"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 521-540 / 60,938건

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다. 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모한다. 기업이 세계와 경쟁하고 변화환경을 극복하며 효과적인 성과 ... 에 제정된 직업훈련에 관한 특별조치법은 일정 규모 이상의 기업에 직업훈련을 의무화 하였고, 그 결과 기능공 양성에 크게 기여하였으나 오일 쇼크와 함께 직업훈련도 침체되었다. 1990 ... 목 차Ⅰ. 서언 1Ⅱ. 본론 11. 인적자원관리 정의 /1/2. 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 /1/Ⅲ. 결론 2※ 참고자료 2Ⅰ. 서언인적자원이 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

교과목명: 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상 ... 훈련프로그램2.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램 구성1)1단계: 훈련 요구 평가수행2)2단계: 목표설정3)3단계: 훈련설계4)4단계: 훈련시행5)5단계: 훈련평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌 ... Ⅰ.서론기업에서는 조직원들의 업무능력 향상을 위해서 교육프로그램과 훈련프로그램을 만든다. 신입사원은 입사하기 전에 기업에서 제공하는 훈련프로그램에 참여해서 단체생활을 하면서 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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인적자원관리와 인적자원개발

문화 등의 관련되어 있기 때문이다. 채용은 직원 생애 주기의 시작이자 조직내 인적자원의 원천이다.(3). 인적자원의 육성과 개발선진기업의 교육?훈련투자는 빠르게 성장하는 기업 ... 일수록 갈수록 높아지고 있다. 개인의 입장에서 보더라도 사회나 직무가 점점 더 다양한 지식을 요구하고 있으며, 자아개발과 성장에 대한 욕구도 커지고 있다. 그러므로 기업의 산업교육 ... 은 개인과 기업을 위해서 필요한 것이면 그만큼 중요하다.(4). 승진, 이동, 이직의 관리1). 승진은 적정성, 공정성, 합리성, 유연성 등의 요소가 필요하다.2). 직무이동은 사원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리 및 인적자원개발 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하 ... . 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

이나 서비스를 소비자들에게 판매해야 하는 경우가 있다. 이 경우에 그러한 상품이나 서비스를 만드는 데 필요한 능력과 역량을 그들의 종업원들에게 교육시키고 훈련시켜서 채우려고 하는 기업 ... 들이 늘고 있다. 즉, 필요에 따라 그때그때 새로운 인원을 충원하는 것이 아니라 기업이 이미 보유하고 있는 인적 자원을 교육하고 훈련시켜서 해당 업무에 투입하려고 하는 것이다. ... 개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형1) 개념2) 훈련 개발3) 조직 개발4) 경력 개발2. 성인학습III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인력 자원이라는 것은 조직에 고용된 사람을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라에서 추진된 평생교육 정책 중에 평생교육 활성화에 크게 기여했다고 판단되는 정책을 2가지 이상 제시하고, 그 이유와 발전방안에 대해 기술하시오

될 수 있었던 것이다.둘째. 중소기업 현장 교육훈련 지원 정책‘중소기업 현장 교육훈련 지원 정책’이란 중소기업 맞춤형 교육훈련서비스를 제공하고 대기업과 중소기업 간에 현장학습 협력 ... 시스템을 구축하는 것을 골자로 하는 평생교육 정책을 의미한다. 이러한 ‘중소기업 현장 교육훈련 지원 정책’으로 우리나라 중소기업들은 보다 효과적으로 인적자원의 역량을 증진시킬 수 ... 된다는 문제가 있었다. 장기적으로 평생교육 프로그램을 다변화하고 회기도 늘림으로서 평생교육을 더 활성화시킬 필요가 있다는 생각이 들었다.둘째. 중소기업 현장 교육훈련 지원 정책‘중소기업

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하겠습니다.산업계의 경우,첫째, 기업 내 창의적 활동을 적극적으로 지원해야함 ... , 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째 ... 새로운 방향 설정에 중심 역할을 해야 함셋째, 플랫폼 근로자, 중소기업 근로자 등 경력개발 취약계층 모두가 4차 산업혁명에 대비하여 평생학습을 할 수 있도록 교육훈련 기회를 확대해야 함

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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기업 직업능력개발에서의 유비쿼터스 활용 실태 및 사례 분석 (Current Status and Case Study of Ubiquitous Based Learning in Vocational Education and Training of Corporate)

한국직업교육학회 이수경, 장혜정, 권성연

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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뇌병변장애인근로자의 직업유지에 영향을 미치는 요인 분석 (A Study on the Factors Affecting Duration of Job Maintenance of Persons with Brain Disorder)

한국사회보장학회 강순화, 손용근

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.31 | 수정일 2025.05.07

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높 ... 교육을 받기 때문에 업무수행이 중단되는 일이 없다. 또한 지도자와 학습자 사이에 친밀감을 만들며 시간 낭비가 적고 필요한 교육훈련을 기업에게 할 수 있다는 장점이 있다. 아래는 직장 ... 에 적응하기가 어렵다. 이런 특성상 코칭의 방법이 제일 나에게 유익한 교육 방법이라 생각된다.결론기업의 인재 양성에는 교육훈련이 기중하다. 직무 현장과 조직원들이 상황에 따라 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

