• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(10,817)
  • 리포트(6,885)
  • 자기소개서(2,970)
  • 방송통신대(666)
  • 시험자료(264)
  • 논문(22)
  • 서식(8)
  • 이력서(1)
  • ppt테마(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 동기부여이론 매슬로우 SK 품질 지역농협 sk하이닉스 자원봉사론 매슬로 학점은행제 sk플라즈마
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"가장소속감을느낀조직" 검색결과 281-300 / 10,817건

  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서
    하는 바나 욕망하는 바가 판이하게 다르다. 사람들이 가지고 있는 각기 다양한 욕구는 모두 일정한 층위를 형성하고 있다. 사람들이 살아가면서 가장 기본적이고 원초적으로 느끼는 식욕 ... 충족이 되지 않으면 다음 단계 욕구 충족에 대해서 동기를 부여 받지 못한다고 본다.예를 들어서 매우 허기 졌던 사람들이 배부르게 식사를 하고 난 뒤 포만감을 느끼게 되면 다시 ... 식욕을 느끼는 것이 아니라 안정된 환경에서 영화를 보거나 다른 사람들과 대화를 나누고 싶어한다는 것이다. 매슬로우의 욕구단계 이론에 의하면 가장 저차원의 욕구는 생리적인 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우의 욕구위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구위계에 관한 견해를 제시하세요
    욕구 생리 욕구와 안전 욕구는 생명과 직결되는 문제여서 사람들은 이 욕구를 매우 강하게 느낀다. 또 이런 욕구들은 사람만이 아니라 동물들도 갖는 욕구이다. 3단계인 소속과 애정 ... 욕구는 원초적 수준을 벗어나서 한 단계 더 고차원적인 욕구라고 할 수 있다. 이것은 사람이 다른 사람과 관계를 맺고 싶어 하고, 친밀감을 느끼고 싶어하며, 애정을 주고받고 싶어 하 ... 1) 이론의 전제 2) 욕구의 위계 가. 생리 욕구 나. 안전 욕구 다. 소속과 애정 욕구 라. 존중 욕구 마. 자아실현 욕구 3) 매슬로우 욕구위계의 한계와 비판 2. 소비자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    이 종업원을 지원하며 존중받고 있다고 느끼게 하여 자아실현 욕구의 충족과 조직에 대한 소속감을 강화하게 되는 것이다. 예를 들면 기업의 신입사원을 대상으로 6개월간의 심층 교육 ... 프로그램을 진행한다. 이런 프로그램의 진행 후 이탈률이 감소하며, 만족도 조사에서 신입사원의 90%가 조직에 더 큰 소속감을 느꼈음을 확인할 수 있다. 3. 결론 기업의 핵심 가치 ... 기업의 가장 큰 경쟁력은 차별화되고 우수한 인적 자원이다. 교육훈련은 이러한 인적 자원, 즉 종업원(조직구성원)의 지식, 업무역량, 태도, 기술을 향상하고자 함이다. 현대의 시장
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    이상심리학 ) 방어기제를 참고문헌을 이용해서 구체적으로 설명하고, 그 중 현실에서 자신의 사례 또는 타인의 사례 3가지를 예를 들어 서술하시오.
