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고위공무원단제도 공직분류체계 공무원 공무원 행정학 미국과 영국 인사혁신 직위분류제

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"고위공무원단제도" 검색결과 561-580 / 691건

[조직문화]정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략

(timing)와 더불어 제도요소들 간의 도입순서가 그 성공적인 정착을 위하여 매우 중요하다. 예를 들면, 고위공무원단이 도입될 수 있었던 것은 1999년부터 도입된 실?국장급 개방 ... 빠른 시점에서 전 부처에 걸쳐 실시되기로 확정된 제도는 2006년 7월부터 실시하기로 한 고위공무원단제이다. 그러므로 이들 제도들의 실시순서는 다음 와 같다.1단계2단계Team ... 제 + 총액인건비제 + 경력개발제고위공무원단확정 실시확정 실시고위공무원단총액Team제 인건비제 경력개발제확정 실시 팀제와 관련 인사개혁 과제들의 단계적 실시방안1단계로 전면실시가 확정.

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.30 | 수정일 2014.10.15

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미국 관료제의 특성

시키고자장 및 실 ? 국장집단 이렇게 3개로 나눌 수 있다.(2) 고위공무원단(SES; Senior Executive Service)고위공무원단제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법 ... 에 의해 설립, 1979년 7월부터 운영되었다. 이들은 GS 16~ GS 18에 속하는 고위 경력직 공무원과 상원의 동의를 요하지 않는 차관보급에 속하는 직위 중 관리 ? 감독 ... 미국 관료제의 특성1. 형성과 발전관료제(breaucracy)란 용어는 본래 ‘공무원으로 구성된 거대한 정부조직’을 뜻하는 것이다.(함성득, 2002: 197) 이론적으로 관료제

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.23

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참여정부의 개혁과 역대정부의 개혁 비교

화를 위한 DB화 등을 추진하였다. 둘째, 1984년부터 고위공무원단제(SES)를 도입하여, 고위공무원의 공개임용을 실시하였다. 셋째, 필요시 추가 법제화 없이 새로운 정부기구 ... 및 고위공무원단제?행정서비스 개선 및 시민 헌장제호주?조직 및 인사관리의 자율성 강화, 성과주의 예산?행정서비스 질제고, 정부서비스 민영화뉴질랜드?인력규모 감축, 중앙 부처 구조 ... 하였다. 정부인사?조직관리와 관련, 첫째,1999년 공무원법(Public Service Act)을 개정, 각 부서장에게 보수와 고용조건, 직원 채용권을 위임하였고, 인력관리의 과학

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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여성농어업인 육성법을 통해 본 여성농어업인의 권익보호 규정과 그 한계점 분석

급 공무원이 과장을 맡고 있으며, 여성농어업인 관련 사업을 직접적으로 담당하는 공무원은 3명에 불과하다. 대통령이 위원장이며 고위공무원단이 위원으로 위촉되어있는 국가과학기술위원회 ... 도는 전체적으로 낮은 편이지만 농업인 영·유아 양육비 지원제도와 출산여성 농가도우미와 같은 부분은 인지도가 높다. 그러나 이러한 부분에도 현재의 수요를 충족하기에 부족한 점이 많

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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[행정학 인사행정론] 미국의 직위분류제와 계급제의 조화

에 부딪쳐 실현되지 못하였다. 그러다가 1978년 공무원제도개혁법이 통과되면서 부분적이지만 그 결실을 보게 되었다. 그것이 바로 고위공무원단(SES)이며, 이것이 바로 미국 연방 ... 과 프로그램의 관리를 위한 관리전문가를 제도적으로 확보하고자 하는 것이었다.고위공무원단은 대통령이 상원의 동의를 받지 않고도 임명할 수 있는 공무원 중에서, 고위공무원단의 구성원이 되 ... (Executive Level Schedule Position)과 고위공무원단(Senior Executive Service),그리고 상위직 공무원(Senior Level

