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고위공무원단제도 공직분류체계 공무원 공무원 행정학 미국과 영국 인사혁신 직위분류제

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"고위공무원단제도" 검색결과 361-380 / 691건

개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안

에 자기 직책에서 전문성과 업적으로 승부하는 새로운 공직자들의 배출을 기대할 수 있다는 것이다. 이러한 기대 속에 출범한 고위공무원 개방형 직위제도는 한국에서는 처음 도입되는 일종 ... 기관은 당해 후보를 고위공무원단의 직위에 임명한다.특히 경력직위에의 임용은 다음과 같은 절차를 거친다. 첫째, 경력직위로의 임명은 실적 경쟁에 토대를 두어야 한다. 고위공무원단 ... 공무원단 공무원을 신규임용하고자 하는 기관은 인사관리처(OPM)에서 2주에 한번씩 발간하는 고위관리직 채용공고(Executive Service Vacancy Announcement

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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한국 정부의 주요 개혁 현안에 대한 논의

. 작은 정부의 구현 4. 전자 정부의 구현5. 복지부동의 해소 대책 6. 임용차별 철폐 7. 임용체제 개방화 8. 성과주의 보수 도입9. 고위공무원단의 구성 10. 팀 제도 ... 의 도입 11. 민원행정 개혁 12. 공직부패의 통제)등을 예로 들 수 있는데, 본 과제에서는 고위공무원단제도의 도입에 관하여 중점적으로 다루려 한다. 그 이유는 다양한 행정 개혁 ... 인사위원회가 대통령 직속으로 설치되었다.)고위공무원단제도의 도입은 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해 고안된 제도적 장치이며 전통적 인사 행정을 벗어난 원리를 과감히 적용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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작은정부론(정정길 외) 요약

접근 하향식 예산제도 도입- 자율과 분권, 책임과 성과를 지향하는 사업별 예산제도 도입4) 고위 공무원단 제도의 도입- 경쟁과 충원의 다원화를 통하여 범정부적 차원에서 인재를 활용 ... - 각 부처 장관은 고위 공무원단들을 직급 및 부처에 관계 없이 임용하도록 대통령에게 제청할 수 있게 함.- 부처간의 정책 조정을 용이하게 하는 효과 가져옴- 인사권의 분권화에 역행 ... 되기 쉽도록 정치?사회 제도를 재편성하는 것이기도 하다. 결국 지방 분권은 중앙과 지방 모두를 포함하여 정부의 권력 행사를 최소화함으로써 ‘권력적으로 보다 작은 정부’를 만드는 수단

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

적으로 년마다 고위공무원단 직위의 구체적인 숫자를 부처(기관)별로 할당하고 있다. 부처(기관)들은 할당 수 내에서 인사관리처의 승인 없이 자체적으로 고위공무원단 직위를 지정하고 있 ... 다. 경력직 공무원은 일정한 자격을 갖춘 지원자들 가운데 공개 경쟁 과정을 거쳐 임용된 사람들로 고위공무원단 모든 직위에의 임용이 가능하며 신분이 보장된다. 반면에 비경력직 공무원 ... 은 임기가 정해져 있지 않고, 기관장이 마음대로 교체할 수 있으며 신분보장이 되지 않는다. 고위공무원단 내의 비경력직 공무원의 수는 전체 고위공무원단 직위의 10%이내에서 임용이 가능

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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개방형 직위제도 (참여정부 이후의 공무원 제도 개혁 사례)

화함으로써 공직의 경쟁력을 강화하려는 제도이며, 다음과 같은 내용을 특징으로 한다.첫째, 개방형 직위는 고위공무원단 직위 총수 및 과장급 직위 총수의 20% 범위 안에서 소속장관이 중앙 ... 참여정부이후의 공무원제도 개혁사례 - 개방형 직위제도 운영행정학과 0915192 최주현국경을 초월하는 경쟁의 시대가 도래하면서 새로운 정책현안에 효율적으로 대처하고 국민의 행정 ... 혁신 차원에서 ‘인사개혁 로드맵’을 제시하였으며, 이를 기반으로 지난 5년간 공무원의 능력과 경쟁력을 강화하고자 노력하였다. 참여정부가 추진한 다양한 인사개혁 중 개방형 직위제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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우리나라와 미국의 공무원 규모와 구조의 비교

