"임금전략"의 검색결과 입니다.

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"임금전략" 검색결과 541-560 / 30,102건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

의 상대적인 가치를 정하게 된다. 그렇기 때문에 직무평가는 같은 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일한 수준의 임금율을 적용하게 되며, 가치가 더 높다고 여겨지는 직무에 대해서 ... 는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 제도를 실시하는 토대가 된다. 이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준 ... 있다. 서로 각기 다른 각각의 직무가치를 반영해서 임금체계를 구축하여 급여의 형평성을 향상시킬 수 있게 되기 때문이다. 조직 구성원들에게는 급여가 형평성있게 제공되는 것이 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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글로벌화가 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

의 생산 구조와 고용 형태에 변화를 초래했다. 이러한 변화는 고용 기회의 확장과 경제 성장의 촉진이라는 긍정적인 효과를 가져오기도 하지만, 동시에 일자리의 불안정성 증가, 임금 ... 는 경쟁에서 밀려 낮은 임금과 불안정한 고용 상태에 놓이는 경우가 많다. 이는 경제적 불평등을 심화시키고, 사회적 갈등을 유발할 수 있는 중요한 문제로 대두되고 있다.본 과제 ... 성과 노동 조건의 악화 등 부정적인 측면을 분석할 것이다. 셋째, 이러한 글로벌화의 영향을 완화하고 고용 시장의 안정성을 유지하기 위한 정책적 방안과 전략을 제시할 것이다. 이를 통해 글

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책? 본 문최근 국내 기업들이 해외 현지 공장 설립 등 글로벌 경영 전략을 확대하면서 우리나라에서는 매년 2만명 이상의 외국인 근로자 ... 가 유입되고 있다. 하지만 이 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 제도적 장치가 미비하다는 지적이 제기되고 있다. 특히 최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무 ... 된다. 또한 동법 제19조 규정에 의거 숙식제공 시 임금공제 금지되며, 이를 위반하면 과태료 처분대상이 된다. 그리고 같은 법 제20조 규정에 의거 출국만기보험금 수령 후 14일 이내

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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아디다스 마케팅사례와 아디다스 SWOT분석과 향후전략방향 제시

) Threat (위협)3. 아디다스의 온라인마케팅4. 고객관계관리 전략 (CRM)5. 브랜드마케팅6. 소셜마케팅7. 스토리텔링 마케팅8. 감성마케팅9. 아디다스의 향후전략방향 제시1 ... 활동을 하며 브랜드 명성을 높이는 전략을 선택한 끝에 현재 나이키와 함께 스포츠용품시장의 양대 산맥을 이루고 있는 브랜드로 성장하였다.아디다스는 최근 회사 내 개혁과 리복과의 인수 ... 및 관련 산업에서, 미국 내는 물론 글로벌 시장에서 확고한 우위를 점하고 있다.(2) Weakness (약점)아디다스는 오너의 잦은 교체로 일관성 없는 기업전략과 직원들에게 혼선

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2023.06.27

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별 인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖 ... 는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략, 임금전략, 경력관리 전략 등이 존재협의의 전략적 인적자원관리-조직 ... 적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

관리로 나아가서 전략적 인적자원관리 시각으로 이동하고 있다. 전통적인 인사관리에서는 사람에 대한 관리를 투자가 아니라 비용으로 여겨 관리의 중심이 비용의 감소에만 있었지만 점차 ... 를 는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표에서 나타난 직무 등급에 따라서 임금의 수준이 결정되고 같은 직무평가 점수가 나타나거나 같은 직무 등급인 직무에 대해서는 같은 수준 임금 ... 을 지급한다. 직무평가는 기업 혹은 조직에서 직무의 내적 관계를 확립하며 공정한 직무 등급, 임금체계 설계가 이루어지는 데에 필요한 기초를 제공하고자 직무의 상대적인 가치, 크기를 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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경영정책론 - 외부환경 분석모델인 PEST를 현 환경에 접목하여 기술하시오

어 올바른 경영전략을 수립하기 위해서는 정확하고 필요한 정보를 수집하고, 이를 적절히 분석하는 것이 필수적이다. 정보 수집을 위해서는 환경 분석을 해야 한다. 환경 분석은 거시환경 ... 전략을 수립하게 되는 것이다. 외부환경 분석모델 중 대표적인 분석모델인 PEST 분석(거시환경분석)은 정치적(Political factors), 경제적(Economic ... 을 변화할 수 있게끔 경영전략을 수립하기 위한 모델이다. 이에 현 환경에 접목하여 PEST 분석에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 2. 본론 (1)정치적 요인(Political