    의 사례 또는 타인의 사례 3가지를 예를 들어 서술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 방어기제의 종류(2) 사례 1 - 동방신기 소속사 소송 사건(2) 사례 2 - 조직의 와해 사건(4 ... , 부적절한 욕구 등을 억제하고 대처하기 위해 무의식적으로 사용하는 방법들을 말한다. 이러한 방어기제는 심리적으로 힘든 상황에서 인간이 자신을 보호하고 안정감을 유지하는 데 도움 ... 의 종류를 예시와 함께 서술하겠다. 첫 번째로 부정이 있다. 부정은 자신이 싫어하거나 부정적으로 느껴지는 사실을 무시하거나 거부하는 방어기제이다. 불편한 사실을 아예 인식
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    엘리스 피터스 특이한 베네딕토회 캐드펠 수사의 등장 독후감
    만의 방식으로 진리를 좇는다. 나는 이 소설을 읽으며 마음 깊숙한 곳에서 뜨겁게 무언가가 움직이는 것을 느꼈다. “나도 이렇게 살고 싶다.” 조직 속에서 주어진 대로가 아니라, 진심 ... 엘리스 피터스 특이한 베네딕토회 캐드펠 수사의 등장 독후감『특이한 베네딕토회: 캐드펠 수사의 등장』 독후감 ? 경계를 넘는 사람, 진정한 자유를 향해엘리스 피터스의 『특이 ... 더 가까이 닿아 있다.이 책을 읽으면서 나는 계속해서 내 삶 속에서 느꼈던 ‘규칙과 자율’, ‘체제와 개인’, ‘신념과 현실’ 사이의 갈등을 떠올렸다. 특히 ‘베네딕토회’라는 엄격
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
    로 변화할 가능성이 높다.2)인간의 욕구이미 초연결 사회에서 인간은 자신의 소속감이나 지위에 대해 불안을 느끼기보다는 자기 자신의 욕구에 대해 되짚어보고자 할 가능성이 높고, 또한 초 ... 조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래 ... 의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)I. 서론II. 본론1. 산업혁명의 특징과 인간의 욕구2. 4차 산업혁명과 인간의 욕구 변화 가능성III
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    Maslow의 욕구의 5단계에 대응하는 여가 활동을 예를 들어 설명하시오.
    적 욕구와 안전의 욕구를 충족하면 세 번째 욕구로서 인간관계에서 얻는 애정과 소속의 욕구가 드러난다. 이는 사회적으로 조직을 이루어 소속감을 느끼고 함께하려는 경향으로, 간략히 말 ... Maslow의 욕구의 5단계에 대응하는 여가 활동을 예를 들어 설명하시오.Maslow의 욕구의 5단계는 가장 낮은 단계부터 순서대로 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속 ... 는 활동이 구체적인 사례가 된다. 또한, 사교 활동을 목적으로 한다는 전제하에서 봉사 활동과 종교 활동, 그리고 동아리 활동도 소속의 욕구로 볼 수 있으며, 타인과 애정을 주고받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2022.07.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.
    인전반에 큰 영향을 미친다. 협업 과정에서 느끼는 유대감, 공통의 목표를 향해 함께 나아가는 경험은 강력한 소속감을 만들어내기도 하지만, 반대로 역할의 충돌, 성과에 대한 압박 ... 에 내포하고 있다. 조직도 안에 명시된 상하 구조, 부서 간 협력 체계, 팀 단위의 소속감 속에서 사람들은 평가받고, 인정받기를 바라며, 때로는 비교되고 좌절되기도 한다. 직장 ... 가 되며, 이는 여전히 많은 사람들이 가장 깊은 애정과 동시에 가장 큰 고민을 느끼는 영역이기도 하다.친구 및 동료 관계는 선택에 의해 형성된다는 점에서 가족 관계와는 본질
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.
    의 부족함을 느끼지 않고 지속적으로 오래도록 직장생활할 수 있는 틀을 만들게 되었다.또한 소속적욕구도 증가 되었다. 생산직 근로자들이 연간 200~300시간의 교육을 받는데 함께 교육 ... 을 받으면서 소속감이 더욱 증진되었고, 때론 새로운 프로젝트를 위한 팀을 짜서 혁신적인 과제를 수행하는 경우도 생겼다. 이러한 연구 개발로 인해 품질결함율도 현격하게 줄어들 ... 은 우리가 하나라는 소속감의 발현이 아닐까 생각한다. 출근부가 없는 회사 개인 사정에 따라 출퇴근을 선택하고 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 제도가 시행되고 있다. 이렇게 함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.
