"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 441-460 / 60,939건

[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

개발에 대한 투자가 상대적으로 열악한 중소기업의 직업능력개발훈련 참여의 높이기 위하여 국가인적자원개발컨소시엄(Consortium for HRD Ability Magnified ... Program)은 중소기업과 공동으로 협약하여 직업능력개발훈련을 실시하기 위한 목적으로 시작되었다. 우리나라는 1967년 직업훈련법 제정과 함께 직업훈련 체계를 도입하여 기능인력양성 ... 년 7월 ‘중소기업직업훈련컨소시엄’이란 시범사업으로 출범하였으며 이후 꾸준히 증가하여, 2020년 기준 226개 공동훈련센터가 사업에 참여하고 있다.2) 사업의 유형국가인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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산업보안관리사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 산업보안 관련 법률에서 산업기밀을 보호하는 주요 법령은 무엇인가?A. 개인정보 보호법B. 산업기술보호법C. 저작권법D. 정보통신망법2. 기업에서 보안 정책을 수립할 때 가장 ... 6. 통신보안에서 데이터 전송 시 도청을 방지하는 방법은?A. 접근 통제B. 암호화C. CCTV 모니터링D. 방화 시스템7. 보안사고 발생 후 신속히 대응하기 위해 기업이 수립 ... 및 훈련10. 재해손실보호 시스템에서 중요 데이터의 손실을 예방하는 방법은?A. 데이터 백업 및 복구 계획B. 접근 통제 강화C. 출입증 관리D. CCTV 모니터링11. 산업보안

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.05

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론기업은 다양한 평생 교육 개념을 가지고 고용된 직원들의 잠재 ... 와 경험을 거치게 된다. 이 과정에서 기업이 투자와 지원을 아끼지 않고 교육과 훈련을 지원할 수 있는 여력이 그만큼 있다고 판단할 수 있다. 아직 사내 교육훈련에 적극적이었던 기업 ... 노무종, 『기업교육훈련의 효과와 영향요인에 관한 실증적 연구: 중소기업 종업원을 중심으로』, 서경대학교 대학원, 2011.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

하게 활용하느냐에 따라 조직의 생산성과 능률성이 달라지기 때문에 기업의 입장에서는 새로운 기술이나 장비를 도입할 때마다 직원들에게 교육과 훈련을 실시하게 될 수밖에 없다. 그래서 대부분 ... 산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 훈련 프로그램 ... 의 개념과 필요성2. 훈련 프로그램의 개발 단계1) 요구 평가2) 목표 설정3) 훈련 설계4) 훈련의 시행III. 결론IV. 참고문헌I. 서론산업심리학은 일, 사람, 그리고 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

하게 수행하기 위해 필요한 업무수행 능력을 신장하여 조직과 개인의 성장 및 발전을 도모할 수 있도록 기업에서 실시하는 체계적이며 조직적인 모든 교육활동 및 훈련을 의미한다. 기업 ... 은 이와 같은 교육훈련을 제공할 수 있어야 하는데 교육훈련은 기업뿐만 아니라 종업원 개인에게도 모두 의미 있는 활동이라고 할 수 있다. 교육훈련을 통해 개인의 자기개발 욕구를 충족 ... 할 수 있다. 교육훈련의 직접적 목적은 교육훈련에 참여하는 종업원 지식, 기술, 태도의 향상이라고 할 수 있으며 기업 교육훈련의 궁극적 목표는 조직 구성원이 조직 목표를 달성할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

함* 교육훈련의 목적1) 기업-경제적 효율성* 필요인력을 사내에서 확보- 현직 종업원의 자격수준 유지 및 환상- 생산성 향상, 인력배치의 유연성 제고2) 종업원- 사회적 효율성- 승진 ... 필요성 분석이 요구됨교육훈련은 기업의 경영전략과 직접 연결돼야 함2) 직무수준: 기술변화는 조직구조를 변화시키고 작업자의 자격요건의 변화를 가져다줌 기업내부에서 양성하지 않으면 안 ... 성과의평가: 기업이원하는 수준에 도달했는가4.적용효과의평가: 실무에 어느정도 적용시키느냐3) 교육훈련의 기법평가4) 교육훈련의 실시자평가9. 경력개발: 인력운용에 대한 장기적 시각

