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"가장소속감을느낀조직" 검색결과 361-380 / 10,461건

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    자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.
    우습게 생각하여 다른사람의 눈살을 찌푸리게하는 경우도 종종 볼 수있습니다.- 나의 대인관계저는 어릴적부터 사람들 사이에서 관계를 형성하고 소속감을 느끼는 것을 즐겼던 것 같 ... 은 욕구입니다.③ 사회적 욕구 : 조직감과 사회에 대한 소속감, 사랑받고 싶은 욕구④ 자존감의 욕구 : 소속된 관계에서 존경심과 지위적으로 인정받고싶어하는 욕구⑤ 자아실현의 욕구 ... 서 일을 해내는 것보다도 여러 사람이 한 팀을 만들어 서로 협력하고 해결해나갈때의 성취감 또한 크게 느껴 항상 리더의 입장에서 사람들을 이끌었습니다.- 대인관계 이론1) 매슬로우
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10
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    회색 눈사람 - 최윤 줄거리 및 독후감
    고 강하원은 사회주의 운동에 기여하고, 또 그것에 대한 소속감을 느끼려고 하고는 있지만, 안의 친절이 그저 여권을 노린 것이었기 때문에 소속감이 느껴진다고 해도 그 소속감은 마음 ... 으로 나누는 소속감이 아닌 거짓이었을 것이다.이모부의 병원비를 훔쳐 대학의 등록금을 내야만 했고 끝난 학기의 책을 팔아 다음 학기의 책을 준비해야만 했던 생활고로 힘들고 또 힘든 ... 에서 종일 일하고 있으면서도 ‘나’는 ‘안’의 정체를 알지 못한다. 그러다 인쇄소를 찾은 어느 날 밤에 ‘나’는 ‘안’이 지하운동의 조직원임을 알게 된다. 하지만 ‘나’는 내게
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.08
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    간호관리학 리더십 분석 보고서
    이 왓챠의 멤버라는 소속감을 크게 느낀다고 하였다. 즉, 박태훈 대표의 ‘소통과 공유’를 바탕으로 한 참여적 리더십을 통해 직원들의 조직 목표에 대한 참여 동기를 키우고, 조직 ... 는 자유로운 의사소통을 장려하여 직원들이 자신의 조직의 구성원이라는 소속감을 느끼게한다. 또한 조직 목표에 대한 참여 동기가 증대할 뿐만 아니라 조직활동에 더욱 헌신적인 태도 ... 하는 지도자는 좌절할 수 있다.3)자유방임형 리더십 : 구성원에게 비지시적이므로 구성원들이 무감동하고 흥미를 상실하여 좌절감을 느낀다. 그러나 조직의 모든 구성원의 동기유발이 높
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05
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    댄 브라운 다빈치 코드 독후감
    댄 브라운 다빈치 코드 독후감『다빈치 코드』 독후감― 진실을 보는 눈을 다시 묻다: 감춰진 코드, 열리는 시야1. 보이지 않는 것을 보는 법을 배우다“진실은 항상 표면 아래에 있 ... 의 다층성’, ‘믿음과 지식의 경계’ 같은 주제가 정교하게 녹아 있습니다. 처음 책을 펼쳤을 때는 예술작품의 숨겨진 코드와 치밀한 추리에 흥미를 느꼈지만, 읽을수록 이 이야기는 나 자신 ... 적 안정감에 기대고 있었던 것 같기도 합니다.하지만 『다빈치 코드』를 처음 읽었을 때, 작중에서 제기된 마리아 막달레나에 관한 이야기, 성배의 재해석, 교회 권력과 역사적 왜곡 등
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.04
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    바람직한 간호관리자(리더) 보고서
    하고 편안함을 느끼게 해주며, 소속감도 느끼게 해준다. 이러한 교육 및 지지가 잘 수행되지 않으면 결국 환경에 적응하지 못하고, 벗어나게 되는 결과가 초래된다. 간호사가 환경에 적응 ... 과 동시에 소속감을 느껴 잘 버틸 수 있다. 그렇기에 대인관계역량을 향상시켜 간호에 적응하는 것 또한 중요한 부분임을 알 수 있다.마지막으로 전공역량은 이 모든 것을 적용 및 향상 ... 으로 문제를 해결하도록 기회를 제공해야 한다. 이러한 기회는 간호사 개인의 역량을 향상시킬 뿐만 아니라 조직의 성과 또한 긍정적인 방향으로 이끌어나갈 수 있다. 간호의 수행은 혼자
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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    [인간관계론 A+] 태도의 개념과 구성요소를 설명하고, 태도형성 과정과 태도변화의 방법과 경험에 대해 서술하세요.
