"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 721-740 / 60,939건

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(A+과제)인력개발과활용_과제emit1998

를 양성하기 위해 기업에서 경영 및 생상 활동에 근로자를 대상으로 행하는 교육을 일컫는다. 현재 학교에서도 종종 학생들을 대상으로 교육훈련을 하지만 그건 대부분 일반적이거나 보편적인 ... 기업의 이윤 효과에 차이가 나타난다. 따라서 인적자원의 활용 훈련의 대표적인 교육훈련에 대해서 알아보고자 한다. 본론에서 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 ... 만으로 요구 분석을 적용하는 것에 한계라는 단점을 지니고 있다.두 번째,‘로제트의 모형’(Rossett)이란 여러 가지 교육훈련 모형 중 기업에서 일반적으로 가장 많이 활용되고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

복지로 주목받고 있다. 국내외에서 복지와 노동을 연계하여 지원하는 다양한 정책들이 시행되고 있는데, 그중 자활사업은 취약계층이 노동시장으로 연착륙할 수 있도록 직무훈련, 취·창업 ... 110만 원 내외의 소득을 얻은 것으로 추정된다. 이러한 공공형 자활근로사업은 빈곤층의 생계를 일차적으로 안정시키는 데 기여하지만, 상대적으로 임금이 낮고 직업훈련 강도가 충분하지 ... 한 것으로 조사되며, 이는 공공형에 비해 전문 인력 양성의 효과가 상대적으로 높다.취·창업 지원형 자활사업은 자활기업 설립 지원, 창업 대출 지원, 취업 알선, 자격증 취득 지원 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 ... 되는 창의성이라 하면 과거에는 선천적인 것으로 간주되었었지만 최근 연구결과들에 의하면 창의성 또한 교육이나 훈련을 통해 학습될 수 있다고 전하고 있다. 이를 위해서는 스마트3.0시대 ... 에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.

과 결과가 명확하게 드러나도록 하며 의사결정에 도움이 될 지침을 제공해야 한다.코로나19로 인해 각종 교육훈련이 비대면으로 바뀌면서 각 기관 및 기업들은 Witkin ... [인력개발과 활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.-세 가지 모형 설명 및 장단점-공통 ... 적인 요구분석과정 설명-본인의 의견 제시Ⅰ. 서론.훌륭한 인재를 두고 성과를 이룬 기업일수록 인재 중심 경영이 이루어지고 이와 같은 경영환경은 인적자원개발을 위해 많은 노력을 투입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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한국항공우주산업(KAI) 민영화 논의 - 공기업론의 관점에서

개발 업체이자 국가 전략산업의 핵심 기업이다. 설립 이후 수차례 구조조정을 거치며 국산 훈련기 KT-1, T-50 고등훈련기, FA-50 경공격기, 수리온 헬기 등 주요 방산 제품 ... Ⅰ.서론공기업의 민영화는 단순한 소유권 이전이 아니라 정부의 역할, 시장의 효율성, 그리고 공공성 사이의 균형와 관련되어, 이에 대한 심도 있는 정책적 논의가 필수적이다. 특히 ... 방위산업 및 항공우주산업과 같이 전략성이 강한 분야의 공기업 민영화는 타 산업 대비 정밀한 분석 및 시뮬레이션은 물론 사회적 합의가 선행되어야 할 것이다. 본 과제를 통해 한국항공

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| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.11

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새터민에 대한 지원방안에 대해 기술하시오

. 둘째, 직업 지원은 새터민들이 경제적으로 자립할 수 있도록 돕는다. 취업 연계 프로그램, 직업훈련 및 기술교육, 기업 인센티브 제공 등을 통해 새터민들이 안정적인 직업을 구하 ... 적 통합에 큰 도움이 된다. 고등교육 및 직업교육 지원도 필요하다. 새터민들이 대학 진학이나 직업훈련을 통해 자신의 미래를 설계할 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공해야 한다. 이 ... 를 통해 새터민들은 경제적 자립을 도울 수 있는 능력을 갖추게 된다. 대학 진학을 통해 학문적 성취를 이루거나, 직업훈련을 통해 실질적인 기술을 습득함으로써 새터민들은 남한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

