"가장소속감을느낀조직"의 검색결과 입니다.

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"가장소속감을느낀조직" 검색결과 761-780 / 10,819건

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현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오

만큼이나 효과적인 방안일 수 있고 봉사활동 참여를 통해 지역사회, 제도 등을 변화시키며 지역사회 소속감을 고취하고 봉사 학습효과를 통해 시민성의 함양으로 이어질 수 있다.2. 자원 ... 적으로 노력하는 활동으로 정의할 수 있다. 이러한 활동에 자유의지로 참여한 사람은 자원봉사자로 볼 수 있다. 자원봉사 정신으로 알려진 일련의 가치지향, 자발적 구조나 조직이라는 두 가지 ... 로 나타나게 될 수 있는 것을 모두 포함하고 자발적인 조직은 구체적 문제해결을 위해 비공식적인 자조 집단에서부터 공식적인 혹은 관료조직 등 여러 형태로 구성될 수 있다. 자원봉사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[논문리뷰] 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향- 상사신뢰의 매개효과

, 이러한 리더의 윤리적이고 정직한 행동은 간호사들에게 정서적인 몰입을 통한 조직과의 일체감과 책임의식, 명분을 제공하게 되는 것이다. 이를 통해 간호사들은 소속감과 자부심, 충성심을 가지고 리더와 지속적인 유대감을 형성하고 간호 업무성과에 큰 영향을 미치게 되는 것이다. ... 다. 이에 대한 이해를 돕기 위해 신뢰관계를 통한 조직의 공정성과 조직성과에 대한 선행연구의 결과를 보면, 조직의 공정성이 확보된 사회적 교환은 조직이나 상사에 대한 신뢰감을 높여주 ... 고, 불공정이 가미된 사회적 교환은 불신감을 조장하게 된다는 것이다. 그래서 신뢰의 정도에 따라서 최종적으로 조직의 효율성을 높이거나 반대로 조직원들의 조직과 동료에 대한 반사회적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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메슬로우가 제시한 인간의 욕구를 단계별로 제시하고 사회복지의 접근방법에 대해 논하시오.

에 인지되는 욕구로서 신체적, 정신적 안정감을 찾고자하는 욕구이다. 사람들은 개인의 생활이나 조직 내에서의 활동에 있어 불확실성을 줄이고 안정적이고 익숙한 것을 선호하는 경향을 보이 ... 가 만족되지 못할 경우 사람들은 신체적, 심리적으로 불안감을 경험하게 된다.(3) 애정과 소속의 욕구안전의 욕구가 충족되면 욕구단계가 올라간다. 보통 2단계를 충족하면 3단계로 가는 것 ... 자신이 쓸모 있고 존경받는 인간이라고 느낄 수 있을 때에 자존심은 유지되는 것이다. 주위사람들로부터 그 가치를 인정받지 못하고 있다고 생각될 때 인간은 열등감에 빠지며 심하면 의욕

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.17

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

Identity(BI)를 우리가 한 번 쯤은 들어본 적 있는 용어들이다. Personal Identity(PI)는 다소 생소하게 느껴진다. PI란 개인의 개성을 통해 조직의 가치로 연계 ... 는 것이 가장 큰 예이다. 그 외에 여전히 과거 피겨여왕 김연아가 여전히 퀸연아로 불리는 것도 좋은 예일 것이다. 바이럴적인 면에서는 기업가이지만 가십거리 및 트러블메이커인 테슬라 ... 을 강요하지 않고 희생으로 존경을 이끌어내다유럽 유명 축구선수 중 몇몇은 본인이 세계 최고의 선수라는 자만감에 팀원에게 자신을 존경하라 요구하든지, 자신이 골을 편하게 넣을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.13

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에게 있어서 조직 구성원을 다루는 것은 가장 중심적인 역할이다. 따라서 섬김 리더십을 통해 조직의 결정권에 참여하고 다른 사람과의 관계에서 친밀감과 소속감을 발달시키며 본인은 물론 ... 밖에 없어진다. 그로 인하여 조직 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장될 수 있으며 현대 사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 수 없다. 민주적 리더십 이 ... 은 물론 조직과 사회의 발전에도 큰 도움을 주게 된다고 하였다. 따라서 커뮤니케이션의 기술은 자신감과 신뢰감을 키워주고 사회생활과 인간관계를 원만하게 만들어 리더십을 길러주는 데 아주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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[인간과교육 2024년] 1. 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 매슬로(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.

