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노사협의회 규정 근로시간면제제도 상속인 노사협의회 부당노동행위 공무원 노동조합 프랑스 노조 특징

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"노사협의회규정" 검색결과 41-60 / 2,501건

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2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료

이 가장 원활해진다는 점을 느꼈습니다. 입사 후에는 노사협의회 운영을 지원하며, 근로자의 의견을 실질적으로 반영하는 구조를 만들고 싶습니다. 형식적인 회의가 아니라, 제안과 개선이 실제 ... 를 보호하고 조직의 질서를 유지하기 위한 도구이지만, 결국 그 제도를 움직이는 것은 사람입니다. 저는 다양한 근로 현장을 경험하면서 갈등의 원인이 단순한 규정 미준수가 아니라, 서로 ... 에 , 왜 그런 행동이 발생했는지 맥락을 이해하는 데 집중합니다. 이 태도는 노사 모두에게 신뢰를 얻는 가장 확실한 방법이었습니다.진에어는 항공 산업 특성상 근무 형태가 복잡

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 의 단체협약 유효기간은 2년을 상한으로 하여 매년 임금 협상을 하고, 격년으로 교섭을 진행함으로써 상당한 교섭 비용과 잦은 노사갈등 발생하였다. 노사가 자율적으로 협의하여 2년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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협의이혼,상속,법률구조기관

바에 의하여 신고 함으로써 그 효력이 생긴다."라고 규정하고 있다. 이에 따라 판사의 협의이혼의사확인을 받으면 바로 협의이혼이 성립하는 것이 아니고 협의 이혼에 대한 신고를 해야 ... 협의이혼이 성립된다. 협의이혼의 신고는 "당사자 쌍방과 성년자인 증인 2인의 연서한 서면으로 하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 그런데 부부 중에 다른 일방은 이혼신고가 접수 ... 1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 협의이혼의 성립요건부부가 혼인으로 성립한 신분적, 재산적 관계에 대한 청산을 하는 법률행위를 이혼이라 말한다. 이혼에는 크게 협의의혼과 합의

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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공인노무사 직무수행계획서

내 노사 분쟁은 대개 정보 부족, 의사소통 단절, 규정 해석의 차이에서 비롯됩니다. 이를 해결하기 위해 저는 정기적인 노동법 해설 및 적용 사례 공유, 교육공무직·기간제 교사 대상 ... 실무 분석, 고용형태별 불균형 이슈 탐색 등 다양한 사례 기반 경험을 바탕으로, 지원자는 단순 법 해석 능력을 넘어서 노동정책을 현실에 적용 가능한 언어로 설계하는 능력과, 노사 간 ... 습니다. (3) 돌봄노동 관리체계 개선, 비정규직 고충 해소, 노사 예방행정 강화, 디지털 기반 고충 분석 시스템 구축 등 교육청이 직면한 현안과 미래 전략에 맞춰, 지원자는 예방

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

자 대표가 직접적으로 참여해서 합의 기반의 정책 결정을 이루는게 중요하다. 기업 내 노사협의회를 활성화하여 현장의 의견을 정책에 반영하는게 중요하다.단체교섭을 통한 상생적 합의 도출 ... 있는 방안에 대하여 논하시오.1.서론노사관계란?노사분쟁과 관련한 규정을 설정하는 정부를 포함한 노, 사, 정의 상화관계를 뜻한다. 기존 노사관계에서는 근로자와 경영자 사이 ... 가 생상할 수 있는 방안노사간 협력적 관계 구축노사정은 정기적인 협의 기구를 활성화하여 서로의 입장을 조율하고 노동시장 문제를 논의한다. 단순한 정책 발표가 아닌 노동자와 사용

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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노사관계 연구

가 의사결정 과정에 참여할 수 있는 방식으로 그 참여의 정도에 따라서 노동자대표제, 공동관리제, 노동자관리제, 노사협의회 등이 있다.헌법 제 33조① 노동자는 노동조건의 향상을 위하 ... 하다. 비록, 1998년 노사정위원회가 설립되어 운영되고 있지만, 이는 대국민 합의를 위한 협의단체이고, 각 기업별로 정보교류를 위한 노사협의제는 부족하다. 특히 한국이 각국별 쟁의 ... 은 침해할 수 없다고 본다.이러한 대립적 노사관계는 협력적 노사관계에 비하여 노사 간의 긴장을 고조시키고 노사 협의의 거래비용을 증가시키며 노사분규의 발생 가능성을 높인다.2. 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

