"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 5,661-5,680 / 10,444건

연세대학교RN-BSN 간호와경영 학습활동 6.1 본인이 근무지에서 경험한 의사결정의 사례.학습활동7.1 간호수가 관련 최근 연구 1편을 선정,읽고 요약,학습자가발견한 점을 제시

라고도 불리는 것으로, 적절한 수의 사람들이 모여서 리더가 제기한 문제에 대하여 자발적으로 아이디어를 제시하고 유용한 아이디어를 가능한 한 많이 얻어냄으로써 문제의 해결책을 찾 ... 지만, 문제와는 전혀 연관 없는 아이디어나 현실성이 결여된 아이디어가 난열 될 수 있다는 단점이 있어 다른 기법과 병용하는 것이 바람직하다.두 번째로 명목집단법은 구성원들 상호간의 대화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.09

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안철수의 Leadership(리더십)

의 당부우리의 생각기업의 결정적인 역량 차이는 경영자의 리더십이기 때문 한국인에게 가장 신뢰받는 리더 가장 존경 받는 기업인 정도 경영, 윤리경영으로 유명한 인물 안철수의 가치관 ... 바람직한 인재상의 필요성 조직과 구성원 그리고 핵심가치의 상호 발전적 관계4. 안철수의 리더십자기경영을 위한 원칙 : 그의 생활관평생공부 꾸준히 발전하기 교과서 대로 하기 (기본 ... 기울이고 고객과의 약속은 반드시 지킨다.책임분산과 다수의 무지'길거리 살인사건' 조직운영과 리더의 중요성 리더는 현상을 명확하게 인식하고 조직 관리와 업무 조정에 나서는 것이 중요

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.19

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[경영전략론 4공통] 기업의 사명과 비전 및 목표의 관계에 대하여 설명하시오

에 진출하거나 비즈니스 모델에 변화를 모색할 때이다. “기업의 방향을 선택하기 위해서는 먼저 리더가 가능한 그리고 바람직한 기업의 미래 상태에 대한 하나의 정신적 이미지(mental ... 을 차별화시켜주고 그 활동영역을 규정해 주는 것으로, 기업의 근본적인 존재 의의와 목적을 나타내는 것이다. 즉, 사명은 기업이 추구하는 바와 장기적으로 바람직한 기업의 비전을 의미 ... 도 있다. 기업의 미래의 바람직한 상태는 기업사명의 모든 요인들을 포괄할 수도 있다. 특히 조직변화의 시기에 새로이 수립되는 기업사명은 비전과 구별되기 어렵다.3. 기업의 목표기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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[현대중공업자기소개서] 현대중공업자소서 현대중공업신입자기소개서 현대중공업신입자소서 현대중공업입사포부자기소개서 현대중공업입사포부자소서

현대중공업 자기소개서자기소개바람직한 인격 형성을 위해선, 유년 시절은 자연과 벗하고, 청소년기는 친구와 벗하고, 청장년기는 치열한 사회와 접해야 한다고 합니다. 어려서는 시골 ... 을 통해 이 시대에 꼭 필요한 리더가 될 것입니다.평소 공학에 관심이 있어서 공대 진학을 하여 엔지니어를 꿈꾸어 왔습니다. 이러한 저의 막연한 꿈은 군대를 전역한 후 관심 있는 분야

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.25

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리더십이론-특성이론, 동기부여이론, 상황이론, 행동이론00

McGrego 상황이나 여건에 따라 다르며, 그 주변 상황이 리더를 키워준다는 것을 골자로 하는 상황이론은 그 이전의 이론이었던 특성이론과 행동이론에서와는 달리, 모든 상황에서 언제나 바람직 ... 리더십이론-특성이론, 동기부여이론, 상황이론, 행동이론00훌륭한 리더는 자신이 몸 담도 있는 조직이나 단체를 훌륭하게 성장시키고 발전시킬 수 있다는 점이다. 큰 조직이든, 작 ... 은 조직이든, 상설 조직이든, 임시조직이든, 원래의 목적을 뛰어 넘는 성취를 이루어 내고 있다는 것이다. 따라서 하급자는 그 상급자인 리더를 존경하고 따르게 되는 것은 당연하다고 볼

