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고위공무원단제도 공직분류체계 공무원 공무원 행정학 미국과 영국 인사혁신 직위분류제

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"고위공무원단제도" 검색결과 521-540 / 691건

[사회복지,행정] 참여정부의 정부혁신의 성과와 과제

제,개방형임용제,고위공무원단과 총괄배정자율편성제를 도입하였고, 동시에 민간전문가들의 정책과정참여를 촉진하기위해 위원회제의 활용, 기술부총리제, 학계,시민단체구성원의 참여를 통해 정책 ... 하고 정부조직의 개편방향이 과학적인 분석보다는 대통령의 자의성에 의존되고 있는 현실이다 작고 효육적인 정부 에 대한 인식을 결여하고 있으므로 아직도 선심성 부처 승격 및 고위공무원 ... 의 운영에 있어서 자율편성예산제도,직무성과계약등등을 도입하고 있으며, 그 외부적인 부분에서 국민의 참여를 중시하고 있어서 신공공관리와 뉴거버넌스적인 혼합을 이루고 있다.2)행정혁신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

시기 등 협의 결정교류기관↓4. 파견, 전? 출입 등 인사발령교류기관3) 인센티브가) 인사상 인센티브① 원소속기관 복귀 보장, 복귀후 희망보직 및 승진시 우대② 고위공무원단 공모직위 ... 인사교류제도 2쪽1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명 2쪽1. 수시 교류 2쪽2. 부처 간 교류 3쪽3. 중앙/지방 간 교류 4쪽4. 정부/공공기관 간 교류 5쪽5. 민간근무휴직 ... 6쪽2절. 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장 7쪽 10쪽[인사교류제도]1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명)1. 수시 교류가. 추진배경개인의 적성과 소질을 개발하고 부모봉양

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

인력 육성을 위한 경력개발 제도 도입과 전보제한기준을 강화하였으며, 고위 공무원단 제도를 도입하였다.④ 성과중심 인사평가 시스템 구축성과 중심의 인사평가 시스템 구축을 위하여 중앙 ... 전문가 개방임용확대, 경력관리시스템도입, 고위공무원단제도 도입, 공직분류체계 개선 등과 같은 과제의 추진을 통하여 충분한 역량을 갖춘 공무원들이 보다 효과적으로 일할 수 있는 여건 ... 조성③ 자치단체 자체 혁신 체제 구축, 지방공무원 교육훈련 혁신, 지방공무원 인사제도개선, 특별지방자치단체 도입, 중앙-지방간 분쟁조정 기능 강화 등의 과제를 통하여 지역주민

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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[인사행정] 고위공무원의 인사혁신

< 목 차 >Ⅰ. 序 : 고위공무원의 인사혁신 추진배경----------3Ⅱ. 고위공무원단제도1. 고위공무원단제도의 의의-------------------32. 고위공무원단제도 ... 의 필요성 ----------------43. 고위공무원단제도의 전제-------------------54. 외국의 고위공무원단제도 ------------------65. 우리나라 ... 에 도입될 고위공무원단제도---------13(1) 추구 목표---------------------------13(2) 추진 경과 (준비 과정)------------------14

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.06

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[행정학] 고위공무원단제

평가제의 정의2. 고위 공무원 후보자 교육3. 직무성과계약제와 정부성과 평가의 공정성 확보4. 고위공무원단 보수제도인 직무성과급제도Ⅵ. 신분관리1. 고위공무원적격심사제도와 직업공무원 ... 제도의 모순2. 적격심사 주기3. 직무성과계약제와 정부성과 평가의 공정성 확보3. 고위공무원단제도에 대한 정치적 악용Ⅶ. 외국의 사례와 한국의 비교1. 영국2. 뉴질랜드3. 호주Ⅷ ... . 결론Ⅰ. 고위공무원단제의 정의고위 공무원단 제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가 공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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참여정부의 행정개혁에 관한 고찰