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12 | 수정일 2025.03.18

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전략적간호관리] 1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 2.의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2021년 한국방송통신대학교 전략적간호관리, 2021년 방송대 전략적간호관리 중간과제물, 2021년 방통대 전략적간호관리 ... 중간과제물, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량, 전략적간호관리 ... , 전략계획, 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함), 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유, 전략계획의 장점, 전략적간호관리, 보건의료 시스템을 재구성하게 하

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.08

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[노동경제학] 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내) 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내) 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가

요소 중 하나인 노동이 거래되는 시장이다. 노동시장은 인간의 생존과 직결되는 임금과 노동조건을 결정하는 중요한 역할을 하며, 그 특수성으로 인해 다른 시장과는 구별되는 특징을 지닌다 ... 는 임금 결정과 고용 조건에 영향을 미치며, 노동시장의 효율성을 저해할 수 있다.(2) 고용의 불안정성노동시장은 고용의 불안정성을 내포하고 있다. 이는 노동시장에서 고용 관계 ... 가 영구적이지 않으며, 경제 상황이나 기업의 전략 변화에 따라 고용 상태가 변화할 수 있음을 의미한다. 이러한 고용의 불안정성은 노동자들에게 경제적, 심리적 불안감을 초래할 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.16

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우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보 (1)

하며, 경제 성장을 촉진할 수 있는 전략을 수립할 수 있다. 또한, 자금순환표는 경제 위기의 징후를 조기에 감지하고, 이에 대응하는 정책을 마련하는 데도 중요한 역할을 한다.국제수지표국제 ... 의 역할을 한다.각국이 소비자물가지수를 추산하는 주된 이유는 물가 상승이 근로자의 실질임금에 미치는 영향을 평가하고 이에 대한 적절한 보상을 결정하기 위함이다. 소비자물가지수 ... 의 백분율 변화에 따라 임금을 조정함으로써, 근로자의 구매력 감소를 보완할 수 있는 방법을 제공한다. 이러한 맥락에서 초기에는 각국의 노동 관련 부서에서 이 지수를 집계하는 경향이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

들을 종합하여 보았을 때 단순한 업무의 경우 로봇에 의해 대체되고 고임금의 일자리는 시스템 운영 등에 투입되어야 함으로 늘어날 것이라는 생각이 든다. 또한 코로나팬더믹 상황에서도 보 ... 적인 반숙련 노동의 경우는 기계로 대체될 가능성이 매우 크다. 그리고 기업에서도 이러한 부류에 속하는 노동자에게는 고임금을 주지 않을 뿐더라 고임금을 요구한다면 기계적 수단으로 바꾸 ... 이 어느때보다도 중요하다. 또한 4차산업은 기존 산업과 달리 유복합적인 분야이기 때문에 중장기적인 경영전략을 가지고 정책을 수립해 나갈 필요성이 있으며 이에 따라 인적자원개발도 중장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리 제도 및 프로그램1. 전략적 인적자원관리2. 고몰입 인적자원관리Ⅲ. 결론인적자원관리의 활용계획참고문헌Ⅰ. 서론기업은 전통 ... 마다 각기 다른 인적자원관리 프로그램을 개발하고 있다. 본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.1 ... . 전략적 인적자원관리전통적인 인사관리는 경영자와 종업원을 종속관계로 보고, 인적자원을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식했다. 이에 대한 한계를 극복하고자 인적자원관리라는 개념이 등장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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군산공장 폐쇄 원인과 찬반 입장

의 전략적 판단한국GM에 따르면 2014년에서 2016년까지 3년 간 GM의 누적 당기순손실 규모는 약 2조원에 이른다. 지난해에도 한국 GM은 약 6천억 원의 적자를 본 것 ... 으로 추정되며, 이는 한국 GM이 4년 동안 최소 2조 6천억 원, 많게는 3조원에 달하는 적자를 봤다는 것을 의미한다. 즉, 한국 GM은 차는 안 팔리는데 근로자 임금 등의 비용은 유지 ... 하던 한국GM은 공급처를 잃었다. 이에 한국 GM은 늘어나는 적자를 견디지 못하고 군산공장 폐쇄를 결정해야만 했다.2) 근로자에 대한 높은 임금과 노조와의 갈등판매가 지지부진하여 적자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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해커스 사회복지학 인적자원관리 과제 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 - 노동시장 정의를 정리 - 우리나라의 노동시장의 변화 - 미래 노동시장에 대하여