을 조성새로운 제도의 도입보다 적절한 운영이 필요충분한 사전 검토 +실제 예비적용고위공무원단 제도성과급제소결론결론 및 정책 제언새로운 제도의 도입보다 적절한 운영이 필요충분한 사전 ... 는 적절한 운영이 필요하다.성과급제각 부처 장관 또는 장에게 대폭적인 자율성을 부여고위공무원단 제도평균 재임기간 상향조정 고위직 공무원들에 대한 충분한 교육훈련 필요제언경청해 주셔서 감사합니다~!! Q A{nameOfApplication=Show} ... 되는 분야 인원 감축 필요 인원의 재조정이 절실적재적소 인원 재조정고위공무원 정의공무원 규모고위공무원 제도실국장급 공무원 적재적소 활용직무성과중심정부생산성 증대 위한 시스템개방과 경쟁

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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[인사행정] 공무원 동기부여방법

의 현황과 문제점우리나라 승진제도에는 일반승진, 특별승진, 공개경쟁승진이 있다.일반승진은 고위공무원단으로 승진(근무성적, 능력, 경력, 전문분야 등을 고려하여 고위공무원임용심사위원회 ... 적 정책 등 사기진작을 위한 여러 방안들이 있다.여기서는 대표적인 인사행정의 동기부여 방법인 승진, 사기진작, 보수, 연금제도, 공무원단체에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 승진1. 승진 ... 사유가 없는 우수 공무원을 상위직급 대우공무원으로 임용하는 제도이다. 둘째는 필수실무관제이다. 6급 공무원이 대우공무원 중 실무수행능력이 우수하고 기관운영에 특히 필요한 사람

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

론(New Public Management: NPM)2. 고위공무원단제도의 출범Ⅱ. ‘인사혁신’이란 무엇인가? ……………………………………………………………… 4p - 5p- 개혁 ... 경쟁을 치열하게 겪고 있는 수험생들을 멈칫하게 만든 사건이었다.고위 공무원단 제도(Senior Civil Service: SCS)는 정부의 주요 정책결정에 있어서 핵심적인 역할 ... 적 인사 시스템이다. 우리나라에서 고위공무원단 제도를 도입하는 이유는 계급제 위주의 공무원제도에서 나타나는 신분과 연공서열에 입각한 보직관리, 폐쇄적 인력충원, 계급에 따른 보상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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고위공무원제도

한국형 고위공무원단제도 도입:제도의 특징과 전망Inaugurating the Senior Civil Service in Korea:Characteristics and ... Prospects< 목 차 >Ⅰ. 서 언Ⅱ. 외국 고위공무원단제도의 도입 배경Ⅲ. 외국 고위공무원단제도 기본 특징 과 구성Ⅳ. 한국의 고위공무원단제도(안)Ⅴ. 과제와 전망참고문헌참고자료I ... . 서 언참여정부의 출범과 더불어 고위공무원단제도 도입을 위한 작업이 정부 차원에서 꾸준히 추진되어 왔다.현행 고위공무원 인사관리상의 여러 문제점을 해결하려는 것이 제도 도입의 취지

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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일반행정

, 목표관리제, 근무평정제도, 직무성과계약제, 고위공무원단제도 등을 들 수 있다.영국은 1988년 Next Steps에서 책임운영기관을 설치하고 책임자에게 관리자 자율성과 융통성을 대폭 ... 예산제도로 발생주의 및 복식부기 회계제도를 전면적으로 도입하였다. 마지막으로 캐나다는 1993년 Campell 수상에 의해 중앙부처를 23개로 축소하고, 공무원개혁법 제정으로 공무원 ... 적으로 통폐합하거나 집행기능을 분리하여 책임경영조직형태로 전환하여 책임성과 경쟁을 강조하기도 한다.또한, 성과급, 연봉제 등을 도입하고 근무성적평정을 강화하여 공무원 개개인의 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)

