"가장소속감을느낀조직"의 검색결과 입니다.

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"가장소속감을느낀조직" 검색결과 561-580 / 10,819건

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(사회복지조사론) 사회복지조사가 가지는 중요성을 고려하여, 더 나은 공동체를 만들기 위한

활동의 적극성 및 활성화의 가능성을 찾아볼 수 있었다. 하지만, 공동체에 대한 소속감은 현재 거주하는 읍, 면, 동에 대한 소속감이 가장 높았으며, 읍, 면, 동이 잘 된다고 하 ... 면, 자신에게도 좋다는 생각이 들 때, 소속감이 더 높은 것으로 나타났다. 하지만, 읍, 면, 동이 특정한 해택 및 욕구를 충족시키기 못할 경우 소속감은 가장 낮게 나타나고 있 ... 다. 활동하고 있는 공동체에 대하여 소속감도 활동이 잘된다면 자신에게 좋다는 생각이 든다는 항목이 가장 높게 나타난 것이다. 지역사회 주민들과 공동체 활동 구성원들과의 상호 유대감

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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생활과건강 ) 우울증. 신체적 건강과 안전을 위한 관리 제시하고, 구체적인 실행방법과 합리적인 이유에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

있으므로, 안전 욕구의 충족은 중요하다.(3) 애정의 욕구 : 이 욕구는 대인관계로부터 오는 것으로 사회적 조직을 이루고 그곳에 소속되는 것을 선호하는 경향을 말한다. 즉 사회 ... 되는 욕구이다. 타인의 인정은 자신이 가치 있다고 느껴지게 하고, 무언가에 기여하고 있다고 느끼게 한다. 이 욕구가 결핍되면 열등감이나 나약감, 무력감과 같은 심리적 불안정을 겪을 수 있 ... 의 중요성매슬로는 자신의 논문 ‘The Theory of Human Motivation’에서 인간이 가진 5가지 기본욕구인 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 애정의 욕구, 자기 존중

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

하며, 자신이 속한 조직에 대한 소속감을 증진해 이직률을 낮추고 조직 전체의 성과향상에 기여할 수 있으므로 매우 중요한 개념이라고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 종업원의 직무만족 ... 한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. 신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높 ... 1년 이내에 직무나 조직에 적응하는 것에 실패해 퇴사하는 조기 퇴사 비율이 증가하고 있다.이와 같은 통계는 취업에 성공하는 것뿐만 아니라 자신이 속한 조직에 애정과 일체감을 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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친구관계에 대한 자신의 신념과 대인관계 종류 (아주 가까운 친구, 자주 어울리는 친구, 인사만 하는 친구)를 기술해 보고 자신의 대인동기에 대해 서술하시오

. 그리고 남들을 돕고 싶어 하는 이타주의적인 모습을 보인다. 두 번째는 소속감 추구형 동기인데 집단 내에서 안정감을 느끼고 싶어하며 동료집단으로부터 존경받기를 원한다. 이렇게 ... 에서 인간은 타인과의 관계 속에서 살아간다. 따라서 사람들은 다른 사람들과 좋은 관계를 유지하고자 하며, 이를 통해 심리적 안정감을 느끼고 삶의 만족감을 느낀다. 그러나 이러한 원만 ... 에는 가족 및 친구와의 관계, 직장 동료와의 관계, 학교에서의 교사-학생과의 관계, 이웃 주민과의 관계 등 다양한 유형이 있을 수 있다. 그 중에서도 가장 중요한 인간 관계는 바로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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"나는 왜 무기력을 되풀이하는가" 에리히 프롬 작가의 글을 읽고 주도적인 삶을 살아보자.