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.21

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조직에서의 경청

한 역할을 수행하고 있다. 피셔와 에르텔(Fisher and Ertel,1995)은 "의도나 선호하는 전략과 무관하게, 경청은 무엇을 어떻게 할 것인지에 대한 바람직한 결정에 도움 ... 이 차지하는 비중이나 중요성은 더욱 커지고 있다.넷째, 조직의 리더들에게 있어 효율적인 경청은 가시적으로 드러나지 않았던 문제점을 발견하는 계기가 되기도 하고 적대적인 종업원 관리 ... 나 개인적 갈등의 조절, 종업원 근로의욕 향상에 도움을 주며 리더 자신의 전문적이미지 제고에 도움이 된다.다섯째, 리더뿐만 아니라 하급자들에게 있어서도 경청은 매우 중요하다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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조직행동론 시험대비 자료

~15명. 공식적 책임 부여), 팀 리더는 팀월들에 의해 선출되거나 돌아가면서 한다공식적인 책임이 부여되고 자율적 의사결정권한을 부여한다?cross-functional teams: 같 ... 라도 리더는 필요하다.개인의 노력에 기반한 보상이 아닌 팀 기여에 의한 보상이 필요하다(개인적 기여도에 의해 약간의 차등은 필요하다.)다양성은 때로는 낮은 성과로 이어질 수 있다.팀 활동 ... 의 랫동안 연구해 근거가 많다(신뢰도가 높다). 또한 리더의 특성이 무엇인지 알게 해주는 벤치마크를 제공한다② 단점 : 리더십 특성목록의 범위와 한계가 불확실하다. 상황을 고려하지

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.31

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2016년도 웰컴금융그룹 신입사원 최신 합격자기소개서 샘플

만 아니라 학교 외의 장소에서도 항상 예의 바르고 어느 누구든 상대방을 존중하는 마음으로 저희 남매는 어디서든 칭찬을 받고 그 속에서 리더 역할을 수행하게 되었습니다. 이러한 저의 성장 ... 하여 차별화된 서비스를 구현하는 인재상을 추구하고 있습니다. 이러한 웰컴금융그룹은 건전한 발전을 통해 이 사회에 바람직한 가치를 부여하고 저의 발전도 함께 이룩할 수 있는 조직이

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.09

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기업문화

) 바람직한 조직문화 형성을 위한 배경2. 주요 기업 문화개선 사례(1) 구글(Google)(2) 현대카드(3) 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)III. 결론 및 시사 ... 다.(3) 바람직한 조직문화 형성을 위한 배경바람직한 조직문화를 형성하기 위해서는 우선적으로 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 배경이 필요하다. 조직구성원들의 창의 ... 적 아이디어를 개발하기 위해서는 상향식 커뮤니케이션이 많아져야 하는데, 이는 최고경영자의 행동이 바뀌기 전에는 실행되기 힘들기 때문에 최고경영자부터 기업문화 변화에 앞장서야 한다.바람직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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지식정보사회에 대응한 신교육의 과정과 현대 교육 공학의 의미

별로 담겨져 있는 지식과 기능, 태도, 기술들이다. 다시 말하자면 교육을 받음으로 인해 교육을 통해 형성되어 질 수 있는 가장 바람직한 상태의 교육적인 인간상이다. 바람직한 교육 ... -learning, u-learning의 새로운 교수-학습체제를 활용할 수 있는 미래지향적인 학교공학의 새로운 리더가 될 것이다.최근에 뜨는 교육공학 이슈로 학습내용으로서의 정보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.24 | 수정일 2018.10.17

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방송통신대학교 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 중간과제물

과 체계를 만들어 냄으로써 문화형성을 조장할 수 있으므로, 조직 내의 실제적 규범을 잘 인식하고 바람직한 규범이 무엇인지 혹은 문화의 차이를 어떻게 줄일 수 있는지 모색하는 등 개방 ... 에 대한 관심의 증가라고 할 수 있다. 이러한 팔로워십에 대해 Kelley(1994)는 조직의 성공에 있어서 리더가 기여하는 것은 10~20%에 불과하며, 나머지는 팔로워들의 기여로 볼 ... 수 있으며, 아무리 직급이 높은 리더라 하더라도 리더로 일하는 시간보다 팔로워로 일하는 시간이 더 많다고 하여, 효과적인 리더십을 습득하기에 앞서 효과적인 팔로워십을 습득하는 것이.