지 않는다15 다음은 공무원 평정제도와 관련되는 내용이다. 각각의 내용이 바르게 연결된 것은?㉠ 고위공무원단제도의 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비했는지를사전 ... 과정에서 소위 ‘급행료’가 당연시되는 관행은 제도화된 부패에 해당된다.② 과도한 선물의 수수와 같이 공무원 윤리강령에 규정될 수는 있지만, 법률로 규정하는 것에 대하여 논란이 있 ... ④ 측정요소③선발요소는 실험이 진행되는 동안 발생하는 내재적 요소들과 구별하기 위하여 외재적 요소로 본다.나머지는 내재적 요소이다.11 공무원인사제도에 대한 설명 중 옳은 것

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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영국의 공무원제도

분야로 구분되는데 1고위관리직과정 2업무관리과정 3관리 및 개인능력개발과정 4정책환경과정 5전문자격 및 개발과정 6전문직과정 7유럽 및 국제과정이 그것이다.Ⅳ. 고급공무원 제도1. ... 영국의 공무원제도Ⅰ. 역사영국도 19C 중엽까지는 다른 나라와 마찬가지로 정치와 행정에 대한 뚜렷한 구분이 없었으며 공무원제도에 있어서도 합리적인 기준이나 관리원칙이 없이 정실 ... 이 공무원총수(Head of the Home Civil Service)의 역할을 맡게 되었다.그 후 1968년의 풀턴(Fulton)보고서의 건의에 따라 공무원제도의 통일적인 관리를 기

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.26

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행정개혁론

를 구현하기 위하여 고위공무원단제도를 도입 ? 시행하였다(2006.7).?연봉제의 확대: 연봉제의 적용대상범위를 과장급으로까지 확대하였다.?근무성적평정제도의 개편: 4급이상 및 고위공무 ... 하고 있고 또 우리의 생활과 밀접했기에 조사를 해보는 것에 더 의의가 있을 것이라는 생각이 들었기 때문이다. 참여정부가 개혁을 많이 했다고는 하는데 고위공무원단 등 몇 가지 외 ... 개혁이다. 지방분권정책에 이어 인사와 재정에 있어서 성과중심의 대대적인 개혁이 이루어졌다. 인사행정에 있어서 직무성과계약제와 고위공무원단제 등의 도입으로 개방과 경쟁이 강조되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26

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한국 관료제의 폐단을 극복하기 위한 방안

으로 임명하거나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원(제4조제2항에 따라 같은 조 제1항의 계급 구분을 적용하지 아니하는 공무원은 제외한다)을 고위공무원단 직위가 아닌 하위 직위에 임명 ... 하는 것을 말한다.9. “전직(轉職)”이란 직렬을 달리하는 임명을 말한다.10. “전보(轉補)”란 같은 직급 내에서의 보직 변경 또는 고위공무원단 직위 간의 보직 변경(제4조제2항 ... 에 따라 같은 조 제1항의 계급 구분을 적용하지 아니하는 공무원은 고위공무원단 직위와 대통령령으로 정하는 직위 간의 보직 변경을 포함한다)을 말한다.- 출처 : 국가공무원법 제5조

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.25

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미국의 공무원제도

부터 고위공무원단제도가 시행되게 된다. 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로 하는 기존 고위공무원 인사제도를 직무와 성과중심으로 대폭 개편하는 제도로서, 실·국장급 고위공무원 ... 보직으로 고위공무원의 업무 전문성이 부족하였다. 뿐만 아니라 고위공무원의 직무능력과 직무성과 제고를 위한 전략적인 관리가 이루어지지 않았었다.고위공무원단제도는 일반적으로 상위직 공무 ... . 미국 공무원의 분류(1) 각 집단에 부여된 특성을 가장 잘 보여주는 봉급체계를 기준으로 하여 정무직, 고위공무원단, 고위관리직, 일반직으로 구분된다.(2) 정무직 공무원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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한국공무원제도

