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"가장소속감을느낀조직" 검색결과 441-460 / 10,820건

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    매경테스트 경영 핵심요약정리본
    , 관리(가장 중요, 계획, 조직, 명령, 조정, 통제)(4)베버의 관료조직론-노동 분화, 권한정의, 공식적 규칙, 공평한 대우, 경력제도4)인적 자원관리론 *비판: 조직 없는 인간(1 ... 중요시, 보편성 결여, 경제 욕구 경시구분단계차이점(2)매슬로욕구단계설?단계(생리적)?단계(안전)?단계(소속감,애정)?단계(존경)?단계(자아실현)저차욕구 만족 시 고차욕구로 진행(3 ... 와. 성과가 보상을 가져다주리라는 수단성에 대한 기대감에 의해 결정(7)애덤스의 공정성이론-종업원들은 타인과 비교하여 동등하다고 인지할 시 공정성의 상태가 존재하며, 불공정성을 느끼
    시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04
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    사회복지사 자원봉사론 과제
    (소속감)에 대한 요구가 있음을 나타내는 것이라는 점이다. 갈등은 현재의 문제해결방법이나 의사결정 기술이 한계가 있음을 드러내는 결과임과 동시에 의사소통과정과 정보의 흐름에 있 ... 라 갈등을 용인하고 그에 상응하는 조치를 취하는 것을 의미한다. 갈등관리는 조직의 존립을 위해 가장 중요한 핵심적 과정이라고 할 수 있다.본론자원봉사활동 시 갈등의 실태 중 하나는 유급 ... 의 갈등 실태분석결론 : 갈등의 관리와 해결 방안서론먼저, 자원봉사 갈등의 개념과 갈등요인을 알아볼 필요성이 있다. 갈등이란 누가 인식하느냐와 관련되어 있고, 주관적인 개념이다. 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12
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    동기부여이론과 속담
    이 만족스러운 것으로 변하지 않는다고 주장했습니다. 그래서 급여를 높이는 것이 아닌 조직생활에서 즐거움을 느낄 수 있거나 직무를 통해서 성취감을 느낄 수 있도록 하는 동기요인이 중요 ... 욕구가 나타나는 것을 주장한 매슬로우의 이론에 의하면 인간은 가장 먼저 생리적인 욕구를 필요로 하고 이게 충족이 되어야 안전의 욕구 그 다음에 소속의 욕구를 가지게 됩니다. 3개 ... 의 단계가 충족이 되면 존경의 욕구와 마지막 최상위에 있는 자아실현의 욕구를 느낀다고 합니다. 가장 하위 단계에 있는 욕구가 생리적인 욕구 즉, 삶을 살아가는데 있어서 본인의 신체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.
    리더십주제 : 학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추 ... 시기가 도래하면 어쩔 수 없는 피로감이 고양되는 것은 피할 수 없다. 이러한 사실은 오히려 조직을 운영하는 리더가 더욱 잘 알기에 이를 보완하기 위한 복지에 많은 신경을 쓰고 있 ... 이나 조직을 대표하는 자리를 맡게 된다. 이는 자의에 의한 역할 일 수 있고 타의에 의해 상황과 조건에 따라 맡을 수도 있다. 사회에서 학교나 직장 등 조직의 일원이 된다면 누구든 필연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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    VTR에서 제시하는 부모유형을 사례를 들어 정리하고 자녀가 있는 경우에는 자신의 부모유형을 분석하고, 자녀가 없는 경우에는 자신의 부모님의 부모유형을 분석하고 제시된 문제 상황에 대한 바람직한 대화법을 제시하시오.
    감을 느끼게 된다.셋째, ‘민감성’이다.아동은 감정적인 측면에서 매우 예민하고 강렬하게 반응한다. 아동이라면 그 누구나 자신의 욕구 혹은 열망에 대하여 즉각적인 만족감을 얻기를 원한다 ... 할 수 있는 것이다.아동은 자신의 욕구 충족에 있어서 계속하여 실패를 경험하게 되면 그로 인해 좌절감을 느끼게 되는데, 그와 같은 경험이 자주 이어지면 불안과 불신 혹은 자기 자신 ... 는 아동들은 그만큼 소속된 공동체에서의 소속감 형성이 없거나 미흡한 경우가 많다. 따라서 이는 환경적인 요인으로서 아동의 행동에 영향을 미치는 요소라고 볼 수 있는 것이다.위와 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    아들러의 개인 심리이론에 대하여 설명하고 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해 보시오.