    ) 인지적 요소 : 특정한 대상이나 집단에 대한 개인적인 평가 방법. 조직의 보수체계, 감독, 작업조건 등에 대한 인지적 신념을 포함한다.(2) 정서적 요소 : 유쾌함이나 불쾌감 또는 ... 과정과 태도변화의 방법 및 경험1. 태도의 형성(1) 직접경험 : 경험은 사물이나 사람에 대한 가장 직접적인 인지를 제공(2) 단순한 노출 : 일반적으로 사람들은 친근한 사람 ... ) 사회화 : 가족과 학교, 교회, 또래집단과 같은 사회화 기관들이 태도를 형성함(4) 자아방어적 태도 : 자아상(self-image)이 타인에 의해 위협을 받는다고 느낄 때 나타남(5
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16
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    인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.
    능력을 가지게 된다.따라서 Y이론의 동기부여는 생리적 욕구나 안전욕구 계층은 물론 소속감, 사랑, 자기실현의 욕구 계층에서도 가능하다.Y이론을 인간관을 가진 관리자는 조직원들을 지원 ... 의 운명에 책임을 느끼게 하고싶다면...직원들로 하여금 자신의 운명에 더 책임을 느끼게 하려면 매니저는 헌신적이어야 한다.원칙적으로 내적 헌신은 참여에 의존하기 때문에 권한 위임 ... (McGregor:1906?1964)맥그리거는 1935년 하버드대를 졸업했다.그는 심리학자, 비즈니스 경제학자, MIT 대학교 앤티오크 대학교 총장이었다. 그의 가장 중요한 저서
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29
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    사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    처럼 인간관계 이론은 사람들이 자신이 하는 일에 대하여 중요성을 스스로 알고 있다고 보며, 업무를 수행함으로써 조직에 소속감을 느끼거나 조직 내에서 인정받고자 하는 욕구를 갖게 된다고 보 ... 공유를 정확하게 진행하게 된다면 사회복지사 또한 자신의 조직에 대하여 소속감을 느끼며, 본인이 하고 있는 일에 대하여 만족할 것이라고 보았다. 정보를 공유하거나 참여하는 등 ... 성을 두고 있으며, 이러한 조직에서의 직원의 상호 작용이 잘 될수록 올바르게 적용할 수 있다고 본다. 또한, 인간관계 이론은 사회복지 조직에 가장 많이 활용되는 이론이다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22
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    매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오.
    적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 안전 욕구의 충족은 우리의 정신적인 안녕과 안정을 유지하는 데 필수적이다.3. 소속 욕구소속 욕구는 우리가 사회적으로 연결되고 소속감을 느끼 ... 을 인정받고 소속감을 느낄 수 있으며, 이는 우리의 정서적 안정과 안정감을 증진시키는 데 도움이 된다. 사랑을 느끼고 나눔을 할 때 우리는 보다 행복하고 만족한 삶을 살 수 있 ... 다. 소속감과 사회적 지지는 정신적 안정과 만족감을 증진시킨다. 사회적으로 연결되고 소속감을 느끼면 우리는 고립감과 외로움을 줄일 수 있으며, 다른 사람들로부터 지지와 도움을 받을 수 있
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28
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    Maslow의 욕구위계를 통한 자신의 동기에 대한 이해
    면 조직 생산성을 산출해낼수 있지만 만약에 구성원이 이 욕구를 충족시키기 못하며 좌절을 느끼게 될 경우는 열등 및 무기력에 빠지게 될 가능성이 크다. 5) 자아실현의 욕구 매슬로우 ... 했다. 안전 욕구는 안전성이 있는 직업에 관한 선호의 정도, 저축, 보험에 관련한 선호 등으로 표현이 될 수가 있겠다. 3) 소속의 욕구 소속의 욕구는 개인이 동료의 집단에 소속 ... 이 되고 싶어 하며, 그곳에서 동료와 어울려서 우정 및 애정을 나누는 것을 원하는 것을 뜻하는 것으로써 애정과 소속, 수용, 우정 등을 포함하고 있다. 관계를 맺게 되는 건 타인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    인본주의 이론인 Maslow의 욕구 5단계를 설명하고 아동발달에 대한 시사점을 서술하시오