안전 욕구가 충분히 충족되면 인간관계에 포함된 친밀감과 사랑에 관련한 소속감을 채우려는 욕구가 충족될 필요성을 느낀다. 대부분 많은 사람은 가족이나 친구와 같은 사회적 관계가 없 ... 으면 심한 외로움을 느낀다. 그래서 핵가족과 같은 작은 1차적 집단에서 함께 살 수 있는 안전한 장소와 친밀한 관계를 찾게 된다. 소속감과 사랑 욕구가 강해질 때 인간은 사회 ... 적 교육관, 실존주의적 교육관 등이 성장식 교육관이다.인간의 동기를 설명하는데 가장 보편적으로 사용되는 욕구 단계 이론은 1943년 에이브러햄 매슬로(Abraham H

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.03

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2021년 2학기 방송대 사회복지학과 인간행동과 사회환경 온라인과제물

에 대한 욕구, 소속감과 사명에 대한 욕구, 자아 존중의 욕구, 자아실현의 욕구 등 다섯가지 욕구를 갖고 태어난다고 주장한다. 하위에 있는 욕구일수록 강하고 우선순위가 높게 나타나 ... , 물, 공기, 수면(휴식), 성 등에 대한 욕구이다.인간의 가장 기본적이고 강력한 욕구로서 평생 느낄 수밖에 없으며, 이것이 채워지지 않으면 인간은 더 높은 단계의 욕구로 나아갈 ... 에 대한 욕구는 기본적으로 항상 존재한다.세번째로 소속감과 사랑에 대한 욕구가 있다.생리적 욕구와 안전의 욕구가 어느 정도 충족되면, 소속감과 사랑에 대한 욕구가 강해진다.인간은 타인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

한다고 했다. 이러한 안전의 욕구가 충족되면 다음으로는 애정과 사랑 그리고 소속감의 사회적 욕구를 달성하려고 하며 사회생활을 기반으로 하여 성취감과 자신감 등을 얻고자 한다. 이후 ... )ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라고 하는 것은 동기 ... 그리고 동기의 개념을 사용해서 개념들이 가지는 의미를 통일하려고 동기부여라고 하는 용어를 사용하게 되었다.더불어 인간의 행동을 이해하는 것에 있어서 동기부여의 개념은 가장 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하

을 인정받아 성취감과 소속감을 느낄 수 있는 방안이다. 3.결론 직장인으로 사는 동안 우리는 6만 시간을 사무실 책상에 앉아 보내고, 5만 번의 작업일정을 짜고, 32만 통 이상 ... 이 자신의 능력을 발휘하고, 성취감을 느낄 수 있는 기회를 제공한다. 목표를 설정하고 이를 달성하는 과정에서 자기효능감과 자신감을 얻을 수 있다. 이러한 자기실현은 개인의 정신적 건강 ... 의미를 확인하고, 사회적 책임감을 느낄 수 있다. 2-2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 근로자 입장 직장 생활은 우리 삶에서 빼놓을 수 없는 중요한 부분이다. 거의 모든

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

나서야 하며 안전지대를 벗어나는 부담을 기꺼이 받아들여 솔선수범하는 리더의 태도는 팀 내 소속감과 결집력을 극대화시킬 수 있습니다. 탁월함에 대한 열정도 필요한데, 성공한 리더 ... 을 파악하고 직원들이 먼저 변해야 한다고 주장하는 사람들이 있습니다. 리더란 어떤 조직이 특정 비전과 목표를 향해 갈 수 있도록 직원 구성원들을 이끄는 중심이라고 할 수 있는데, 어떤 ... 조직이든 리더가 미치는 영향은 매우 큽니다. 리더의 그릇과 자질, 역량이 조직의 운명에 큰 영향을 미치게 되죠, 리더는 타고 나는 것일까? 아니면 육성되어 지는 것일까? 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20