에 대한 취업규칙의 불이익 변경에 해당된다고 할 수 없습니다. 근로조건에 관한 사항을 노사협의회 협의사항으로 규정하고 있는 회사의 경우, 근로자들은 노사협의회를 구성하는 근로자위원 ... 노사관계론근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.REPORT강 좌 이 름노사관계론수 강 번 호2040담 당 교 수ㅇㅇㅇ 교수님학 과경영학과학 번/이 ... 이라고 합니다.(회사가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어 그 편의를 위해 임금과 같은 근로계약에 포함되는 사항과 복무규정 등에 관한 사항을 일방적으로 정해 놓은 것을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

하거나 노사협의회로 자신들의 의견을 회사에 요구하지만 소규모나 중소기업에 재직하는 경우 제대로 된 노동조합이 있을 수 없을 뿐더러 직접 대표자에게 무언가를 요구하는 것 자체가 힘들 ... 내게서 발생한 큰 변화 중 하나였다.1-3. [서로가 존중하는 태도, 건설적인 노사관계로 가는 한 걸음]그런 변화를 겪고 노사협의회를 거치며 생각했던 건설적인 노사로 가기 위한 ... 첫 번째 방법은 서로 한 발자국씩 물러서야 할 줄도 알아야 한다는 것을 기억해야 한다.우리가 대부분 노사협의를 진행하며 큰 충돌을 겪는 사안은 임금 협상이다. 사측은 최대한 방어

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

을 저해하는 행위”로 규정하고 있다. (제2조 제6호) 쟁의행위는 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 분쟁상태, 즉 노동쟁의를 전제로 한다고 할 수 있다.노사협의회는 「근로자 ... , 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제 ... 의 성폭력범죄와 성폭력범죄에 해당되지않는 경미한 성적인 성질을 가진 말과 행동은 모두 성희롱에 해당된다.(2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금“에 처하는 규정을 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ... 하고 중재여야 하면 이 제도를 이용할 수 있고 노동위원회는 공인노무사나 변호사를 대리인으로 선임하여야 하고 수당을 지급할 수 있도록 규정하고 있다. 선임된 공인노무사나 변호사는 사건 ... 가 현재 운영되고 있다. 「국가인권위원회법」의 평등권 침해의 차별행위에 대한 규정은 ”합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역(출생지, 등록기준지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

자참여 및 협력증진에 연구(6) 노사협의회 운영규정, 회의운영(7) 노사관계 발전 계획 분석 및 평가3)인재상열린 마음과 신뢰를 바탕으로 새로운 가치를 창조하고, 지속적인 혁신과 창조를 바탕으로 새로운 가능성을 실현하는 사람입니다. ... 친화적인 혁신 기술과 포괄적 서비스를 기반으로 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.2)인사팀(노사관리)의 경영전략(1) 노동 ... 법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법(2) 교섭의 일반원칙, 취업규칙 및 단체협약 체결(3) 노동환경 분석(4) 사례연구(단체교섭, 노동분쟁, 노사관계 개선 등)(5) 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

는 포상을 하고자 할 때에는 노조의 의견을 수렴해야 하고 인사제도개선실무협의회 설치운영에 있어 사용자와 노조는 조합원의 근무조건기준이 되는 사항과 밀접하게 관련된 인사관리를 위해 노사 ... 적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다. 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 형태의 근로자 ... . 4년 동안 유지한 공무원직장협의회에서 공무원노조로 단체 성격이 변화할 때 민선 4기 동안 사용자측은 직원의 자주적 단결활동을 최대 존중하며 무지에서 비롯되는 시행착오를 줄이

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

의 노동3권 행사를 방해하는 사용자 행위를 부당노동행위로 규정해 금지하고 있으며, 이를 위반하는 경우 사용자에 대한 형사처벌과 더불어 노동위원회의 구제절차를 이용할 수 있도록 하고 있 ... 절차인데, 이를 ‘부당노동행위 구제제도’라고 부른다. 부동노동행위에 관한 노조법상의 구제는 노사관계를 전문적으로 다루는 노동위원회가 준사법적인 절차를 통해 판정을 내리고 구제명령 ... 발령에 대한 업무상 필요성이 인정되고, 생활에서 불이익이 없으며, 신의원칙상 필요한 협의절차를 거쳤으므로 정당한 인사권에 해당된다’며 구제신청을 기각했다. 최씨는 중앙노동위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