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[인사행정][인사행정개혁][인적자원관리][인사][인사관리][인사제도]인사행정의 환경, 인사행정의 변천과 개혁 및 혁신 방안(인사행정 환경, 인사행정 역사적 변천, 인사행정 개혁 쟁점, 인사행정의 주요 혁신방안)

에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7) 개방 ... . 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도 ... 형 직위제도 개선8) 공무원조합에 대한 대책9) 지방공무원법의 차별화10) 양성평등과 차별철폐정책 강화11) 집중적 지원제도 개발Ⅰ. 개요인사행정의 개혁은 전문성을 가지고 편향된 시각

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.06

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6공화국의 행정개혁(김대중, 노무현정권)

과목표달성평가제의 적용을 확대, 성과급 비중 높임3) 고위공무원단제도의 도입, 직위분류제도를 개편4) 총액인건비제를 채택하여 기관별 정원관리와 보수관리의 융통성 높임5) 선택복지 ... 을 지켜준다.ⅰ) 사법제도는 인권보장을 최우선으로 한다.ⅱ) 법질서정착은 부패척결로부터 한다.ⅲ) 학교폭력과 민생침해범죄에 철저히 대처한다.ⅳ) 도와주는 경찰, 해결해 주는 경찰상 ... ) 공무원 임용의 개방화 촉진위한 노력3) 성과급제 도입 및 근무성적평정제 개편4) 여성채용 목표제 적용(3) 정부재정부문에서의 개혁조치1) 예산성과금제 도입2) 발생주의에 입각

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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[행정학]프랑스와 영국의 관료제

은 1968년에 고위공무원단(senior civil service)을 설치하였다. 고위공무원단은 중앙정부의 공무원 가운데 상위 5개 계급에 해당하는 3천여 명으로 구성되고 있 ... 과 성격 2)내각의 권한과 기능4. 중앙정부조직5. 공무원제도1)계급구조와 인사충원 2)인사관리기구들6. 관료들의 역할 유형1)장관의 역할 유형 2)관료들의 역할7. 중앙정부와 지방정부 ... 이 관료들로서의 그들의 태도와 행태에 영향을 미치는가를 연구했는데 그의 연구결론은 고위공무원들의 태도와 행태는 그들의 사회적 혈통에 의해 결정되는 것이 아니라 고위공무원의 훈련

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[공무원관련] 전국 공무원 노동 조합과 고급공무원단과 공직사회

정부는 오는 2006년부터 고위 공무원단 제도를 도입하기 위해 연말까지 방안을 마련하는데 이어 내년 중에 관련 법령의 제정 및 개정 작업에 착수할 예정이다. 이에 고위공무원단 제도 ... 자체가 핵심직위 발탁으로 이어지는 인사 시스템을 우리나라 공무원 교육훈련기관에도 도입할 전망이다. 정부는 또 오는 2006년부터 '고위공무원단' 제도를 도입하기 위해 연말까지 방안 ... 을 마련하는데 이어 내년 중에 관련 법령의 제정 및 개정 작업에 착수할 예정이다.우선 공직사회의 경쟁력과 관련하여 고위공무원단 제도가 변화를 위한 하나의 방안이 될 수 있다고 전제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.28

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노인취업의 활성화 방안

임< 65세이상 인구의 직업별 취업자(2003) >< 65세이상 인구의 직업별 취업자 >(단위 : %)직업별입법공무원,고위임직원 및 관리자전문가기술공 및 준전문가사무종사자서비스판 ... 매종사자농업,어업 숙 련종 사 자기능원 및 관련기능종 사 자장치기계 조작원 및 조 립 원단순노무 종 사 자20022.67.19.512.726.18.912.210.710.265세이상 ... 하고 있으며 또한 고용안정사업의 일환으로 고령자 고용촉진 장려금 제도가 실시되고 있다. 그러나 이러한 고용촉진 장려금제도는 주로 45세이상 65세미만의 노인에게 적용되기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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영국의 행정개혁