    사회적 소속과 인정을 얻을 수 있습니다.이러한 아들러의 개인 심리이론은 개인의 성장과 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 개인은 자신의 열등감을 재해석하고, 목표를 설정 ... 은 개인이 자신을 다른 사람들과 비교하여 낮은 위치에 있다고 느끼는 심리적인 상태를 말합니다. 아들러는 열등감을 부정적인 경험이 아닌, 자아를 상승시키기 위한 동기를 제공하는 요인 ... 은 용과 사회적 가치에 관심을 갖고, 사회적 소속감과 인정을 얻으며 삶을 살아가야 한다고 주장합니다.- 생활양식 (Lifestyle):개인이 자신의 가치, 믿음, 행동 양식 등
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.25
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    본인이 자원 봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에
    는 주체적인 인간으로 자원봉사활동에 참여해 생활의 의미를 찾고 지역사회에서 소속감을 느끼게 되는데 자아실현은 물론이고 잠재된 능력의 개발과 활용을 위해 선택할 수 있는 활동 중 ... 적 운영에서 가장 기본으로 작용하는 기능이다. 기획 없이는 업무 배경, 조직화, 통제와 평가, 지도 감독 등 관리 과정이 의미를 잃고 자원봉사 프로그램을 새롭게 창조하거나 재구상 ... 적 문제를 예방하고 해결을 위해 국가의 공익사업 참여를 유도한다. 사회복지 자원봉사 인증관리 통계 연보 자료에 의하면 2017년 VMS에 소속해 실제 활동을 한 자원봉사자는 서울
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오
    에 대한 소속감과 직무수행에 있어 안정감을 갖도록 해준다.또한 슈퍼비전의 모형으로 코울세드(V. Coulshed)는 개인 슈퍼비전 모형과 집단슈퍼비전 모형을 제시하고 직접슈퍼비전 모형 ... , 1995 : 250-252).1/ 풍부한 지식 : 슈퍼바이저가 갖추어야 할 가장 중요한 자질이다. 특정 서비스에 대한 전문적 지식, 태도, 실천 기술과 같은 것들뿐만 아니라, 조직 ... 슈퍼비전(supervision)은 직원개발에 주된 관심을 두는 동시에 행정적인 과정에 속하는 것이다. 슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적 ? 효율적으로 전달하기 위하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25
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    사회복지기관의 홍보 전략과 실제 사례 제시 및 의견 제안.
    하는데 반드시 필요한 공공재의 성격을 가지고 있는데 이러한 성격과 더불어 긍지, 개인적인 만족감, 소속감, 따뜻함 등의 무형의 감정 등이 내재되어있다. 소비자들은 사회복지기관에서 자신 ... 기금’, ‘새미마을 행복장터’를 소개하고 나의 의견도 제안해보았다.이번 과제를 작성하며 사회복지기관에도 조금씩이나마 시장 경쟁 체제가 도입되는 것을 느꼈다. 물론 일반 기업이나 조직 ... 안타깝게도 대다수의 사회복지시설의 경우 인력, 재원 등 열악한 자원 문제로 인해 다양하고 전문적인 서비스 제공이 이루어지기 어려운 것은 물론 사회복지기관이 소속된 지역의 주민들 역시
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    민주적 부모교육 이론에서 아들러 심리학의 주요 개념과 부모교육의 원리에 대하여 정리
    에 관한 지식과 정보, 그리고 기술이 절실하게 요청되기 때문이다. 가정은 사회의 가장 기본적인 단위 조직으로 아동의 신체적인 성장과 성격·인지발달, 가치관 형성에 상당히 중요한 영향 ... 의 과정을 통하여 새로운 방향으로서의 자신이 변화 가능하다고 주장한다. 이는 내담자가 느끼게 되는 열등감은 인간의 성취를 위한 기반으로서 작용되며, 아들러는 자신의 이론을 통해 이 ... 한 소속감에 대한 욕구를 끊임없이 추구하게 된다. 둘째, 인간은 선천적으로 목적을 달성하기 위해 행동하는 존재이다. 그러므로 모든 인간의 행동은 우연히 발생된 것이 아니라 목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
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    생활속의 심리학 1학기 중간고사 기출문제// 틀리기 쉬운 문제에는 간단한 해설도 적어놓았습니다.