제도ㆍ중앙인사기관일원화와 분권화ㆍ직무분석과 성과지표 개발ㆍ다면평가제 시행ㆍ성과계약제ㆍ선택적 후생 확대ㆍ균형적 인재 도입ㆍ부처간 내부인사교류센터 설치ㆍ고위공무원단도입ㆍ집단 성과급 ... ㆍ로 작용한다. 예를 들어 고위공무원단의 정착 전에 실시된 팀제가 그러하다. 팀제의 유동성은 고위공무원단 직위를 흔들어 팀제와 고위공무원단간의 마찰이 예상되고 있다.2) ‘작 ... 고 효율적인 정부 인식’ 결여‘일 잘하는, 봉사하는 정부’는 지속적인 선심성 부처 승격 및 고위공무원 승진인사의 미사여구가 되고 있어 애초의 목표는 물론 작고 효율적인 정부의 달성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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한국인사행정의 문제점과 개선방향

의 응집력 을 높이고 있다. 호주나 뉴질랜드의 경우 영구와 같이 고위 공무원단 제도를 도입하여 한국과 같이 일부직위에 대한 개방을 실시했으나, 호주의 경우는 공무원과 공조적인 분위기 ... 하다. 또 인사권을 이원화하여 고위직에 대한 인사는 중앙에서 하고 중하위 직에 대한 실무공무원에대한 인사제도를 각 부처에 위임하여 탄력성을 높일 수 있다.둘째: 관료제의 개방 (개방 ... 이 적었기 때문이다. 뉴질랜드의 경우는 공무원들의 지지도가 낮았으며, 고위공무원단에 지원하지 않고 사무차관과 개별적으로 계약관계를 유지했다.이러한 외국의 사례에서 볼 때 영국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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공직윤리란 무엇인가?

을 중시하는 고위공무원단제도 도입 등 정치적 중립이 대체로 완 화되고 있는 추세이다.Ⅱ. 본질 : 정치적 중립의 재조명(1)정치·행정이원론적 관점 - 전통적 관점①공무원의 정치적 중립 ... Ⅰ. 공직윤리란 무엇인가?1.의의(1)개념 : 공직윤리(ethics)란 ‘공무원이 국민에 대한 봉사자로서 공무를 수행하는 과정이 나 신분상 지켜야 할 가치규범이나 행동기준’을 말 ... 한다.(2)특징①공무원윤리는 내재적,심리적,비제도적,비공식적 영역이기 때문에 비난의 대상은 되어 도 처벌하기 곤란한 양심,마음의 세계이며 행정의 내재적 책임을 확보하기 위한 수단

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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정부혁신과제

시스템 도입, 고위공무원단제도 도입, 공직분류체계 개선 등과 같은 과제의 추진을 통하여 충분한 역량을 갖춘 공무원들이 보다 효과적으로 일할 수 있는 여건 조성을 목표로 하고 있 ... 1.인사개혁의 추진배경1)인사개혁에 대한 시대적 요구한국경제 성장에 걸맞는 수준으로 정부경쟁력을 강화하기 위해서는 무엇보다 정부행정의 핵심주체라 할 수 있는 공무원의 역량과 경쟁 ... 있다. 이점에서 정부경쟁력 강화를 위해서 우선적으로 정부행정의 핵심주체라 할 수 있는 공무원의 경쟁력 강화가 요청된다. 우리나라의 경우 2004년말 기준으로 행정부 공무원의 수

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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사기앙양제도에 관하여 논하라.

나라 공무원단체의 발전방향3.신분보장1).신분보장의 의의2).신분보장의 필요성3).신분보장제도의 예(정년제)4).공무원 신분보장의 한계5).우리나라 공무원의 신분보장상 문제점Ⅲ ... 자. 인간관계적 측면에서 공무원의 사기제고를 위한 제도적 장치의 대표적인 것으로 고충처리제도. 인사상담. 제안제도가 있으며. 사회심리학적 측면에서 공무원단체. 신분보장제도가 있다. 그럼 ... 여기서 제안제도. 공무원단체. 신분보장제도에 대하여 알아보자.그러나. 우선 이 제도에 대하여 알아보기 전에. 한국행정연구원,(1992)에서 공무원의 사기 앙양을 위해 가장 선결

