"직무관련정보"의 검색결과 입니다.

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"직무관련정보" 검색결과 561-580 / 50,831건

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

해 훈련 효과를 상승시킨다. 훈련은 조직에 소속된 개인이 자신 직무 수행을 더욱 효율적, 효과적으로 할 수 있도록 기술을 개발하고 정보 제공, 태도를 함양하는 과정이며 종업원의 직무 ... 관련 역량의 학습을 촉진하기 위한 회사 차원의 노력이다.개발은 종업원이 미래를 준비하는 것에 도움이 되는 형식 교육과 직무 경험, 대인관계 경험, 성격과 능력을 평가하는 등 ... 을 의미한다. Swanson과 Holton(2009)는 인력자원 개발의 가장 큰 영역을 훈련 개발로 보았다. 훈련 개발은 성과를 향상하기 위하여 직무 관련한 지식, 전문성을 체계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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ESG, 윤리경영규정(표준)

을 초래등의 정보는 정확하고 정직하게 기록, 관리해야 한다.2) 임직원은 직무관련 취득정보를 대표이사 또는 소속 본부장의 사전 허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용해서는 안 ... 하적으로 개발, 실행한다.[표-2] 윤리적 직무수행 지침1 공정한 직무수행1) 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.2) 임 ... 도 등 불법적 행위④ 불법 소프트웨어 사용 또는 컴퓨터 바이러스 등의 유포 등 전산망의 정상적 운용의 방해 행위⑤ 회사관련 정보를 승인 없이 외부로 무단 송출하거나 업무에 지장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 ... 에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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산업심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의

하였다. 이를 통해 알 수 있듯, 한국의 경제에서 수출입 무역이 차지하는 비중은 매우 높으며, 대부분 기업의 경우 무역업에 종사하거나 무역업과 관련이 있는 직무를 두고 있다는 것을 유추 ... 한국고용정보원이 주관하는 워크넷에 게시된 정보에 따르면 무역사무원이란 “무역절차의 흐름을 파악하여 원재료 및 상품의 수출입에 관련하여 수출입사전준비, 수출입위험관리, 수출입계약, 수 ... 을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론직업 훈련 프로그램이란 해당 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.09.06

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

대에서는 인간의 다양한 욕구충족과 만족극대화에 대해 이를 통한 생산성과 제고방안이 제시가 된 것을 발한다. 특히나 헐 버그의 직무만족을 통해서 생산성에 대한 향상과 관련한 주장으로는 직무 ... 만족에 대해서 연구가 지속적으로 이루어지는 것에 대한 계기를 마련했다고 말할 수 있다. 1970년대에서는 직무 관련한 동기에 대해서 다양한 견해 및 이론 그리고 접근방법과 직무 ... 와 관련한 인적자원과 적합한 관계를 통해서 조직의 유효성에 대한 제고라고 하는 여러 가지 방안이 제시가 되고 있는 것이다.직무만족에 대해서 연구의 경우 직무만족에 대해서 매개 변수로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가가 중요한 이유는 인사관리와 임금체계 설정을 비롯해 교육훈련 기획, 경력개발, 인재 배치 등에 필수적인 정보를 제공하기 때문이다. 이러한 과정을 소홀히 하면 유사 직무 간 임금 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론조직에서 직무평가는 인력 관리와 보상 제도를 체계적으로 운영하기 위한 핵심 절차이다. 모든 조직은 일정한 목적과 방향을 지향하고 있 ... 으며, 이를 구체적인 업무로 나누어 구성원들이 적절히 수행하도록 하고 있다. 직무가 제대로 수행되는지 판단하거나, 직무 간 상대적 가치를 비교하려면 일관된 기준과 절차가 필요하다. 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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<직상1급 독학으로 뚝딱 합격> 실기 서술형 빈출 요점정리+백지테스트

정보 제공 : 내담자의 특성·요인에 맞는 직업을 직접 알려주거나 직업소개자료, 직업정보제공 관련인터넷 사이트 등 제시∴①문제의 배경(개인적자료 수집) ②문제의 진술(검사의 해석) ③문제의 해결(직업정보 제공) ... , 흥미, 성격, 가치관, 지능)* 요인 : 성공적인 직업수행을 위해 요구되는 직업적 특징 (책임감, 성실성, 직업성취도)⇒ 내담자가 지닌 특성과 해당 직업의 직무수행에 필요 ... . 개인의 특성과 직업의 특성을 연결 가능④ 두 가지가 서로 밀접한 관련을 맺을수록 직업적 성공 가능성 증가◆ 직업선택의 주요 요인 3가지① 자신에 대한 이해 (적성, 능력, 흥미