    되면 친구를 사귀는 등 어떤 조직이나 단체에 소속되길 바란다.② 타인으로부터 인정박고 영향력을 느끼고자 하는 욕구는 성취욕구이다.-자존욕구③ 자아실현의 욕구를 충족시킨 사람은 생리적 욕구 ... 감신경 - 긴장했을 때 작용④ 교감신경 - 안정감을 찾을 때 작용38 매슬로우(Maslow)의 일곱 가지의 욕구 중 하위 단계에 있는 결핍욕구 네 가지와 가장 거리가 먼 것은?① 소속 ... 성2.-사진기 속 렌즈6. 프로이트(Freud)의 발달단계와 에릭슨(Erikson)의 발달단계를 가장 바르게 연결한 것은?① 남근기 ? 근면성 대 열등감 /주도성 대 죄책감② 항문기
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.23
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    청소년기의 발달학적 특성을 이론적으로 서술하고, 현대사회에서 겪는 청소년들의 문제행동 원인을 설명하시오
    경우 자살까지 한다. 또한, 자아존중감이 낮기 때문에 자존심이 상하거나 수치심을 느낄 때, 분노와 함께 폭력을 동반하며, 자신을 지지해 주는 불량 또래들을 통해 강한 유대감과 소속감을 느껴 쉽게 비행에 가담하게 된다. ... 며, 청소년 시기는 자기 정체성에 대하여 혼란을 느끼는 경우가 많고 정신적으로 불안정하기 쉬운 시기이다. 왜냐 하면, 부모의 보호에서 벗어나고 싶어 하면서도 아직 성인의 권리 ... 은 출생 이후 만 3~4세까지 급격한 속도의 성장발달이 이루어지나, 아동기 시기는 성장곡선이 완만해진다. 그러나 신체적 발달이 가장 크게 일어나는 단계인 청소년기에 접어들면 키와 몸
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02
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    (교육심리학) 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오
    하다고 느껴야 하고 다른 사람에게서 인정을 받아야 한다. 소속의 욕구를 충족하고 나면 자아실현 욕구가 나타난다. 이는 인간이 될 수 있는 가능한 모든 것이 되어 보고자 하는 욕망 ... 의 단계나 중요성에 따른 계층제로 배열할 수 있다고 본다. 이러한 매슬로우의 동기위계설에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 동기위계설매슬로우는 개인 동기를 단순하고 조직 ... 적이지 않은 욕망의 목록이 아니고 정해진 욕구의 질서라는 측면에서 파악해 욕구에 계층이 있는 것으로 여겼다. 여기에서 생리적 욕구는 가장 원초적이고 동기이론의 시작점이다. 매슬로우
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.
    적인 분위기를 조성하는 데 중요한 역할을 한다. 구성원들이 서로를 존중하며 협력할 때, 조직의 유대감과 소속감이 강화된다. 이는 개인의 직무 만족도를 높이고, 구성원들이 조직 ... 수 있도록 도와주었다. 팀워크는 구성원의 정서적 만족도에도 긍정적인 영향을 미친다. 서로 협력하고 지지하는 환경은 구성원들이 심리적으로 안정감을 느끼고, 조직에 대한 몰입도를 높일 ... 에 몰입할 수 있도록 돕는다. 이러한 과정은 결국 조직 전체의 성과로 이어질 수 있다. 필자가 경험한 한 프로젝트에서는 팀워크가 잘 이루어진 덕분에 모든 팀원이 자신감을 가지고 업무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07
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    조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    동기부여 측면이다. 새로운 업무를 맡으면서 성취감을 느끼고, 조직 내 다양한 부서 사람들과 협업함으로써 업무 네트워크가 확장된다. 이는 조직문화를 활성화하고 구성원의 소속감 ... 하는 데 어려움을 겪거나, 자신과 맞지 않는 직무에 배치되었다고 느낄 때 불만이 커질 수 있다. 특히 조직문화가 유연하지 않은 곳에서 직무순환을 강제로 진행할 경우, 구성원이 불안정성과 압박감을 크게 느껴 오히려 조직 충성도가 하락할 수 있다. ... 할 수 있다는 점에서 주목받는다.직무순환을 통해 구성원이 느낄 수 있는 가장 큰 이점 중 하나는 자기 성장의 기회 확대이다. 자신의 한계나 경력을 다각도로 테스트해볼 수 있게 되
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우의 욕구이론 단계를 간략히 설명하고, 그 단계 중 노인기의 생애주기에서는 가장 중요하게 생각되어야 하는 단계
