"가장소속감을느낀조직"의 검색결과 입니다.

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"가장소속감을느낀조직" 검색결과 461-480 / 10,462건

인사관리 기말과제

적 목적을 해소해 줄 수 있는 효과를 발휘하는 것이다. 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다.임금 ... 다. 구성원은 직접 또는 간접적인 방식으로 경영에 참여함으로서 조직에 대한 참여도를 높이고 소속감과 자주성을 향상시킬 수 있다.4. 인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분 ... 들은의 역할을 인정받는다고 느낄 수 있다. 승진을 통해서 기업에 대한 애사심과 충성심이 향상될 수 있다. 승진관리를 적절하게 진행할 때 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하게 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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참고문헌_작성_수정_최종_가족의 개념과 기능을 요약하고 당신이 생각하는 가족에 대해서 서술해보시오

에 가장 중요한 기능과 이유현대 가족의 다양한 기능 중에서 가장 중요한 기능은 정서적 지원과 양육의 제공이라고 생각한다.첫째, 정서적 지원은 안정감과 소속감을 만들어낸다. 가족 구성원 ... 적 사회적 관계 등 다양한 수단을 통해 연결된 개인들로 구성된 사회 집단을 의미한다. 가족은 사회의 기본 단위로서 개인에게 소속감, 지지, 공유된 정체성을 제공한다.가족은 상호 의존 ... 은 안정감, 소속감, 자존감을 길러 정신적, 정서적 안녕감을 증진시키는 데 도움이 된다. 가족 구성원들은 경험을 공유하고, 지도를 제공하며, 개방적인 의사소통과 감정 표현을 위한 안전

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.25

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[a+취득자료] 당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.

의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론어떠한 조직이 성공을 거두는데 있어 조직에 소속된 모든 구성원이 자신의 역할을 적절하게 수행하는 것은 중요하다. 각자 ... 작은 기업의 CEO라면 가장 먼저 이러한 점에 집중할 것이라고 생각한다. 현재의 기업이 목표하는 것, 그리고 이러한 목표가 성취되었을 때, 조직과 각 구성원이 어떠한 발전을 거두 ... 직원들이 충분한 성취감을 느끼고, 더욱 노력을 기울이도록 만드는데 기여할 수 있을 것이라고 생각한다.3. 직원들과 교감한다.필자가 리더의 입장에서 중요하게 여길 마지막 원칙은 직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.31

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인간행동과사회환경 - 매슬로우의 욕구단계

합니다.3) 사회적 욕구 : 사랑과 소속감, 사회적 관계에 대한 욕구로, 가족, 친구, 사회적 집단과의 유대감이 포함됩니다. 이러한 욕구는 인간이 안정된 환경에서 사회적 관계를 형성 ... 문화에서는 사회적 욕구나 존경의 욕구가 생리적 욕구보다 우선시될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 집단 중심의 문화에서는 개인의 안전이나 생리적 욕구보다 집단의 존경과 소속감이 더 ... 의 욕구에 이르기까지 다섯 단계로 구성되며, 각 단계는 인간이 경험하는 다양한 욕구를 체계적으로 설명하려고 합니다. 이 이론은 특히 조직 내에서 직원의 동기부여를 이해하고, 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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<총정리> 간호관리학 - 동기부여이론

욕구를 포함· 소속감과 애정 욕구(need for love and belonging): 어디에 소속되거나 친교를 나누고 싶은 욕구→ 조직에서 이들 욕구는 다른 사람들과의 상호관계 ... (임금, 고용기간) 등에 의해서 충족고위욕구 : 소속감, 자존, 자아실현 욕구 → 자신의 내부요인에 의해 충족또한 자아실현 욕구가 다른 4가지 욕구와 많은 점에서 차이가 난다고보 ... )안전욕구, 소속 및 애정 욕구와 유사, 조직에서 타인과의 대인관계와 관련된 모든 것성장욕구(Growth)창조적 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구2) ERG이론

