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"노동시간단축제도" 검색결과 5,381-5,400 / 7,265건

  • 저출산문제의 분석과 해결방안
    지원대책 추진법, 아동복지법 개정, 소자화사회 대책기본법 제정.- 근로시간단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 사업체내 육아서비스 제공 및 보육시설 운영 ... 가 심각해 지는 시기는 10년 후 또는 20년 후일 것이라고 사태를 지나치게 안이하게 인식.- 세계에서 고령화 속도가 가장 빠른 한국의 경우 대처할 시간은 이미 부족한 상태임.- 대책 ... 이 추진된 후에도 효과가 발생하기까지는 장시간이 필요하며, 문제가 심각해진 다음에는 이미 걷잡을 수 없는 정치, 경제, 사회적 혼란이 야기될 것임 → 대책 시급.4. 최근 우리 사회
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.07
  • 퇴직관리(사기업의 예)
    의제, 선별정년제, 선택단축정년제 가 있다.나) 근속정년제도조직에 들어간 후 일정한 기간이 지나면 자동적으로 퇴직하는 제도이다. 계약제 또한 계약기간이 끝나면 고용관계가 해지 ... 의 인적자원관리에 있어서 활력소가 없어지고, 노동력의 유연성이 없어져 경쟁력이 약화될 수도 있다. 그러나 과도한 퇴직이나 무능한 구성원이 남고 유 능한 구성원이 조직을 떠나서는 안 ... 되므로 근속정년제도의 한 변형이라 볼 수 있다.다) 계급정년제도우리나라의 경찰과 군인의 경우에 계급정년제가 있다.③ 정년제도의 대책가) 정년연장 방법나) 보수와 퇴직금 제도의 조정다
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11
  • [인적자원관리] 주5일근무
    근로시간단축의 적용이 어려운 일부 생산라인에서 이런 제도를 활용할 수 있다. 또한 모든 직종의 노동자에 대해서 숙련개발과 노동능력의 향상을 위해 휴가를 적치해 일정 시기에 장기간 ... 나라에서는 98년 국민이 추운 IMF겨울을 악 으로 버티던 시절에 노동시간 단축이라는 문제가 대두되었다. 그 당시의 쟁점은 크게 4가지로 나눌 수 있다. 첫째 노동시간 단축을 논의 ... 하기에 적절한 시점인가 아닌가, 둘째 지금의 노동시간은 과도한가 아닌가, 셋째 노동시간 감축이 고용창출 효과가 있는가 없는가, 넷째 임금삭감 없는 노동시간 단축은 가능한가 아닌가하
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04
  • [주 5일근무제] 주 5일 근무제
    전세계적으로 산업화의 진전과 함께 근로시간이 지속적으로 단축되어 왔다. 공업화 초 기에는 1일 14-16시간 노동이 일반적이었으나, 1차 세계대전 이후 베르사이유 조약에서 「1일 ... 근로시간제도의 개선이 추진되었다. 우리 나라는 1989년에 단계적으로 법정 주당 44시간제 도입하였다.) 노사정위원회, 『근로시간단축특별위원회 활동보고』, 2001, 1P근로시간 ... 하는 일자리 나누기를 중심으로 본격적으로 논의되어 오다가 경제가 호전되면서 근로자의 삶의 질 향상이라는 대과제에 초점을 두고 노동계에서 법정근로시간 단축을 요구하는 목소리가 커지
    리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28
  • [대학 국어] 토론 비판 및 바람직한 토론 태도
    문정하는 상황임.1노동시간단축하면서 기존의 근로 조건을 상당히 개악시키는 발상을 비판--사용자와 정부는 공무원 노조라든지 모성 보호법 같은 것은 국제적 관행에 못 미치면서 이런 ... 것은 도외시하고 지금 일부 관행을 제기하고 있다.2노동시간 단축은 국민적 여망이고 그것이 가져다주는 여러 가지 긍정적 효과가 있다.--생산성 향상, 삶의 질 개선, 경제 활성화 ... 에 호소함으로써 자신들을 정당화시키려 한다.노동시간 단축이란 것은 OECD 30개국 중에서 주6일 근무를 하는 곳은 우리나라밖에 없습니다. : 잘못된 유추의 오류. 비유를 부당
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.04
  • [사회복지]성인기
