"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 521-540 / 44,860건

보건의료법규 보고서 (간호사 근무환경 및 처우 개선대책)

증가하는 반면 실제 활동 현황은 저조하며 그나마 활동 중인 간호사마저 열악한 근무환경으로 잦은 이직과 퇴직을 반복하며 경력단절 등의 문제를 겪고 있습니다. 이러한 간호사 인력 ... 보건의료법규 보고서간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅰ. 정책 내용「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」보건복지부는 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하기 위한 「간호사 근무환경 ... 사 수요-공급 불균형 발생이 주된 추진배경에 있다.정책의 목표는 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.24

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

와 방향성을 설정하는 계획이다. 따라서 이러한 인생 커리어 플랜을 수립하는 단계와 고려해야 할 사항이 자기평가, 목표 설정, 경력 계획, 교육 및 자기 계발, 네트워킹이라고 한다 ... 이 사라지면서 커리어 개발과 관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 기업에서도 개인의 커리어 방향에 대한 논의가 중요시되고 있으며, 커리어 관리는 단순히 경력 포장이 아닌 포괄적인 ... 사회생활 능력을 갖는 것을 의미한다. 오랫동안 한 직장에서 근무하며 능력을 인정받고 명예롭게 은퇴하는 것은 큰 성취이지만, 요즘은 반은퇴가 빈번하게 일어나는 상황이므로 한 직장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

한다. 그러나 사회복지사의 처우, 근로환경은 근무기간 유형, 소재 지역, 운영 주체 등과 관계없이 모두 열악한 것으로 나타난다. 사회복지가 질적향상이 이루어지기 위해서는 무엇 ... 사의 평균 임금이 196만 4000원이었는데 이는 전체 임금노동자 평균임금의 80%에 못 미치는 수준인 것으로 나타났다. 또한 이중 협회, 재단, 단체 등 위탁 운영기관에서 근무 ... 3000원, 생활복지사는 113만9000원 수준인 것으로 나타나면서 최저임금 수준의 임금도 보장받지 못하였다.또한 사회복지사는 장시간 근무의 문제도 나타나고 있는데 특히 보육시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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[A+]생활문화센터 비교분석

을 차지하는 것으로 보아 관련 경험과 경력을 중요하게 생각하는 것 같았습니다. 또한, 근무조건은 수습 기간 3개월을 포함한 1년 계약직으로 근무실적에 따라 계약 연장이 가능하다는 사항 ... 문화예술사업과 관련 분야에서 근무한 경험이 있는 경력자를 선호하고 1차 서류전형을 중요시하는 것이 느껴졌습니다. 또한, 학산 생활문화센터와는 다르게 생년월일의 작성 칸이 없고 취업 ... 심사를 거쳐 채용되었습니다. 입사지원서 양식을 보면 학력 사항, 경력 사항, 자격 사항, 컴퓨터활용능력, 병역사항으로 구성되었고, 자기소개서에 주요경력 및 업적이 가장 큰 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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경영 ) 나의 경력목표(경력닻)에 대해 적어보기

성 닻은 종사하는 직무의 안정성과 장기적인 경력을 중요하게 생각하며 조직가치와 규범에 순응하는 유형이다. 이 유형에 적합한 직무는 소규모의 가족소유기업이나 공공사업체 근무, 공무원 ... 경력목표에 대한 이해 및 실제"나의 경력목표에 대해 적어보기"-우리는 지난 강의에서 5가지 경력목표(경력닻)에 대해 배웠습니다.1) 5가지 경력목표(경력닻)에 대하여 본인이 이해 ... 한 내용을 정리해보세요2) 그 중에서 나의 경력목표는 무엇인지, 나는 최종적으로 어떠한 경력을 지닌 사람이 되고 싶은지, 어떠한 분야에서 어떠한 기술과 특기를 가지고 어떠한 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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(사진없는) 이력서

이 력 서성 명생년월일년 월 일주 소연 락 처[학력사항]기 간학교명[경력사항]근무기간회사명~~~~[자격사항]취득일자자격증 / 면허상기 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.년 월 일지원자 (인)

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.07

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악 ... 에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하 ... 해 준다.4/ 인력개발인사고과는 구성원의 능력을 정확히 파악하고 이것을 인력개발 및 경력개발에 필수적인 자료로 활용한다.인사고과는 구성원의 장점과 약점을 평가하고 경력목표도 감안하여 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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핵심 인재 보상 기획안