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학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

해야 하고, 타인을 이해하며 포용해 상호간 신뢰를 쌓는 것이 중요하다. 특히 이 중에서도 집단 정체성은 조직의 구성원에게 조직에 대한 소속감을 느끼게 해주어 매우 중요하다고 할 수 ... 조직의이해주제: 학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 문제 해결 과정과 맥킨지의 문제 해결 기법2. 팀워크 ... 의 부자유’ 혹은 ‘개인적인 여유시간 부족’을 이유로 만족도가 떨어진다는 것도 알 수 있었다. 더불어 병원 간호사만의 부정적 조직문화에 대해 조사한 설문을 살펴보면 병상수가 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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교육심리학

가 가장 중요하다. 생리적 욕구란 기본적인 생존을 위한 음식, 물, 공기, 휴식 등을 가지려는 욕구이며, 안정의 욕구란 신체적으로나 심리적으로 위협에서 벗어나 안정감을 느끼고자 하 ... 기를 원한다.많은 사람들은 소속감과 애정의 욕구가 결핍되었을 때 외로움이나 사회적 고통을 느낀다. 또한 교수-학습의 공간에서는 교사와 학습자들 사이나 학습자들 간에 상호 협력하고 지원 ... 의 물리적 안전이 보장되지 못할 경우 사람들은 외상 후 스트레스 증후군을 경험할 수 있다.③ 소속감과 애정의 욕구인간은 타인과 어울리고 받아들여지고 소속되고자 하는 욕구로 다른 사람

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.11.02

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[ 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각 ]

번째로 조직구성원에게 사회복지에 대한 책임감을 심어주어 본인이 하는 일에 있어서 책임감을 느끼게 해야 한다. 사회복지는 국민의 복지를 위해 사회적으로 실현되는 제도, 조직을 의미 ... 된다는 것이다. 처음 주장한 사람은 애덤스(J. Stacy Adams)이다. 그에 의하면 자신이 소속된 조직이나 다른 조직의 사람을 비교 대상으로 삼고, 스스로 노력과 기술 또는 ... 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. 사회복지행정론 제목 : 동기이론을 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

:______________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?소속된 조직원의 특성에 대한 ... 의 특성과 리더의 특성에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 소속된 조직원의 특성에 대한 분석연령에 대한 분석을 실시한 결과, 간호사 평균나이 29.56세 , 간호조무사 평균나이 54세 ... 분석?리더에 대한 분석?필요한 리더십 적용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호조직은 다수의 여성들로 구성된 관료제적 조직이다. 경력에 따라 상하관계가 뚜렷하며 사람의 생명을 다루는 직업의 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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삶으로서의 일 독후감

는 소속감을 느낄 때, 더 높은 수준의 목적을 가질 때, 이미 인생에서 나와 완벽하게 맞는 곳에 와 있다고 생각하거나 적어도 그 곳으로 향할 때 '의미'를 느낀다고 한다. 예를 들 ... 으로 저자는 이 책에서 그 방법을 소개한다. 사실, 나는 책을 읽으면서 약간의 반감을 느꼈다. 현대인들은 치열하게 달릴 뿐 무엇을 위해 뛰는지 모른다고 비판하며 천천히 휴식을 취하 ... 는 것을 강조하지만, 현실적으로 가능할까. 유럽과 북유럽에 대한 이야기가 너무 심한 것 아니냐며 반감을 느꼈다. 하지만 결국 그 방향이 개인과 사회 모두를 위한 올바른 방향이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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(행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