    규제를 완화해야 한다. 또한 법제도와 관행의 미성숙을 감안하여 투명성 제고, 집단소송제 도입 등 기업개혁의 속도를 조절해야 한다.(5) 노동시간 단축의 일자리 나누기로의 연결현재 ... 정부에서 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간 제도의 유연적 운영 등으로 일자리를 나누겠다고 하는 것은 기업의 노동비용 절약 요구에 부응하는 측면이 있을 뿐, 실제로 일자리를 창출 ... 하는 효과는 미미하다. 단시간 근로자와 근로시간 제도의 유연적 운영을 위해서는 단시간 노동자에 대한 균등 대우 원칙이 확립되어야 한다. 동일노동에 대한 동일임금 원칙이 확립되지 않
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16
  • [노동경제] 주5일근무제(근로시간단축에 관하여)
    근무제 적용대상에서 예외로 한다.2. 근로기준법 개정 주요 내용■법정근로시간 단축(1주 44시간 →40시간)■휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선·조정1 월차휴가 폐지, 생리휴가 무급 ... 하는 휴가일수를 확대하여 실근로시간 단축1 휴가사용촉진방안 신설※ 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면제2 선택적 보상휴가제도 도입 ... )를 거쳐 8.29(금) 국회를 통과하여9.15 공포II. 주5일 근무제 도입의 효과1. 직접적 효과(1) 노동시간 단축과 고용확대주5일 근무제가 되면 가시적으로 노동시간
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26
  • 호텔조직의 생력화 방안
    , 근로시간단축, 조기퇴직제(명예퇴직제) 도입, 일시해고와 같은 방법을 사용하여 현재의 인적자원을 감고시키는 조치를 취한다. 반대로 필요한 인적자원보다 현재의 인적자원이 부족 ... 의 노동력 부족에 기인한 인건비 증가, 기술혁신, 시장경쟁격화 등에 따라 코스트절감을 위한 합리화·자동화가 요청되고 있다는 사회경제적 요인이 있다.대량생산의 오토메이션화는 물론 인력 ... 을 가동해야만 하기 때문이다.그러나 호텔 산업은 서비스가 강조되고 종업원 의존도가 높은 사업이기 때문이다. 시설서비스와 물적서비스가 종업원에 의해 제도적으로 고객에게 제공되고 호텔
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.13
  • 세계문화기행 (중간고사)
    성을 위한 차별적 성과금제? 전문화 된 관리제도? 기계화를 통한 대량생산4) 복지 자본주의: 당근과 채찍? 당근: 노동시간단축, 퇴직금과 연금, 건강보험, 유급휴가제, 사내 복지시설 ... 적 정체성, 그리고 종교제도에 주목하여 미국이 지닌 특별함이 미국적 민주주의의 성공요인이라 하였다. 미국적 예외주의는 초기 뉴잉글랜드 식민지로부터 청교도들이 소중하게 지켜온 청사진인 ... 와 높은 보호관세2) 부유층에 대한 세금 감면을 통한 경기 활성화(앤드류 멜론의 정책)3) 테일러주의(Taylerism)? 표준 작업량 측정을 위한 시간 연구? 작업의 효율
    리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.03
  • 산업복지론
    면서 여성계가 반대를 했음에도 불구하고 무급화 되었다. 주5일제가 되어 실질적 근로시간단축된 문제와 모성보호 차원의 생리휴가와 무슨 연관이 있어 무급으로 법조항을 강제 ... 다. 근로여성의 복지는 남성과 여성의 성차이에서 기인되는 여성의 불평등적 지위, 그리고 가정과 사회에서의 여성 인간화를 저해하여 온 것 등이 노동과 관련하여 여성을 전통적으로 착취 ... 하여 차별의 대상이 되도록 함으로써 노동에 있어서 요보호자의 위치를 벗어나지 못하고 있는 근로여성의 물질적, 정신적 만족추구와 삶의 질을 향상시키는데 그 의의가 있다.1960년대
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.26
  • [여가]여가
