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고위공무원단제도 공직분류체계 공무원 공무원 행정학 미국과 영국 인사혁신 직위분류제

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"고위공무원단제도" 검색결과 541-560 / 691건

[감상문]신정부 혁신론

의 위임, 고위공무원단의 재편, 보수결정의 자율화 및 성과와의 연계 등 여러 가지 방안을 채택하고 있다.이중 보수결정의 자율화 및 성과와의 연계에 대해 알아보겠다. 공무원 보수제도 ... 5가지를 보통 들고 있으며, 이러한 핵심원칙에 입각한 영국공무원은 국제적으로나 국내적으로 높은 평판을 받아왔다고 한다. 이러한 높은 인사제도를 가진 영국의 경우는 공무원 채용권한 ... 는 몇 가지 임용제도가 있다. 조건부 임용, 시간제근무 및 교대근무제, 계약직 공무원제, 일시적 임용등 많은 임용제도가 있다. 우리나라도 이와 같은 많은 제도가 있다 가령 학교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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조직의 인적자원정책 분석 및 평가

%로 구정능력 배양을 목표로, 부서원(팀원급)은 신정부의 정책기조 및 운영방향에 조기 적응토록 교육을 실시한다. 2008년도에는 우선 중앙공무원교육원등에서 실시하는 고위 공무원단후보 ... 과 역할이 높아짐에 따라 공무원 인적자원관리 제도나 기법의 질적 향상이 점점 중요하게 인식되고 있다. 특히 글로벌시장 하에 민간 중소기업의 경쟁력 강화를 위해 존재하는 중소기업청 ... 의 중요성에 대한 비중을 점점 가치있게 평가하고 있다.최근 급속히 전개되는 글로벌 시장에서 그 중심에 선 정부에서도 국가경쟁력의 중요한 원천으로 여기는 인적자원,, 즉 공무원의 비중

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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[인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

{고위공무원단제도고위공무원단제도 도입의 필요성과예상되는 문제점 그리고 그 해결방안{목차1. 고위공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 역사3. 한국의 고위공무원단 도입계획과 그 ... 의 합리적 비율고려3) 성공적 성과관리4) 지속적이고 체계적인 교육훈련7. 결론1. 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도란 고위공무원{) 고위공무원단 제도에 적용되는 1∼3급 공무원 중 ... 과 성과급을 포함한 보수체계가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다.2. 고위공무원단제도의 역사고위공무원단제도는 1978년 미국 카터 행정부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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노인장기요양보험법 분석

하는 자, 장기요양 기관 또는 의료계를 대표하는 자, 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 고위공무원단 소속 공무원, 장기요양에 관한 학께 또는 연구계를 대표하는 자, 공단 이사 ... 이상 자식들에게 부담을 주지 않고 계획적이고 전문적 장기요양 서비스를 받을 수 있어 보다 품위 있게 노후를 보낼 수 있다는 것이다.3) 셋째, 이 법에 따라 노인장기요양보험제도 ... 는 교육과 보살핌을 받을 수 있다는 것이다즉, 노인 장기요양을 국가와 사회가 분담하며, 또한 노인장기요양보험제도는 노인뿐만 아니라 장기요양을 직접 담당하던 중장년층과 자녀 등 모든

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16

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한국과 미국의 인사혁신 비교

채용, 전문행정가 육성, 성과위주의 보상, 인사권한의 분권을 지향하고 있으며 전략적 인력관리체계구축, 고위공무원단제도의 성공적 출범, 인적자원의 역량 및 다양성 제고, 성과관리 및 ... 이 만들어지고 집행이 이루어지고 있기 때문이다.1. 중앙인사위원회 : 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 ... 의 업무를 지원하는 사무처로 구성되어 있으며 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당하고 있