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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노인장기요양보험(사회보장론)

, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농엉업인단체, 자영자단체),장기요양기관 등 대표( 장기요양기관 또는 의료계), 공익대표(학계, 고위공무원단 소속 공무원, 공단 추천자 등) 등 ... --- 4pⅡ. 우리나라 장기요양보험제도의 도입-------------------------- 4p1) 장기요양보험법의 동향과 도입에 따른 변화 ------------------- ... ------------------------ 4p2) 장기요양보험제도 추진현황 --------------------------------------------------------

리포트 | 12페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2011.12.24

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개방형임용제 활성화방안

의 일환으로서 채택되고 있다. 영국의 경우를 살펴보면 영국은 고위직에 외부임용 활성화, 고위공무원단의 개편, 급여체제의 개편 등 각종 개혁을 추진하였다. 최근 우리 나라도 행정 ... 다.다. 개방형임용제의 유형□ 개방형직위제도개방형 전문직위제도란 정부 내의 직위 중에서 직무의 내용과 성격이 고도의 전문성을 요구하는 직위에 대하여 부처 내?외 공무원이나 민간 전문 ... 가를 임용할 수 있도록 한 제도이다. 이러한 개방형 전문직위제도의 도입은 계급제에 의한 폐쇄성을 극복하고 공무원의 경쟁력을 확보하기 위해서 정부 내 직위 중 일부 전문성이 필요

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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[조직] 정부조직개편과 지자체 개편 수정보완할점과 자신의 생각

과 개폐 입안 급여등의 성과관리 그리고 고위공무원단에 속하는 공무원의 채용과 고위공무원단의 직위로의 승진기준에 관한 사항, 직무분석과 원칙과 기준에 관한 사항을 관장하는 우리나라 ... 기관제도는 10여년 이상의 기간 실시해 오면서 개선과 진화를 거듭하고 있으며, 특히 집행기관들의 문제인 관계로 상향식, 또는 중앙부처와 집행기관간의 상호작용 속에서 마무리되어 가 ... 다. 일본 인사기능이 통합, 일원화 되었다가 이명박 정부의 출범과 함께 행정안전부로 다시 흡수 통합 되었다.이에 이명박정부의 행정안전부 인사실은 공무원의 인사정책의 기본운영방침의 제정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.01

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인적자원관리론

과 국가발전을 할 수 있도록 하는 제도이다.⑤ 고위공무원단 제도 도입방안고위공무원을 포함한 실, 국장급 일반직·별정직·계약직 및 외무 공무원으로 구성하여 직무난이도·중요도의 차이 ... , 도구의 도입·활용을위해 실시하는 것⒟ 감독자 훈련 : 감독자로서의 피감독자와 구별되는 능력·자격이 요청되어 실시하는 훈련⒠ 관리자 훈련 : 감독자 보다 높은 고위직 공무원에 대한 ... 을 험을 쌓게 하고, 행정조직상·관리상 변혁을 이루어야하며, 인화관계의 개선, 능력상의 일치, 권태의 방지, 계획의 우선순위에 따른 인사가 이루어져야한다.③ 공무원 겸임제도동일직위

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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중앙인사위원회

를 조사 ․ 연구 및 기획하며, 일반직 국가공무원의 능률후생 ․ 복무 등에 관한 사무를 담당하고 있다.◉ 본 론 (계속) ◉※ 고위공무원단 제도 부처단위로 폐쇄적으로 이루어져 온 ... . 각국의 중앙인사기관 ※참고 : 고위공무원제도 결 론 1. 과거 이원화의 문제점 2. 통합중앙인사위원회 의의, 성과, 문제점 3. 중앙인사위원회의 전망에 대한 조원들의 의견 ... 성과관리보 수자질 ‧ 능력평가교육훈련검 증신분관리도 입 전도 입 후고위공무원단직무등급제부처내외 개방적 임용엄격한 성과관리직무성과급제역량평가제개별적 ‧ 맞춤식 교육인사심사 + 적격성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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[사회과학]총액인건비제도

