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자기소개서 정책지원관 전주대 굿모닝병원 간호관리 직무분석 국립암센터 충주의료원 중앙대병원자소서

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"직무관련정보" 검색결과 501-520 / 50,827건

간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

인지 미치는 요인: 가치관, 태도, 문제에 대한 인식(인지구조), 자료수집과 분석능력, 정보처리 능력, 성격, 역할4) 유사개념과 비교의사결정여러 대안 중 하나의 대안을 선택 ... ① 문제 인식 : 문제의 존재와 증상을 감지, 원인분석, 문제를 명확히.- 의사결정자의 특성(정보량, 문제분석 및 해결능력, 문제해결을 위한 동기부여 정도 등)이 많은 영향을 미침 ... 혹은 전술적 기획과 관련된 의사결정으로, 자원의 조달 및 개발 부서 내 성과 향상과 관련된 결정이 해당운영적 의사결정? 일선관리자가 단기적 계획이나 구체적 업무성과를 관리하기

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. AI 인공 ... 하셨다. 최근 취업포털 사이트들의 조사들을 봐도 인사담당자, 기업, 구직자 등 모두 입사 및 채용에서 가장 중요한 부분으로 직무관련경험 즉, 직무 전문성을 중요시하고 있는 것을 알 수 ... 에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다. 또한, AI기술의 특성상 기술에서 가장 많이 평가되는 일관성과 신뢰성을 자기소개서 및

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

에 대해 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 인사전문가의 역량유형(1) 기술적역량인사전문가는 자신이 하고 있는 직무에 대한 기술적 역량을 갖추고 있어야 한다. 인사와 관련된 기술 ... 을 사용해야하고, 정책이나 절차를 적용하여 인사를 하여야 하며, 관련 법령에 대한 이해과 최신 정보에 대해 알고 있어야 한다. 최근 뉴스를 보면 ‘청와대 인사시스템이 제대로 작동 ... 에 있는 사람들과의 정보 교환을 의미하며, 다양한 사람들과 교류하고 각자의 관점에서 종합적으로 분석하는 능력이 필요할 것이다. 또한 조직 내부에서 이루어지는 갈등요소나 문화적 차이로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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자율 무기체계 활성화와 군 인력 구조 개편의 법제화를 통한 소득불균형 완화 방안

우수한 인재들이 군에 지속적으로 참여할 수 있는 동기를 부여할 수 있다. 이러한 보상 체계를 제도적으로 뒷받침하기 위해서는 군인사법, 병역법 등 관련 법령에서 기술 직무의 전문 ... 성을 공식적으로 인정하는 것이 필수적이다. 현재 대부분의 군 관련 법령은 병역 의무를 중심으로 한 군 복무와 관련된 규정을 다루고 있으나, 급변하는 기술 환경을 반영하여 기술 직무 ... 적인 병력 중심 군 구조를 기술 기반의 전문 인력 중심 체계로 빠르게 전환시키고 있으며, 이에 따라 군 인사 제도, 직무 분류, 보상 체계 등의 법적 정비가 시급하다. 그러나 현재

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

리포트에서는 인사고과에서 타당도와 신뢰도가 중요한 역할을 하는 이유에 관련한 내용을 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 타당도가 중요한 이유1) 직무 성과의 정확한 평가인사고 ... 한 접근 방식은 직원이 실제로 수행하는 업무와 관련된 성과를 정확하게 평가하고, 개인의 기여도를 객관적으로 측정할 수 있게 한다고 볼 수 있을 것이다.직무 성과의 정확한 평가 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 타당도가 중요한 이유1) 직무 성과의 정확한 평가2) 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

선발, 교육과 훈련, 경력 관리 등 다양한 용도로 사용한다. 직무분석을 위해서 필요한 정보들은 현업 전문가와 직무관리자, 문헌 자료를 수집하여 정보를 산출하고 있는데 정보의 출저 ... , 도구, 장비, 작업 요건과 같은 작업을 수행하고 있는 상황, 그리고 수행하는 과정에서 요구되는 인적 조건의 정보를 제공하고 있다. 직무분석은 자료들을 통하여 인사 결정권에 필요 ... 한 기본적인 정보를 제공하고 있어서 조직 내에서 인적 자원관리의 핵심적인 기능을 하고 있으며 출발점이라고 볼 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석은 우선 직무기술서 혹은 작업자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

는 이를 잘 파악하고 적절히 배치할 수 있어야 한다. 직무의 특성과 개인의 성격 적합성이 중요함을 파악한 연구자들은 이와 관련된 다양한 연구와 이론을 연구하였는데, 본론에서는 이중 ... 성은 직무를 수행하는 과정에서 이를 담당하는 직무담당자에게 주어지는 자유와 독립성, 의사결정권의 허용 정도를 의미한다. 피드백은 완료된 직무 성과에 대하여 적절하고 명확한 정보를 얻을 수 ... 인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차1.서론2.본론(1) 직무특성이론의 개념과 핵심요소(2) MPS 수식3.결론4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