백서 발간1994능률계획 도입1996고위공무원단 쇄신/전자정부청서 발간블레어정부1997서비스 최고/정보자유법 제정경쟁입찰제 폐지1998민관파트너쉽 확대Ⅳ.수상별 행정 개혁의 내용 ... 어지부여하고 급여는 공공서비스처가 정한 표준보수체계의 범위 내에서 소속장관이 개별적으로 정하도록 하였다.이 제도의 목적은 정부정책의 수립집행에 있어 핵심적인 여갈을 수행하는 고위관리 ... 영국의 행정개혁17세기초에 정치적 통일을 이룬 영국은 안정적인 민주정치제도를 발전시키면서 국가 관료제를 성장시켜왔다. 의사소통과 설득에 바탕을 둔 참여적이고 다원적인 정치문화

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.25

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책임운영기관의 효율성제고를 통한 정부혁신의 모색

에 두는 공무원의 총 정원의 한도는 대통령령으로 정하고, 종류별?계급별 정원과 고위공무원단에 속하는 공무원의 정원은 시행규칙으로 정한다. 다만 대통령령으로 종류별?계급별 정원 또는 ... 고위공무원단에 속하는 공무원의 정원을 통합하여 정할 수 있다. 기관장이 종류별?계급별 정원과 고위공무원단에 속하는 공무원의 정원을 정하거나 조정할 필요가 있는 경우 그 계획을 소속 ... 23. 우리나라의 책임운영기관 운영현황43.가 책임운영기관제의 시행과정43.가.1) 운영기관의 도입과 확대43.가.2) 운영제도의 보완53.나 책임운영기관의 설치63.다 책임운영기관

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.12.01

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[간호학]노인장기요양보호제도

기관 또는 의료계? ?공익 대표 : 학계, 고위공무원단 소속 공무원, 공단 추천자 등?? 국가지원???- 보험료예상수입액의 20% 부담(국고)???- 의료급여수급권자 장기요양급여 ... 노인장기요양보험제도우리나라는 세계에서 가장 급속하게 인구 고령화 현상이 진행되고 있다.2030년에 이르면 고령화 인구가 전체인구의 20%를 차지한다고 한다. 이는 노년층에 대한 ... 성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사 지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대 원리에 의해 제공하는 사회보험제도이다.노인장기요양보험

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.19

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[인사행정론]참여정부 인사행정 및 인사정책 관련 신문스크랩

(관리관, 이사관, 부이사관)의 계급 구분을 폐지하고, 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙·지방부처 간 인사 교류를 활성화하는 내용을 담고 있다. 기존 ... 중앙행정기관의 1∼3급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 신규진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간과의 경쟁 및 부처 간 경쟁을 거쳐야 한다.부시장·부지사·부교육감 등 ... 일 관리관, 이사관, 부이사관 등 국장급 이상 고위공무원의 계급명칭을 내년부터 폐지하는 방안을 적극 추진키로 했다.당정은 이날 국회에서 조창현 중앙인사위원장과 최용규 제1정조위원장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

되었다.(2) 고위공무원단의 도입과 실패뉴질랜드는 고위공무원의 응집적 집단을 구성하려고 고위공무원단이라는 제도를 도입하였다. 1988년의 분권화 관리개혁과는 반대로 고위공무원단은 공공 ... 관리위원회와 개별 사무차관이 공동으로 집권적으로 관리하였다. 공공관리위원회와 협의하에 사무차관은 고위공무원단을 임용할 수 있고 계약기간과 조건을 마련하였다. 계약은 5년을 초과할 수 ... 없으며, 만족스런 성과에 따라 재계약할 수 있다.그런데 정부부처 내에서 고위공무원단에 대한 지지도가 충분하지 않았다. 많은 고위공무원단이 고위공무원단에 지원하지 않고 개별

