"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 5,481-5,500 / 9,077건

가상 해외직접투자(모조장신구)

차입할 예정이다.사업 초기 본진 14명이 파견하여 체인제조 및 가공에 필요한 설비조립, 시운전 등을 거쳐 운영할 계획이며 공장에 종사하는 근로자들의 고용은 선가채촌 정부의 추천 ... 근로자의 근로의욕감퇴 등으로 인력확보에 어려움을 겪었으며 부품공급업체의 선적지연등에 의한 국내공급능력부족에 직면하였다.대외적으로는 홍콩등 경쟁상대국의 급격한 부상으로 가격경쟁력 ... 의 폭을 넓혀주었다. 특히 H.Young(주)가 진출한 청도지역은 노동생산성면에서 14개 연해개방 도시 중에서 6위, 공업 분야 및 외국인투자기업 근로자의 평균임금수준이 6-7위이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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퇴직관리

는 관심을 기울이지는 않지만 실제로 기업과 근로자들의 신뢰나 유대강화와 구조조정에서 살아남은 생존자들의 사기관리를 위해서도 채용 못지않게 퇴직관리를 신경 써야 한다.왜냐하면 잘못된 ... 며 퇴직의 부정적인 이미지가 강해서 퇴직당사자는 물론 인사 관계자를 포함한 모든 사람들이 기피하는 일이 되었다. 그래서 대다수의 기업들은 채용에 신경을 쓰는 것에 비해 퇴직에 대해서 ... 퇴직관리는 노사 간의 신뢰를 깨뜨리고 조직구성원의 충성심을 저하시키고 변심된 퇴직자들로 인해 기업 정보가 누출되는 등 심각한 문제를 낳기 때문이다.우리나라는 선진국에 비교해서 볼

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

내용비 정규직 근로자수비 정규직에 대한 불합리한 차별금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화제공비정규직 법안 둘러싼 쟁점Issue비정규직사회적 책임 ... 고용시장 유연성기업의 이윤창출비정규직 보호비정규직 보호법 재개정 찬성 vs 반대찬성반대비 정규직 근로자의 현실 기간제 노동자의 정규직 전환문제 파견 허용 범위 확대와 차별금지 조항 ... 개요2 …3 …4 …5 …비정규직 보호법비 정규직 보호법시행시기2007년 7월 1일 300인 이상, 공공부분부터 적용시작548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%)법안주요

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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9가지의 테마로 알아보는 유럽연합에 대한 레포트입니다.

EU 시민들이 평등하게 살 수 있도록 기본적 권리에 대해 분명하게 보장, 사회적 기본권에 대한 공동체 헌장 채택조정 전략(직업 훈련, 창업 지원, 사용자와 근로자 관계의 증진 ... 적으로는 NATO회원국들과 협력하고 테러주의자들과 조직적 범죄행위에 맞서기 위해서 고군분투하고 있다. 또한 단일시장과 유로화를 도입하여 경제적 기반을 닦고 이를 통해 유럽연합의 정치 ... 는 엄청난 업무량 부담을 돕기 위해서 EU에서 사람을 파견하며, EU회원국이 되면 금융적 지원(기존의 회원국과의 격차를 줄이기 위한 것), EU의 예산 일부(구조적인 사업, 지역

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.21

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연공급제와 성과급제의 장단점

지 용이하고 유능한 기존 인재의 이직을 방지할 수 있다. ? 성과배분(종업원지주제도등)은 근로자의 재산 형성의 수단이자 기업의 자금조달의 원천으로 이용할 수 있다.? 근로자의 공헌 ... 제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 비즈니스는 격변기를 맞이하게 되어 후지쓰는 절실한 문제의식을 가지고 92년 적자 전락 직후, 조사단을 미국으로 급히 파견하였다. 그때까지 후지쓰의 경쟁상대였던 IBM, DEC와 같

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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[대우구조조정][대우][구조조정][대우그룹][대기업][기업]대우구조조정의 성격, 대우구조조정의 원인, 대우구조조정의 내용, 대우구조조정의 문제점, 대우구조조정 관련 제언 분석

생할 것이다3. 채권단은 워크아웃 과정에서 비용절감 등을 이유로 노동자의 고용 및 근로조건에 대한 공격도 진행할 것으로 보인다Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론한국경제 ‘구조조정 ... 효율적인 금융시스템을 만드는 것이다.노동부문의 구조조정은 정리해고와 변형시간제 및 파견노동제 등을 비롯한 각종 노동력 유연화 관련 제도들을 도입/정비하고 노동자들과 노동조합들이 이 ... ’은, 한편으로는 자본의 집중과 거대화, 외국자본의 국내경제 지배력 심화, 대소자본간 격차 심화 등을 초래하였고, 다른 한편으로는 국내 노동자?민중의 조직적 저항을 봉쇄하는 방향

