"간호경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호경력개발" 검색결과 561-580 / 6,509건

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간호연구 보고서(간호대학생들의 전공만족도, 자기효능감 및 자아존중감이 간호전문직관에 미치는 영향) A+ 자료

, 직무만족, 직업지속성 및 재직의도를 향상시키는 유의한 변수로 간호전문직관이 중요한 요소로 작용한다. 신규간호사들의 이직률을 낮추어 안정적인 양질의 간호를 수행할 수 있는 경력간호사 ... 적 견해로서 바람직한 간호전문성을 통해 개인적 만족 뿐 아니라 대중으로부터 간호의 가치를 인정받는 것과 관련된 중요한 개념이다.간호전문직관은 간호교육을 통해 형성되기 시작하여 실무경력 ... 에 대한 응답 점수가 높을수록 전공에 대해 만족하는 것을 의미한다(4) 간호전문직관Yoon YJ, Geon YM, An OH이 개발한 도구를 이용하여 측정하였다. 도구는 총 29

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.25

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[성인간호학] 만성 신부전증 사례연구 논문 간호과정 case study (간호진단 3개, 간호과정 1개)

증가로 그들의 삶의 질에 대한 연구가 꾸준히 증가하고 있었고, 간호학에서는 환자중심의 맞춤형 간호중재를 위한 중재설계 연구 및 프로그램 개발 연구도 지속되고 있는 것으로 확인 ... 되었다. 그러나 향후 만성 신부전 환자를 위한 다학제적인 측면의 새로운 간호중재 프로그램 개발이 시급하며, 만성 신부전 환자의 삶의 질을 더욱 더 민감하게 반영할 수 있는 측정도구 ... 의 개발이 필요하다.3. 연구의 유형 및 방법: 최종 25편의 분석이 포함된 논문의 대상자 일반적 특성, 삶의 질 측정도구 유형, 삶의 질 영향 요인을 분석하였으며, 수집된 자료

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.29

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

의 역량 개발 필요양질의 간호서비스에 대한 요구 증가 → 조직 성과 극대화 필요의료서비스 질 관리에 대한 요구 증가 → 간호관리 필요성 부각과정1. 기획: 목표 설정, 행동 방안 ... : 효율적 목표 달성을 위한 조직구성원 확보 (ex. 경력 개발 등)4. 지휘: 개개인의 직무를 원활히 수행하도록 지시, 격려 (ex. 시간 효율적 관리, 업무 지시 등)5. 통제 ... 간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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[간호관리학]간호전달체계 설계

시키는가?’를 가장 중점적으로 고려하였다. 그래서 생각한 것이 간호단위의 인적자원개발프로그램를 개발하면 좋을 것 같다는 생각이 들었다. 간호직원들끼리의 의사소통 활성화와 자질향상에 목표를 두 ... 은 다섯 명을 넘지 않는 것을 고려하여 각 팀은 4명씩 배치 되어있다. 각 팀은 3교대 근무이며, 팀마다 10명의 대상자를 간호한다. 경력이 오래되고 능력이 높은 사람이 리더 역할 ... 을 하고, 밑에 팀원은 경력과 능력이 각각 다양하며 각 팀 별로 고르게 배치되어 있다.팀마다 1~2명의 보조인력이 팀에 속해있긴 하지만, 대다수의 간호업무는 하위 팀원들이 시행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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간호관리학 실습_리더십 사례 보고서, 간호관리실습 다양한 리더십 유형 조사하고 반영하기 과제입니다. 리더십 조사 잘 되어있습니다.

와 면접 방법 결정- 간호사 교육프로그램 주제 선정- 팀간호 방법 도입중간관리자- 경력간호사와 신규간호사의 night 근무 배정- 연휴 기간의 근무 일정표 작성- 프리셉터 간호사 임명 ... 간호 리더십 사례 연구과목간호 관리학 실습학번이름교수명과제명간호리더십 사례연구목차1. 역할인식1) 간호관리자의 유형과 역할- 최고관리자, 중간관리자, 일선 관리자2) 간호조직 ... 의 계층별 의사결정 예2. 간호 관리자의 리더십 유형 분석1) 리더십 개념2) 임상현장 사례 제시3) 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석4) 사례에 대한 간호관리자의 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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종합실습_간호연구보고서(저널리뷰)_ 신체억제대, 낙상, 환자 입원 적응, 요양병원실습 실습 A+