자들로 구성된 자원봉사 네트워크 구비8단계, 모집 담당자 뭐 해? 모집자들 훈련모집 계획 평가기관과 자원봉사자의 공유 욕구 파악모집 기본 원칙-자원봉사자의 잠재성 크게 기대해라. 하지 ... 간단명료-면접 체계적이고 논리적-no 비판특수 업무 준비훈련 방법-강의, 독서, 현장견학, 비디오, 패널토론, 역할시범, 역할극, 사례분석, 가상체험주요 영역-자원봉사 업무의 기능 ... 는 것이 바람직함※ 권한 부여의 예외1. 자원봉사자가 업무에 처음 임하여 훈련 중에 있을 때2. 응급상황일 때자기 업무 결정 권한의 단계적 확대흔히 3단계 -> 2단계자원봉사자 업무

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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여성인력개발센터 사업 사례 분석

은 정부 고용정책과 연계하여 실업자와 경력단절 여성을 대상으로 한 훈련비 지원형 프로그램을 운영하고 있으며, 기업 수요 기반의 맞춤형 훈련 과정도 지속적으로 개발하고 있습니다.2 ... 시키는 보육서비스는 경력단절 여성의 직업훈련 지속성과 교육 이수율 제고에 큰 역할을 하고 있습니다.6. 지역사회 연계 및 캠페인 활동센터는 지역사회의 다양한 기관·기업·주민들과 협력 ... , 중,고령의 여성, 취업 취약계층 여성을 대상으로 직업 교육훈련과 취업, 창업 지원, 사회문화교육 등을 제공하고 있는 여성 직업 역량 개발 전문 기관입니다. 전국에 약 53개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.20

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

다. 마지막으로, 인재 육성 비용을 절감할 수 있다.기업에서는 직원들의 능력 향상을 위해 교육훈련 프로그램을 실시하고 있는데, 이러한 교육훈련 프로그램에는 크게 두 가지 유형이 있 ... 다. 하나는 외부 전문기관에 위탁해서 진행하는 훈련이고, 다른 하나는 기업 내 자체적인 개발 및 운영 방식이다. 그런데 최근 들어 후자의 비중이 점차 높아지고 있는 추세이다. 특히 중소 ... 기업들은 비용 절감 차원에서 사내 강사를 활용하거나 내부 인력을 대상으로 하는 교육훈련 프로그램을 선호하고 있다. 따라서 현재 많은 기업들이 자사만의 특성화된 교육훈련 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

21세기 기업의 인재상 족보학기중 퀴즈중간/기말 퀴즈1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4 ... ) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트 ... 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

하고, 이를 효과적으로 관리함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다.직무분석의 활용 사례가. 대기업의 직무분석 활용 대기업에서는 직무분석을 통해 체계적인 인재 선발과 교육·훈련 ... 하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 ... 직무분석의 주요 목적은 다음과 같다. 첫째, 적합한 인재를 선발하기 위한 기준을 마련하는 것이다. 둘째, 효과적인 교육 및 훈련 프로그램을 설계하여 직원의 역량을 강화하는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.1. 서론HRD(인적자원개발)은 현대 조직에서 필수적인 요소이 ... 에서 인재를 효율적으로 육성하고, 그들의 역량을 최대한 발휘하게 함으로써 조직 전체의 성과를 높이는 데 있다. HRD는 단순히 교육과 훈련을 제공하는 것을 넘어서, 조직의 전략적 목표 ... 한 사례에서도 확인할 수 있다. 예를 들어, 글로벌 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 HRD에 많은 투자를 하고 있으며, 이를 통해 지속 가능한 성장과 경쟁 우위를 확보하고 있다.이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화 ... 에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 ... 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다. 따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

하는 것은 기업의 궁극적인 목표를 달성하게 하는 것으로 이어지게 된다. 다음 본론에서는 수업의 내용을 기반으로 조직 훈련프로그램의 개발에서 시행까지의 단계를 열거하고 설명하고자 한다.2 ... . 본론(1) 조직훈련 프로그램조직 훈련프로그램은 직무 수행을 위한 것으로 대기업에 합격한 사람이 공식적으로 훈련프로그램을 받게 된다. 학위가 있어도 직무를 위해서는 추가적인 교육 ... 이 필요하게 된다. 직무에서는 배워야 할 것이 많으며 점점 기술 위주의 직무로 변화하므로 직무에서는 훈련의 필요성이 강조된다. "훈련"은 사기업, 공기업을 포함한 다양한 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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교육훈련비는 인적자산에 대한 투자이다. 자산으로 기록 할 수 있지 않을까