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07

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행정관리론 중간고사 요약본

이나 신분보장을 뜻하는 후생복지(연금), 신분(정년)이 있다. 사회적 욕구는 사랑, 소속감을 느끼고 싶어 하는 욕구이며 존경의 욕구는 명예, 지위 등을 말한다. 자아실현욕구는 자신 ... 의 잠재능력을 최고도로 발휘하고자 하는 정상의 욕구로서 구체적 형태는 개인마다 다르며, 가장 추상적이고 고차원적인 욕구로 이 단계에서는 조직과 개인 간의 갈등이 심화된다.그러나 개인차 ... 하면서 야근 등 초과 근무를 했는데 자기보다 열심히 안한 사람이 승진을 하고 자기는 승진을 하지 못했다면 그는 자이 업적과 노력에 대해 조직의 보상이 불공평하다고 느끼고 그 후

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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본인이 거주하는 지역사회를 기준으로 지역사회복지실천과정에서 사회복지사의 기술 중 가장 필요하다고

는 역할을 할 수 있다. 이와 함께 지역주민이 해당 지역사회에서 소속감을 가지도록 지원하는 역할을 하게 된다.현재 내가 거주하고 있는 지역에서 이와 같은 조직화 기술을 사용해야 하 ... 를 느낄 수 있어야 한다. 또한 참여를 하는 것을 통해 좋은 일을 하고 있다는 명분을 분명하게 제공할 수 있어야 하는데 이와 같은 방향을 고려하여 조직화 기술을 활용해야 할 것이 ... 지역사회복지론주제: 본인이 거주하는 지역사회를 기준으로 지역사회복지실천과정에서 사회복지사의 기술 중 가장 필요하다고 생각하는 기술 2가지를 설명하고, 그 이유에 대해 논하세요,

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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대인관계의 심리학 ) 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각

를 가장 친밀한 집단으로 생각하는 시기인 청소년기에 다른 사람의 입장에서 자신을 보고 행동하는 모습을 그 예를 들 수 있다.◆ 삶의 질 향상업무 상황에서 외부적인 압박감이 크 ... 다.(5) 대인관계 심리학 이론과의 연결◆ Joiner의 대인관계심리이론Joiner는 자살행동과 관련된 대인관계심리이론에서 자살 현상의 메커니즘을 좌절된 소속감, 타인에게 짐이라는 생각 ... , 습득된 자살잠재력이라는 요소를 들어 설명한다. 이 중에서도 첫 번째 요소인 좌절된 소속감의 근본적 요인은 ‘소속하고자 하는 욕구’로부터 시작하는데, 이는 개인의 삶에 가까운

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

있고 조직에 대한 소속감을 높일 수 있다는 장점이 있다. 여기에 선진국을 겨냥한 성장 촉진 과정에서 연공서열에 기반한 조화로운 조직이 더 많은 효율성을 가질 수 있다는 점도 부인 ... 등 대기업이 대표적이다. 연공서열은 소속연수에 따라 급여를 지급하기 때문에 안전하고 쉽다고 느끼고 직원의 성과나 창의성을 무시하기 때문에 사기나 실적에 큰 걸림돌이 된다. 더구나 ... 가 어려운 상황에서 연공서열에 따른 연봉 설정이 오히려 조직 내 문제를 줄일 수 있다는 것이다. 이를 뒷받침하는 논거는 '연공숙련론'이다. 일반적으로 나이가 들수록 사람들의 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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(교육심리학) 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

도록?따돌림을 당하는?사람 없이 모두가 소속감과 사랑을 느낄 수 있는 환경을 조성해 주어야 한다는 것에?이바지했다.아울러?동기위계이론은?교사가?학습자의 자존 욕구가?침해되지 않 ... 시켜주는 방향의 교육을 제공할 필요성이 있다는 것이다.만약, 욕구를 파악하지 못한 채 꾸지람을 먼저 하게 된다면 학생은 무기력함을 느낀다거나 허탈감, 좌절을 느낄 가능성이 크 ... 는 교육적 시사점을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성격발달 단계이론1) 신뢰감 대 불신감이 시기는 인생에서 가장 중요한 시기로서 주 양육자와 긍정적 관계를 형성하면 신뢰감을 획득

