"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 781-800 / 60,939건

(주)드림넷 (보고서 2건)

대표자명	정형태	사업자번호	335-88-*****	설립일	2020-07-01
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(주)리얼워크 (보고서 10건)

대표자명	정강욱	사업자번호	603-88-*****	설립일	2020-03-24
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(재단)이찬 (보고서 2건)

대표자명	최수명	사업자번호	506-82-*****	설립일	1993-07-20
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

(주)소나무 (보고서 8건)

대표자명	김우호	사업자번호	298-88-*****	설립일	2023-02-13
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

살랑가(조합) (보고서 8건)

대표자명	배경숙	사업자번호	604-81-*****	설립일	2018-05-25
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

(주)아이디파트너즈 (보고서 4건)

대표자명	문희준	사업자번호	837-86-*****	설립일	2018-08-01
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

크래커박스 (보고서 10건)

대표자명	김은이	사업자번호	662-87-*****	설립일	2019-10-07
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

(주)인성 (보고서 2건)

대표자명	김용훈	사업자번호	704-81-*****	설립일	2021-11-25
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

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핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

합니다. 이를 위해서 기업은 다양한 노력을 해야 합니다. 우선, 기업은 직원들의 역량을 높이기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 이를 통해 직원들은 각자의 역할을 더욱 효과 ... 를 적극적으로 채용해야 합니다. 핵심적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 고용함으로써 조직 내에서 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.교육 및 훈련: 기업은 직원들의 역량을 개발하기 위해 교육 ... 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 이를 통해 직원들은 전문 기술과 지식을 습득하고, 역량을 향상시킬 수 있습니다.리더십 개발: 기업은 리더십 개발 프로그램을 통해 핵심역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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한국항공우주산업(KAI) 민영화 논의 - 공기업론의 관점에서

개발 업체이자 국가 전략산업의 핵심 기업이다. 설립 이후 수차례 구조조정을 거치며 국산 훈련기 KT-1, T-50 고등훈련기, FA-50 경공격기, 수리온 헬기 등 주요 방산 제품 ... Ⅰ.서론공기업의 민영화는 단순한 소유권 이전이 아니라 정부의 역할, 시장의 효율성, 그리고 공공성 사이의 균형와 관련되어, 이에 대한 심도 있는 정책적 논의가 필수적이다. 특히 ... 방위산업 및 항공우주산업과 같이 전략성이 강한 분야의 공기업 민영화는 타 산업 대비 정밀한 분석 및 시뮬레이션은 물론 사회적 합의가 선행되어야 할 것이다. 본 과제를 통해 한국항공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.11

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

3) 개선방안4) 과제 및 세부실행 기획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 각자의 성공을 위해 인재를 채용하고 교육 및 훈련하여 조직의 발전을 꾀하려고 한다. 조직 구성원의 채용과 배치 ... 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자 ... 와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 이러한 교육과 훈련은 사원만을 대상으로 한 것이 아닌 평가자에게도 필요하다. 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

여 필수적인 것이다.(1) HRD의 의미인적자원개발(Human Resource Development)은 근래에 각광을 받고 있는 개념으로써 특히 기업에서는 교육과 훈련을 통한 조직원 ... 다. 과 판매훈련의 전이를 높이고 있다.? 고객관계/서비스 훈련 : 고객서비스는 기업이 성장하기 위한 필수적인 요소로 인식되고 있다. 고객서비스 기술에는 대인관계, 문제 해결, 리더십 ... 의 의미(2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. 기술 훈련 프로그램2. 대인관계기술 프로그램3

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

Resource Development, HRD)은 기업의 지속 가능한 발전을 위해 빼놓을 수 없는 핵심 전략으로 자리매김했다.하지만 인적자원개발은 단순히 직원 교육이나 훈련에 국한되지 않 ... 적자원개발 유형기업에서 인적자원개발은 매우 다양한 형태로 이루어진다. 대표적으로 교육훈련, 멘토링, 직무순환, 자기주도학습, 그리고 경력개발 등이 있다.먼저, ‘교육훈련’은 가장 ... [ 리포트 ]< 인력개발과활용 >기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