의 기본적인 욕망은 소속감에 배제되었을 때 더욱 파도처럼 밀려 다가온다. 책에서는 반드시 타인과 함께해야 한다는 강박이다. 이것을 우리는 소속감, 팀워크 같은 이름으로 부르지만 실상 ... 의 의지는 정말로 이렇게 보이지도 않는 미세먼지 같은 것인가. 그냥 흘러가는 대로 맡겨두고 노를 젓지 않았더니 퇴보하고 말았다. 이름에 받침이 없어서 관운이 없는지 조직에서 보직 ... 을 얻지 못했다. 한직에서 일찌감치 일하고 있다. 무엇이 부족한지 잘 모르고 내가 나를 어디까지 알고 있는지도 모른다. 감나무 아래에서 감이 떨어지기만 기다리는 형국이다. 분노는 이미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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[청소년복지론] 청소년 활동의 개념을 정리하고, 청소년 활동은 청소년문화를 형성하는 데 있어서 어떤 역할을 하는지 논의하시오

의 능력을 확인하고 성취감을 느낄 수 있다. 청소년 활동은 청소년들이 다양한 배경과 문화를 경험할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 다문화 사회에서의 이해와 존중을 배우고, 포용 ... 에 대해 더 잘 이해하는 데 도움을 준다. 다양한 활동을 통해 자신의 관심사와 능력을 발견하고, 무엇에 열정을 느끼는지 알 수 있다. 청소년들은 활동을 통해 성취감을 느끼고, 자신 ... 소년 활동은 리더십과 책임감을 배양하는 데 도움을 준다. 다양한 프로젝트와 팀 활동을 통해 조직력과 책임감을 키우고, 미래의 리더로서 성장할 수 있다. 청소년 활동은 청소년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08

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매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

은 덜 긴급한 욕구들이고, 윗부분은 자아실현과 연관이 있다. 피라미드의 가장 낮은 부분에서 욕구가 충족이 되면 그 다음의 윗부분으로 옮겨갈 수 있고 새로운 방법으로 만족을 느낀다 ... 하면 그런 인물이 바로 안전만을 위해 삶을 영위한다고 할 수 있다.”3) 3 단계 : 소속감과 애정욕구생리적인 욕구와 안전 욕구가 어느 정도 충족이 되면 소속감고 애정욕구가 지배 ... 기반 제공과 오늘날 인간주의이념은 조직이론가들 및 실무자들을 인도하는 가장 유력한 조직이념이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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공동체 ) 공동체 의식이 필요한 이유

공동체주제: 공동체 의식이 필요한 이유공동체주제: 공동체 의식이 필요한 이유공동체란 인간의 삶에 있어서 가장 오래되고 자생적인 조직의 형태이다. 공동체의 가장 보편적인 개념은 3 ... 의 구성 요소는 구성원 의식, 상호 영향 의식, 정서적 연계, 그리고 욕구의 충족과 통합이다. 구성원 의식이란 구성원들이 한 공동체에 함께 소속되어 있다고 느끼거나 개인적인 관계 ... 성을 공유하고 있다고 느끼는 감정으로, 친근감을 통해 정서적으로 안정감을 느끼게 만들어 준다. 상호 영향 의식이란 공동체와 공동체의 구성원이 서로를 중요하게 여겨 신뢰하며, 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

. 안전의 욕구는 환경 내에서의 확실성, 안전, 질서, 고통회피, 보호 등에 대한 욕구를 말한다. 소속감과 애정의 욕구는 생리적 욕구와 안전의 욕구가 충족되었을 때 관심을 갖게 되 ... 조직행동론 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래 ... 의 사회 조직 변화에 대한 예측매슬로의 인간욕구 5단계이론은 1943년에 처음 나온 이론으로 사람에게 동기를 부여하려면 단계별로 상승하는 인간의 욕구를 제대로 이해해야 한다는 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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나는 어떤 훈육방식을 사용하고 있는지(또는 나는 어떤 훈육을 받았느지) 해당 훈육방식에 대해 간단히

여 오히려 가족의 구성원들은 소속감을 느낀다는 점에서 그렇다. 특히나 가족 구성원 중에서 자녀가 포함되는 규칙을 형성하는 것이 중요하다. 자녀가 자신의 방을 정리하게 하는 것이나 재 ... 등에 있어서 적절한 역할을 하고 있다는 것을 느끼게 될 것이다.그리고 소속감을 느끼는 것은 책임감을 느끼는 것을 넘어서 본인이 가족을 위해서 어떠한 것을 해야 하는 것인지 등 ... 한 대화를 하는 것 자체가 어렵다. 서로 다른 생활패턴을 가지고 있기에 대화를 해야 하는 것에도 역시 부담감을 느낀다는 점에서 그렇다. 그러나 대화를 하지 않으면 가족 구성원 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