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

은 현실적이고 추진력이 강하다는 것이다. 이러한 강점은 어떤 조직에 가더라도 기술적 범주에 해당하는 전문성을 갖추기 위해 부단한 노력을 할 수 있는 자신감이라고도 생각한다. 한 예 ... 만 하는 것이라면 조금은 미련하게 라도 끝내는 편이다. 이러한 추진력과 책임감은 조직에서 핵심적인 역할과 기능을 수행하기 위해 필요한 필수 역량이라고 생각한다.내가 발전시키고 싶 ... 이라고 생각한다. 또한 온전히 혼자 마무리를 지으려 하기 때문에 간혹 너무 버겁다 느낄 때도 많다. 조직내에서는 개인 혼자서만 잘한다고 성과를 내는 것이 아니란 것을 알고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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우리나라의 사회복지사들의 문제가 무엇인지 문제와 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

를 자율적인 문화로 변화시킬 필요가 있다. 또한 조직내 비형식적관계를 활성화함으로서 사회복지사가 조직구성원에 대한 연대감과 조직에 대한 소속감을 느낄 수 있도록 해주어야 한다 ... 다. 이러한 문제들은 공통적으로 사회복지사로 하여금 소진을 경험케 하는 직접적인 요인이라는 점에 소진이 우리나라 사회복지사들에게 가장 큰 문제가 되고 있다고 생각한다. 실제 소진 ... 라 할 것이다.결국 소진이 사회복지사에게 가장 큰 어려움이 되고 있다 할 것이며, 효과적 소진 해소방법은 아래와 같다.▷ 우리나라 사회복지사는 1인당 너무 많은 클라이언트를 관리

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.16

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의사소통

에 거리감을 느끼게 되고 군중 속의 외로움을 경험한다.3. 대학생의 인간관계 특징· 대학생 시기의 인간관계의 중요성? 가장 활발하고 의미 있는 인간관계가 이루어지는 시기이때 맺 ... 의 내적, 심리적 요인에 의해 결정된다는 것→ 조직 또는 집단 내에서 물리적 작업조건보다는 조직원 간의 안정감, 만족감, 신뢰감 등인간관계가 더욱 중요하다는 사실을 깨닫게 되었다.2 ... ) 인간관계의 필요성· 아리스토텔레스-인간은 태어날 때부터 사람들과의 관계를 통한 공동체를 형성하려는 목적을 가지고 있다.· 매슬로우-인간관계를 통한 사랑과 소속감은 하나의 욕구이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초 이해가 되어야 합니다.

되고 조직 내 결속력과 소속감이 강화되는 효과를 이야기할 수 있다. 특히 사회복지조직 내의 결속력이 강해지고 업무 공유가 효과적으로 이루어진다는 점은, 사회복지조직이 지역사회의 변화 ... 은 사회복지조직에서 임파워먼트를 적용하고 성공시키는 과정의 가장 큰 실패 요인이라고 할 수 있다. 그런데 사회복지사의 무력감은 일반 조직과 달리 조직 차원에서 완전히 제거하고 방지 ... 으로 인해 자신의 업무와 직무에 대한 무력감을 느낀다면 임파워먼트의 관점에서는 사회복지사의 책임감과 의욕을 이끌어주는 과정에 한계가 존재한다는 것이다.또한 사회복지조직에서 사회복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오

하거나 분리하고자 하는 것을 의미한다. 연관되고 싶어하는 경우 기업의 광고에서 본인과 같은 일반인이 등장할 때 동일시하며 호감을 느껴 신뢰감을 쌓는 행위를 말한다.한편, 소비자 사회 ... 게 받아, 그 집단의 규범과 가치에 순응하도록 강제한다. 특히 개인이 소비하는 과정에서 구매의사결정과정에 직접적인 영향력을 행사한다.준거집단은 소속여부에 따라, 접촉 빈도에 따라 ... , 공식적인 자격조건과 문서화 여부에 따라 구분된다. 먼저 소속여부에 따라 구분되는 준거집단은 회원집단과 비회원집단이다. 회원집단에는 세부적으로 접촉 빈도에 따라 1차 집단과 2차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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일(직업)의 가치와 목적