역할책임 성장가능성성장리더십 기업이미지 조직분위기 일과 삶의 균형근무환경6. 핵심인재 보상 세부 내용인사 프로세스기존직원경력직원신입사원확보-▪ 비전제시 ▪ 직급 또는 연봉 시장가치 ... ▪ 승진 ▪ 직무순환 ▪ 해외파견 ▪ 도전적 직무 및 사업기회 제공 ▪ 직무/학위/어학 교육 ▪ 경력관리/Succession Plan 근무환경 ▪ 멘토링 ▪ 경영진과의 미팅 실시 ... 4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. 핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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일부 농어촌지역 치과위생사의 환자안전문화인식과 환자안전관리활동에 관한 조사 (A Research on Dental Hygienists’ Patient Safety Culture Awareness and Patient Safety Management Activity in Rural Communities)

한국도서(섬)학회 문선정, 가경환, 김은희

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

성? 최근 간호 인력이 부족한 열악한 환경에서 근무하는 임상간호사들은 과도한 업무와 3교대 및 야간근무, 환자 중심의 간호요구, 환자와 보호자 및 타 직종과의 복잡한 인간관계 등과 같 ... oefficients 값을 산출Ⅳ. 연구 결과1. 일반적 특성? 대상자의 96.4%는 여자, 20대가 78.3%? 임상경력 : 평균 4.15±4.88년(1년차 이하 : 28.9%, 2~3년차 ... : 27.1%, 4~6년차 26.5%)? 병동 : 일반병동 근무 대상자 61.4%, 특수부서 근무 대상자 38.6%? 간호사 직업 만족도 : 보통 - 52.4%, 만족 - 30.7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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[산업통상자원부] 엔지니어링기술자 경력증명서

)학위교육ㆍ훈련기간과정명교육기관명수료번호상훈연월일종류 및 근거상훈기관제재연월일종류근거제재기관근무처근무기간회사명근무기간회사명근무기간회사명~~~~~~~~~~~~~~~주요경력참여기간 ... [별지 제20호서식] 엔지니어링기술자 경력증명서인적사항성명(한글)(한자)발급번호생년월일회원번호기술등급기술부문전문분야부실벌점기술자격종목 및 등급합격일등록번호학력졸업일학교명학과(전공

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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지역사회간호학 법의간호사 조사 레포트

다.두 번째, 법의간호사에 대한 인터뷰를 접하면서 법의간호학에 대한 흥미를 느꼈기 때문이다. 실제로 현장에서 근무하고 있는 법의간호사의 이야기를 들으면서 매우 힘든 환경에서 일하고 있 ... 의 주요업무법의간호사는 주로 전국에 설립된 해바라기센터에서 근무하게 된다. 해바라기센터는 의료지원팀, 상담법률지원팀, 심리지원팀, 행정지원팀, 수사지원팀으로 이루어져 성폭력, 가정폭력 ... 한다. 논문을 통한 사례발표와 법의간호의 실무근거를 통해 법의간호의 질 향상을 도모한다.2.4. 법의간호사로 근무하기 위해 준비해야 하는 사항법의간호사가 되기 위해서는 수사과학

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.25

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인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

에서 적정한 액수여야 한다는 점이다. 코레일네트웍스의 상황을 보면 20년을 근무했음에도 불구하고 최저임금 수준을 벗어나고 있지 못하다. 근무한 년 수는 직원의 경력 정도를 의미 ... 다는 측면이 있다. 현대 사회에서는 단순이 돈을 많이 주는 회사가 아니라 얼마나 좋은 환경에서 근무할 수 있는지를 보여주는 지표로 사용되고 있다. 아직 중국의 대다수 기업에서는 복지 ... 에서는 어쩔 수 없이 재택근무를 시행했지만 아마존에서는 이미 원격근무가 활성화 되어 있었다. 직원들의 좋은 성과가 반드시 직장에서만 나온다는 생각을 버리고 다양한 환경에서 그리고 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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정부포상 후보자 추천서

)생년월일주 소*근무처(직업)전 화*(자 택)(사무실)휴대전화*주요경력(기간)· ( ～ )· ( ～ )· ( ～ )현 ( ～ )공적내용** 표시한 사항은 필수 기재사항임(단, 전화와 휴대 ... 전화는 선택적으로 1개만 기재 가능)《 추천시 유의사항 》① 피추천인(포상후보자)의 성명, 주민번호, 주소, 근무처, 전화번호(자택?사무실) 등 인적사항과, 주요경력, 공적내용 ... 을 최대한 자세히 기록② 추천인과 피추천인의 성명이 실명이 아닌 경우 또는 주소?연락처 등이 부정확 하여 연락이 닿지 않을 경우에는 처리되지 않을 수 있음③ 피추천인의 성명, 경력 및

