"임금전략"의 검색결과 입니다.

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"임금전략" 검색결과 341-360 / 30,100건

노사관계이론 코레일 파업 사례

화 임금인상 총액 1.8% 인상 근속급 30%, 직무급 70% 생명안전업무 직접 고용 자회사 동종 유사업무 임금 80% 처우개선 합의에 따라 단계적 시행 SR 과 통합 철도 공공 ... 파업 노사 간 쟁점 10 2019 년 11 월 20 일 파업을 시작해 25 일에 노사가 잠정 합의함 협상 타결 내용 2019 년도 임금 전년 대비 1.8% 인상 저임금 자회사 임금 ... 적 유연화 전략 15 구조적인 노동 유연화 전략을 먼저 적용하여 노동자의 기본적인 욕구 충족 내부적 유연화 항목 제안 사항 수량적 유연화 유연적 근로시간제 직무공유제 4 조 2 교대

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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한국의 초고령화 상황에 따른 사회보장제도의 개선 방안 '노인 일자리 사업을 중심으로'

일자리 사업은 단순 노동 위주, 단기성 위주 등의 한계가 존재한다. 따라서 노인 일자리 사업의 현황을 분석하고 단순, 저임금 일자리 편중 문제 해결을 위한 개선 방안에 대해 논하 ... 를 확대하고 사회 참여를 촉진한다는 이점에도 불구하고 저임금, 단기성 일자리라는 명확한 문제가 존재한다. 현재 제공되는 많은 일자리는 환경미화, 안전지킴이, 경비원 등 단순 노동에 집중 ... 되어 있으며 이들 일자리는 대부분 저임금에 그친다. 예를 들어 공익활동형 일자리는 30만원에서 70만원 사이의 월 활동비를 지급하며, 이는 생활을 유지하기에는 충분하지 않다는 지적

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

지향이 될 수도 있음, 지나친 경쟁의식 발생 가능?성과급 : 조직에 대한 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정- 장점 : 동기부여, 작업능률 향상, 유능한 인재 확보 ?전략 ... 하도록 도와주고, 의사결정의 융통성 제공- 효과적인 통제를 위한 방법■ 기획의 유형?전략적 기획(최고관리자)- 불확실성이 높고, 경쟁적인 상황속에서 수립- 조직의 사명을 명확히 하 ... 는 것, 간호부의 목표와 방향 결정?전술적 기획(중간관리층)- 전략적 기획에 비해 불확실성이 낮고, 일상적이고 적응적임 / 사업수준이나 부서별 업무수준의 기획- 보다 단기적, 어떤

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

려고 경영 전략을 변경했다. 이런 상황이 유지되는 와중에 우리나라는 2000년 중반부터 임금피크제가 도입되었다. 기업의 구조조정으로 명예퇴직 강요가 시작될 무렵 근로자와 노동조합 ... 경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.경영학개론임금피크제(Salary

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오.

)는 글로벌 경제에서 기업들이 국제 시장에 진출하는 주요 전략 중 하나로 자리 잡았다. FDI는 단순한 수출이나 계약관계를 통한 해외시장 접근이 아닌, 외국 시장에 직접 진출하여 자본 ... 게 분석하여 각 사례에서 FDI를 선택한 구체적인 요인과 그 결과를 논의한다. 특히, 도요타의 경우 미국의 높은 관세와 비관세 장벽을 우회하기 위한 전략적 결정이었으며, 삼성전자 ... 는 베트남의 저렴한 노동력과 정부의 투자 유치 정책을 활용한 사례로 분석될 것이다. 이 과정에서 각 사례별로 구체적인 수치와 통계를 활용하여 기업의 전략적 결정이 미친 영향을 명확히 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

등의 지식 기반 산업을 중심으로 여성인력의 활용을 통하여 고용을 극대화하는 것이 기업의 새로운 전략으로 평가되기도 한다. 그러나 이와 반대로 경제활동에서의 여성의 양적인 증가 ... 보다 높아 고용 불안정성에 놓여있고, 직종으로 분리된 노동시장에서는 저임금이면서 노동환경이 좋지 않은 직종에 집중되어 분포되어 있다. 이러한 구조적인 불평등을 제외하고도 조직 내 ... 에서 여성은 임금, 승진 등의 부분에서 많은 차별을 감수하고 있다. 이런 문제는 직장 내 성희롱이나 가사노동과의 병행으로 여성이 노동시장에서 계속적으로 보이지 않은 장벽을 가지고 있

리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다

을 지속하는 것이 가능하지도 않고 바람직하지도 않은 시점에 이르렀다. 따라서 문재인정부의 소득주도성장은 시의적절한 전략방안으로 여겨진다. 최저임금의 인상과 비정규직 차별 완화 ... 최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데, 2018년에는 전년비16,4% 상승한 7,530원으로 인상 ... 하고 궁극적으로는 1만원까지 인상하겠다고한다. 최저임금 인상이 가져올 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 기술하시오.서론한국 경제는 오랫동안 수출을 목표로 대기업과 제조업의 공급조건