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

다. 특히 기업의 성장동력에 상당한 역할을 담당하고 있는 기업 교육훈련은 기존에는 대면이 주를 이루어 진행되어왔으나, 코로나-19 사태 이후에 비대면을 중심으로 하여 이루어질 것이 ... 라는 전문가들의 예측에 따라서 비대면 교육훈련과 관련된 다양한 기업교육 연구가 이루어지고 있다. 또한 온라인 신기술을 활용한 비대면 교육 형태로의 급속한 변화에 대처하는 실정이 ... 다. 전례가 없는 비대면 교육의 확산은 기업과 교육계는 물론이고 학습자와 교수자 모두에게도 커다란 도전과제로 다가왔다. 교수자는 온라인 교육훈련에서도 오프라인 교육과 유사한 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.08.16

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

하다. 정부는 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 인적자본을 육성해야 한다. 이는 국가의 장기적인 경제 성장을 위한 기반을 마련하는 데 필수적이다. 기업은 직원 교육과 복지 향상 ... 성과 효과성을 높이며, 기업의 생산성을 증대시킨다. 또한, 훈련을 통해 개인은 새로운 기술과 지식을 지속적으로 습득함으로써 빠르게 변화하는 경제 환경에 적응할 수 있다. 경험은 인적자본 ... 해 수 있는 기반이 된다. 따라서 인적자본의 질을 높이기 위해서는 교육, 훈련, 경험, 건강을 종합적으로 관리하고 지원하는 노력이 필요하다. 이는 개인의 성과 향상과 더불어 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

으로 인정해주는 출석인정 휴가제도까지 도입하였다. 경제적 지원과 유연한 제도로 중도탈락을 방지한 결과, 훈련생들이 끝까지 참여하여 민간기업이나 보호작업장 취업으로 이어지는 성과를 거두 ... 하고 차별을 금지하며, 기업과 공공부문에 장애인 채용을 의무화하는 등 다각적인 노력이 진행 중이다. 이러한 법적 기반 위에서 장애인의 취업 기회를 넓히고 능력에 따른 성공적인 직업 ... 을 장애인으로 고용하도록 법적으로 의무화한 것이다. 현재 공공부문의 경우 모든 국가 및 지자체 기관이 장애인 고용 의무를 지니며, 민간기업의 경우 상시 50인 이상의 사업장에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가지는데 기업의 인적자원개발 유형은 사내교육 훈련과 사외위탁훈련으로 나누어 볼 수 있다. 본론 ... 에서는 이 두 가지 기업의 인력자원 개발유형에 관하여 알아보고, 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형에 대하여 사례와 근거를 들어 설명해보고자 한다.2. 본론(1) 사내교육훈련사내 ... 다. 오리엔테이션이라고도 불리는 입직훈련은 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로 새롭게 조직의 일원이 된 이들을 위한 훈련과정이다. 모든 기업은 자체적인 문화와 전통, 방침을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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기업 이러닝 참여자들의 조직지원 인식, 학습전이, 조직몰입 간의 관계 규명 (The Structural Relationship among Perceived Organizational Support, Transfer of Learning, and Organizational Commitment in Corporate e-Learning)

한국기업교육학회 김수연, 박인우

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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교육비와 광고선전비는 자산인가?

[중급재무회계Ⅰ]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것 ... 으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.Ⅰ. 서론기업은 직원의 능력 향상을 위해서 법정 교육 이외에 직무와 관련된 교육훈련을 매년 진행하고 있 ... 하도록 하고 있다. 기업은 왜 직원에게 교육훈련을 이수하도록 하면서 교육비를 지출하는 것인가? 기업은 궁극적으로 직원에게 교육비를 투자하고 직원의 자질을 향상시킴으로서 미래 경제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.08

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

): 1시간 일한 자를 취업자로 보기 때문이다.마인드맵_노동시장 2_인적자본이론(1)인적자본이론의 의미: 교육과 훈련을 통해 생산성을 높이는 것이 기업의 이윤추구에 부합된다는 이론 ... 적 수익률보다 낮을 때 정부의 투자방향(1)무상의무교육 확대(2)학점은행제 도입 확대(3)기업 내 훈련지원 확대(4)이주 보조금 지급(5)직업정보 제공 확대마인드맵_노동시장 2_선별 ... 의 특수성: 기업 내부의 노동력에 의해 유일하게 소유되어지는 숙련기술을 의미한다.-2. 현장훈련: 기업 내부의 생산현장에 고유한 지식과 기술을 직접 전수하는 것을 의미한다.-3. 관습