-의욕없는 모습이 좋게 보이지 않을 지라도 그들에게 존경을 표해야 합니다.성과 수준에 관계없이 모든 직원은 존중받아야 합니다. 회사라는 조직체내에서 그들이 느끼는 존재감이 작아지 ... 이 직원들에게 어떤 동기를 줄까요?인정은 직원 참여의 중요한 부분인 고용주와 직원 사이에 감정적 연결을 만들고 그룹 내에서 존중과 소속감에 대한 직원의 기본 요구를 충족시킵니다. ... 조직행동론주제: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.14

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다음 동기의 이론(본능 이론, 추동 감소 이론, 욕구 이론)에 대해 서술해 보세요.

되고, 조건부 환경에서 차차 외적 조건 및 사회적 환경 내에서 불쾌자극, 우월자극을 얻기 위한 동기를 향한다.” 라고 말한 바가 있다. 즉, 인간이 느끼는 가장 근원적인 동기 요소인 ... 수준의 충동만을 느끼고, 해소하면 만족감을 느끼면서 다음에 다시 같은 충동을 느끼게 된다.흥미로운 사실이 있다면, 배고픔 이외 지적 자극들이나 호기심들도 충동으로 볼 수 있다는 것이 ... 한다. 오늘, 그리고 지금 느끼는 결핍과 부족함을 충족하기 위해, 혹 개인에게 주어진 목표를 달성하기 위해 꾸준히 나아가고자 하는 힘의 근원이 바로 동기이다. 즉, 동기는 결핍

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리

이해하고 지도하는 능력 필요교사가 갖추어야 할 바람직한 자질전문적자질교직에 대한 태도 및 가치관교직 사명감건전한 교직관교직에 대한 지식 및 이해교과에 대한/학생에 대한/교육 조직 ... 적 동기가 강한 직⑥영리가 아니라 사회봉사적 동기가 강한 직⑦포괄적 자치조직을 가지고 있는 직⑧적용방법이 구체화된 윤리강령 갖는 직-Ornstein의 전문직 기준①전문화된 지식체계 ... 에 관한 지적능력과 사회문화에 관한 광범위한 지적능력이다2) 사회적 봉사교직은 다른 어느 직업보다 사회에의 봉사도가 높은 직업이다. 가르치는 것 자체에 대해 보람을 느껴야 한다3

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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[대인관계의 심리학] 일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

이 달라진다. 아래에서는 대표적인 인간관계의 종류를 분석한다.(1) 가족 관계가족은 개인이 태어나 처음 맺게 되는 1차적 관계로, 생애 초기부터 심리적 안정감과 소속감을 제공 ... 에서 변화하기 쉽고, 유지하기 위해서는 서로 간의 지속적인 관심과 배려가 필요하다. 친구와의 관계는 심리적 안정과 사회적 소속감을 제공하는 중요한 요소로, 신뢰와 이해를 바탕 ... 하며, 타인과의 관계 중 가장 깊은 정서적 유대감을 형성한다. 연인 관계는 사랑과 애정을 통해 삶의 만족감을 높이는 중요한 요소지만, 갈등과 오해로 인해 상처를 줄 수 있는 관계이기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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내부고발제도 분석

가 ‘내부고발’ 제도를 부정적으로 인식하고 있다. 우리나라는 집단에 속하여 소속감을 얻고 그 집단에 동화되려고 하는 태도가 강하다. 내 소속집단에 대한 자부심을 느끼며 자신이 속해있 ... 는 사회의 구성원으로서 그 조직의 문화와 그 조직의 제도를 받아들이며 사회화를 통하여 사회구성원으로서의 역할을 수행하며 살아간다. 그 사회 속에서는 이해관계자들간의 관계, 구성원간 ... 는 집단을 통하여 자신을 설명하려고 하는 태도가 강하다. 이런 태도를 바탕으로 소속한 집단 안에서 한 사회를 만들어 살아간다. 이런 태도가 ‘내부고발’을 부정적으로 인식하는 이유

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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청소년기의 자살의 특징을 논하고 사회복지측면에서의 해결방안을 서술하시오.

