"간호경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호경력개발" 검색결과 521-540 / 6,509건

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

사 교육과도 관련이 있다. 신규간호사 교육은 프리셉터 교육제도로 이루어지는데, 프리셉터를 맡은 경력간호사들은 본인의 간호업무뿐만 아니라, 일대일로 신규간호사 실무 교육을 담당 ... 하기 위해 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간을 보장하도록 하는 것이 필요하다. 예를 들어 일본은 신규간호사가 직접 간호를 제공하기 전에 4~6개월간 훈련하도록 정부 ... 기술의 표준을 통해 간호 수행 프로토콜을 개발하여 일에 대한 기준을 세워 신규간호사가 임상적응력을 높이기 위해 노력해야 한다.둘째, 간호사 인력확충이 필요하다. 인력 부족에 따른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

고 경력이 단절된 유휴간호사가 다시 현장에 재취업하기까지 평균 8년이 걸린다. 결국 현장 활동 간호사 비율은 51.9%에 그쳤다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최하위 ... 으로 간호사는 극심한 피로감에 지쳐가고 있다. 3교대 근무로 출산과 육아 등 모성보호와 학업, 자기개발, 생활리듬 파괴로 일과 삶의 균형이 어려운 상황에서 많은 간호사들이 사직 ... 을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력간호사마저 많은 업무량으로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.3. 해결법간호사의 확보 여부는 환자 안전에 미치는 영향이 크

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

, 인사, 지휘, 통제? 산출 : 환자간호, 환자만족, 직원개발, 간호연구 등[간호산출요소]? 간호관리의 목표: 제 자원을 효율적, 효과적 방법으로 활용→ 조직이 기대하는 목표 달성 ... 간호관리의 개념[경영, 행정, 관리의 기본개념]? 관리(management): 경영하다, 관리하다 (운영적)? 경영(management): 기업의 관리, 운영에 있어, 각종 업무 ... , 프로그램 등 방법을 설정?조직- 틀을 짜는 것? 조직목표 달성 위해 조직구성원이 수행해야 할 일을 효과적으로 할수 있도록 기본적인 구조 설계 과정? 직무내용 편성, 가장 적합한 간호

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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간호사보유정책

유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력 개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대ㅇ 인권침해 피해 및 감정노동으로 인한 스트레스 등에 대한 상담 ... 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용- 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)- 간호사들의 업무 만족도 ... 개선은 경력단절을 막고 장기근속을 유도하며 유휴인력들의 현장복귀를 촉진하여 간호사 부족문제 완화 가능2) 간호사 인력 확충으로 늘어나는 신규 보건의료 일자리 수요충족3.지속적이고

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? 간호 ... 서비스의 생산성 ( 효율성+효과성 ) 향상by 양질의 간호서비스 제공- 환자에게 양질간호제공 위해 간호인력, 물리 기술적자원활용해 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2 ... ) 간호관리의 필요성- 의료기관은 무한경쟁 + 고객의 요구 다양화⇒ 간호관리기능 증가(3) 간호관리의 궁극적 목표- 대상자의 건강수준향상 by 간호서비스 향상(4) 관리와 행정① 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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간호 관리학 실습-리더십

하는 단계에 적합-참여적 리더(S3): 높은 관계지향, 낮은 과업지향 →의지가 불충분한 경력간호사에 적합-위임적 리더(S4): 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 →성숙도가 높은 집단 ... 해결책을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려함Ⅱ. 본론1.실습하면서 본 리더십경력이 높은 간호사는 반복적인 업무에 지쳐 배우고자 하는 의지는 약하나 업무수행능력은 뛰어났다. 신규 ... 간호 관리학 실습REPORTⅠ. 서론1. 리더십 필요성리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용이다. 이는 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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감염관리 현황과 문제점, 개선방안

인력이 부족함을 시사한다.게다가 감염관리를 담당하는 실무자의 감염관리실무 경력은 평균 3.2년으로 짧았으며, 1년 미만인 감염관리실무자도 30.8%를 차지하였다. 감염관리실무자 중 ... 대한감염관리간호사회 인증 감염관리실무전문가 자격이나 보건복지부 감염관리전문간호사 자격증을 소유한 경우가 33.2%에 불과했다. 일부 의료기관에선 개선활동이 중요함에도 불구 ... 의 감염관리 실무경력이 짧은 것과 감염관리에 대한 교육과 훈련의 기회가 충분치 않는 것과 관련이 있다.‘국내 의료기관 종별 감염관리 기반 및 환동 현황 조사 결과(박현정 외