시험자료 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.19

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

고 있다. 이러한 성실성은 직무만족 경험과 관련을 가지게 도는데 공식적인 급여와 상여금, 비공식적인 인정, 존중, 개인 성취감에서 만족에 간접적으로 영향을 주게 된다.4) 신경증신경 ... 적인 영향을 주는 상황에 스스로 선택하여 다른 성격보다 부정적인 삶의 사건을 경험할 가능성이 커진다. 이러한 상황이 직업이나 직장과 관련하여 발생하게 되면 직무만족도가 낮아질 수 있 ... 로부터 받는 직접적이면서 확실한 정보의 양이다.두 번째로 직무자체가 가진 핵심 직무특성은 작업자의 중요 심리상태에 영향을 주게 된다. 작업자는 직무를 수행하게 되면서 내재적으로 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터얻어진 정보를 여러모로 활용하는데있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오.=직무분석 자료의 용도 5가지를 쓰시오.▶종경직-종업원 ... -직무수행평가에 활용136. 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점 3가지를 쓰시오.▶많은 시간, 한계, 서술왜곡-많은 시간과 노력이 요구된다.-포괄적인 정보의 획득 한계가 있다. ... 한다.-장점심층적 정보 획득 가능-단점짧은 시간에 많은 정보 획득 불가138. 실업과 관련된 야호다(Jahoda)의 직업박탈이론의 고용상태의 여러 가지 잠재효과 5가지를 쓰

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

. 본론1. 직장 내 스트레스직장 내 스트레스는 여러 가지 요인에 따라서 발생한다. 첫 번째는 조직 특성적인 요인이다. 조직 관련 원인, 직무 관련 원인을 포함해 개인과 조직 상호작용 ... 한다. 주어진 직무에서 필요로 하는 유용한 지식이 부족한 상태가 역할모호성이다. 이는 조직 구성원이 자기 역할을 수행하는 데에 필요하다고 여기는 정보를 가지지 못하거나 전달을 받지 못하 ... 면 나타난다. 역할모호성을 경험하는 사람은 직무에 대해 불평이 많고 직무와 관련한 긴장이 높으며 자기 확신이 대체로 낮다.두 번째로 개인 특성적 요인이다. 스트레스를 경험하게 하는 사건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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인사심리학 기말고사 교재 정리

이 직무수행, 경력의 진보, 직업 흥미를 포함하는 작업행동의 많은 측면과 관련됨성실성은 모든 직업과 서로 다른 여러 문화에 걸쳐 직무수행 준거들과 일관된 상관을 나타냄증분적 예측 타당 ... 문제. 과거 치욕적인 사건 질문 등응답 왜곡 문제. 사회적 바람직한 방향으로, 진위 밝히기 어렵거나 직무와 매우 관련된 부분.우리 일생 동안의 일관된 행동양식을 밝혀주기 때문에 미래 ... 음정보화 시대에 직무수행에 요구되는 지식은 고정되어 있지 않음학습과 직무수행 간 구분이 불분명해지기 때문에 지속적인 몰입(continuous immersion)이 필요1) 컴퓨터 기반

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

기업들이 건강하고 안전한 식품을 만드는 데 더욱 집중하고 있다. 따라서 ‘바른먹거리’라는 슬로건을 내세우고 이에 관련된 다양한 활동을 하고 있는 기업인 풀무원에 대해서 조사해보 ... 하는 기업으로 발전할 계획이다.풀무원의 지향하는 핵심가치는 TISO이다. TISO는 약속과 규정을 지키는 신뢰성(Trust), 바른 직무 수행을 위한 직업적 정직성(Integrity ... 에 직무별 차이를 반영하였다. 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

.최근 많은 기업은 내부 모집의 방법으로 직무 전환 제도를 활용하고 있다. 직무 전환 제도란 내부 모집의 승계계획에 해당하는 모집 방법으로, 관련 부서의 결원이 발생하거나, 추가 ... 직무능력을 갖춘 인재를 뽑기를 원하고 있다는 것이다. 이러한 성향은 실무능력을 갖춘 인재가 비교적 직무교육, 훈련과 같은 채용 후 비용이 적게 들고 업무에 빠른 적응을 통한 효율 ... 명기 사항을 파악하는 과정을 말한다.● 채용에 필요한 광고비, 면접 교통비, 선발비 등등 채용 예산을 수립하는 과정을 말한다. 이때, 장기인원계획과 장기 채용계획의 관련 속에서 이루