의 자선성은 기업의 교육훈련비가 기업 직원들의 생산성을 향상시킴에 따라, 이는 향후 기업가치와 성과를 증가하는 요인이라는 점이다. 단, 교육훈련비와 기업가치 및 기업성과와의 관련 ... 교육훈련비는 인적자산에 대한 투자이다. 자산으로 기록 할 수 있지 않을까?[토론내용]쟁점1. 교육훈련비는 미래 경제적 요익에 기여할 수 있는 자산성은 무엇이 있을까?한국채택 국제 ... 회계기준(K-IFRS)에서는 교육훈련비, 광고선전비, 경상연구개발비 등과 관련된 지출은 일정 부분의 미래 경제적 효익을 창출할 것으로 예상되어 자산성을 가진다고 본다. 교육훈련비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2021.12.13

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

으로의 역할을 강조함과 더불어 개인의 삶의 가치를 향상시킬 수 있는 그러한 교육훈련이 필요한 상황이다.최근에 있어서 많은 기업이 인적자원개발을 기업의 경쟁력 확보수단으로 인식하며 대기업 ... 과목명:산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... .조직훈련 프로그램 개발1)배경2)방법3)시행 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 효율을 높이며 경영성과를 향상시키는 것에 중요한 역할을 하는 것이 바로 교육훈련이다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다. 그리고 이를 위해서 고려해야 할 점들은 단순한 임금수준과 더불어 업무강도나 업무 환경 ... 다는 사실을 알 수 있다. 고성과 기업에서는 핵심 인력 육성 프로그램을 실시하거나 교육훈련을 전담하는 부서 혹은 책임자를 두고 있는 것으로 나타났다. 그리고 이를 통해서 정기적인 교육 ... 자면 다르다.인사행정 패러다임의 초기에는 전통적인 인사관리가 주로 수행되었다. 그러나 시간이 흐르고 경영환경이 변화하고 기업들도 각자의 전략에 변화를 주기 시작하면서 인사행정 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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경영학입문 시험범위 정리

시점에 기업의 자산, 부채, 자본 계정의 금액을 보여주는 보고서○손익계산서: 특정한 회계기간 동안에 발생한 기업의 수익과 비용을 보여주는 보고서○현금흐름표: 회계기간 동안에 기업 ... 의 영업활동, 투자활동 그리 고 재무활동이 자사의 현 금에 어떤 영향을 미치는 지 보여준다8. 인적자원의 채용과 훈련○인적자원관리(HRM): 조직의 인적자원을 확보, 유지, 그리고 ... 개발하는 것과 관련된 모든 활동○동일임금원칙: 같은 수준의 교육, 훈련, 그리고 기술을 가지고 있는 직무에 대해 같은 수준의 보상을 하는 것9. 종업원과 팀의 동기부여와 만족

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점

훈련으로 인하여 원하는 목적을 달성하기 위하여 실시하는 것이라고 할 수 있다. 각 기업에서는 이와 관련하여 교육훈련이 요구되는 상황에 대하여 분석을 실시하고 발생한 문제에 대하 ... 해보고 3가지 모형의 공통적인 요구분석과정에 대하여 설명해보았다. 교육훈련이란 결국 기업을 비롯한 사용자가 조직의 운영과 목표 달성에 필요로 하는 교육을 체계적으로 훈련하는 것이 ... 인력개발과활용 주제: 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오 -목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ ... . 결론?Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업이 관리하는 다양한 분야에서 인력 관리의 중요성이 점점 높아지고 있습니다. 임금 인상과 조직원 복지제도 확대를 통해 더 많은 인력이 회사 ... 로 유입되도록 하는 기업이 많습니다. 또 일부 대기업은 입사 조건으로 대학생 장학금 사업을 유치하는 등 인력 확보에 속도가 붙고 있습니다. 물론 기업 일의 대부분이 개인이 아닌 팀인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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