    은 경향을 보인다. 조직에 대해 원하는 바는 높지만 소속감과 만족감이 낮기 때문에 이직을 쉽게 결정한다. 아래에서는 위와 같은 밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용 ... 로 구분하였다. 존재 욕구는 의식주와 관련된 생리적·물질적 안전욕구를 말하며 관계 욕구는 신분보장, 소속감, 타인의 존경과 사회적 인정 등 사람들과의 관계에서 발생하는 모든 욕구 ... 를 대상으로 '행복한 구성원, 강한 조직' 프로그램을 진행했다. 신조어를 맞춰보고 유행하는 콘텐츠도 시청해보며 불편하게만 느껴졌던 밀레니얼 세대에 대한 이해의 시간을 가졌다. 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오
    해야 한다.3) 사회적 욕구애정의 욕구라고도 하는데 애정을 주고받는 것으로 타인과 교제하고, 그들에 의해서 받아들여지는 것이다. 자신을 사회집단의 한 부분으로 생각하고 소속감을 느끼는 것 ... 공부하면서 본인은 청소년 지도자가 되어 책임감을 느끼고, 청소년의 건강한 성장과 발달에 도움을 주며, 청소년들의 좋은 길라잡이가 되고 싶다고 생각하게 되었다.이를 위해서 지금 ... 까지의 본인 삶의 경험을 바탕으로는 아직 많은 부분에서 미성숙한 부분이 많아 청소년들을 지도하기에는 부족한 부분이 많다고 느꼈으므로 교육자라는 투철한 사명감을 가지고 지도해보고자 청
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    하고 외부 환경 변화에 효과적으로 적응하도록 돕는다.1) 구성원의 정체성 형성 기능조직문화는 구성원들에게 소속감과 일체감을 부여하며 우리는 누구인가에 대한 답을 제공한다. 특정 조직 ... 의 가치관과 조직의 가치관이 일치할 때, 구성원들은 금전적 보상을 넘어서는 심리적 만족감을 느끼며 조직의 목표 달성을 위해 자발적으로 노력한다. 특히, 의사결정 과정에 구성원들의 참여 ... 의 자율성과 책임감을 높여 조직 전체의 유연성과 효율성을 증대시킨다.3. 조직문화의 중요성조직문화는 기업 경영의 유행이나 추상적인 개념이 아니다. 그것은 조직의 성패를 가르는 가장 근본
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천기술론_브릴(1985)이 제시한 인간의 욕구이론 즉, 4가지 유형의 안정의 욕구(물질적 안정, 정서적 안정, 사회적 안정, 지적 영적 안정)와 성장의 욕구에 현재 자신의 삶의 욕구가 어떤 부분에서 어떻게 총 족이 되어있는지와 부족한 욕구는 무엇이며 어떻게 보완할 수 있는지를 서술하시오.
    . 물질적 안정은 경제적 여건이나 생활 기반을 의미하며, 정서적 안정은 자존감이나 심리·감정 상태와 관련이 깊다. 사회적 안정은 관계나 소속감을 느끼는 환경이고, 지적·영적 안정 ... 하려는 성장의 욕구가 뒷받침된다. 이 이론은 사회복지사로서 전문적인 도움을 제공하려 할 때, 자신이 어떤 부분에서 충분히 만족감을 얻고 있고 어떤 부분에서 결핍을 느끼는지 정리하는 데 유용 ... 이 내게 큰 힘이 된다. 다만, 미래에 대한 막연한 고민이나 학업·취업 스트레스는 어느 정도 감내해야 하는 부분이라 생각하고 있다.사회적 안정은 주로 대인관계망과 소속감으로 나타난다
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대한 서술 (사회복지사2급, 만점받은 레포트)
    를 형성하고 타인의 인정을 얻으면서 소속감을 느끼기를 희망한다. 이러한 욕구는 인간이 성장함에 따라 다양한 방식으로 충족되곤 한다. 보통 유년기에는 소속감이 대체로 가정내 ... 에서 충족되며 가족관계 내에서 만족감을 더 많이 느끼는 편이다. 아동은 청소년으로 성장하면서 가족간의 유대관계를 유지하지만 자신의 욕구 충족을 위해서 친구, 동아리 등 외부 집단에 보다 ... 잣대가 아니고, 관계의 성격이나 가치관이 더욱 중요한 요소가 된다. 보다 다양한 사람들이 교제의 대상으로 놓기에 된다. 이러한 사랑과 우정의 나눔은 개인에게 소속감과 애정욕을 충족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.12.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우(Maslow)의 동기위계설과 교육적 시사점