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.07

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[평생교육방법론] 시범실습식,설명,시범,실습,감독,평가,지도기법4단계,사례연구법,사례선정,개인,그룹,전체,역할연기법,도입,실연,피드백단계,주제,시나리오,역할,지도,연기,분석,피드백

와 판단을 발표하고, 멤버의 상호토의 연구를 보다 다각 적으로 하여 보다 깊이 있게 연구해 나가는 과정◆ 사례연구법 시 교수자의 역할?리더의 역할은 학습자와 동등한 입장에서 가르치 ... 거나 배우는 역할이며, 학습자들이 스스로 문제해결을 하도록 지도한다.?리더에게는 다음과 같은 의사와 태도가 필요하다.?개인 또는 그룹 멤버의 의견을 잘 듣는다.?멤버의 발언을 이해 ... 을 통해서 인간적인 통찰력, 감수성 등을 함양하여 바람직한 태도나 행동의 변용을 가져오기 위한 것이다.◆ 역할연기법의 활용시기?집단 구성원들의 감정이나 의견의 표현이 원활하지 않

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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<상위 1%회원> 성공하는 아이에게는 미래형 커리큘럼이 있다

다. 아무리 불황이 닥쳐와도 구조조정의 여파가 밀려와도 그것에 아랑곳하지 않고 꿋꿋하게 살아 남는 미래형 초일류 리더가 이 시대에 필요한 것이다. 이러한 초일류 리더는우연의 산물 ... 리더가 탄생하기 어렵지 않을 수가 없다. 또한 입시에만 매달려 재능을 키우지 않은 일도 많다.우리나라 교육의 현실에서 느끼는 가장 안타까운 것은 우리나라 교육이 고급 인력 ... . 우리 아이의 공교육의 허점을 보완하고 어떻게 하면 아이에게 초일류 리더로 기를 수 있는지 거기에 대한 고민이 담긴 책이다. 우리 아이가 초일류 리더로 자라 수 있도록 하는데 그 목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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[A+] 팀과 팀워크에 대한 조사보고서

) 구성원들의 상호 피드백2) 동료들과 협력하고자 하는 의지,준비,성향의 존재3) 팀 구성원들의 상호작용이 성공의 관건임을 인지하는 것4) 상호의존성의 증가5) 팀리더에 의해 수행 ... , 임무 완수 등의 자부심을 의미벨빈의 연구 = 팀구성원의 다양한 역할수행 -> 팀성원의 역할은 특수한 정신능력과 성격특성에 의해 결정 -> 각자의 역할 토출- 리더십기능 : 리더 ... , 조성자- 작업 및 생산기능 : 작업자, 창조자, 완성자-해결자- 섭외기능 : 자원조성자- 팀유지기능 : 팀 촉진자, 통제자-평가자1) 리더2) 조성자3) 작업자4) 창조자5) 자원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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감성리더십

..PAGE:1*. 왜 감성리더십인가1. 대학생과 리더십2. 디지털 문화 시대3. 변화시켜야 할 나 자신4. 리더의 새로운 패러다임5. 일본인들의 리더십6. 리더의 영향력7 ... . 리더의 발상전환8. 재계 회장들의 리더십9. 조조의 리더십..PAGE:2*1. 대학생과 리더십제 2 장. 왜 감성리더십인가대학생의 꿈대학이란급속한 변화지배형이 아닌 섬김형리더십 ... . 왜 감성리더십인가디지털 시대의 적합한 새로운 파라다임리더의 가치관:- 동료의식. 멤버십, 팀웍, 팔로워십을 활용한 감성리더십리더십 및 권한 사용 태도- 코칭:- 개인 역량의 극대

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.07

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조직행동론 효과적인리더십 XY이론 상황적리더십 상황변수 권력 정치 리더십정의

..PAGE:1효과적인 리더십 : 기본이론..PAGE:2C O N T E N T S1. 리더와 리더십의 정의2. 권력과 정치적 행동1) 리더가 사용하는 권력2) 정치적 행동 ... 의 사용3. 전통적 리더십 모형1) 리더십의 특성 모형2) X이론과 Y이론 모형3) 리더십의 행동모형4. 상황적 리더십 모형1) 리더십스타일2) 상황적 영향요인3) 리더에게 주는 의미5 ... . VROOM-JAGO의리더십 모형1) 리더십스타일2) 상황변수3) 리더에게 주는 의미..PAGE:31. 리더와 리더십의 정의리더란?아이디어, 비전, 가치, 다른 사람들에 대한