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.16

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[사회과학]공무원전문교육훈련방안

한 실사작업과 4~10회의 팀 성찰미팅을 실시하였다. 고위 정책과정에 경우에는 충분한 교육시간이 확보되었지만 고위 공무원단 후보자과정의 경우에는 직무 병행식으로 이뤄져 일과 후 공휴일 ... 으로 끝났다.- 교육과정간 액션러닝 운영비교 - (표1)구분고위 정책과정고위 공무원단 후보자과정4급 핵심인재과정교육대상국장급과장급(3,4급)초임과장팀 구성기관 혼합(10팀)기관단일 ... 을 입안하고 결정자들에 대한 투자와 더불어 장기적인 인력개발 노력이 병행되어야 한다. 정부의 모든 활동과 행정에 대한 평가가 공무원의 활동에 의하여 이루어지고 평가받기 때문이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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인사행정론 중앙인사위원회

중앙부처에 전자인사관리시스템(PPSS) 보급 완료되었으며, 국가인재DB 수록 인원을 확대하였습니다(7만3천명→ 8만6천명)고위공무원 인사제도 개편으로 고위공무원단제 도입방안 마련 및 ... 계층의 혁신의지 미흡, 혁신안착(soft landing)에 필요한 재원마련의 어려움 등으로 아직도 많은 난관이 있습니다.앞으로는 각종 장애요소를 제거하면서 고위공무원단 제도 ... 인사혁신포럼 운영 및 우수사례 확산하였고, 혁신우수자 인센티브 제도화하여 우수 연구모임 운영비 지원 등 공무원 학습연구모임 활성화 하였습니다.직무와 성과중심의 인사제도로 전환하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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우리나라와 미국의 정부관료제 비교 연구

이그리고 우리나라도 최근 들어 상하 수직적인 계급제에서 변화하려는 모습을 보이고 있는데 고위공무원단 제도가) 그 시발점이라고 할 수 있다.고위공무원단 제도는 행정기관 국장급 이상 ... 으로) 변화하였다는 점이다. 또한 개방형 제도)와 함께 직위공무원제가) 도입되어 개방을 촉진하고 경쟁을 촉진한다는데 그 의의를 찾을 수 있을 것이다.(3) 관료의 태도와 행태미국의 관료 ... 적으로 증가되어왔다. 일반적으로 소속기관의 정책문제에 정통한 전문가들로 구성되며, 내각?준내각집단보다 전문성이 뛰어나며 덜 정치적이다.고위관리직 공무원은 풍부한 행정경험과 높은 수준

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.17

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[사회과학]프랑스 행정과 관료제

체제1)정부관료제의 외부환경(1)행정부(2)의회(3)사법제도(4)정당(5)압력단체와 노동조합2)정부관료제의 내부적 특성(1)행정구조 및 의사결정체제의 특징(2) 공무원 제도(3 ... 발달되어 있다.공개경쟁시험원칙에 대한 예외로서 내부승진으로 공무원단의 변경, 국가공무원과 지방공무원간의 이동, C범주와 D범주의 일정한 공무원단, 전쟁희생자와 상이군인연금법에 관련있 ... 는 인사에 유보된 일정한 직위 등이 공무원법에 제한적으로 열거되어 있다. 다른 한편 공무원단의 특별법은 공무원자격을 가지지 않은 인사까지 포함하여 외부에서 공무원단에 들어오는 것

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.19

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조직이론과 한국행정

에 규정?총정원(종류만명시)은 부령에 규정,직급별 정원은 기본운영규정에 규정하부조직?고위공무원단 직위(국장급 이상)은대통령령에, 과단위 기구는 부령에 규정?고위공무원단 직위를 포함 ... 한모든 하부조직과 직급(직무등급)은기본운영규정에 규정계약직활용?고위공무원단 직위의 20%이내?계급별 정원의 30%이내?기능직은 50%이내* 중앙책임운영기관은 일반 중앙행정기관과 동일 ... 었다. 그러나 제1공화국 정부조직의 행태는 기술적 환경에의 적응도, 제도적 환경에의 적응도 미약한, 집권의 영속을 위한 사회질서 유지의 도구로 나타난다. 정당의 기반 없이 정권을 창출