    인간은 안전의 욕구가 충족되면 애정의 욕구와 소속감의 욕구가 발생한다. 인간은 사회적 동물이기 때문에 타인과의 상호작용을 통해 교제하고 자신을 집단 안의 한 부분으로 느끼는 소속 ... 과 애정의 욕구를 느낀다. 동료로부터 수용되는 욕구와 소속되거나 나의 집단을 만들고 싶다거나 다른 집단에 의해 수용되길 원한다거나 친교를 나누고 이성 간 교제와 결혼을 원하게 된다 ... .4) 존경의 욕구인간은 소속감과 애정 등 사회적 욕구가 만족되기 시작하면 어느 집단의 단순한 구성원 이상의 역할과 지위를 원한다. 자율감, 자신감, 능력, 성취욕 등에 관한 욕구
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    하면서 직무만족의 중요성을 언급하였다. 직무만족에 대한 평가가 있는데 그 결과 직업에 소속감이 클수록 업무능률이 좋을수록 직무만족도는 컸다. 직무만족은 여러 가지 요인으로 인해 만족 ... 결과가 달라지며 직무만족에 따라 직장 내 여러 가지 영향력이 생기는 상호 교류 중 가장 큰 요인이라 할 수 있다.■ 조직몰입이란?직장 내 한구성원으로서 본인이 얼마만큼의 업무를 하 ... 는 동안에 일과 하나가 되며 일에 집중을 하는 정도를 말한다. 조직몰입에는 정서적 몰입, 지속적 몰입, 그리고 규범적 몰입 세 가지로 나누어진다. 정서적 몰입은 직원들 간에 유대감
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11
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    '1984' 독후감 저자-조지 오웰
    하거나 조작하는 업무를 맡고 있다. 그는 자신의 업무에 회의감을 느꼈고 마음속에 정부에 대한 반항기가 있었다. 윈스턴은 골동품 상점에서 주인 채링턴 씨에게 일기장을 구매해서 자신의 사상 ... 의 오브라이언이라는 남자에게 이유 없는 동질감을 느꼈다. 아무 증거는 없지만, 윈스턴은 오브라이언을 자신과 같은 신념을 가진 사람이라는 생각을 했다. 어느 날 진리부의 한 여자에게 쪽지 ... ‘1984’독후감①줄거리1950년대 거대 핵전쟁이 일어났다. 그 후 세계는 3개의 국가로 재편되었다.오세아니아, 유라시아, 이스트아시아로 분리되었으며 서로 전쟁하며 세력다툼을 하
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.11
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    Parten의 사회적 놀이유형
    에는 집단에 속한다든가, 속하지 않는다든가 하는 확실한 소속감이 있다. 집단상황의 통제는 타인의 행위를 지도하는 한두 명의 구성원에게 있다. 목표와 목표를 획득하는 방법은 일 ... Parten의 사회적 놀이유형목차Parten의 사회적 놀이유형1. 비참여 행동2. 방관자 행동3. 단독놀이4. 병행놀이5. 연합놀이6. 협동놀이 또는 조직화된 보충놀이* 참고문헌 ... . 비참여 행동(unoccupied behavior): 아동은 겉으로는 놀고 있지 않아 보여도 순간적으로 흥미를 느끼는 것에 주시하며 몰두한다. 흥미로운 일이 생기지 않을 때
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25
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    브레인스토밍과 명목 집단에 대해 설명하세요
    들의 집단과의 소속감을 느끼고, 다른 집단과의 경쟁을 경험한다. 그러나 명목 집단은 모든 개인의 선택과 행동을 결정하는 것은 아니며, 그들은 단순히 개인들이 소속된 집단을 이해 ... 되는 집단으로, 이러한 구분은 개인의 소속감을 형성함으로써 사회적 신원의 기초를 형성한다. 명목 집단은 종종 사회적 지위와 밀접한 관련이 있으며, 이러한 지위는 개인의 경제 상황, 교육 ... 다. 또한, 명목 집단은 참여자들이 자신의 입장을 숨기고 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 환경을 제공하므로, 조직 내에서의 계층적인 구조나 인간 관계 등으로 인해 어려움을 겪는 사람
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14
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2025년 11월 23일 일요일
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