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[공무원]공무원(공무원제도)의 분류, 공무원(공무원제도)의 특징, 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 자격, 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상), 향후 공무원 직업 전망 분석

의 필요성2) 고위공무원단의 구성과 관리3) 성과관리제도 및 보수제도2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입1) 필요성2) 도입방안3) 보수등급제상의 호칭3. 승진 ... 공무원(공무원제도)의 분류, 특징, 교육훈련, 자격과 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상) 및 향후 공무원 직업 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 ... 의 분류1. 경력직 공무원2. 특수 경력직 공무원Ⅲ. 공무원 분류의 의의Ⅳ. 공무원 구조의 특성Ⅴ. 공무원 교육훈련 및 자격Ⅵ. 공무원 제도 개혁의 쟁점1. 인사제도들의 거버넌스간

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.27

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‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도

업무에 10년이상 종사한 자로서 2급 또는 2급상당이상의 공무원이나 고위공무원단에 속하는 공무원으로 재직한 자, ④ 기타 노동관계업무에 15년이상 종사하여 전문적 지식과 경험 ... 또는 2급상당이상의 공무원이나 고위공무원단에 속하는 공무원으로 재직한 자 ④ 기타 노동관계업무에 15년이상 종사한 자 또는 사회적 덕망이 있는 자로서 조정담당공익위원으로 적합 ... 재직한 자. ② 판사?검사?군법무관?변호사 또는 공인노무사의 직에 10년이상 재직한 자, ③ 노동관계업무에 10년이상 종사한 자로서 2급 또는 2급상당이상의 공무원이나 고위공무

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.20

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인사행정론

를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력상실로 직무 수행하는 데 필요한 자격증의 효력 상실로 직무대행을 할 수 없는 경우, 고위공무원단에 속하는 공무원이 적격심사 결과 부적격 결정을 받 ... 중앙. 즉 후보자 교육을 통하여 관리직 핵심 역량과 문제 해결력을 집중적으로 개발하여 능력 발전에 공헌하며, 역량평가를 통하여 필수 역량이 검증된 전문가만이 고위공무원으로 진출 ... 하게 함으로써 고위공무원 임용을 위한 사전검증 절차를 확립하였다.3. 한국의 인사교류의 내용우리나라는 국가공무원법이나 지방공무원법에 인사 교류에 관한 조항을 두고 있으나, 비교류형에 가

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

형평성 유지#. 실·국장급 '고위공무원단 제도' 도입정부는 오는 2006년부터 중앙행정기관 1∼3급 고위공무원에 대해 계급을 없애고 직급으로 관리하는 '고위공무원단 제도'를 도입 ... 키로 했다. 또 성과관리를 위해 직무성과급제를 도입,직무의 난이도와 중요도에 따라 보수를 차등 지급키로 했다. 중앙인사위원회는 이같은 내용을 골자로 하는 '고위공무원단 제도' 정부안 ... 계급제와 직위분류제제 3 조1. 계급제(階級制)1. 계급제의 개념계급제는 직위에 취임하고 있는 인간의 자격 및 신분을 중심으로 계급을 만드는 제도 (사람을 기준으로 함, 신분체제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[경제]한국 경제의 비효율성 분석

제도를 도입하였는데, 이 고위공무원단에 유능한 인재를 유치하기 위해서는 그 인센티브로서 엄청난 액수의 연봉이 필요하다. 그렇다 하더라도 인재 유치의 인센티브가 부족한 판국에, 참여 ... 100패를 자초하고 있다”는 감사원장의 지적은 공기업의 방만한 경영실태를 꼬집은 것이다.특히 참여정부는 공무원 집단의 효율성 제고를 위하여 연공 서열제를 일부분 폐지하고 고위공무원단 ... 면서 전문 경영인을 따로 두는 제도가 활성화 되었으나 아직도 주요 대기업은 가족 위주의 나누어 먹기 체제이다. 한국 경제가 압축성장을 이룬 후 휴유증을 아직도 앓고 있다고 볼 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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