는 새로운 제도를 모색하고자 한다. 이를 위해 3급 이상의 고위직 공무원에 대해서는 직책(직위)을 중심으로 공직 내외부에서 우수인재의 개방형 임용이 가능한 「고위공무원단제도」의 도입 ... 절실히 요구되기 때문이다(Perry and Miller, 1991).프랑스의 고위공무원단제도는 공개경쟁을 원칙으로 한 공직의 문호개방과 계급제적 관리방식에서 직무역할 중심의 관리 ... 와는 거리가 멀게 운영되고 있다. 이러한 실태에 대한 대안으로 계급제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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공무원법

공무원, 지방공무원(2) 경력직 공무원, 특수경력직 공무원, 고위공무원단(3) 정공무원, 준공무원3.우리나라 공무원 제도 -4page-(1)민주적 공무원 제도(2)직업 공무원 제도Ⅱ ... 하는 징계의결이 요구중인 자, 형사사건으로 기소된 자, 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로서 제70조의2 제 1항 제2호 및 제3호의 사유로 적격심사를 요구받은 자 등에게는 직위 ... 할 수 없게 된 때, 고위공무원단에 속하는 공무원이 제70조2의 규정에 의한 적격심사 결과 부적격결정을 받은 때이다.4. 불이익처분에 대한 구제 (공무원의 권익보장수단)(1) 처분사유

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.10

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서양고대사 그리스

적격 인물로 배제- 재판제도?시민법정의 배심원이 담당?매년 6000명의 배심원단을 30세 이상 시민중에서 추첨으로 선출?배심원단 중에서 재판을 담당할 배심원을 즉석 추첨으로 선정 ... 귀족의 일원으로 포함- 아레오파고스회 : 귀족적 이익 대변하는 최고 권력기구, 아르콘을 역임한 자들로 구성, 종신회원, 사법권 행사, 관리의 공무수행 감독, 관직선출 관여(민회 ... 하려는 소극적 개혁, 평민과 귀족층의 불만 초래, 아테네 시민단의 갈등과 분열을 원만히 해결×참주정 수립 : 페이시스트라토스- 귀족의 자의적인 지배에 대한 불만을 제도적으로 해소할 만

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07

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중앙인사위원회

위원회 직제 개정 (2006.2.6)역량있는 정부를 구현하기 위해 새롭게 도입 ? 시행되는 고위공무원단제도를 성공적으로 운영하기 위하여 고위공무원지원단 및 지원기획과, 인사심사 ... 적으로 탐 고위공무원단 제도 도입방안을 마련한 것입니다.□ 고위공무원단 제도는 실?국장급 공무원들의 정부정책관리능력을 향상시키기 위해 전문성과 책임성, 성과와 능력중심으로 인사관리를 하 ... 의 포함범위는 추후 협의를 거쳐 확정할 계획임□ 선발은○ 현재 재직 중인 실?국장급 공무원은 고위공무원단으로 일괄전환하되, 향후 과장급 공무원은 역량평가와 후보자교육과정 등을 거친 뒤

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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노무현 정부의 행정개혁과 평가

중 기술직?이공계 전공자 비율을 점진적으로 증대 시켰다.(4) 고위공무원단 운영고위공무원단 제도는 서구 선진국가들이 고위공무원 역량 강화를 통한 정부효율성을 높이고자 시행 ... 적으로 2004년 1월부터 국장급 이상의 인사교류를 실시하였다. 2004년 2월에서 11월까지 ‘고위공무원단 제도 추진기획단’을 구성?운영하고 고위공무원단 제도는 2006년 7월 1일 ... 공무원제도의 근간을 유지하지만 성과가 극히 부진하거나 능력이 현저히 미달되는 고위공무원에 대해서는 적격심사를 통해 엄정한 신분상의 조치를 실시하였다.3. 재정개혁노무현 정부는 재정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.11

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