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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제6공화국의 행정개혁(김대중,노무현정권)

정부강화, 인사체제의 연성화, 차별철폐 등을 지향히는 급진적 개혁조치 시행 인사체제의 개방직을 늘림성과계약제, 성과목표달성평가제의 적용을 확대, 성과급 비중 높임고위공무원단제도 ... 의 도입, 직위분류제도를 개편, 공무원 노동조합의 합법화, 공무원들의 혁신교육과정 강화사정재원배분제도 도입, 예산집행의 자율영역을 넓히고 예산절약의 유인을 강화하는 조치들도 확충2 ... 들의 재산공개범위 확대, 공직자와 직계비속의 병역사항 공개제도 실시반부패행동규범을 구체화한 공직자 10대 준수사항과 공무원행동강령 제정2. 노무현 정부의 행정개혁5. 정부혁신지방

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.02

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[고위공무원단] 고위공무원단

위해 일반공무원 보수체계와는 달리 고위공무원에게 비교적 높은 급여를 주는 방식으로 고위공무원단 제도가 운영되고 있다. 이것은 행정의 생산성과 대응성을 높여 정부의 경쟁력을 강화 ... 시스템 개혁을 위한 로드맵’에서 2006년에 고위공무원단 제도를 도입할 것을 제시하였다. 이는 미국, 영국, 호주 등 나라마다 그 도입시기와 명칭, 제도 운영방법 등은 다르 ... - 성과급- 일반관리기법의 강조- 부처간 이동- 측정가능한 성과 목표/평가를 통한 책임성 제고3. 고위공무원단의 설계1) 과거 고위공무원 제도 운영의 반성국장급 이상 고위직 공무원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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공무원의 징계 - 이론과 실제,문제점과 개선방향

이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 경우, 파면?해임 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구 중인 경우, 형사 사건으로 기소된 경우, 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로서 국가 ... 원법 제60조도 이러한 규정을 두고 있다.그러나 이들 규정에도 불구하고 문제 있는 공무원에게 퇴출을 포함한 징계 조치를 취할 수 있는 법적?제도적 기반 또한 마련되어 있다. 징계 ... ) 소청심사제도(1) 소청의 의의소청은 공무원이 자신의 의사에 반하여 징계처분?강임?휴직?직위해제 및 면직처분 등 불이익 처분을 받은 경우 이에 대한 심사를 청구하여 구제 받는 절차

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.11

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참여정부에 대하여

) 직위공모 (3) 인센티브 제공참여정부의 분야별 정책 - 인사2. 참여정부의 인사행정개혁 4)공무원 주요보직 최소보임기간 지정 5) 고위공무원단 도입 6) 직위 공모제의 실현 7 ... ) 책임운영기관의 개선참여정부의 분야별 정책 - 인사3. 인사행정제도 효과성 증진방안 1)성과관리제도의 개선 2) 인사위원회 운영의 개선 3) 고위 공무원제의 정치적 중립 4) 개방 ... 를 극대화참여정부의 분야별 정책 - 조직(4) 공무원 능력개발, 정보화, 일하는 방식 개선 본부제 · 팀제 도입, 책임운영기관제도 확대 중앙부처 총액인건비제 도입 (5) 철도청

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.31

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OECD 주요 국가의 정부혁신사례와 평가

을 추진하는 한편, 'Change and Continuity'의 기치 아래 고위공무원단제(Senior Civil Service) 도입, 인사권한의 위임 등 공무원 인사혁신을 추진- 토니 ... 화를 위한 DB화 등을 추진, ii)84년부터 고위공무원단제(SES)를 도입, 고위공무원의 공개임용 실시, iii)필요시 추가 법제화없이 새로운 정부기구를 하부조직으로 신설할 수 있 ... 성? 친절성?책임성 강화, ICT를 활용한 행정효율 개선, 공무원의 부처간 이동 촉진, 성과개념의 도입, 예산제도의 개혁 등임Ⅱ. OECD국가 정부혁신의 평가1. 정부혁신에 따른 주요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23