리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.10.14

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마케팅 ) 본인이 겪은 경험을 바탕으로 가장 기억에 남는 마케팅과 그 이유를 작성

함까지 더해주었다.이후에 등장한 추가 광고 역시도 내 관심을 끌기에 충분했다. 이른바 충무공 이순신의 ‘신에게는 아직 13척의 배가 남아있사옵니다’를 패러디한 것이다. 이순신이 선조 임금 ... 에게 올린 장계에 적힌 문구로서 충무공의 임금과 나라, 백성을 향한 충성과 애민 정신을 볼 수 있는 유명한 문구를 사용하였는데 그 부분에서 매우 유쾌한 웃음을 자아냈다. 사극 형태 ... 에 대한 관심을 끌어오는데 아주 좋은 마케팅 전략이었다. 이순신과 황비홍, 마르쿠스가 뒤풀이에 모여 같이 술 한잔을 주고 받는데, 근엄한 이미지며 성웅적 이미지를 갖춘 이순신 장군

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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생산요소시장과 독점시장에 대해 알아보고 수요 독점이 발생하는 이유와 사례, 기업이 이윤을 극대화하는 과정에 대해 서술하시오.

별 이윤 극대화 과정3) 기업의 이윤 극대화 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌생산요소시장과 독점시장에 대해 알아보고 수요 독점이 발생하는 이유와 사례, 기업이 이윤을 극대화하는 과정에 대해 ... 비용을 절감하는 전략을 취할 수 있게 하지만, 공급자의 협상력을 낮추어 불평등한 거래 조건을 초래할 수도 있다. 이는 기업의 시장 지배력을 강화하고, 경제 전반에 걸쳐 다양한 영향 ... 특징을 정리하면 다음과 같다.①노동시장근로자(공급자)와 기업(수요자) 간의 거래가 이루어지며, 임금이 균형을 결정한다.②자본시장기업이 기계, 건물 등의 자본재를 구입하는 시장이며

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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한국의 노동시장 개혁과제

성을 드러내고 있으며, 특히 노동시장 이중성 문제 해결과 포용적 성장 촉진의 중요성을 강조하고 있다. 그러나 한국의 노동 시장 개혁 전략에 대한 포괄적인 평가는 부족한 상황이다. 즉 ... 적으로 완화해왔다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 비정규직은 정규직에 비해 낮은 임금, 적은 복지 혜택, 그리고 덜 안정적인 ... , 취약 계층 지원에 대한 공공 지출은 OECD 국가들 중에서 가장 낮은 수준이다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

면, 저임금 노동자 규모는 23.5%로 OECD 회원국 가운데 두 번째로 많고, 임금불평등은 5.63배로 OECD 회원국 중 가장 불평등이 심한 것으로 조사되었다. 성별로는 남성 ... 보다 여성이 주변부 비정규직 일자리에서 일하는 경우가 더 많으며, 임금노동자의 남녀 비율은 56.2%대 43.8%대, 정규직 비율은 64.5%대 35.5%로 남성이 더 높고, 비정규직 ... 비율은 45.5%대 554.5%로 여성 비율이 더 높다는 것이다(구도완 외 13인, 2017).비정규직은 1997년 IMF외환위기 이후 노동시장을 유연화하려는 정부와 기업의 전략

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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산업복지 연구

한 운영● 노동운동과 경영전략의 일치● 생산성향상에 대한 노동자의 근로댓가로 인정, 임금보다는 기타 복지로 지급4) 성숙기(1) 사회적 상황● 1950년대-1960년대● 어느 정도 ... ), 사회보험, 최저임금제도입,● 남북전쟁 이후 미국: 복지자본주의: 회사임대주택, 의료보호, 학교와 교회, 구판장, 연금기금의 운용, 종업원지주제와 이윤의 분배, 질병 및 폐질 ... 론 대두로 복지와의 경쟁3) 도약기(1) 사회적 상황● 제 2차대전이후● 노동운동의 활성화,● 국가복지정책,● 사용자의 인식전환,● 경영전략의 변화● 노동비용의 절감,● 노동시장의 유연

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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우리나라 저 출산율의 실태와 원인, 해결방안

들의 전략 수립과 그에 따른 많은 사람들의 노력이 동원되어야만 해결될 수 있는 가장 시급하고 가장 장기적인 발전을 위한 방안이 될 것이다.Ⅱ.본론1. 문제해결 전략 수립을 위한 ... 기 때문이다. 그리고 이런 생각의 뒤편에는 실질적인 일자리 보장의 어려움, 경제악화, 낮은 임금과 높은 주택비용과 생활자금 등의 생존의 문제에 대한 압박감이 그만큼 심하기 때문이기도 하 ... 가운데 국·공립 어린이집은 고작 5.3%에 불과하다. 더구나 대도시에서는 민영 어린이집마저 부족해 아이 맡길 곳을 찾는 것이 전쟁이나 다름이 없다.2. 목적에 걸 맞는 전략 선택-모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

