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고위공무원단제도 공직분류체계 공무원 공무원 행정학 미국과 영국 인사혁신 직위분류제

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"고위공무원단제도" 검색결과 501-520 / 691건

[인사론]공무원 인사제도

의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 2006년부터 도입하려는 고위공무원단제도는 기존 고위공무원의 다음과 같은 인사체제의 문제점에 근거하고 있다. - 고위공무원은 국정 ... 설팅기관과 함께 올해 말까지 추진평가 및 개선방안1.평가 - 아직 시행되지 않은 제도이므로 유보함 2.고위공무원단 도입의 문제점 - 정치적 악용 가능성 - 직무 전문성의 문제 ... 고위공무원단제도목 차1.배경 2.필요성 및 의의 3.주요내용 4.제약요인 및 향후계획 5.평가 및 개선방안배 경국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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15부 2처 18청 정부조직, 관장업무, 소속기관

1명을 두되, 처장은 정무직으로 하고, 차장은 고위공무원단에 속하는 별정직국가공무원으로 보한다.다음으로 현재 우리나라는 제22조(행정각부)①대통령의 통할하에 다음의 15개의 행정 ... 의 공포, 정부조직과 정원, 공무원의 인사·윤리·복무·연금, 상훈, 정부혁신, 행정능률, 전자정부 및 정보보호, 정부청사의 관리, 지방자치제도, 지방자치단체의 사무지원·재정·세제 ... , 낙후지역 등 지원, 지방자치단체간 분쟁조정, 선거, 국민투표, 안전관리정책 및 비상대비·민방위·재난관리 제도에 관한 사무를 관장하며,②국가의 행정사무로서 다른 중앙행정기관의 소관

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.27

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지방자치론 요약

⑴.⑵채용범위1)소속장관 별로 고위공무원단 직위 총수의 20%범위 안에서 지정 하되 중앙행정기관과 소속기관에 균형을 유지하도록 해야 한다.2)다만,소속장관은 필요하다고 인정 ... 되는 경우 중앙행정기관의 과장급 직위총수의 20%범위 안에서 개방형 직위로 지정할 수 있으며 지정한 경우에는 그 실시성과가 크다고 판단되는 기관, 공무원의 종류 또는 직무분야를 고려 하 ... 여야 한다⑶임용기간-임용기간은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 5년의 범위 안에서 소속장관이 정하되 최소한 2년 이상으로하여야 한다.2.계약직공무원3.민간취업휴직

시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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한국 인사행정의 개혁방향과 과제

의 도입은 세계적으로 확산되고 있다. 미국과 영국에서 실시하는 고위공무원단 제도와 일본의 일반직 임기부 채용제도, 핀란드와 노르웨이 등 북유럽국가들이 도입하고 있는 제도가 여기 ... 에 해당된다. 외국의 개방형 임용제를 비교해서 보면 다음과 같다.구분미국영국한국제도?고위공무원단(senior executive service)?고위공무원단(senior civil s ... ervice)?개방형직위제목적?전문능력의 폭넓은 활용?고위공직자의 시야 확대?적재적소에 인력의 유효한 배치?고위공무원에 대한 전정부적인 연계성, 통합성 및 전문성 제고?행정의 효율

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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[행정]대통령 소속 법기관(중앙인사, 국가청렴, 국민고충처리, 국가정보원, 중소기업특별, 노사정)

원단의 평균 연령은 50.3세로 50대(65.3%) 40대(33.9%)가 대부분이었다. 고위공무원단의 평균 재직 기간은 22.3년으로 20~30년 근무한 공직자가 70.1%에 달했 ... 검사, 군인, 국정원 직원 등 특정직과 상당수 외무공무원 등은 현재 고위공무원단에 편입되지 않았다.안경률 의원은 “매년 고위공무원단 소속 공무원의 출신 지역, 학교 등을 면밀히 분석 ... 적으로 높았다. 청와대비서실의 서울대 출신은 32.8%였다.또 공정거래위(31.3%) 재경부(31%) 기획예산처(25.8%) 민주평통(20%) 등은 경기고 출신 비율이 높았다.고위공무

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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성격(personality)

. 서론1. ‘성격’의 중요성한국의 공직사회는 21세기에 접어들면서 과거 경험하지 못한 급격한 변화를 경험하고 있다. 구조조정, 성과평가, 고위공무원단 출범, 공직사회의 개방, 무능 ... 공무원 퇴출제 등 성과중심의 관리제도가 점차 정착되고 있다. 이와 같은 공직사회의 변화는 궁극적으로 국민에게 보다 양질의 서비스를 제공하기 위한 것이며, 공직의 경쟁력을 높이기 위한