으로서 유대감이나 일체감, 소속감을 느끼기 위해서는 그 조직의 문화에 적응해야 한다. 예를 들어서 신입사원들은 회사의 분위기와 조직 문화에 적응을 하는 데 몇 달이 걸리기도 한다. 기업 ... 구성원들이 일체감과 소속감을 느끼도록 만들어준다. 그렇기 때문에 조직 구성원들 사이에서 향유하는 조직문화는 조직 구성원들이 조직에 몰입할 수 있도록 돕는다. 애사심이나 조직 ... 에 자연적으로 변화한다고 이해하는 관점이다. 조직 문화가 변화하는 가장 큰 요인은 조직 구성원의 유입이다. 즉, 신입사원이 들어오는 것이 조직문화의 변화를 촉진한다. 젊은 직원

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.22

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최근 기업체에서 메타버스를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

: 신입 사원들에게 조직에 대한 소속감과 적응력을 빠르게 높이기 위해 가상 오피스 투어나 미션 기반 온보딩 게임을 제공한다. 신입들은 아바타로 팀 동료들을 소개받고, 가상의 교육 ... 자료를 습득하며, 조직의 역사와 핵심 가치를 체험적으로 익힌다. 이는 원격 근무 환경에서 신입 사원이 느낄 수 있는 소외감을 최소화하고, 조직 문화에 자연스럽게 녹아들게 돕는 효과 ... 존재하는 것처럼 느끼게 하는 고도의 실재감을 제공하며, 이를 통해 높은 몰입 경험을 유도한다. 아바타의 움직임과 3차원 공간감을 통해 상호작용의 질을 높인다.(2) 지속성과 공유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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(가족교육론) 두 사람을 면담하여 그들이 생각하는 ‘가족의 개념’이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지를 기술하시오

있어야 한다는 말로 보인다. 다음으로는 가족이란 소속감을 줄 수 있어야 한다는 것이다. 우리는 어떠한 조직이나 집단 등에 들어가게 되면 자연스럽게 소속감을 느끼게 되는데 그것 ... , 가족이라고 하면 기본적으로 심리적, 정서적인 안정감을 줄 수 있어야 한다고 했다. 어떠한 것을 특별하게 하지 않아도 자신에게 가족이 있다는 것만으로도 역시 그러한 안정감을 느낄 수 ... 들은 출산에 대해서 의무감을 가지는 것보다는 자연스럽게 출산이 왜 중요한지에 대해서 느낄 수 있게 된다는 점에서 그렇다.내용(회기1)첫 회기에서는 일단 이 프로그램을 진행하는 이유

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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리더십-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

를 성취하고자 하는 것인데, 목표 성취와 개인 성장을 모두 할 수 있어 큰 동기부여가 되는 리더십이라고 생각합니다. 이러한 점으로 소속감이나 몰입감, 직무 만족 등 보람을 느끼며 조직 ... 에 자발적인 협력은 물론, 조직과 일 모두에 회의감을 느끼게 만들어 지양해야할 태도라고 생각합니다.민주적 리더십은 의사소통을 중요시하여 조직원 간의 관계를 원만하게 유지하며 이러 ... 라고 생각합니다. 수평적인 태도로 의사소통하고 의견을 존중하는 것보다 더 좋은 의견과 그에 따른 더 좋은 결과가 나올 것이고 조직원들이 업무와 조직에 만족감을 느끼는 것이 동기부여와 성과

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화

다. 이렇게 되면, 개인은 자신의 역량과 지식을 최대한 활용하여 더 높은 수준의 작업 성취와 그에 따른 만족감을 느낄 수 있을 것이다.3.2 다양성과 포용성의 증대미래의 사회 조직은 다양 ... 한 다양성은 조직 내에서도 다양한 창의적 해결책과 혁신을 촉진할 수 있는 역동적인 토양을 제공한다.Maslow의 '사회적 욕구'와 관련하여, 다양성과 포용성의 증대는 개인이 소속감 ... 을 느끼고, 자기 자신을 더 잘 표현할 수 있는 기회를 제공한다. 따라서 조직 내에서 다양성을 존중하고 포용하는 문화가 형성되면, 이는 사원들이 더 높은 수준의 사회적 욕구 충족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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