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

하느냐에 따라 달라지는데, 직무평가자가 정확한 정보나 직무에 대한 이해가 부족할 경우 직무에 대한 과소평가나 과대평가 위험이 있다. 따라서 자료를 수집하고 과제를 이해하는 과정 ... 의 경우 통계보다는 빈도와 직무노출을 기준으로 생각하기 때문에 이런 차이가 불가피하다.또한 직무평가의 경우 직무평가의 개념과 관련하여 임직원 및 경영진의 동의를 얻는 데 문제가 발 ... 은 평가결과에 대하여 종업원이 이해하기 쉽고 합리적인 정보를 제공할 필요가 있다.직무평가 문제를 보완하기 위해서는 직무평가 과정 자체를 이해하고 직무평가 시 직원의 필요성, 행동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인사관리 강의교안

)① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학 ... 선정 및 목적 확인② 설계 단계: 자료수집 및 분석 방법 결정③ 분석 단계: 자료수집에 따른 정보 분석 및 종합④ 결과 단계: 직무기술서, 직무명세서 작성⑤ 전파 단계: 직무분석 ... 결과를 관련 부서에 전달하고 채용, 교육, 배치 시 활용(2) 직무분석 유형① 과업 중심(task-oriented)- 해당 직무에서 수행하는 활동이 어떤 것들인지 파악하는데 초점

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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2024년도 계리직공무원 면접 대비 우체국 상황별 예상질문 및 모범답안

의 신조-공무원의 의무 중 업무 상 알게된 정보에 대한 비밀유지의 의무-공직자는 특정 개인의 이익이 아닌 공공의 이익 실현에 힘써야 함ㅁ사후대처ㅇ피해보상 관련 정책 및 제도 검토 ... 상황형 질문①당신은 우체국에서 근무하며 들은 정보로 부모님이 노후자금을 위해 저축을 해 둔 00저축은행이 곧 부도날 것이라는 사실을 인지하게 되었습니다. 그런데 부모님이 그 은행 ... .모범답안ㅁ상황 및 판단(상황)금융위 근무→ㅇㅇ저축은행 부도 위기→부모님 해당은행 거래 중 위기(판단)부모님께 말씀드리지 않겠습니다. ㅁ근거-직무에선 열정과 책임을 다해야하는 공무원

시험자료 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.07.10

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 서론기업 ... 은 여러 가지 경영자원을 양분 삼아 목표를 향해 나아간다. 자금과 자재 더불어 고유한 기술력과 정보력 모두 기업을 이끄는 중요한 자원이다. 그중에서도 단연 으뜸은 인적자원이다. 유능 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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A+)워크넷(www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

요약- 직무 배치의 적절성- 논리성Ⅰ. 서론성인용 직업적성검사는 고용노동부와 한국고용정보원에서 구직자의 직업 선택, 경력개발을 지원하기 위하여 개발한 검사로서, 주요 직업수행과 관련 ... ’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 ... 된 11가지의 적성요인을 측정하고 적성분야별 특성 수준을 안내하는 검사이다. 아래 본문 에서는 검사 결과 요약 및 인사담당자의 입장에서 검사자에게 직무 배치 상담을 하는 시나리오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

/질문지법7. 직무기술서: 정보 직무명세서: 인적요건8. 직무평가: 서열법/직무등급법/점수법/요소비교법(예시)9. 간호전달체계(for 효과적인 간호제공):{개별간호.사례방법(3교대 ... . 간호관련 국제조직ICN(1899): 간호사업, 횡적교류, 제네바, 여성단체, 4년 총회WHO(1948): 보건, 환경, 간호교육, 기준개발, 전염병사업ICRC(적십자사, 1863 ... 제의 원리/통솔범위/명령통일/분업.전문화/조정/책임과권한2. 권력: 잠재적.실제적인 힘{보상적/강압적/합법적/// 준거적/전문적/정보적/연결적}3. 권한: 직위상의 권리, 공식

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 창직 직무프로토타입를 작성

, 향후전망, 추가정보)에 대해 작성해 주시면 됩니다.직업 명칭곡물에 투자하는 투자자, 대체투자자직무 개요- 누가: 경제 전문가- 무엇을 위해: 투자를 통한 수익 극대화를 위해- 어떻게 ... 청년창직아이디어개발론주제:▷ 아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 를 작성하시면 됩니다.▷ 강의 9차시 (창직 플래닝, 직무분석 요소의 이해)를 참조하시면 도움 ... 이 되실 것으로 생각됩니다.▷ 아래의 양식과 같이 창직 직무프로토타입의 10개 항목(직업명칭, 직무개요, 직업생성배경, 차별성, 책무와 과업, 직무수행요건, 고객대상, 진출분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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