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.10

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조직행위론 핵심 개념 정리

차례1. 요하리의 창이란 무엇이고 그것이 갖는 의미는 무엇인가2. 자신이 생각하는 바람직한 리더쉽3. 동기부여 이론4. self-esteem, self-efficacy5. 코칭 ... 이 되는 피드백을 위해 먼저 자신을 오픈해 논에어리어를 확장하며, 타인으로 부터의 피드백을 경청해야 한다.2. 자신이 생각하는 바람직한 리더쉽우리는 흔히, 리더십이라는 단어를 많이 ... 시킬 수 있는 능력을 가진 리더가 무엇보다 필요하기 때문이다.그렇다면 기존에는 어떤 이론들이 있었을까? 리더십은 20C기부터 본격적으로 연구가 시작되었으며 이론의 변천과정은 다음과 같

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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[유비쿼터스컴퓨팅개론 공통] 유비쿼터스 환경 혹은 유비쿼터스 컴퓨팅 기술은 현재의 생활에도 조금씩 보여지고 있으며, 우리의 일상생활에 다가오고 있습니다. 대부분의 경우에는 보다 편리하고 보다 효율적으로 우리의 생활을 나아지게 해줍니다. 하지만, 유비쿼터스 컴퓨팅 기술로 인해 발생되는 부작용이나 문제점들은 분명히 존재하며 이러한 문

.하지만 이는 진정한 학습 활동에는 바람직하지 않은 장해 요인이다. 지금까지는 교육을 받기 위해서 학습자가 직접 학습 장소에 찾아가서, 그 학습 환경에 적응해야만 했으나, U러닝 ... 은 지 지향의 가정 환경을 제공한다.(1) 주차장현황 전송주차장의 현재 주차현황과 주차 가능한 현황 등을 실시간 전송해주는 장비로서 주차공간에 RFID 리더기를 설치하고 차량 ... 에 RFID TAG를 부착함으로서 구현이 가능하다. 만약 리더기에 차량정보가 읽히지 않는다면 해당 주차공간은 빈 것과 마찬가지로 인식하며, 주차장 입구에 RFID 출입승인장치를 부착하여 비

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.04 | 수정일 2016.10.24

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서번트 리더십(The Servant Leadership)

고 따를 수 있는 사람들의 특징들을 통해 권위 신장에 필요한 특징을 알아보았다. ① 정직, 신뢰 ② 바람직한 역할 모델 ③ 배려 ④ 헌신 ⑤ 경청하는 자세 ⑥ 상대방의 업무를 후원 ... 다.리더십의 핵심은 바람직한 관계를 유지하면서 빠른 시일 내에 직무를 성취하는 것이다. 따라서 성공적인 관계 형성에 가장 중요한 요소는 신뢰라고 할 수 있다. 신뢰는 서로간의 관계 ... 를회피하고 두려워한다변화는 지속적인 과정이다3) 새로운 패러다임의 핵심은 ‘존중하고 배려하는 것’이다.< 낡은 패러다임 > < 새로운 패러다임 >리더란 직원들의 욕구를 규명

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.09

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(레포트) 리더십의 유형 및 분석

고 리더에게 등을 돌릴 가능성이 크다. 이는 기업이나 단체의 초기단계에 적절하게 적용하게 되면 완벽하지 않은 구조나 형태를 반 강제적으로 초기에 바로 잡을 수 있어 바람직한 방향 ... 에 의한 오남용 행동은 거부하며 순리를 중시여기는 일반적으로 바람직한 리더의 모습을 일컫는 것이다.(3) 자유방임주의 리더십지나친 자유를 강조하는 리더십이다. 기업에서 자유 ... 리더십의 유형(1) 전제주의 리더십리더가 기업이나 단체의 모든 권력을 장악하여 아무런 제한 없이 마음대로 그 권력을 운용하는 것을 말한다. 전제주의는 절대 권력을 가지는 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.09

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