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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국가 계급성과 중립성에 대한 고찰

에 살아남은 재벌의 개혁과 현대차의 기아차 인수, 현대전자의 LG반도체 빅딜 등 독점을 강화시켰다. 또한 위기 상황을 틈타 노동자의 투쟁으로 무력화 시켰던 정리해고, 근로자 파견법 ... 을 즉각 시행시키고, 구조조정에 맞선 노동자들의 투쟁을 탄압으로 일관하였다. 이러한 결과 외환위기로부터 벗어날 수는 있었지만 대기업(자본가)의 성장위주로 말미암아 옆의 도표에서 보이 ... 듯이 기업의 성장은 지속되고 있지만 종사자의 수(노동자의 수)의 경우 큰 변화가 없게 되는 결과를 맞게 되었다. 국가의 위기를 모두가 고통을 분담하여 극복하여 ‘국가 경쟁력을 강화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.16

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르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

방법은 종업원이나 감독자가 쉽게 이해할 수 있으며, 명확한 평가기준을 제시해 준다는 장점이 있으나, 실제로 각 직무에 공통되는 적합한 평가요소의 선정이 어렵고 또한 시간과 비용 ... 지원 분야 팀장으로 직무 및 자질 관련 심층 면접을 실시한다. 조리부와 같은 특정부서에는 실기를 병행하기도 한다. 면접 전형 합격자에 한해 채용 신체검사 실시 후 채용 합격 처리 ... 한다.4. 개발관리교육훈련을 연중 상시 교육을 실시하고 있었고, 해당 교육 실시 목표에 따라 해당자를 선정 하였다.개관 전 교육으로는 개관대비 조직력 강화, 업무수행 표준 설정, 직무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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[노인복지론]고용보장한글파일

연장 촉진 셋째, 고령자에 관한 노동자 파견 사업 특례 창설 넷째, 고령자 직업경험 활용 세미나의 지정 다섯째, 고령자 직업생활 설계 지원 등과 같은 내용을 중심으로 추진하고 있 ... 적 어려움에 처하게 한다.따라서 아주 신체적, 정신적으로 은퇴할 시기가 아닌 중 고령층 저임금 근로자는 한 가족의 가장으로서 가족부양의무를 완수하지 못한 상태로 조기은퇴를 하기 때 문 ... 후에도 건강하고 의미 있는 생활을 계속 영위할 수 있는 길이 모색된다.3. 노인고용보장의 의의- 고령자 고용촉진법에 의한 고용보장고령자 고용촉진법은 노인고용과 관련하여 제정된 법이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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[비정규직][논술] 비정규직에 대한 논의

에 체결해, 이 협약에 따라 회원국들에게 올해 말까지 임시근로를 엄격히 제한하는 내용으로 법을 고치도록 했다.비정규직이 양산되는 또 다른 통로는 근로자 파견제도이다. 은행 노동자중 ... 으로 줄었다. 한 은행의 보일러공은 “회사에서는 용역업체에 180만원이 나간다는데, 내 실수령액은 100만 원밖에 안 된다”고 말했다. 근로자 파견업체들은 파견근로자들의 임금 중 30 ... 다. 비정규직에 대해 제기되는 주장은 대충 다음과 같이 요약된다. ‘비정규직은 바람직하지 않은 일자리인데 우리나라에는 전체 근로자의 절반을 넘고 있다. 그리고 비정규직은 인건비 억제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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고용보험의 사각지대 (비정규직)

7월에 처음으로 고용보험을 시행하였다.한국의 ‘고용보험제도’는 근로자가 실직했을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 ... 외에, 적극적 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업수행능력을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력개발사업 ... 지 못하는 사람들이 있다. 고용보험의 사각시대라 할 수 있는 비정규직 근로자들이 바로 그들이다. 물론 현행 고용보험제도는 사업의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 사업장 및 피보험자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰

계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시 ... 고용화가 필요했다. 이를 합법화하는 근로자파견제를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱 확대하려고 한다. 자본의 입장에서는 유연화가 훌륭한 이윤창출 도구가 된다. 고용 ... 에서 공급받아 일을 시켜도 되는 근로자파견법을 철폐할 뜻을 표방하고 있다.일하는 사람들의 정당을 표방하는 민주노동당의 취지에서 보면 이같은 비정규직의 양산과 차별, 파견근로의 문제는 적극