시스템, MES시스템을 통한 온라인채널을 병행하여 직원의 경조사에서부터 경영계획, 재무사항 등에 이르기까지 다양한 정보를 공유하고 정례적인 노사협의회, 노사간담회, 투명경영설명회 ... 게 만들어, 결국은 세계 최하위 수준의 노사관계 경쟁력을 보이고 있다. 이러한 근본적인 문제 해결을 위해서는 제도 개선시1) 상호 권리에 대한 존중2) 명확한 절차 규정3) 불법 ... 노사관계 사례와 문제점분석올바른 노사관계위한 방향제시0목차01. 노사관계 특징2. 노사관계 등장배경과 발전과정3. 노사관계 사례분석4. 노사관계의 문제점5. 올바른 노사관계위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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(노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

하 기반을 제공하게 된다. 커뮤니케이션은 노사협의회, 단체교섭, 현장의 일상적 대화 등의 다양한 레벨을 통해 이루어져야 한다.2) 최고경영자의 실천의지최고경영자는 협력적 노사관계 ... 다. 사용자가 노사문제를 바라보는 견해와 태도는 협력적 노사관계에 매우 중요한 의미를 가진다. 근로자나 근로자 단체인 노동조합을 경영의 동반자로 인정하지 않고 노동관계법의 규정 때문 ... (노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

에 의한 정리해고의 남용을 억제해야 할 것이다. 그러나 기업경영이 극도로 어려워져 기업과 구성원 전체의 회생을 위한 불가피한 사정이 따르는 경우에는 노사의 협의에 따른 정리해고는 가능 ... 생활보장 대책이 서로 균형있게 고려되는 종합적인 접근이 이뤄져야 할 것이다. 이러한 경우는 정부가 나서 공정회와 토론회 등을 통한 전문가와 노사의 의견 수렴을 지속적으로 추진 ... 게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... 고 있으며 사용자에 비해 노동자들과 직접적인 갈등이 발생하는 경우는 적지만, 가령 일부 노동정책을 시행함에 있어 노동자들의 반대 또는 저항을 겪기도 한다.이처럼 노사관계는 노동자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

된 노사협의회에 고충 처리를 위임하는 등 노력하여야 한다(제25조). 하지만 실제 직장에서 성희롱 사건이 발생한 후 그 처리 과정에서 드러나는 중대한 문제에 대한 조치는 전혀 규정 ... 하고 있지 않다.(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제남녀고용평등법은 직장내 성희롱이 발생한 경우 사업장 내에서 노사협의회를 통해 자율적으로 분쟁을 해결하도록 하고 있으며, 근참법에 따라 ... 고충처리위원을 통해 고충이 해결되지 않는 경우에는 노사협의회에 부의하도록 하고 있다. 뿐만 아니라 노사협의회에서 의결하지 못한 경우 근로자위원과 사용자위원의 합의가 있으면 협의회

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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써클활동 운영지침(표준)

을 지급한다.9.1.2. 지급금액은 아래의 표에 따라 금액/분기로 정한다 (단, 지원금액은 노사협의에 따라 정할 수 있다).9.2. 특별지원금9.2.1. 정기적인 행사 이외의 경우 ... 표준 문서: 서클활동 운영규정 (표준)목차적용범위써클의 정의 및 종류써클의 명칭써클의 구성써클회비 공제써클의 등록 및 설립등록의 취소 및 등록취소의 효력써클활동의 보장과 제제회사 ... 의 지원써클의 책임문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사의 사원상호간의 순수 취미활동단체 (이하 "써클"이라 칭함)의 활성화 및 지원에 관한 사항을 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.01

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위에서 보수의 손실 없이 정부 교섭 대표와의 협의 및 교섭, 고충 처리, 안전 및 보건 활동 등이 법이 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 ... 노사관계론 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여 노사관계론 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여 목차 1 ... 거나 직장을 더 발전시키기 위해 의견을 낸다. 그만큼 노사관계가 중요한데, 이러한 노사관계는 일반 사기업과 공공기관 혹은 정부 기관이 다를 것이다. 왜냐하면, 일반 사기업은 순수

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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