    ) 사회적 소속감의 욕구4) 자존감의 욕구5) 자아실현의 욕구3. 동기위계설의 주요 특징4. 교육적 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 단순히 외부의 자극에 반응하는 존재가 아닌 ... 없는 분위기 등이 이 욕구와 관련된다. 안전 욕구가 충족되지 않으면 학생은 불안과 공포 속에 머무르며 적극적인 학습에 참여하기 어렵다.3) 사회적 소속감의 욕구 (Love and ... Belonging Needs)사람들과의 소속감, 애정, 우정, 인정받고 싶은 욕구를 말한다. 친구 관계, 가족과의 유대감, 또래 집단과의 소통이 이에 해당된다. 교육현장
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가
    합니다.인간은 왜 소속 신호를 신경 쓸까요? 인간은 심리적 안전에 집착합니다. 인간은 살아남기 위해 무리를 이루고 소속감을 느껴야 했습니다. 밀착도는 자신이 어떤 무리에 속해 있 ... 한 성과를 달성하는 팀을 만들기 위해 크게 3가지 파트로 나누어 설명합니다. 나는 이곳에서 안전한가, 당신은 얼마나 취약한가, 우리의 이야기가 있는가로 설명합니다. 내가 소속된 조직 ... 합니다. 특정 순간의 메시지가 아니라, 사회적 관계 속에서 반복적으로 전달되는 신호망 입니다. ‘당신은 이곳에서 안전하다’는 소속 신호는 교류 모드를 만듭니다. 한마디로 조직의 분위기를 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인과 친밀해지기 위해 사회복지 전문가의 전략에 대해 서술하시오
    Prager는 친밀감을 이해하는 데 있어 행동적이고 관찰 가능한 상호작용요소와 가깝다고 느끼는 정서적 경험의 주관적인 요소를 구분하였다.2) 고객지향성고객지향성은 서비스 제공자가 고객 ... 들은 그런 소속감을 통해 소속원들과 동질감을 느낌과 동시에 그들에 대해서는 우호적인 태도를 보인다. 따라서 가족, 친구, 지인 중 장애인이 있을 경우 그 대상에 대해 친밀감이 높아지 ... 장애인과 친밀해지기 위해 사회복지 전문가의 전략에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인과 친밀감 형성을 위한 옹호 전략2. 장애인과 친밀해지기 위해 사회복지 전문가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안
    만으로 구성원이 구성되어 결속력과 소속감을 느낄 수 있다.기대할 수 있는 효과는 다음과 같다.세가지 해결방안은 모두 자기노출이라는 공통점을 가지고 있는데, 자기노출에 관한 많은 연구 ... 한 조직문화는 중요하지만, 안타깝게도 한국의 간호조직은 흔히 ‘태움’이라고 불리는 특유의 부적절한 조직문화로 알려져 있다.또한, 사명감과 완벽주의를 지향하면서도 수동적태도를 지니 ... 기기를 사용하는 데 별로 어려움을 느끼지 않는다’고 답한 신세대는 79%인 반면 기성세대는 46%,중간세대는 58%였다예지은 외(2011).신세대의 특성과 조직관리 방안.삼성경제연구
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.
    를 대상으로 그들의 문제를 해결하고 욕구를 충족해주며 지역사회를 개선하는 등의 서비스를 제공한다. 그런데 사회복지사의 경우 클라이언트와 대면하는 업무 외에도 조직에 소속된 상태 ... 그리고 과업 자체가 복잡하여 직무 또한 복잡해질 때 발생하기도 한다. 조직의 역할 모호는 조직 구성원에게 스트레스를 일으키며 직무 만족도가 낮아짐에 따라 조직 내에서 느끼는 긴장 ... 하고 필요한 서비스 선택과 제공, 인적 자원 개발, 물적 자원 개발, 조직 구성과 활용 등 다양한 범주의 전문적 업무를 수행해야 하는데 이러한 과정에서는 당연히 한계를 느낄 수
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    며 게으르고 자발성이 없이 본인에게 주어진 일만 한다. 책임감을 느끼는 것 또한 싫어하며 오직 경제적인 요인이나 생리적, 안전 관련 요인에 의해서만 동기부여가 된다. 대부분 직무 자체 ... 어 있다. 일에서 얻는 성취감, 인정, 성장 가능성, 승진, 인정 등이 이에 해당한다. 허즈버그는 개인이 본인의 일에 만족을 느끼지 못하게 되면 위생요인에 관심을 두게 되고, 이 ... 니대한 연구의 배경이 되었다.㉮ 쾌락이론(쾌락접근법)쾌락 접근법으로도 불리는 쾌락 이론은 개인행동의 연구법 중 역사적으로 가장 오래된 방법으로 로크, 밀, 벤담 등 18~19세기
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 23일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:53 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기