"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 561-580 / 60,940건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

한다.② 일학습병행제일학습병행제이란 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 시키고, 평가를 통해 자격을 주는 교육·훈련 제도이다. 쉽게 말 ... 하자면, 기업이 청년을 학습근로자로 채용하여 체계적인 프로그램을 통해 현장에서 교육하고, 필요에 따라 교육훈련기관에서 이론교육을 보완하여 숙련 근로자로 육성하는 제도이다. 이는 학습 ... 가 급격한 기술발전에 적응하고 노동시장 변화에 대응할 수 있도록 직업능력개발 훈련지원 프로그램을 제공하고, 국가가 훈련비 일부를 부담하는 사업이다. 즉, 기업이 요구하는 역량을 양성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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강의교안,주교재,기타문헌 등을 참고하여 한국과 외국에서 현재 실시되고 있는 청소년정책을 한 개씩 조사

의 차원에서 청소년만을 대상으로 하여 진행되는 직업훈련프로그램과 고용서비스를 실시하고 있고 이와 더불어 공공고용서비스와 민간기업을 통해서 이루어지는 직업훈련프로그램 등은 성인과 청 ... 하는 청소년 직업훈련프로그램을 보면 연방정부차원에서 청소년만을 대상으로 하여 진행하는 잡 크롭 프로그램과 민간기업에서 진행하는 도제프로그램이 존재한다. 잡 크롭프로그램에서는 16 ... -24세 사이의 빈곤청소년과 학교중단 청소년 등 취약한 청소년을 주요 대상으로 하여 직업훈련 프로그램과 기타 고용지원 서비스 등을 함께 제공한다. 기업의 도제 프로그램을 보면 18세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

급변하는 사회에 대응하기 위해서 기업은 조직 내의 구성원들이 경쟁력을 갖출 수 있도록 다양한 교육과 훈련을 제공한다. 이를 통해 이윤추구 같은 기업의 궁극적인 목표와 구성원 개인 ... 을 의미한다. 전문적인 외부 강사에 의해 통일된 내용의 전문적인 교육이 이루어질 수 있고 조직 내 구성원들이 훈련에 전념할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 기업으로서는 비용 부담 ... 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

. 직장 외 교육의 장단점3. 직장 외 교육의 구분(1) 계층별 교육훈련1/ 현장 감독층 교육훈련과 TWI2/ 중간관리층 교육과 MTP(2) 직능별 교육훈련(3) L기업의 교육훈련 ... 사례* 참고문헌교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오기업교육은 직장 내 교육 혹은 현직교육(On the ... 나 강연회 개최 혹은 기업 밖의 전문적인 교육훈련기관에 위탁하여 실시하기도 한다. 따라서 현장 작업이나 직무와 직접적인 관련이 없는 보편적인 내용, 이를테면, 직무수행에 대한 일반적인

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

. 조직훈련 프로그램 개발 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서는 영리적인 이윤을 만들기 위한 것을 위해서 궁극적 목적을 두고 있는 조직으로 그것을 달성하기 위해 비전 및 목표 ... 고자 할 수 있도록 지식과 기술 걸고 태도를 바람직하게 하게 되는 조직의 활동인 것이다. 구성원에 대해서 교육을 하고 있는 훈련 프로그램에 대해서 진행을 하는 것으로는 기업에서의 궁극 ... . 조직훈련 프로그램조직 훈련프로그램이라고 하는 것은 직무 수행을 위한 것으로서 대기업에서 합격을 하고 있는 사람이 공식적 훈련 프로그램을 받게 되는 것 등을 말하고 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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코칭의 정체성에 대하여 논의해보세요.