다. 다만 3급 국장급 이상의 고위직의 경우 고위공무원단으로 별도로 분리하여 관리하고 있다(위의 표는 고위공무원단을 시행하기 이전의 것으로 고위공무원단 시행 이후 별정직과 일반직의 1~3 ... 목차??Ⅹ?Ⅸ 서론0 총액인건비제도의 개요1 도입목적: 기존제도의 문제점(0) 공무원정원관리방식(1) 인건비예산관리방식Ⅰ 본론0 외국의 총액인건비 (사례)(0) 개요(1) 영국 ... 게는 인건비예산제도, 넓게는 예산제도 혹은 인사제도의 혁신수단으로 기능할 수 있도록 제도를 설계2. 현행 정원 및 인건비예산 관리방식 : 현황과 문제점(1) 공무원 정원 관리방식① 현행

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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한국중앙인사기관의 지위와 기능 및 개선방안

자료를 수집하고 분석한다.②인사실의 심사임용과: 3급공무원의 임용제청 처리와 5급이상 공무원 의 인사기록 유지·관리하며 고위공무원단 채용과 승진심사 업무를 담당한다.③인사실의 인사 ... .? 한영수. 강인호 외.(2009). ?인사행정론? .서울:형설출판사.? 오석홍.(2000). ?인사행정론?. 서울:박영사.? 이상윤.(2000). ?공무원 인사제도론?. 서울 ... 을한 정책과 인사행 정 운영에 관한 기본 방침을 수립하고, 공직분류체계의 개편 및 공무 원 인사 관계 법령을 운영하고 제정한다. 또한 외국의 공무원제도를 분석하며 인사행정에 관한

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.12

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

으로 이루어진다.● 학교 정책 실장-장학관, 학교정책국장-고위공무원에단에 속하는 일반직 공무원 또는 장학관, 지방교육지원국장-고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로 보한다.2. 지방장학 ... 제8장 교육제도 및 행정조직제1절 교육법규1. 교육법의 개념과 성격0) 교육법의 개념과 성격‘교육법’ : 교육에 관한 법 규범 또는 교육행정에 관한 법규를 통칭한 개념① 조장 ... 법, 판례법, 조리2. 교육법의 기본 원리① 교육제도의 법정주의 : 교육제도는 법으로 정해져야 한다는 것으로 교육 입법상의 법률주의 또는 법률에 의한 교육행정의 원리라고도 함

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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[사회복지정책] 노인장기요양보험제도의 분석 및 문제점과 해결방안 제언

~ 2대표 : 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인 단체, 자영자 단체- 장기요양시설 등 대표 : 장기요양시설 또는 의료계- 공익 대표 : 학계/연구계, 고위공무원단 ... [사회복지정책] 노인장기요양보험제도의 분석 및 문제점과 해결방안 제언[목 차]1. 의의와 연혁1) 의의(1) 노인장기요양보험 제도란?(2) 장기요양보험의 목적 (노인장기요양보험법 ... 제1조)(3) 노인장기요양보험제도 시행의 기대 효과(4) 국민건강보험와의 차이점2) 연혁2. 관리주체 및 대상, 기구1) 관리운영주체2) 적용대상3. 재원 (보험료)4. 급여종류

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.02

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유러피언드림

성의 문제, 경로의존성을 보일것이기 때문이다. 이러한 제도의 무분별한 도입은 공공부분에서 많이 보여왔다. 하지만 모두 실패했다고 볼 수 있다.(고위공무원단의 창설, 성과급의 신설, 팀제 ... 회의, 베버리지 보고서의 등장, 자본과 노동의 타협(Pact)등을 통하여 자본의 황금기를 구가 하였다. 하지만 2차례에 걸친 오일쇼크와 복지제도의 지나친 확장은 정부의 재정적자 ... 부터 점진적인 보험혜택을 위한 의무가입이 된다고 말했다. 하지만 이제도는 법원 판결에 따라 중단될 수도 있다 왜냐하면 개인의 권리를 너무나 강요할 수 있기 때문이다. 이처럼 모든 제도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.20

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