성을 높이는 또 다른 요인입니다. 사회적 연결망과 친구들과의 관계는 청소년들에게 매우 중요하며, 친구들과의 갈등, 친구들과의 의사소통 어려움 등은 청소년들이 사회적 지지와 소속감을 느끼 ... 도록 돕습니다. 청소년들은 서로를 이해하고, 서로를 지지하는 사회적 연대를 통해 자신들의 소속감을 느낄 수 있습니다. 이를 위해, 학교와 지역사회는 청소년들이 참여할 수 있는 다양 ... 을 예방하며, 학생들이 서로를 이해하고 지지할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 사회적 연대와 환경 개선은 청소년들이 안정감을 느끼고, 자신의 삶에 대해 긍정적으로 생각할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

을 유발하는 데 있어 다양한 욕구가 동기로서 작용한다는 것이다. 이에는 순서가 있는데, 가장 낮은 단계부터 생존, 안전, 애정과 소속, 자아 존중, 자아실현이다. 낮은 단계의 욕구 ... , 식, 주와 더불어 신체적 안전을 추구하는 욕구를 의미한다. 관계욕구는 매슬로우의 3단계인 애정과 소속 단계와 대응되며, 인간관계 및 조직에서의 원만한 관계 형성을 원하는 것을 의미 ... 라 명백한 내외부적 요인으로 인한 것임을 강조한다.현대사회에서 동기부여는 특히 리더십과 조직 문화 차원에서 대단히 중요해져 가고 있다. 조직 구성원에게 동기를 얼마나 잘 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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가족체계에서 본 가족의 주요개념 향상성, 가족삼각관계, 가족규칙, 가족신화, 가족의식을 설명하시오

로 유지된다. 이에 따라 가족 구성원은 각자 다양한 하위체계에 소속되며 소속된 체계에 따라서 서로 다른 권한을 행사하고 다른 기술을 습득하는 상호 보완적인 관계가 된다. 가족을 하나 ... 의 체계로 여기는 관점은 생물학자인 Bertalanffy의 일반체계이론에 기반을 두었는데 체계는 하위체계 사이 상호작용이 이루어져야 하며 모든 체계는 조직을 구성해 역동적인 균형 ... 로 기술했지만 가족 체계를 설명하기 위해 개발된 복합순환 모델에 의하면 가족 체계의 정서적 유대감을 의미하는 가족 응집성, 가족 변화와 유연성을 의미하는 가족 적응성, 가족 체계 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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가족의 기능에 대해 설명하고, 현대사회에서 강조되어야 할 가족기능에는 무엇이 있는지

을 강조할 수 있는데, 이는 연속체의 끝에는 밀접하게 상호 연결된 관계를 특징으로 하는 밀착 가속, 즉 응집성이 높고 반대에는 가족의 단절감과 소속감이 없는 과잉 분리, 가족이 응집 ... 면, 가족의 응집성에 대해 가족 구성원들이 서로에게 느끼는 정서적 유대감으로 설명할 수 있고, 더불어 개인적인 정도와 자율성을 뜻하는 것으로 지나치게 정서적으로 친밀하지 않거나 거리감 ... 이나 밀착성으로 인해 가족은 두드러진 역기능적 특성을 보인다. 과잉 밀착된 가족 사이에 강력한 소속감은 가족원들의 경험을 지배하는 특성을 보이며 분리된 자아의식 발달을 저해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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깨진 유리창 법칙 독후감

그 결과가 돌아오는 시간은 생각보다 짧을 때도 있다. 곧장 분위기가 좋아지거나 소비자 반응이 달라지는 것이 느껴지기 때문이다. 그리고 사람들이 소속감과 책임감을 느끼게 되 ... 는 부정적 경험이 오히려 그 조직을 부정적으로 각인시키는 사례가 아주 흔하다. 그가 강조하는 포인트는 그처럼 작은 결함부터 챙겨야 진정한 개선이 이루어진다는 것이다. 가장 하찮 ... 이 모여서 살아가는 모든 공동체에 적용될 수 있음을 느낀다. 회사 내부에서도 마찬가지다. 작은 약속 하나가 깨어지고도 누구도 책임지지 않으면, 점차 조직의 신뢰가 허물어지는 방향

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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