.10.19. 1) 정현관, 기업경영 (현명한 CEO의 빈틈없는 경영전략 41가지), 밥북, 2018.12.24. 2) 박성식, 리더십 능력개발 (교육훈련 프로그램), 학지사, 2015.09.25. 3) 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018.10.19. ... 산업심리학 주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. *학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

는 능력, 그리고 이에 따르는 기업의 위험과 수익을 체계적으로 분석할 수 있는 능력을 뜻한다.따라서 국제경영자의 양성에는 선발 ? 훈련 ? 경험 등이 복합적으로 작용해야 하며, 이 때문 ... 에 장기간의 시간이 필요하게 된다. 그리고 기업은 국제경영자의 양성계획을 수립하고 이에 필요한 훈련프로그램을 개발하여야 한다. 즉 현지사회와의 상호의존성 및 환경차이의 정도를 규명 ... [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육1. 국제인사의 의의국제경영에 있어서 경영자의 자질은 국제경영 활동의 성패를 결정짓는 가장 중요한 변수 중의 하나이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

다.기업의 인적자원관리에서 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원들의 역량을 강화하고 업무에 잘 적응하게 하려면 교육과 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육훈련은 기업 ... 교육훈련에 비해 교육이 용이하며, 기업 입장에서는 교육비가 적게 든다. 교육은 현장에서 직접 일대일로 진행되기 때문에 교육을 통해 얻은 결과에 대해서도 실시간으로 코멘트를 할 수 ... 받침되지 않으면 지금 아무리 시장에서 실적이 좋은 기업이라도 시간이 지나면 경쟁업체들이 부상하면서 큰 어려움에 직면할 수 있다. 실제로 주위를 둘러봐도 과거 실적이 좋지만 시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보 ... OJT와 OFF-JT가 무엇인지에 대해서 각각 살펴보고 실제 우리나라 기업을 한 곳 정해서 이러한 기업에서는 어떠한 방식으로 내부 인력을 교육 및 훈련하는지에 대해서 조사해보 ... 이 장점이다. 이에 더해서 교육훈련 분야에서 전문성을 갖춘 인력이 교육훈련을 직접 시행하기 때문에 학습효과가 높다는 것 역시 장점이다. 하지만 아무래도 기업에서 다양한 업무를 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

의 방법5. 웹 기반의 기업교육6. 산업교육 및 훈련의 평가1. 산업교육 및 훈련의 정의 및 과정◎교육 및 훈련활동과 관련된 변화의 요소에는 기술의 변화, 노동시장의구조 변화, 종업원 ... 단계 : 교육 및 훈련에 대한 평가2. 교육 및 훈련에 대한 요구분석◎ 기업에서 산업교육 및 훈련을 실시하고자 할 때는 교육훈련이 왜 필요한지에대한 분석작업이 반드시 선행 ... 순환(job rotation)은 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 교육방법.2) 직장 외 훈련(Off-JT: off

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

에서 부족한 부분이나 개선할 부분에서 시작하는 것으로 생각할 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정적인 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 교육훈련을 통해서 단순히 기업 일부만이 아니 ... 라 동시에 더 좋은 사회조직 일원으로 자질과 책임을 지게 된다. 기업은 사회적인 책임을 느끼고 이를 수행해야 하며 기업은 원하는 인재를 스스로 육성해야 한다. 교육훈련이 가지고 오 ... 교과목명 : 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회와 강연회 개최 혹은 기업외의 전문적 훈련기관에 위탁해 시행되는 경우도 있 ... 를 이룩한다. Off-JT 특성상 기업이나 수산업 현장에서 진행하는 것이 아닌 서비스업체나 에이전시에서 진행함으로써 직무로부터 해방시켜 훈련에만 전념할 수 있도록 한다.Off-JT ... -JTⅢ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

청년층 일자리의 감소(취업기회의 절대적 감소)에 의한 것이다. 노동수요는 상품시장에서 파생되는 수요이므로, 경기변동에 따라 조정되기 때문이다. 그러나 경기 하락기에 기업은 우선 ... 적으로 신규채용을 연기하는 경향을 가지므로 청년층의 고용은 경기변화에 더욱 민감한 특성을 가지고 있다. 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 ... 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업이 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

가단을 구성하기도 하며 이를 통하여 전체 직원에 대한 직무평가를 내리고 이를 차년도 성과급 지급이나 승진고과 등에 반영하기도 한다.3) 훈련 및 경력개발 관리대부분의 기업과 조직 ... 성2. 인적자원관리의 구체적 내용3. 인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 과거와 비교해볼 때 기업과 조직의 구성이 훨씬 더 복잡해지면서 필요로 하는 인적자원 ... 이 다양해지게 되었다. 그 때문에 기업이나 조직에서 필요로 하는 인적자원을 어떤 식으로 모집하고 이들을 관리하면서 지속가능한 경영상태를 유지하는지가 가장 큰 당면과제가 되어가고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차 ... 화된 직업 훈련체계를 구축하는 것이다. 국가인적자원개발 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설 ... 을 이용해서 중소기업 재직자들에게 맞춤형 공동훈련을 제공하는 사업주 단체 등이다. 연간 20억원 내에서 지원되며 지원받은 해부터 6년간 의무적으로 운영을 해야 한다. 이 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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