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[인사행정 개혁][인사행정 혁신][인사행정][인사개혁][정부개혁]인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈, 과제, 방향 분석(인사행정개혁 이론적 배경, 인사개혁 목표, 인사개혁 평가,교훈, 인사혁신 방향 모색)

인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선 ... 의 추구: 공무원의 복지4. 바람직한 공무원상Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도 ... 적 과제Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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공무원의 신분보장과 징계 PPT

되지 않는다는 로이드라폴레트 법 규정에 의하여 신분보장공무원의 신분보장한국 신분보장제도 개선방안현재 우리나라 공무원의 신분을 위협하는 수단들이 많이 이용되고 있음 - 고위공무원단 ... 인사 행정론-발표자 : -PPT 제작 : -자료수집 정리I제8조목 차공무원의 신분보장공무원의 징계제도공무원의 신분보장신분보장의 의의공무원의 신분을 법률로 규정하여 보장 - 능력 ... 과 전문지식에 비추어 자격을 갖추고 근무를 충실히 수행하고 있는 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도적으로 뒷받침하는 것

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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국제 환경변화에 따른 인사행정의 대응전략

공무원단 제도와 같이 개방형 임용의 확대와 성과급제의 도입을 통한 행정의 생산성과 전문성의 제고, 세월의 깊이를 알 수 없는 문제 인 공직 부패의 척결 등에 대한 요구로 나타나고 있 ... 공무원단 제도는 실적주의 및 개방형 임용에 있어서 한 단계 나아간 인사 개혁을 추진 한 결과로 볼 수 있다. 하지만 분파주의적 특성은 아직도 강하게 남아 있어 우려 사항 및 문제점 ... 아 있는 실정이며 상대적으로 성취 주의적 경향이 크게 강화되고 있다. 즉, 실적에 입각한 인사행정 제도를 확립할 필요성이 증대 되고 있는 것이다. 앞에서 말했듯이 올 해 실시한 고위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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개방형임용

있지 않고, 공직 사회의 체질 자체를 변화시켜 나가자는 데에 있다. 이를 위해서는,첫째, 현재 예정되어 있는 고위공무원단 도입을 계기로 외부 영입 인재 중 일부를 핵심 인재 ... 할 필요성이 있다. 또한 임용예정 민간 인력의 적응교육 차원을 넘어서 상설위원회 제도를 통해 검증된 일정 규모의 민간 인재를 고위공무원 후보군으로 육성하는 방안 또한 모색해야 한다. ... Ⅰ서론1.개방직 임용의 개념개방형 공무원 임용제도의 한 형태인 개방형 임용제도는 공직을 민간에게 개방하는 제도로 정부 기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어, 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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행정효율성을 위한 공무원절감이 정당한가

가 잘 운영될 것이라고 나는 생각한다.2006년 정부는 ‘고위공무원단 도입’을 한다고 교제에 나와 있다. 교제에서는 업무성취동기를 높이는 제도라고 말하고 있다. 이 또한 좋은 제도 ... 인 듯하다. 이제는 능력의 시대이다. 1급~3급의 고위공무원들의 계급을 없애고 능력에 따른 직무의 배치가 이루어질 것이다. 보수 또한 능력에 따른 직무에 따라 달라지므로 행정효율 ... (telecommuting)를 쉽게 찾아볼 수 있을 정도로 지식과 기술의 수준이 높아진 것이다. 하지만 민간 기업에서 말하는 것처럼 활동하고 있는 많은 사람들이 중앙부처 공무원들을 대형빌딩을 지어서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.30

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