에 의해 실시되는데 정부기관과 사회서비스 기관, 기업, 도시, 병원, 대학, 시민운동단체 등 의사결정 과정에서 요구분석을 활용할 수 있다.한편 교육훈련 요구분석은 교육적인 요구 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 필요성2. 7단계 수행절차3 ... . 공통적인 요구분석과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사에 있어 교육훈련 프로그램의 개발은 체계적이고 조직적인 계획을 요구한다. 그래서 교육훈련과정이 잘 설계되어야지만 교육훈련 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

사례로는 직원들의 직무 능력을 향상시키기 위한 목적으로 IT기업에서 교육이나 훈련 프로그램을 운영하여 직원들이 최신 트렌드와 기술 능력을 키울 수 있도록 하는 것이다. 그 다음 ... 는 바야흐로 지식기반의 사회이다. 지식을 가지는 사람이 곧 엄청난 경쟁력을 가지는 사람이 되며, 기업들에게 있어서도 생산장비와 같은 유형의 장비 외에 인적자원이 핵심자원으로서 부상 ... 하고 있다. 이것이 오늘날 많은 기업들이 유능한 인재들을 고용하고 이들을 통해서 다른 기업들이 따라오기 어려운 경쟁력을 형성하고자 적극적으로 노력을 기울이는 이유이기도 하다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 ... (Organization engagement)과 조직 만족(Organization satisfaction) 수준을 높이기도 한다.3) 인재의 평가 및 임금 책정(1) 교육 및 훈련기업은 특정 ... 만족과도 긴밀한 연관을 갖는데, 인력은 자신이 목표한 수준의 커리어 골(Career goal)을 성취하기를 희망하며 기업에서 훈련 및 교육을 제공함으로써 이러한 성취를 조력할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

의 장애인 고용 촉진 정책은 크게 세 가지 핵심 유형으로 구성되어 있다. 첫째, 장애인 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업과 공공기관에 전체 근로자의 일정 비율 이상을 장애인 ... 으로 고용하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 현재 민간기업은 근로자의 5.4%, 공공기관은 7% 이상의 장애인을 고용해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 과태료 등의 불이익이 발생 ... 한다. 둘째, 장애인 고용장려금 제도는 기업들이 자발적으로 장애인을 고용하도록 유도하는 재정적 인센티브 정책이다. 장애인을 고용한 기업에 대해 월별 일정 금액의 장려금을 지급함으로써 고용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

게 개선되었으며, 직업 교육 및 훈련 프로그램을 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다. 그러나 아직도 여러 한계점이 존재한다.첫째, 중소기업과 대기업 간의 복지 격차가 크 ... 을 개선하는 것을 넘어서, 근로자의 전반적인 생활 수준을 높이고, 건강과 안전을 보장하며, 직업 교육과 훈련을 통해 지속적인 자기 개발을 도모하는 데 중점을 둔다. 산업복지는 현대 ... 사회에서 점점 더 중요성이 부각되고 있다. 이는 근로자의 행복과 직결되며, 기업의 생산성 향상과 사회의 전반적인 안정성에도 크게 기여하기 때문이다.현대 사회에서 산업복지가 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

관리 제도로는 먼저 첫 번째로 직업능력개발 지원 프로그램이 있다. 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자들의 직업훈련을 더 강화하고 우수한 인력을 공급하거나 신성장동력 ... 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설을 이용해서 중소기업 재직자들에게 맞춤형 공동훈련을 제공 ... 프로그램이 있다. 국비지원은 실업자나 혹은 현재 기업에 재직하고 있는 사람들이 국가에서 지정한 교육기관에서 다양한 직업 훈련을 받을 경우에 일정한 금액이나 혹은 모두 무료로 교육을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

복지앱, Perkbox(2) 시사점2) 직원훈련 및 업무 프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해 끊임없이 발전을 모색하고 있다. 특히 ... , 기업경쟁력에 있어서 핵심적 요소인 우수한 인재를 확보하기 위하여 교육훈련과 업무 구성에 수많은 비용을 투자하고 있으며, 나아가 우수한 인재를 꾸준히 보유하기 위하여 기업 ... 밖에 없는데, 이들이 활용할 수 있는 복지 플랫폼을 제공하여 채용시장에서의 경쟁력을 확보할 수 있다.2) 직원훈련 및 업무 프로그램교육훈련이란 기업의 목적을 달성하기 위한 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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