    들은 심리적, 신체적으로 불안감을 경험하게 된다.3) 3단계 사랑과 소속의 욕구지속적인 친밀감이나 수용, 우정 등의 욕구로 인격적, 사회적 욕구 중에 가장 기본이 되는 욕구라고 할 ... 다. 주위사람들로부터 그 가치를 인정받지 못하고 있다고 생각이 될 때 인간은 열등감에 빠지게 되고 심하면 의욕조차도 잃게 되는 경우가 있다.5) 5단계 자기실현의 욕구가장 높 ... 은 수준으로 신뢰감, 아름다움, 정의에 대한 욕구이다. 자기실현의 욕구는 어떠한 생산적인 활동 그리고 기여를 통하여 본인이 뜻하는 목적을 달성하고자 하는 욕구로서, 본인의 가장 높
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
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    리더십
    가 있어야 한다고 바라본 것이다. 이는 정주영 회장의 리더십이 성공할 수 있었던 가장 큰 요인이다. 리더는 목표를 명확히 제시해야만 다양한 소속 임무에 있어 조직구성원들이 임무 ... 선호적인 목표보다는 통합적인 목표를 제시하고 현실안주가 아닌 새로운 일에 도전하여 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 부하를 동기부여하는 리더십을 말한다.그렇다면, 변혁적 리더십 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]변혁적 리더십 :정주영 회장과목명리더십이름Ⅰ. 서론리더십(readership)이란 통솔력을 말하며 ‘조직을 이끄는 능력’이라 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21
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    미디어심리학3공통 매슬로의 5단계 욕구를 단계별로 정리하고 각 단계에 해당하는 텔레비전 광고 혹은 온라인 영상 광고를 찾아서 설명하시오00
    )이 있다.인간의 목표지향적 행동은 일정 시점에서 인간이 지니고 있는 여러 가지 욕구 중 가장 강도가 강한 욕구와 그에 따른 동기에 의해서 작동 되어 진다고 볼 수 있다. 조직 속 ... 적으로 안전을 추구한다면 그런 인물이야말로 안전만을 위해서 삶을 영위한다고 할 수 있다."3) 3 단계: 소속감과 애정욕구(Belongingness and Love Needs)일단 ... 생리적 욕구와 안전 욕구가 어느 정도 충족되면 소속감이나 애정욕구가 지배적인 것으로 나타나게 된다. 한마디로 집단을 만들고 싶다·동료들로부터 받아들여지고 싶다는 욕구이다. 인간
    방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.27
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    직무 만족
    문화는 직무 만족에 중요한 역할을 하는 요인입니다. 안전하고 건강한 작업 환경, 개방적이고 포괄적인 조직 문화는 직원들이 소속감을 느끼고 자신의 업무에 더 집중할 수 있는 기반 ... 만족도 측정 방법직무만족도를 파악하는 방법은 다양하며, 이를 통해 조직은 직원들의 만족도 수준과 그에 영향을 미치는 요인들을 이해할 수 있습니다. 가장 널리 사용되는 방법 중 하나 ... 에 결정적인 영향을 미칩니다. 직무에 만족하는 직원들은 일반적으로 더 높은 생산성을 보이는 경향이 있습니다. 이는 그들이 자신의 업무에 더 몰입하고, 업무에 대한 책임감을 느끼며, 자신
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    를 가지고 올 것이라는 기대와 이러한 성과가 보상을 가지고 올 것이라는 수단성에 관한 기대감의 복합적인 함수에 의하여 결정된다는 동기이론을 의미한다. 개인이 조직 안에서 어떠한 행위 ... 의 기본적인 과업은 종업원이 자발적으로 자신의 능력을 발휘해 직무를 효과적으로 수행하게 하는 것에 있다. 이를 위하여 종업원의 행동이 조직의 목표달성에 유익한 성과를 올리도록 개인 ... 으로 작용하게 된다. 이에 따라 경영자는 조직 구성원이 어떠한 욕구를 지니는지를 파악하는 것에 그치는 것이 아니라 파악한 욕구를 기반으로 구성원을 활성화하고 구성원의 행동을 어떠한 방향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오