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적 ... 를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 경영환경의 변화에 적극적으로 대응할 수 있 ... . 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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한국인사제도의 변화경향

으로 대표되는 고용형태의 유연성 ②변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나 ... 화되면서 이제는 종신고용이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약 ... 이 사라지고 있는 것이다.경력관리는 그러한 과거의 계약을 대체할 새로운 계약의 고리가 되어가고 있다고 할 수 있다. 즉 근로자는 회사에서 시키는대로만 해서는 자신의 시장가치를 높여갈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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비정규직 문제점과 해결방안

정규직의 정의비정규직이란 어떤형태의 근로자를 말하는지 알아보면고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로자)소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자 ... 자로 구분하였다.단시간근로자 : 근로시간이 주36시간 미만인 단시간 근로자비전형근로자 : 파견, 용역, 가내, 호출 또는 독립도급근로자기간제근로자 : 고용계약기간이 1년미만 ... 할 경우 임금·근로시간·휴가 등을 정규직과 차별해서는 안 되고 기간제 근로자(계약직)를 2년 이상 고용하면 반드시 정규직으로 전환하도록 규정하고 있습니다.그래서 저희 조에서는 정부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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한국 경제 개발 계획 추진배경

1973년 석유 파동 근로자 해외 파견제 4차 경제 개발 계획제4차 경제개발 5개년 계획(1977∼1981) 1977년 100억 달러 수출달성, 1인당 국민총생산(GNP) 944달러 ... - 기본목표 : 자율과 경쟁의 바탕 하에 경영혁신·근로정신·시민윤리 확립을 통해 21세기 경제사회의 선진화와 민족통일의 지향 3대 전략 : 기업의 경쟁력 강화, 사회적 형평 제고

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.26 | 수정일 2016.08.11

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[사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 이윤 극대화 이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진 ... 해(공급 측면)에 따라 유연한 생산체제를 구축해야 한다. 유연한 생산체계를 위해서는 유연한 노동력의 확보가 필수적이다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비 ... 근로자의 차별시정이 그중 하나이다. 비정규직 근로자에 대한 차별 시정은 비정규직 근로자의 존재 자체를 부정하는 것이라기보다는 비정규직 근로형태의 불가피성을 인정하더라도 이들의 취약

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

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인적자원관리(한국타이어)

합격자통보를 받게 된다.선배추천제도각 대학으로 선배 추천 팀을 파견하여 당사형 인재 확보 및 우수 인력조기 확보에 노력하고 있다.1)선배 추천 팀의 추천-서류전형학교로 파견된 선배 ... 고 퇴직자 위로여행, 모범사원 Incentive Tour, 우수 분임조에게 해외여행을 지원한다.5일의 정기휴가와 휴가비를 지급하고 근로자의 날, 회사 창립 기념일, 명절에는 공장직원 ... 재 기업에 선정되었다.Ⅱ.본론채용안내전형과정1) 입사지원-서류전형입사 지원자가 제출한 서류를 검토하여 지원자가 회사의 기본적인 지원자격을 충족하는지, 또 회사에서 요구하는 직무요건

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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베트남 파병이 한국 경제에 미친 영향

, 일188.746.5641.9용역건설12.540.249.037.545.834.812.3232.1장병송금13.230.334.431.526.224.718.3178.3근로자송금9.134 ... 하다. 그리고 일본의 예로 알 수 있듯이 베트남전의 특수로 인한 경제 발전의 효과가 있었다는 것을 알 수 있다. 국내에서는 베트남전의 피해자들의 모습과 부정적 결과만이 매스컴을 통해 ... 에서, 가장 많은 병력을 파견하고 있는 한국정부의 심기를 건드릴 필요가 없었던 것이다. 따라서 1967년 3월 정일권 국무총리가 미국을 공식 방문했을 당시, 캔 공장의 설립에 미국

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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여성 경제활동 참여 현황, 확대의 필요성 및 과제

ㆍ아르바이트ㆍ사용 관계와 고용 관계가 분리되어 있는 파견 노동 등을 의미하는 것이다. 이때, 비정규직 근로자는 전통적인 의미의 정규직 근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법 ... , 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 말한다(김태홍, 김종숙, 2003, 107쪽).비정규직은 직무자체는 정규직과 유사하나 고용계약이 보장되지 않고 정규직보다 저 ... 임금노동자 중에서는 임시직 노동자, 시간제 노동자, 파견 노동자, 일용직 노동자가, 비임금 노동자 중에서는 무급 가족 종사자, 계약 노동자등이 비정규직 노동자로 포함한다.대체로 임시

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.07.21 | 수정일 2016.11.08

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