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

적으로 잔류시키고 이직을 방지하며 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 인사관리 활동이다. 이를 위해 공정한 평가, 적절한 보상, 건강관리, 복지, 근무환경 개선, 경력 지원 등의 다양 ... 은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사 ... 고객의 요구와 특성④ 간호사의 연차와 경력⑤ 병원 전산 시스템의 종류정답: ③해설: 마케팅의 출발점은 고객의 니즈와 기대에 대한 철저한 분석이다. 간호서비스의 경우, 환자 중심

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

, 충분한 근무 시간과 휴게 시간 보장은 기본이다. 특히 긴급 출동이나 위험 상황 발생 시, 2인 1조 근무 체계와 비상 대응 매뉴얼을 철저히 마련해야 한다.셋째, 경력 개발과 전문 ... 적인 요인에서 비롯된다. 첫째, 과중한 업무량이다. 많은 사회복지사는 담당 사례 수가 적정 기준을 훨씬 초과한 상태에서 근무한다. 하루에 여러 건의 상담과 현장 방문, 문서 작성 ... 만족의 핵심이다. 보수 인상과 복지 혜택 확대는 단순한 금전적 보상이 아니라, 사회복지사의 전문성을 인정하는 신호가 된다. 예를 들어, 장기 근속자에게는 특별 휴가와 경력 개발 기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

한 업무 환경유연 근무제, 재택근무 옵션, 유연한 근무 시간 등은 일과 삶의 균형을 지원하는 중요한 비금전적 보상입니다. 이는 팀원들의 삶의 질을 향상시키고 조직에 대한 긍정적인 인식 ... 성현대 조직에서 팀 효과성을 높이기 위해서는 더 이상 일률적인 보상 접근이 통하지 않습니다. 각 팀원은 고유한 가치관, 동기, 경력 목표를 가지고 있으며, 이러한 개인적 특성을 반영 ... 하는 맞춤형 보상 체계가 필수적입니다.개인별 맞춤 보상의 핵심은 팀원 개개인의 다양성을 인정하고 존중하는 것입니다. 예를 들어, 어떤 팀원은 경력 개발 기회를, 다른 팀원은 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

을 최우선으로 생각할 때에는 기업은 임금을 어떻게 효율적이고 효과적으로 지급할 수 있는지를 고민하였다. 하지만 종업원이 기업에서 근무하며 스스로를 발전시킬 수 있는 직무를 중시하게 되 ... 근로자를 의미한다. 여기서 정규직은 기간을 정하지 아니하고 정년까지 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 근무를 의미한다. 외환위기(IMF 구제금융) 이후로 본격화된 비정규직 ... 적으 임금체계의 개편이 필요하다. 중고령자의 고용에서 대두된 문제는 능력과 임금 간의 차이가 있다는 것이다. 근무연수로 인해 임금은 높지만 능력 저하로 인한 작업능률 감소가 문제이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

브랜드를 강화하여 우수 인재를 유치할 수 있는 매력적인 이미지를 구축해야 한다. 이는 기업의 비전, 미션, 가치관을 명확히 전달하고, 근무 환경과 복지 혜택 등을 홍보하는 것 ... 들이 자신의 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕고, 업무 만족도를 높일 수 있다.2.2. 경력 개발 기회 제공기업은 직원들에게 경력 개발 기회를 제공하여 그들이 조직 내에서 성장할 수 ... 있도록 지원해야 한다. 이는 직무 순환, 멘토링 프로그램, 자기 개발 계획 등을 포함한다. 경력 개발 기회는 직원들의 동기부여를 높이고, 장기적인 인재 유지를 촉진할 수 있다.2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[A+레포트] _우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

여성복지론우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론우리나라 여성복지의 현황 ... 은 다양한 사회적 변화와 국제적 기준에 의해 지속적으로 발전하고 있다. 특히 성평등, 경력단절, 보육 등의 문제는 여성의 사회 참여와 직결되어 여성복지의 중요한 축을 이루고 있 ... 이 경력과 가정생활을 병행하는 과정에서 겪는 어려움은 여전히 큰 사회적 이슈로 남아있다. 성평등의 실현은 여성뿐만 아니라 사회 전체의 성장과 발전을 위한 필수 조건이다. 그렇기 때문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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