한 고용 형태를 포함하고 있다. 이로 인해 노동자들의 고용 안정성에 대한 우려가 증가하고 있다.2) 임금 격차: 한국의 임금 격차는 크게 벌어져 있으며, 고학력자와 저학력자 간 ... 의 임금 격차도 크다. 이로 인해 사회적 불평등 문제가 제기되고 있다.3) 고령화와 저출산: 고령화와 저출산 문제로 인해 노동 인구가 감소하는 경향이 있으며, 이는 미래에 노동시장 ... 과 그 변화에 대해 다루고자 한다. 또한, 그 변화에 대응하기 위한 정책과 개인적인 전략에 대해 논의할 것이다.Ⅱ. 본론노동시장은 노동자와 사업주 간의 상호작용과 경제적 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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[인간과사회 2023년 기말] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석, 노동의 구체적인 내용, 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미, 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계, 노사관계, 노동운동, 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

들의 신계1) 노동과 사회의 관계자본주의 사회에서 상품을 생산하는 노동은 대부분 임금을 받고 일하는 노동자들에 의해 이루어진다. 그리고 노동자들이 생산한 상품을 시장에서 팔아 소득을 얻 ... 게 되면, 그 중의 일부를 노동자에게 임금으로 지불하고 나머지를 자본가가 이윤으로 취한다. 이처럼 기계나 원료 등의 가치를 제외하면 대부분의 소득은 노동자들의 노동의 산물이 ... 지만, 그 소독은 자본소유자의 통제 하에서만 일부만 노동자들에게 임금으로 지급될 뿐이다. 자본주의 사회는 시장에서 돈으로 가치를 인정받는 노동만을 의미 있는 노동으로 인정하지만, 사회

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.11

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수

2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오(A4 1페이지)제목 : 상생을 향한 협력의 길: 공정한 노사 관계와 지속 가능한 발전을 위한 전략노사관계론노사 ... ). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오(A4 1페이지)제목 : 상생을 향한 협력의 길: 공정한 노사 관계와 지속 가능한 발전을 위한 전략목차1. 서론2. 본론1) 노동 ... 의 역할노동조합의 역할은 노동자의 권익 보호와 근로 조건 개선을 목표로 한 조직이다. 단체교섭권, 단결권, 단체행동권을 활용해 사용자와 협상하며, 임금, 복지, 근로 환경 개선 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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사회발전론 요약

적 임금으로 실질 임금의 상승 -> 시장 구 매력 상승 -> 시장에서 판매 이윤 산업 O3. 미국 헤게모니 전후 대호황 국제적 요인 자본주의 축적체제 지원하는 국제적 조절 양식 미국 ... 지역의 지정학적 조건, 냉전구조와 연결, 1950년대 한 국전쟁으로 일본 전략적 가치 높아짐, 전후재건 과 복구 지원 2) 전후 자본주의 국제 질서 확립1944년 브레튼 우즈

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.24

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... 지만 비자발적인 경우가 많다. 조기퇴직 후 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 거의 불가능해 사회적 문제로 이어지기도 한다. 때문에 조기퇴직 대신 임금피크제를 대안으로 제시한다. 임금 ... 피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. 구조적 차원의 비용절감을 지향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

능력과 의사결정최고관리자= 수탁경영층개념 + 인간적전략적, 비정형, 복잡방향제시, 원리적중간관리층개념 + 인간 + 기술적관리적하위관리자인간 + 기술적업무적, 정형, 단순제 2절 ... 관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체 ... 적으로 보지 못함일급제: 일당제도저가격, 고임금생산량에 따른 임금 지급(시간급 X)시장변화에 대처하는 유연성 작음경험적 연구에 의한 과학적 분석방법 수행인간을 기계의 부속품으로 취급

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

률을 적용하고, 더 높은 가치의 업무에 대해서는 더 많은 임금을 설정하는 직무급 제도를 시행하는 토대가 됩니다. 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략 ... 방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 조직에는 종업원을 평가하는 제도와 방법이 많이 있습니다. 이번 직무평가는 같은 가치의 업무에 동일한 임금 ... , 조직, 개인의 핵심역량에 대한 기업의 요구에 따라 직무가치를 확립할 수 있습니다. 또한 정확한 평가와 보상기준을 통해 일자리 가치를 반영한 임금체계를 구축할 수 있습니다. 이것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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