    성이 지각되게 된다는 것이다. 이 과정에서 특정 조직에서 개인이 불공정성을 지각한다면 대부분 보상이 부족한 것에 따른 불만 또는 과다보상에 따른 부담감과 불안감 등이 나타나게 된다 ... 으며 어떤 면에서 가장 큰 동기요인이 될 수 있다. 안전의 욕구는 신체적 위험과 생리 욕구 박탈에서 해방되려고 하는 욕구이며 생명의 위험이나 사고, 질병, 경제적 불안감 등과 관련 ... 된다. 사회적 욕구는 특정 집단에 소속되어서 관계를 유지하려 하고 타인에서 받아들여지기를 희망하는 욕구이며, 존경의 욕구는 집단 내에서 인정을 받고 내적으로 자존감이나 성취감
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 만들고 싶은 기업이나 조직
    함으로 상사에게 불만사항등을 이야기 한다거나 할 말이 있는 상대에게 엽서등을 쓰는 마니또 형식의 의견교환제도 등을 만들고 싶다.3. 조직원간의 친밀감과 소속감을 높일 수 있게 해주는 여러 ... 내가 만들고 싶은 기업이나 조직내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직이라 함은 바꿔 말하면 내가 가장 일하고 싶은 조직이라고 표현 할 수도 있을 것 같다. 자율적인 환경에서 창의 ... 성을 발휘하고 주인정신을 가지고 일할 수 있는 기업. 그리고 내가 일한만큼 혹은 그 이상의 피드백과 인센티브가 주어질 수 있는 곳. 그러한 이상적인 조직을 만들기 위해서 내가 오너
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23
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    [생활과건강] 2024년 중간과제물, A. 매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오. B. 우울증이 있는 사람의 신체적 건강과 안전을 위한 관리에 대해 제시하고, 구체적인 실행방법과 합리적인 이유에 대한 자신의 견해를 서술하시오
    심리학 연구의 진로를 포기하고, 가장 훌륭한 인간의 표본들을 통해 인간의 본성을 탐구하는 길을 열었다. 인간은 생리적 욕구와 안전 욕구를 가지며, 사회집단 속에서 소속감과 사랑 ... 가 어느 정도 만족된 후라야 소속감, 사랑의 욕구가 나타나서 만족을 원하게 된다. Maslow는 힘의 강도에 따른 단계에 따라 기본욕구를 이와 같이 배열한 것 그 자체는 인간의 동기 ... 생리적 욕구와 안전의 욕구가 충족되면 대인 관계로부터 오는 애정과 소속의 욕구가 나타난다. 애정과 소속에 욕구는 사회적으로 조직을 이루고 그곳에 소속이 되어 단체적인 노동, 생활
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.03.18
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    인간관계론 - 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
    과 안녕, 사고나 병으로부터의 안전,3단계 : 소속감과 애정 욕구대인 관계로부터 오는 욕구로 사회적으로 조직을 이루고 그곳에 소속되어 함께하려는 성향으로 생존을 위해 무리지어 다니 ... 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다.매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후,욕구이론의 장단점을 제시 ... 해 봅시다.인간관계론 -[인간관계론]• 주제 : 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20
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    [인간관계와 의사소통 A+] 인간관계의 유형과 대인관계 향상 방법 고찰 리포트 / 실제 과제 제출본
    에 따르면, 인간관계에서 정기적인 긍정 피드백을 주고받는 사람들은 스트레스 수치가 낮고, 소속감을 더 많이 느낀다고 한다. ... 들로부터도 우리는 일상적인 안정감을 느끼게 된다.하지만 이렇게 다양한 관계들이 모두 원활하게 유지되는 것은 아니다. 오히려 많은 사람들이 인간관계에서 지속적으로 상처를 받고, 피로 ... 는 상황이나 맥락에 따라 다양한 유형으로 구분될 수 있다. 일반적으로는 가족관계, 친구관계, 직장·학교 내 관계, 연인관계, 사회적 관계 등으로 나눌 수 있다. 가족은 가장 안정적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14
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2025년 07월 04일 금요일
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- 작별인사 독후감
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