    으로써 가사 노동을 경감시키고 절약된 시간을 여가 활동에 배분하는 새로운 생활양식이 형성되고 있다. 그러나 아직 주부가 여가 활동을 원활히 즐기기에는 의식적, 제도적인 면에서 많이 미흡 ... 의 가정기능 중 많은 부분이 사회로 이양되는 사회적 기반이 마련됨에 따라 주부들이 여가 활동을 추구할 수 있는 시간 및 기회가 증가하였다. 그러므로 가사노동의 시장 의존도를 높임 ... 시간을 적절하게 활용하지 못하고 있는 실정이다. 그리고 일반근로자의 노동시간이 감소하는 경향과는 달리 취업주부는 가사노동과 시장노동을 모두 담당해야 하기 때문에 최소한의 여가시간
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27
  • 노령화 사회의 문제점과 대책(생명과학적 입장)
    는 가장 큰 문제는 준비할 시간 없이 급격한 인구노령화를 경험하게 되었다는 점이다. 그렇다면 노령화 사회의 원인과 문제점은 무엇인지, 그리고 그 해결방안에 대해서 알아보도록 하자 ... 21세기는 고령화 선진국과 마찬가지로 노동자 부족문제에 부딪히게 될 것이며, 우수한 외국인 노동자를 어떻게 해서 받아들일 것인가에 대해 정책 결정자나 정치인은 신중한 검토를 해야 ... 한 영향을 미칠 것인지를 예측하기란 쉽지 않다. 여러 가지 다른 변수들이 작용할 수 있기 때문이다. 그러나 몇몇 연구들은 만일 고령화의 진전에도 불구하고 연령별 경제활동참가율과 노동
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22
  • [노사관계론]노사관계의 개념
    ) 경제적 기능? 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지?개선하는 기능예) 근로시간단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등2) 공제적 기능? 조합원의 노동능력이 질병, 재해 ... 의 노동조건을 둘러싼 대립적 관계라는 특성을 갖는다.대립적인 노사관계를 원만히 관리하기 위하여 일찍부터 선진국들은 많은 제도와 기법들을 개발하여 실천하여 왔다. 그 대표적인 것 ... 개정, 세제, 물가정책, 사회보장제도, 기타 사회복지정책 등 정부의 경제?사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장은 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야이다.2. 노동
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.15
  • [임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서
    노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다.임금 피크제도를 근로자, 사용자, 정부의 입장에서 살펴보면 다음과 같은 장점을 지닌다 ... 임금 피크 제도의 개념 정의 및 분석 보고서1. 임금 피크제도란?임금 피크제도란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 ... 고용을 보장하는 제도이다.임금 피크제도는 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20
  • [정책론] 주5일 근무제[근로기준법 개정]
    해서는 공감대가 형성되어 있다.다만 법정근로시간 단축하는 방법과 휴일·휴가제도의 개정 방향에 대해서는 각계가 서로 다른 의견{) 이견을 보이는 주요 쟁점: 법정근로시간 단축, 근로 ... 시간단축에 따른 임금보전, 초과근로축소, 근로시간제도의 탄력화, 유급주휴제, 유급생리휴가, 연·월차 휴가제.을 보이고 있다.Ⅱ. 주5일 근무제에 대한 경제주체의 입장* 주요 쟁점 ... 이라는 방향에서 주5일 근무제는 실시되어야 하며, 그것이 해결되지 않고서 생산성제고를 바라는 것은 모순이다.2) 임금삭감 없는 주5일 근무제의 도입(1) 기업계노동시간 단축은 이루
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26
  • 조직경제 및 경영전략<아시아나항공>