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23

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호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력 ... 양성되어 있으며, 학부과정에서 필요한 호스피스 교육과정도 개발 중에 있다(가톨릭 대학교 간호대학 호스피스 연구소, 2022).7) 문제점첫째, 호스피스·완화의료서비스의 전반 ... 모두 필요하다. 따라서 의학, 간호학, 사회복지학 학부 교육과정에서의 말기환자 돌봄역량을 규명하고, 교육과정을 개발하는 노력이 필요하다(가톨릭 대학교 간호대학 호스피스 연구소

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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간호관리자의 리더십과 사례

별 전문가형 _ 지식중시 · 전문성을 통한 역량 강화 , 경쟁우위 확보 · 전문성 확대 및 개발 중시 · 전문분야의 경력자 선호 통제형 _ 통제시스템 · 절차 , 통제 시스템 ... # 학번 간호관리자의 리더십 〮학과 : 〮과목 : 〮학번 : 〮이름 :목차 논문 소개 2. “ 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 ” 기사 소개 사례 적용점 ... 참고문헌 3. 4. 5. 전 현 근무지 사례 의료인력 부족 태움과 관련된 간호관리자의 역할 리더십이란 ? 1. 리더십 유형전략형 _ 미래지향 · 분석적 , 체계적 · 자원배분

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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국외 전문간호사 종류와 역할

01. NP 실무전문간호사 500 시간 실습 02 . CNS 임상전문간호사 임상경력 2-3 년 04 . CNM 조산사 조산사과정 (1-2 년 ) 03 . CRNA 마취전문간호사 마취 ... 국외 전문간호사의 제도와 현황 전문간호사 역할과 정책A B C D E F D C A B E F 조별 소개미국의 전문간호사 제 도 영국의 전문간호사 제도 참고 문헌 일본의 전문간호 ... 사 제 도 국가별 비교 싱가포르 전문간호사제 도 01 02 05 06 03 04 목 차01. 미국의 전문 간호사 제도미국 영국 일본 싱가포르 국가별 비교 국외 전문간호사 제도

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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장애아동 발달재활 서비스 정책, 아동간호학 보건정책, 개선점

[ 아동간호학Ⅱ 과제 ]분반 :학번 :이름 :과제 : 장애아동의 발달재활 서비스 정책 변화를 확인하고, 서비스 지원 강화전략을 세우시오.1. 장애아동의 발달재활 서비스 정책 ... 에 대한 자격 기준을 더욱 강화해야 한다.? 재활치료사의 경력에 따라 재활서비스 과정이 차별화되어야 한다. 이는 제공인력에 대한 비용을 경력 및 전문성을 고려해 차등하여 책정 ... 되어야 한다. 왜냐하면 자신의 분야에서 경험과 훈련으로 다져지고 축적되며 끊임없는 자기 계발과 반성적 사고를 통한 성찰을 통해 지속적인 발전을 위한 노력을 하기 때문이다. 또한, 경력에 맞

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

한 도구를 선택하였는가?직무스트레스는 유옥임(2000)이 개발한 신규간호사 스트레스 측정도구, 자아탄력성은 백현숙(2010)이 번안한 한국형 코너-데이비슨 자아탄력성척도, 이직 ... 의도는 이기효(1994)가 개발한 이직의도 도구를 중심으로 이재민(2005)이 재구성한 측정도구어떤 집단을 대상으로 도구를 개발하였는가?신규간호사도구의 신뢰도, 타당도에 대한 증거 ... ?, 어디서?2013.3.9~3.21, 서울소재 S 종합병원에 재직하고 있는 근무경력 12개월 이하의 신규간호사, 설문지와 동의서를 봉투에 담아 겉봉투에 대상자들의 이름을 기재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

은 다양한 리더십 모델을 이용하여 리더십 개발을 알리는 프로세스를 변경할 수 있 음 . 목표 전문간호사의 리더십 역량에 대한 인식탐구 결과 환자 , 가족 , 간호사 , 의료서비스업체 ... CONT CONTENT Ⅴ. 리더십 개발 의 장애물 ① 임상 리더십 문제 (Clinical leadership issue) 오래된 의료시스템 규정 : 전문간호사의 전문성을 인정하지 않 ... Mentor) : 경력 간호사가 신규 간호사 또는 동료 간호사들을 폄하하고 발전을 저해하는 것 ▷ 괴롭힘 (Bullying) : 고의적으로 상처를 주어 조직을 떠나도록 유도하는 것

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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간호 포괄 서비스

하고 별도의 수가를 산정하는 것이 바람직함 간호사 , 경력간호사 보유 및 유휴 간호사 활용 전략 , 다양한 근무제도 마련 , 사전교육체계 수립 간호보조 인력 ( 간호조무사 , 병동 ... 도우미 ) : 병원 자율적으로 다양한 직종인력 선택이 필요 간호인력 배치 기준에 대한 개선 방안 - 인력배치 다양화를 고려한 중증도 도구개발 : 외과계 병동 활동보조 반영 , 가동 ... 감소에 기여하기 위해서는 소극적으로 간호서비스를 제공받는 단계에서 적극적으로 자가간호를 증진할 수 있도록 교육프로그램 개발 및 지역사회와 연관된 간호서비스 모형개발이 요구됨 셋째