을 설계하는 과정으로는 훈련을 개발하기 위해 목표를 정하고 달성하기 위한 프로그램을 구성한다. 훈련 프로그램의 개발 과정은 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 내용을 토대로 적절한 교육 ... 만 할 것인지 개인만 필요한 것인지에 대해 세부적인 분석과 분리가 필요하다. 또한 요구분석을 위해 조직 안에 과업과 직무를 구체화하고 정보를 분석하는 과정을 거치게 된다. 훈련 설계 ... , 코로나19시대를 통한 언택트(Untact) 사회는 조직을 다양한 기능과 형태로 예를 들어 재택근무나 비대면 직무 등으로 변화시켜 나가고 있다. 실제로 사용하고 있는 훈련 플랫폼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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중앙보훈병원전기기사직자소서작성방법, 중앙보훈병원영선기사직면접시험문제, 중앙보훈병원전기기사직기출문제, 중앙보훈병원기술직자소서작성성공패턴, 중앙보훈병원직시설관리팀직무계획서, 차병원건강증진센터기계직면접시험, 중앙보훈병원시설팀기출문제, 중앙보훈병원의료기사자소서, 중앙보훈병원전기직자기소개서, 중앙보훈병원전산직구두면접문제

, 가치관, 직무 이해도를 보여주는 핵심적인 지점이기 때문입니다.많은 기술직 지원자들이 흔히 “전공과 관련된 분야이기 때문에”, “해당 기관의 안정성과 복지에 끌려서” 등의 말 ... 아래 기본정보들은 지원자의 지원의지, 합격의지, 향후 근무 열정도 등을 검증하는 내용들로 자주 출제되는 내용들이고 지원전 중앙보훈병원에 대해 얼마나 알고 왔는지 검증하는 문제 ... 로 출제될수 있는 내용들 입니다. 내용은 중앙보훈병원의 진료내용과 병원의 이모저모에 관련한 내용이나 한번 훑어 보지 않으면 출제문제에 대해 대답을 하기 어려운 문제로 준비된 사람

시험자료 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.06.29

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

은 정보를 획득함으로써 학습된다- 생애만족은 중요한 모든 가치들을 만족시키는 생애 역할들에 의존한다미네소타 직업분류체계Ⅲ과 관련한 직업발달이론- 롭퀴스트와 데이비드(Lofquist ... 하루: 하루를 어떻게 보내는지 확인(의존적or독립적)- 강점과 장애: 내담자가 가진 강점과 장애를 탐색- 요약: 수집된 정보를 요약하여 목표성취를 자극내담자의 직업능력 사정- 동기 ... 모델- 탐색단계: 자기개방, 흥미와 적성 탐색, 탐색결과 피드백- 전환단계: 자기 지식을 직업세계와 연결하고 가치관의 변화 도모, 가치 명료화- 행동단계: 목표설정, 정보 수집 및

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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2023년 한국장학재단 일반행정 전공필기 기출복기 핵심키워드

01. 민츠버그의 대인관계/의사결정/정보제공 경영자의 역할 중 성질이 다른 것은?(지문) 기업가, 협상가, 정보전달, 자원배분02. 매트릭스 조직은 역할갈등을 최소화한다.03 ... . 리더십 관련 내용(지문)- 허쉬, 블랜차드는 리더십을 부하의 성숙도에 따라 구분하며 미성숙한 부하는 지시형을 선택해야 한다.- 하우스의 경우, 종업원 특성과 환경요인에 따라 상황 ... 을 구분한다.04.(지문)- 마이클포터의 산업구조분석은 동태적이다.05. OJT(지문)- OJT는 직원에 따라 맞춤형 교육을 제공할 수 있다.- OJT에서의 교육성과가 직무성과로 이어지지는 않는다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

하며 모든 공공기관이 실시하고 있다.2. 내가 희망하는 직무(해당하는 전공)에 필요한 직업기초능력과 하위 능력까지 NCS학습모듈을 기반으로 작성해주세요.의료정보관리라는 직무를 희망 ... 한다. 이 직무에 필요한 직업기초능력은 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등이 있고, NCS학습모듈을 기반으로 하위 능력에는 의료 ... management의 약자이며 말그대로 ‘공급망 관리’를 뜻한다. 제품 구매, 설계, 구축 및 판매와 관련된 활동을 조정하는 방법을 나타내는 비즈니스 및 기술 분야다. 정보기술