    별 매출 구성비(2006년)6)③노동조합: 아시아나항공노동조합은 1999년도에 결성되었고, 임금협약, 신인사제도, 인력충원, 비정규직차별철폐 등을 요구하고 있다.④정부: 건설교통부 ... 다.1것이다. 그러나 수년 후 아시아나의 최대 경쟁자는 고속철이 될 것임에 틀림없다.고속철을 이용할 경우 대구까지 걸리는 시간은 현재 3시간 3분에서 1시간 39분으로 단축되게 되 ... 며 부산의 경우는 4시간 10분에서 2시간 40분으로 단축되게 된다. 또, 2008년 고속철이 100% 완공되게 되면 서울에서 부산까지 1시간 56분이면 주파, 서울과 부산을 명실상부
    리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13
  • [사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안
    파견근로제도의 문제점과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예1. 입법 배경(1) 도입 경위(2) 제정 배경1) 노동의 유연성① 노동력의 수요 측면② 노동력의 공급 ... )내부적수량적유연성변형근로시간제탄력적 근로시간제교대근무제연장근로제일시휴업, 유일대체, 주휴2일째, 휴가증가, 기타기능적 유연성다능공화배치전화작업장간 노동이동정책적조정적극적노동시장정책 ... 기간을 단축하고, 상용근로자와 불안정근로자간의 대우평등의 원칙을 강화하고, 종업원대표 및 노동조합의 역할을 강화함과 더불어 민, 형사 제재를 강화하였다.1)주요내용① 파견근로(유기
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10
  • [사회학]저 출산 해결을 위한 사회정책 연구
    양육을 지역사회가 지원, 자녀 이익을 최대한 존중하는 관점에서 근로시간 단축, 탄력적 근무, 시차출퇴근, 시간외 근로 금지, 사업체 보육시설 운영 등 가족친화적 제도 시행.(2 ... . 우리는 아동수당, 육아휴직수당, 양육비 보조에 대한 간접적 지원이 고려될 필요가 있고 육아휴직제도의 활성화와 관리감독의 강화, 아버지 휴가제도의 실시, 가족친화적인 노동시간 ... 적 인정을 위해 육아휴직, 가족간호휴직기간에 대해 연금가입기간으로 산정해주는 제도.나. 여성의 경제활동 지속보장의 성평등한 노동환경 구축->여성에 대한 선입견, 가사와 육아의 부담
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16
  • 고용보험에 관한 고찰
    ◆ 고용조정의 지원 (법 제16조)① 고용유지 지원금 : 고용이 불가피하게 된 사업주가 근로시간단축, 휴업, 휴직, 훈련, 근로자 사외파견 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업 ... Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 목적과 기본구조1) 목적2) 기본구조2. 고용보험법 입법배경과 연혁1) 입법배경2) 연혁3. 고용보험제도 주요 개선 내용1) 고용보험법 시행령(2000년)2 ... (법률 모니터링)1)법 관련 기사를 통한 법률 모니터링2) 법률 모니터링Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 실업과 고용의 문제는 국가의 노동정책, 사회복지정책의 주요한 관심
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2006.11.10
  • 국부론 요약 < 아담스미스 >
    는 이익에는 세가지가 있다. 첫째, 각 특정적인 직공의 기능을 개선시킨다. 둘째, 한 작업데서 다른 작업으로 넘어갈때 허비되는 시간을 절약할 수 있다. 셋째, 자기의 노동을 절약 ... 하기 위해 직공이 발명하는 기계류로 인해 노동이 촉진되고 단축된다. 기계류의 개선은 기계 제작자나 철학자의 창의에 의해 이루어지기도 한다. 이러한 것에 의해 각 개인은 자신의 특수 ... 제 1편, 노동의 생산제력의 개선의 제원인과 그 생산물이 국민의 여러 계급들 사이에 자연적으로 분배되는 질서에 대하여제 1장, 분업에 대하여분업은 노동생산성 향상의 최고 수단이
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.08
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2025년 08월 29일 금요일
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