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

Ⅰ. 약술형(각 5점, 15점)1. HR 아웃소싱, 2. halo effect3. 오프라인(대면)과 온라인(비대면) 교육훈련의 장점,단점(각각 3가지)1. HR 아웃소싱이란 기업 ... 및 평가방법 개선’ 등이 있다.3. 오프라인(대면) 교육훈련은 ‘통일적이고 단체적인 집단훈련’, ‘다른 부서 직원과의 커뮤니케이션’,‘강사중심의 체계적 훈련’이 가능하다는 장점 ... 이 있다. 여러 부서의 직원들이 한 장소에 모여서 강사의 교육공학적 설계를 중심으로 한 체계적 훈련을 받을 수 있는 것이다. 하지만, ‘물리적 시설의 제약’,‘회사 업무의 단절

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측 ... 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 중소기업 ... 과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급, 신성장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

들에게 제공되는 교육 훈련은 개인의 역량 강화와 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 수단이라고 할 수 있다. 기업은 변화하는 산업 환경과 기술 발전에 적응하고, 직원들의 전문성을 높이 ... 된다. 기업이 직원에게 교육훈련을 제공하는 것은 단순히 지식을 전달하거나 기술을 습득하게 하는 것을 넘어, 조직의 성과 향상과 직원의 개인적 성장을 동시에 도모하기 위함이다. 이는 급변 ... 하는 경영 환경에서 기업이 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위한 필수 전략으로 자리 잡고 있다. 교육훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술과 지식을 보다 효과적으로 습득

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에서는 기존의 훈련 체제가 더 이상 적용되지 않을 수 있어, 이를 위해 기업 문화, 산업 특성, 기술 등에 대응하는 전략이 필요하다는 의견이 제기되었다. 또한, 최근의 경제 위기 상황 ... 훈련, 기업지원 등으로 크게 나뉘어져 있다. 이들은 모두 국민들이 능력을 향상시키고, 그에 따른 생산성을 높이는 데 집중되어 있다. 특히, 민간훈련 부문에는 기업들이 적극적으로 참여 ... 을 받기 때문에, 국민들이 더욱 향상된 훈련을 받을 수 있는 기회를 제공한다.컨소시엄 사업은 산업군별 대기업, 사업주단체 등이 중소기업과 공동으로 훈련을 제공하는 것을 목표로 한다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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글로벌기업의 해외파견인력 관리

글로벌기업의 해외파견인력 관리목차글로벌기업의 해외파견인력 관리1) 파견인력의 선정2) 파견인력의 교육훈련3) 파견인력의 성과평가4) 파견인력의 보수5) 파견인력의 귀국 후 관리 ... * 참고문헌글로벌기업의 해외파견인력 관리글로벌기업의 채용전략 중 본국지향적 채용전략이나 세계지향형 채용전략을 채택하는 경우 해외파견인력의 효율적 관리문제가 대두된다. 본국지향형 기업 ... 의 경우 해외파견인력은 대부분 본사의 직원이 해외로 파견되지만 세계지향형 기업의 경우에는 해외에 파견되는 인력이 반드시 본국 인력에 국한되지 않고 세계 어느 국가에서라도 유능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있 ... 도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업 ... 수 있어 적합한 훈련과 그에 따른 보상은 인적자원관리에 있어 필수적이다.3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계기업에서 고용한 직원이 그 자신이 지닌 능력의 최대한 발휘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

다. 중소벤처기업부에서도 중소기업 전직자들을 대상으로 일자리의 잠재력이 더 큰 인공지능이나 빅데이터, 가상현실 등을 포함한 차세대 먹거리 산업 훈련을 실시 중이다.(2) 초개인 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행 ... 하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요목차I. 서론II. 본론1. 오늘날에도 조직을 개발할 수 있는 조직 훈련 프로그램1) 현재 상황(1) 새로운 기술의 요구(2) 초개인화 시대2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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