한 모든 일이 분업화되고, 누구든 사회적 기능의 일부분을 담당하며, 그 대가로서 생업에 필요한 물자를 얻는다. 따라서 직업을 통해 사회적 소속감을 느끼며, 사회구성원으로서 사회적 역할을 수행한다. ... 일(직업)의 가치와 목적현대사회에서 각 개인의 생활은 직업(일)을 중심으로 이루어진다. 직업(일)은 개인의 삶을 사회적으로 규정하고 특징짓는 가장 중요한 요소이며 직업세계는 개인 ... 의 사회적 삶이 이루어지는 가장 중요한 환경이다.그렇다면 인간은 왜 일을 하며, 또 일은 왜 반드시 하여야만 하는가?인간은 직업을 통해서 비로소 일다운 일을 수행하게 되며, 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

에, 대규모 조직일수록 소속감이 떨어질 가능성이 있으므로, 관계지향 리더십을 발휘해야 조직원들이 소외감을 느끼지 않고 책임감을 가지고 일할 수 있다. 반대로, 스타트업이나 창의 ... , 경험이 적은 새내기 구성원에게는 세세한 코칭과 관심을 제공해 안정감을 느끼도록 도울 수 있다. 이처럼 리더는 사람마다 다른 접근 방식을 적용하며, 조직 전반의 분위기도 놓치 ... 은 인간적인 유대감과 협력적 분위기를 조성해 구성원 스스로 성장을 추구하도록 장려하고, 조직 내 신뢰와 몰입도를 높이도록 설계된 방식을 활용한다. 조직 상황에 따라 어느 한쪽에 치우친

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

하고 동기 모임이나 멘토 지정 등의 소속감을 느낄 수 있는 프로그램 운영과 관리자의 적극적 중재 및 필요하면 배치부서를 전환해주는 적응 촉진 프로그램을 제공하여야 한다. 당사자의 변화 ... 를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사 ... 으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 된다.병원, 즉 조직의 입장에서의 원인에는 압도적인 업무량, 위계적 조직문화, 지지체계 부재, 대물림 되어 체화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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지역사회복지실천 3개의 모델 중 지역사회개발, 사회계획, 사회행동 중 하나를 선택하여 학자들의 이론을 각각 정리하시고 해당 학자들이 제시한 사회복지사의 역할

) Rothman 지역사회조직 모델2) 알린스키의 사회행동 모델3) Weil과 Gamble의 모델3. 해당 학자들이 제시한 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다 생각되는 역할과 이유4. 시사점Ⅲ ... 적인 경험을 나눈다. 소속감이라는 강한 의미는 같은 여건을 가지고 있는 주민에 의하여 많은 생활이 공유될 때 발전한다. 한 지역사회의 주민은 공통된 생활경험의 일부를 공유 ... 함으로써 “우리 의식 내지 소속감이 싹트게 되어 하나의 지역사회주민으로서의 공동의식이 형성되는 것이다. 이와 같이 지역사회란 단일한 소속만을 가지고 있는 말이 아니라 복합적인요소를 지니고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.06

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어 보시오.

다.3. 욕구단계욕구위계이론에서 제시하는 욕구의 단계를 살펴보면 생리적 욕구-안전의 욕구-소속감과 애정의 욕구-자기존중의 욕구-자아실현의 욕구로 구성된다. 욕구의 각 단계는 하위 ... 이나 건강보조제를 챙겨먹는 등의 행동을 한다. 소속감 및 애정의 욕구는 안전, 생리적 욕구가 충족되면 발현되는 욕구로 누군가와 관계를 맺고 집단에 귀속되어 상호작용하고자 하는 욕구라고 ... 은 기업과 조직에서는 구성원의 동기를 자극하는 것에 대해 관심을 기울이기 시작했는데 현대사회에 있어 기업 간 경쟁이 심화될수록 개인의 동기를 자극하는 것이 기업 경쟁력 및 성과달성

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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