, 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주 ... 설계를 가져왔다.2. 한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례지금의 한국 기업은 공공기관의 성과봉제 확대와 정년 연장, 임금피크제 도입, 기업 간 임금격차, 경직적 노동시장에 의한 ... 비정규직 양산, 높은 임금에 의한 기업의 해외 이전과 같이 노동과 임금 관련의 문제에서 자유롭지 않다. 이는 100여 년 전에도 미국 기업에 있어 임금제도를 둘러싸고 노사 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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[A+수준/여성복지론] 우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

) 노동시장에서의 저임금 고용 여성이 노동시장에서 갖는 일자리가 낮은 임금 및 불안한 고용조건의 직종이기에 빈곤에 놓일 확률이 높다는 분석도 있습니다. 이 또한 통계를 통해 확인 ... 의 임금 2/3미만을 지급받는 저임금 근로자 또한 2021년 기준 남성이 12.0%, 여성이 24.1%인 것으로 나타났으며 최저임금 미만의 근로자 비율 또한 2021년을 기준 ... 적으론 여성의 경제활동참가율을 향상시키고 이들의 노동환경을 개선하고자 노력하는 것이 필요할 것입니다. 특히, 성별임금격차를 축소시키기 위해 성별임금격차해소법 등의 제정을 통하여 동일가치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.08.14

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

은 높은 연봉을 지급한다는 전략은 위험하다고 단언했다.기업이 높은 임금을 지급하는 전략을 채택할 경우 그 회사에는 돈으로 동기부여가 되는 사람들이 지원하게 되고, 이들은 기업에 대한 ... \l "_Toc480321870" (1)많은 조직원들이 공유하는 보너스 임금 PAGEREF _Toc480321870 \h 4 Hyperlink \l "_Toc480321871" (2 ... 임금 수준임에도 최고 인기의 직장이라는 점이다. 전체 직원의 70%가 회사 업무에 만족한다고 응답했으며, 관리자 이직률은 5% 미만이다.이케아가 높은 연봉이 아님에도 불구하고 ‘일

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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'헨리 포드' 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감을 제출하시오

성을 높이기 위한 전략으로 보일 수 있지만, 포드의 철학은 그 이상이었다. 그는 높은 임금을 통해 노동자들이 자사에서 생산한 제품을 구매할 수 있게 하여, 내수 시장을 확대하고 경제 순환 ... 의 역할과 복지를 중요한 요소로 삼았다. 1914년 포드는 하루 8시간 노동제와 함께 당시로서는 파격적인 임금인 하루 5달러의 최저임금을 도입하였다. 이는 단순히 노동자의 생산 ... %에 달했으나, 1914년 5달러 임금제 시행 이후 이직률은 16%로 대폭 하락하였다. 이는 노동자가 높은 임금과 안정적인 근로 환경을 보장받았을 때 얼마나 생산성에 긍정적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

간계학파의 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계 ... 적인 경쟁 심화(무한 경쟁)- 경영학에 전략 분야 등장- 수직적 통합(상호연계)- 수평적 통합(상호유기)★ VRIO 모형 (무형자원, 인적자원에서 나옴)- Valuable ... 적 이를 조정하거나 중재함- 노동위원회는 근로자와 사용자 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 있고 노동관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

이 불가능하거나, 양성 시 시간이 오래 걸린다. 2/ 본사의 제품이나 관리기법에 대한 지식이 부족하거나, 본사의 경영전략이나 목표를 제대로 이해하지 못할 경우 해외자회사의 경영 ... 환경에 대한 인식과 새로운 전략대안을 제시할 수 있다. 3/ 제3국인의 현지체재경비가 본국인보다 더 싸게 드는 경향이 있으므로, 경비절감효과를 기대할 수 있다. 4/ 고용과 해고 ... 할 수 있다. 반면, 제3국인을 국제경영인력으로 선발하는 경우의 단점은 다음과 같다. 1/ 현지인과 마찬가지로 본국의 경영방침 및 목표 등에 어둡기 때문에 효율적인 경영전략 수립

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

pecialization)로 작업방식 단순화, 단일제품, 전문화를 적용하여 대량생산을 위한 전략을 의미한다. 이러한 포드시스템은 고임금 저원가에 초점을 두면서 기업이 사회적, 공 ... . 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였 ... 는 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 공학적 사고를 적용한 객관적, 과학적 관리방법을 도입하고자 하였다.이러한 과학적 관리법의 주요 내용은 임금불만으로 나타나는 조직적 태업 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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