파견회사에 속해 있는 사람들은 대부분 단기근로계약을 할 뿐만 아니라, B회사와의 파견계약이 종료되면 자동으로 퇴직하여야 한다고 정하는 것이 일반적이다형식 ... 다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.3. 비정규직 유형(1) 단기 근로자전일제(full-time) 근로자 ... 정규직 근로자라고 할 수 있는 것은 아니다. 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. 직무시간근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근로하는 시간을 의미한다. 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그 ... 있다.2) 목적직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정으로 기업 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방 ... 에 입각하여 계약된 시간만큼 노동력을 제공하면 그 대가로 임금을 받아 일상생활을 영위한다. 자본가 입장에서는 노동력이 원료, 생산시설과 아울러 중요한 생산요소가 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

를 증가시켰다. 60세 이상 비정규직 근로자는 지난 1년간 27만 명 늘었다. 그러나 정부가 제공하는 그러한 단기 일자리는 사회복지에 더 가깝고, 일단 정부가 자금 지원을 종료하면, 일 ... 과 저임금, 불안정한 근무 환경을 가진 비정규직 사이의 격차이다.공정성 문제에도 불구하고 공기업들이 계약직 정규직화를 압박하는 것을 시작으로 정부는 '비정규직 제로'를 고용과제 ... 상위에 올려놓았다. 6월 현재 공공부문 비정규직은 총 19만 6천명이 정규직으로 전환됐다.하지만 문 대통령이 퇴임 후 불과 몇 주 지난 지금, 임시직, 계약직, 시간제, 외주직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

에서 근무(작업)가 이루어지는 근무 형태이다. 일일(단기) 근로자는 근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자이다.3. 비정규직 근로자의 발생 ... 볼 것인가는 논자에 따라 다를 수 있겠지만, 우선 기간의 정함이 없이 고용되어 자기가 고용된 기업에서 근무하는 상근근로자로 정의할 경우 그에 대응하는 비정규고용의 형태로서는 계약 ... 를 ‘정규근로’라 하고 그 이외의 고용형태를 ‘비정규근로’라 한다. 통계청에서는 1년 이상 고용되는 '상용직'을 제외한 비정규직을 고용계약기간을 기준으로 고용계약기간이 1월 미만인

리포트 | 13페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.09.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동 ... 가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약 ... 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄격한 규제, 위반시의 사법(私法)관계에 대한 효력을 명시하고,②집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

·보험설계사 등 12개 업종 특수형태근로종사자 고용보험이 시행되었다.노무제공계약으로월 보수가 80만원 이상인 특고는 구직급여, 출산전후급여를 받을 수 있다.2022년 1월부터 둘 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:BinData/image1.bmp..FILE:Contents/section0.xml서론고용보험 : 근로자가 일자리를 잃 ... 었을 때 그 근로자와 가족의생활 안정과 재취업을 촉진하는 사회보험 제도고용보험 제도는 ‘실업은 개인의 책임에서 비롯된다’는 인식에 대부분에 복지국가에서 가장 늦게 도입되는 사회보험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

고용과 간접고용으로 나뉜다. 상세하게 나뉜다면 파트타임 근로자, 단기계약직, 일시적 고용, 파견근로자, 용역근로자, 호출근로자, 소사장과 그에 고용된 근로자, 외주근로자, 독립도급 ... 적, 부정적 결과4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법1) 교육훈련 및 직원연수2) 차별금지3) 연차 및 휴가4) 인사고과5) 정규직 전환6) 계약기간 종료 후 미래 제시Ⅲ ... 근로자 등이 있다.2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점비정규직 활용의 부작용과 장점 극대화에 대해 알아보기 전에, 기업들이 비정규직을 활용하는 이유에 대해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... 한 유형들이 있다. 일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 극단적으로 단 하루제 지나지 않는 일자리를 뜻한다. 임시직은 말 그대로 몇 달 동안만 임시로 일하도록 정해져 있는 일자리다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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[세계의정치와경제]24년 1학기 중간과제물

는 노동자를 선발해 농업 경험도 풍부하다는 것이다. 즉 농어촌 측면에서 인력시장에서 근로자를 구하면 하루나 일주일 단위로 계약해 새로 일을 알려줘야 하는 번거로움이 있었지만, 계절 ... 도 1980년대가 되면서 어려워졌다. 또한 같은 시기 고등교육 이수자의 증가와 함께 생산직 근로자의 수급 문제가 동시에 발생하면서 국가와 기업은 외국인 노동력의 도입이 필요하다고 결정 ... 의 전문직에 종사하는 정신노동자를 포함하는 개념이다. 국제이주 규모에서 볼 때, 당연히 전자가 후자에 비해 압도적으로 많은 상황이다.둘째, 단기/계절 육체노동자이다. 장기 육체노동자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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