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무 ... 할 수 있도록 함- 실제 일산 연세서울병원, 지역 민간병원 중 첫 유연근무제 도입7. - ‘이직방지 프로그램’을 실시함- 신규간호사 역량강화교육과 경력간호사 역량강화교육을 통해 ... 개발과 역량강화 프로그램의 시행이 필요하다고 생각됨- 간호사의 이직의도를 예방하기 위하여 권위적이고 업무지향적인 조직문화보다는 자유로운의사소통과 의사결정 참여를 적극적으로 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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논문포스터(낙상 환자의 간호)

30.93±5.79 세로 , 20 대가 약 64.2% 로 주를 이루었고 , 30 대 , 40 대 순이었다 . 참여자들의 직책은 모두 일반 간호사로 임상 경력은 3 년 미만이 12 ... 간호사의 환자 낙상 경험과 낙상간호의 방향성 탐색 기본간호학회지 제 27 권 제 4 호 , 2020 년 11 월 Vol. 27 No. 4 ( 이지예 외 8 인 ) 제출자 성명 ... 사고로써 계속적으로 발생하고 있다 . 이를 위해서 의료진들의 환자 낙상 경험을 바탕으로 낙상 간호에 대한 인식을 탐색하는 작업이 필요하다 . 연구결과 결론 소속 기관명 1. 연구

리포트 | 1페이지 | 4,600원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.11

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건강가정론_현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

었다. 이런 관행이 지속되면, 육아나 가사 부담이 늘어난 여성이 직장을 떠나거나 경력 개발을 포기하게 되는 상황이 반복된다.이를 방지하려면 기업이 가족 친화 경영을 적극 도입 ... 벌이 가족의 증가 추세는 사회적 측면에서 보면 노동시장에 긍정적 측면을 가져올 수 있다. 가계 소득이 향상되고, 여성의 경력 단절을 방지함으로써 전체적인 경제활동 참가율이 상승 ... 부담이 발생한다.직장에서의 경력 단절 위험도 맞벌이 부부, 특히 여성 배우자에게 심각하게 다가온다. 출산과 육아로 인해 휴직을 하거나 퇴사를 고민하게 되는 일이 빈번하다. 육아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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시험대비 지역사회간호학 [전체 요약 정리]

기능3) 간호계획의 수행기능4) 지역사회간호사업의 평가 기능5) 간호연구 및 프로그램 개발기능1.3 지역사회간호사의 영역◎ 전문간호사 : 보건, 마취, 정신, 가정, 산업, 노인 ... , 호스피스, 감염, 응급,중환자, 종양, 임상, 아동◎ 자격○ 교육을 받기 전 10년 이내에 3년 이상 해당 분야의 실무경력○ 교육기관에서 2년 이상 33학점 이상 해당 전문 간호 ... 지역사회.hwp99단원1. 지역사회간호 개요지역사회 간호대상자 지역사회 간호 목표개인, 가족, 집단(학교, 산업장) 기능연속지표 적정기능 수준 향상지역사회 (자기 건강관리 기능

시험자료 | 99페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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[간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제 공함으로써 직무 만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하여 개개인 ... 므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 가호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있음(5) 체계적인 훈련과 경력개발- 조직 ... 나 간호사가 결정하도록 의사결정 권한을 위임함- 참여를 통해 필요한 정보를 공유, 활용하도록 하므로 스트레스를 줄일 수 있음(7) 간호관리자의 리더십과 관리능력 개발- 간호관리자가 효과적인 리더십을 발휘하면 간호단위의 응집력을 촉진시킬 수 있음

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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13개 분야별 전문간호사

이내 기간 중 3년 이상의 해당 분야 실무경력 필요- 대학원(석사) 과정으로 전문간호과정이 개설된 기관에서 교육과정 이수- 국가에서 시행하는 자격시험에 합격(자격시험은 1차 필기시험 ... 을 기초로 대상자에게상급간호실무 제공3-2. 교육자- 간호대상자와 학생, 타 보건의료인을 대상으로 교육 실시, 보수교육, 실무교육 프로그램 개발에 참여3-3. 연구자- 기존의 연구 ... 에서 말기환자 간호중재 프로그램 개발,수행,실시5-11. 종양 전문간호사- 암 진단 후 환자에게 치료과정에 대한 교육과 상담 진행, 매 치료 시 발생하는 증상관리 수행- 치료 후

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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