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2013.12.23

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경찰조직내 성과관리 정착 방안

으로 이끌 수 있게 해줄 것이다. 이제 고위공무원단의 내용과 취지를 살펴보고 이 제도의 운영에 따른 문제점을 지적하고, 경찰조직에 성과관리 제도를 도입함에 있어서 제도의 피해 ... ,0002,400057,400차액11,772또한 고위공무원단제도가 출범하기 전에 대상 공무원이 장래에 실·국장급 직위에서 역량을 발휘하여 소관 부서의 인적·물적 자원을 잘 활용하고 이끌 ... 한 사람이 고위공무원단에 진입할 수 있도록 하는 제도적 장치로서 역량평가제(assessment center)를 도입하게 되었다. 역량(competency)이란 조직의 목표달성

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.24

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참여정부의 임면권

별로 평가를 정리해보자.노무현 참여정부가 가장 자랑해온 분야가 인사시스템 개혁이다. ‘인사개혁로드맵’에 따라 진행된 인사 개혁은 고위공무원단 도입, 개방형 직위제도 활성화, 다면평가 ... 과 국가공무원법, 정부조직법 등은 대통령에게 내각ㆍ헌법기관ㆍ공공기관ㆍ특정직(검사·경찰고위직 등) 임면권을 부여하고 있다.대통령이 직접 설치할 수 있는 직속 위원회까지 감안하면 새 ... .정무직과 1-3 급의 고위직 공무원은 개혁의 핵심 추진세력으로, 변화의 역군(Change Agent)이 되어야 한다. 4-5급은 개혁의 중간허리 역할을 담당하는 적극적 지지세력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27

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노인복지론 11주차 대체레포트

② 7급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로서 사회복지사업 업무에 5년 이상 종사한 경력이 있는 자 ③ 의료법 제2조의 규정에 의한 의료인으로 한 개 이상 ... 하였다.1.노인복지법 입법화 2.연금제도3.진료시설 확충 4.노인복지센터 설립 5.취업기회 부여 6.퇴직연한 연장 7.경로 일을 제정●노인복지법의 이해1.목적: 이 법은 노인의 질환 ... 으로 사회발전에 기여 -가족제도의 유지: (제3조) 선 가정보호, 후 사회보장이란 기본방향 제시●보건복지증진의 책임1.복지실시기관: 주체: 국가, 지방자치단체(4조1항). 행정자치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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여성평등제의 임용방안과 실태, 문제점

제는 이제 더 이상 여성들의 공직사회 임용을 위한 정책이 아니라는 것이다. ‘여성’, ‘남성’이 아닌 양성에서 적용을 되는 제도이다.고위공무원단 채용 선발 현황7급 9급에서 양성평등 ... 채용은 적용 되지만 아직 고위 공무원단에는 적용 않되고 있는 현실.고위공무원단은 지난 8월 1일 기준으로 모두 1303명이다. 이중 여성은 40명, 3.1%에 불과하다. 지난 8월 ... 말 처음으로 고위공무원단 후보자를 선출하는 역량평가를 실시한 결과 40개 부처 128명 가운데 5%인 7명만이 여성이었다. 5급 이상 관리직은 여전히 5.9%에 불과하다. 국가직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.05

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노인장기요양보험제도

- 장기요양시설 등 대표 : 장기요양시설 또는 의료계- 공익 대표 : 학계/연구계, 고위공무원단 소속 공무원, 공단 추천자6. 관리운영기관(노인장기요양보험법 제48조)1) 국민건강보험 ... Report노인장기요양보험제도과 목담당교수계 열학 과학 번이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노인장기요양보험제도의 의의2. 노인장기요양보험제도의 목적3. 건강보험제도와의 차이점 ... 되면 2026년에는 초고령화 사회로의 진입이 예상되는데 우리는 출산율의 증가와 함께 날로 늘어가는 노인에 대한 사회문제와 이를 해결하기 위한 정부와 민간의 노력으로서 노인의 사회보장제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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책임운영기관, 정부개혁과 책임운영기관

으로 하되, 1차에 한하여 연임할 수 있다.①정원 : 「정부조직법」 및 그 밖의 정부조직 관계 법령이 정하는 바에 따른다.②임용권자 : 중앙책임운영기관의 장은 고위공무원단에 속하 ... 운영기관이 특수성을 보장하며, 이외 규정되지 않은 내용은 국가공무원법 및 공무원인사관계법령을 적용토록 한다.①정원 : 총 정원은 대통령령에 따르며, 종류별·계급별 정원 또는 고위공무 ... 원단에 속하는 공무원의 정원은 총리령 또는 부령에 따른다. 일반행정기관의 경우 모두 대통령령에 따른다.②임용권자 : 기본적으로 중앙행정기관의 장이지만 기관장에 임용권 일부 즉 임용

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.19

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단 ... 성 극대화-전문능력의 폭넓은활용-고위공직자 시야 확대-적재적소에 인력의유효한 배치목적- 개방형 직위제도-일반직 임기부 채용-고위공무원단(Senior Civil Service)-고위공무 ... 자의 공직 적응문제공무원들의 사기 저하문제..PAGE:163. 고위공무원단제정 의고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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청소년보호법