자신을 성찰하고, 깨달음을 통해 내면적으로 성장할 수 있도록 돕는다는 점에서 교육적 의미를 내포하고 있다. 즉, 코칭은 경기에서 기술적으로 상대를 능가하기 위한 훈련 과정이자 개인 ... 의 인격을 함양하고 삶의 가치를 깨닫게 하는 교육적 기능을 수행하는 것이다.코칭의 근본적 역할을 정의하는 방식은 분야별로 다양하다. 예를 들어 체육 분야에서는 기술 훈련을 중시 ... 겠다.코칭의 역할을 단순히 기술 향상에만 두지 않고, 내면적 성장을 포함한 교육적 측면에서 접근하고자 하는 이유는 코칭이 훈련의 수단을 넘어서 하나의 교육 행위로 인정받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발유형1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 가장 유용한 인적자원개발 유형Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인과 조직의 관계 문제 ... 는 기업 내에서 생산적인 관계일 때 서로 상생할 수 있다. 개인과 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것이 바로 교육 및 훈련으로 장기적 관점에 있어 어느 방향으로든 교육 ... 의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

하고자 이루어지는 제반 활동으로 보며 종합하면 인적자원개발인 HRD는 개인 잠재력과 자질을 개발해 기업, 사회, 국가 전체 효율성, 경쟁력을 높이기 위한 교육훈련과 형성한 인적자원 활용 ... 교과목명 : 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념 ... 과 구성요소2. 기업의 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 조직이 구성원을 관리하는 방법과 사고방식, 체계 등을 다루는 인사관리를 하나로 정의하는 것은 어렵지만 여러 학자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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(주)에덱스 (보고서 6건)

대표자명	양정원	사업자번호	502-81-*****	설립일	2003-04-15
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(주)슘페터 (보고서 10건)

대표자명	임설아	사업자번호	385-81-*****	설립일	2018-01-02
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

에이치에스 (보고서 4건)

대표자명	권오득	사업자번호	417-81-*****	설립일	2003-07-01
기업규모	중소기업	업종분류	기술 및 직업훈련학원
제공처

컬쳐엔진 (보고서 4건)

대표자명	김종남	사업자번호	416-86-*****	설립일	2022-07-06
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(주)잇다 (보고서 8건)

대표자명	김경미	사업자번호	833-86-*****	설립일	2020-04-29
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(주)대천 (보고서 2건)

대표자명	최범호	사업자번호	234-81-*****	설립일	2018-11-29
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(조합)피움 (보고서 8건)

대표자명	박정욱	사업자번호	777-82-*****	설립일	2017-04-05
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(주)로쉬 (보고서 2건)

대표자명	조승용	사업자번호	722-86-*****	설립일	2022-12-09
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(주)케이네스트 (보고서 4건)

대표자명	이승주	사업자번호	747-88-*****	설립일	2024-07-11
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

을 훈련이 필요한 이유야쿠르트 아줌마는 직접적 수익창출 경로이면서 소비자의 접점, 기업이미지를 맡고 있다. 그러나 대부분 주부로 이루어진 야쿠르트아줌마들은 일반 영업사원보다 낮 ... . 한국야쿠르트 선정동기b. 한국야쿠르트 기업소개2. 왜 야쿠르트 아줌마인가? p.5~a. 야쿠르트 아줌마 선정동기b. 야쿠르트 아줌마 소개c. 야쿠르트 아줌마의 특징본론 ... - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 여기에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 국가와 기업에서 세계와 무한경쟁하고 기업을 둘러싼 환경의 변화속도를 극복하며 성과를 내는 우수한 인력을 만드는 것 ... 에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력으로 광범위하게 정의한다. 우리나라의 교육훈련 현황은 제조업과 비제조업에서 큰 차이가 없었으며 또한 규모가 커질수록 점차 ... Ⅰ. 서론먼저 인적자원이란 제도를 통해 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성으로 정의한다. 따라서 오늘날 국가와 기업 성패의 주요 역할이 인적자원이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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[기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

[기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상 ... 관리 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문 ... 를 일컫는 말은?→ 시너지 효과2. 경영의 주체 3가지는?→ 가계, 기업, 정부3. 공통의 목적을 달성하기 위한 수단은?→ 경영4. 경영활동의 과정 5가지를 서술하시오.→ 기획

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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