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

화하고 있다. 인사심리학은 산업체와 조직 내에서 개인의 차이에 관련한 분야를 다룬다. 대표적으로 직원의 선발, 직무에 대한 적합한 배치, 직원에 대한 평가와 교육 훈련 프로그램 ... , 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를 개발하는 영역으로 분류된다. 직무 분석은 조직에서의 특정 직무에 대한 정보 ... 를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. 이에 대한 정보를 바탕으로 직원의 선발, 배치, 승진을 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.03.25

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

한 직무수행보다 낮을수록 훈련요구가 더욱 높아질 수 있다. 이러한 요구분석을 위해서 조직, 과업 또는 직무, 개인으로부터 정보를 분석할 필요가 있다. 한편 훈련의 요구 분석의 주요 내용 ... 의 문제는 훈련 유지와도 관련이 있는데 이는 직무에 복귀한 훈련 참가자가 훈련된 지식과 기술을 얼마나 보유하는지와 관련을 가지고 있다. 크게 5가지 유형으로 분류되며 A유형이 가장 ... 게 필요해지게 되었고 기업의 인적자원에 대한 개발과 투자도 중요성이 강조되는 상황이다. 지식과 관련된 개인의 자아개발 또는 성장욕구나 성취욕구가 향상하고 있는 만큼 기업도 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

감정 상태는 일에 대하여 긍정적인 태도를 조장할 수 있고 인지된 노력을 감소시키고 작업을 원활하고 효율적으로 수행할 수 있게 된다. 직무 만족도는 직장 내 창의성과 밀접하게 관련 있 ... , 갈등 저하 등에 있어서 긍정적인 영향을 미친다. 특히나 21세기 지식 정보화 시대의 경영 환경 속에서 인적 자원이 중요해지는 이 시점에 직무만족은 중요한 변수로 조직에서 고려될 필요 ... 정보를 교류할 수 있었다. 5) 기술 활용 현대 작업환경에서 기술 활용은 운영 효율화, 생산성 향상, 직무 만족도 향상에 필수적이다. 기술 도구를 통하여 일상 작업을 자동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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직업상담사 2급 실기시험 요점 정리 자료집

. 사람과 관련된 세부항목을 5가지 쓰기(관련 없음은 제외)- 자문- 협의- 교육- 감독- 오락제공- 설득한국직업사전의 부가직업정보 직무기능은 자료-사람-사물과 연관된 특성을 나타낸다 ... 직업상담실무18문제, 60점 이상, 150분(2시간 30분)내담자와 관련된 정보를 수집하고 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담 기법 6가지 쓰기- 가정 사용하기- 전이 ... 필요단순노무종사자제1직능 수준 필요한국직업사전의 부가직업정보 직무기능은 자료·사람·사물과 연관된 특성을 나타냄.자료의 하위 직무 기능으로 다음 ( ) 안에 들어갈 직무기능은 무엇

시험자료 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.10

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사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지 조직관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 서술하시오

사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지 조직관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 서술하시오 ... ? 본 문사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원은 감성적, 지적, 물리적 소진이다. 감성적 소진은 일의 성격과 업무량으로 인해 인간관계에 대한 열등감, 무력감, 불안감 등 ... 의 역할은 이러한 소진 문제를 예방하고 대처하는 것이다.본 글에서는 사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원을 분석하고, 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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직무분석에 대하여

필요한 정보를 일정한 양식으로 정리하여 표로 작성하는 것이다.4. 직무분석의 수집직무와 관련된 각종 정보를 수집하는 단계이다.1) 설문법은 직무수행자에게 직무에 관하여 구조화된 설문 ... . 직무정보의 수집........................................................21) 설문법 ... 에 수행한 직무분석 자료의 수집 등을 수행한다.2. 직무분석의 지침직무분석의 실시로, 직무분석의 핵심 부분이다. 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

제4호 이해충돌의 정의 : “이해충돌”이란 공직자가 직무를 수행할 때에 자신의 사적 이해관계가 관련되어 공정하고 청렴한 직무수행이 저해되거나 저해될 우려가 있는 상황을 말한다. ... - 법 제1조 제정목적 : 이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관 ... / 공공기관 직무 관련 부동산 보유, 매수 신고 / 고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출 / 직무관련자와의 거래 신고 / 퇴직자 사적 접촉 신고- 제한, 금지 행위 : 직무관련 외부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

한 연구 결과들은 조직 내 문제점을 파악하고 이를 개선하기 위한 방안을 모색하는 데에 유용한 정보를 제공하고 있다. 조직원의 직무 성과와 동기 부여는 조직의 성과에 큰 영향을 미치 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직원의 직무성과는 조직의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직은 동기부여 방법을 통해 직원 ... 들의 자유로운 업무 수행을 가능케 한다. 이러한 동기부여 방법들을 조합하여 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있다.2. 현재 조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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