학이나 공인된 연구기관에서 부교수 이상 또는 이에 상당한 직에 있거나 있었던 자로서 청소년 관련 분야를 전공한 자3. 3급 또는 3급 상당 이상의 공무원이나 고위공무원단에 속하 ... 하지기에 비해 사회에서 생활하는 시간이 더 많은 청소년에게는 유의미한 제도로 변하는 길이라고 생각된다.▶ 제5조(국가와 지방자치단체의 책임) ① 국가는 청소년보호를 위하여 청소년유해 ... 는 공무원과 공공기관에서 이에 상당하는 직에 있거나 있었던 자로서 청소년 관련 업무에 실무경험이 있는 자4. 청소년시설ㆍ단체 및 각급 교육기관 등에서 청소년 관련 업무를 10년 이상

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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사례로 알아보는 직무관리분석

자측 대표, 사무차관 관련 역할, 고위 공무원단 관련 역할, 성과 관리 등 4가지로 구분할 수 있다.2) 직무 분석의 실시와 관리 방법직무분석은 전 부처의 사무차관 이하를 대상 ... 으로 전면적으로 실시되었으며, 직위별? 부처별로 각각 다른 방법으로 추진되었다.장관은 고위공무원 보수결정위원회(Higher Salaries Commission)의 소관으로 직무분석 ... 하여 스스로 불필요한 업무를 찾아낸 적극성, 관행과 타성적 업무수행자세의 반성?외부 여건과 제도적 측면에서는 육군 규정과 내규의 전반적인 재검토 및 혁신적으로 정비하여 생활화 여건을 조성하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 ... 공무원제도와 실적주의2. 정년보장과 실적주의3. 인사관리Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 ... Ⅲ. 인사행정(인사행정제도)의 대상1. 국가기관에 소속된 공무원2. 인사행정1) 노동력 관리2) 인간관리3) 노사관계관리Ⅳ. 인사행정(인사행정제도)의 체계1. 인사행정의 내적 체계

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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노인수발보험

의 고위공무원단 소속 공무원, 노인수발에 관한 학계 또는 연구계를 대표하는 자, 공단 이사장이 추천하는 자로서 구성한다. 위원장은 보건복지부차관이 되고, 부위원장은 위원 중에서 위원장이 ... 화 현상과 젊은이들의 부양의식 저하로 인해 거동이 불편한 노인들의 수발문제가 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 최근 전 세계적인 고령화 현상으로 인해 많은 나라에서 이 문제와 관련된 제도 ... 지명한다. 노인수발위원회 위원의 임기는 3년이며, 공무원일 경우에 임기는 재임기간으로 한다. 노인수발위원회의 효율적 운영을 위하여 분야 별로 실무위원회를 둘 수 있다.② 국민건강

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25 | 수정일 2014.10.31

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새로운 문화 흐름에 발맞추어 나가는 조직문화의 innovation

터넷 1인 미디어를 통한 정책 서비스에 나섰다. 지난해 국정브리핑 블로그에 `균형인사혁신방`과 `고위공무원단제도`를 개설한 데 이어 이번에는 네티즌들의 발길이 보다 쉽게 닿을 수 있 ... 을 통한 조직의 발전을 구상해 보았다.이제 共感이 대세!수많은 의견과 주장 속 우리가 주목한 부분은 바로 共感이다. 공무원 사회는 다른 민간조직보다 변화가 느리며 보수적이다. 기초 ... 적이고 원칙을 중요시하는 업무의 특성상, 전통적인 신념을 고수하며 새로운 변화에 느리기 때문에 젊은 신입공무원들과 기존공무원간의 사고방식에서는 민간사조직에 비하여 보다 그 차이가 더

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

제, 경력경로개발(career path development)제도를 도입하여 공직자의 특성에 맞추어 전문성을 개발해 나가도록 개선해야 할 것이다.2) 고위공무원단제도 도입정부 내 3급 ... (국장) 이상 고위공무원들에 대한 특별한 관리가 필요하다. 이는 3급 이상 관료들은 더 이상 부처의 중간 관리자가 아니라 국가의 제도 설계를 담당할 수 있는 전문성을 가졌기 때문 ... 비전을 실현하기 위해서는 청렴성에 기초한 전문성을 지닌 공무원 을 육성하고, 공정성에 기초한 효율적인 인사제도를 구현 하여 신뢰와 역량에 기초한 정부 경쟁력 을 제고시켜 나가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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국민연금공단 경영평가

공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 1명이 포함되어야 한다.『국민연금법』※ 민간 CEO출신 박해춘 전 이사장 사임이후 현재 이사장직은 공석이며, 국민연금 임원추천위원회 ... 조)1988.01.01?국민연금제도 실시(10인 이상 사업장)1992.01.01?당연적용 사업장 확대(5인 이상 사업장)1995.08.04?사업장 종사 외국인 당연 적용1999 ... 원96.10%215,921억원96.65%227,709억원96.89%230,573억원※ 2009년도 : 목표치 기준2. 문제점?국가독점의 실질적인 부과방식 연금제도를 채택한 우리나라

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.05

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