민감성Joung이 임상간호사의 윤리적 민감성을 측정하기 위해 개발한 도구총 34문항, Likert 5점 척도로 본 연구에서 Cronbach’s ?는 .96이었다.점수가 높 ... 을수록 도덕적 민감성이 높음을 의미, 높은 간호사일수록 관련 간호업무를 잘 수행함을 의미간호조직문화Kim 등이 개발한 도구총 20문항, 관계지향문화(5), 혁신지향문화(6), 위계지향문화(5 ... 설립유형은 의료법인이 가장 많았다. 평균 임상경력은 13.06년, 간호윤리교육을 이수한 대상자가 69.5%, 신체 억제대 관련 교육을 이수한 대상자가 76.8%, 신체 억제대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.10.02

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메르스와 같은 대규모 감염병 발생에 대처하기 위한 단용 간호기획안 작성

에 병동 내 3-4년의 경력이 있는 감염 내과 간호사와 의사로 구성된 테스크 포스(TF)를 조직한다. 이때, 간호사는 4명이며 의사는 1명으로 총 4팀을 조직한다. 두 번째 목표 ... 적 목표1. 국내의 메르스 감염환자 발생 시 24시간 이내에, 병동 내 3-4년의 경력을 가진 감염 내과 간호사와 의사로(의사 1명, 간호사4명, 총 4팀) 구성된 TF(테스크 ... 메르스와 같은 대규모 감염병 발생에 대처하기 위한 단용 간호기획안 작성과목명간호관리학교수명조학번/이름목차1. 서론1) 기획의 정의2) 기획의 필요성3) 기획의 유형2. 본론1

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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<간호관리학> 간호리더십 레포트

, 수직적 리더십, 팀 만족, 팀몰입, 팀 성과 간의 관계를 확인하고 간호사에게 적합한 리더십 유형과 행동유형을 개발하고 간호 팀의 효과성을 향상시키는 전략을 마련하는데 필요한 자료 ... 을 개발하고 그 효과를 확인하는 프로그램 평가연구를 시행할 것을 제안한다.② 논문명: 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계*논문요약: 수퍼리더십 ... 하였다. 본 연구는 3년 이상의 경력이 있는 간호사를 대상으로 간호사가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십과 셀프리더십 및 조직몰입간의 관계를 규명하고 조직몰입에 미치는 요인을 연구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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간호관리학 태움 관련 보고서

좋을 때는 경력 간호사가 신규 간호사를 전혀 신경 써 줄 수 없다. 이런 상황에서 누군가를 가르치기란 쉽지 않은 일이며 업무에 도움이 되지 않는 신규 간호사는 경력간호사의 화풀이 ... (야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정? 바람직한 교대제 모델 개발 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호 ... 문제해결과정의 실제 적용(간호부 조직태움 및 직무 부적응 갈등사례)‘태움’이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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QPS 환자안전관리 전담 FMEA 투약오류 입니다.

병동, 6병동 팀장 : 2병동, 5병동, 6병동 병동 책임간호사 : 약사 : 간사 : QPS 주제관련 회의 일자 활동기간중 주 1회(변경 가능) 추 진 계 획 및 활 동 일 정 1 ... , 개선활동 촉진자, 서식지 개발, 전산개발 ▶간사 : QPS 원인분석 및 업무관리 및 조정, FMEA 결과보고 주제 관련 회의 일자 활동 기간 중 주 1회 3단계 : 잠재적 고장 ... 수정 없이 처방 들어감 ?약속 처방 검토 없이 습관적 으로 처방함 간호사의 처방확인 오류 의사의 처방확인 생략 ?처방 난 그대로 확인 안하고 진행 ?과다한 업무 ?인력부족 ?업무

서식 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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(간호관리실습) 문제해결보고서

간호사: 근무표 작성시 연차있는 간호사와 신규간호사로 팀을 구성하여야 한다. 조정과 협력 : 조직-전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공, 체계적인 경력개발 ... 는 연구활동에 참여한다. ?간호사는 간호실무를 개발하는 연구를 수행한다. ?간호사는 타학문과 공동연구를 수행한다. ?간호사는 간호연구결과를 평가하여 실무에 적용한다. 간호사는 동료 ... 에 맞게 다음과 같은 질관리 활동에 참여한다. ?간호의 질을 향상시키기위한 정책, 절차 및 실무지침을 개발한다. ?간호의 질과 효과의 감시에 사용할 지표들을 규명한다. ?간호의 질

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

상승하였으나 이러한 상승이 통계적으로 유의하지 않아 가설2는 기각되었다.간호사 의사소통 능력에 대한 프로그램 효과는 시간에서만 연령, 학력, 총 근무경력, 근무 병동에서 차이 ... 프로그램을 개발하는 것이 중요하다.SBAR-협력적 의사소통 프로그램을 간호사와 의사에게 제공한 뒤, 이들 모두에게서 간호사-의사 협력을 측정하는 보다 긴 사후 측정 기간을 갖 ... 이 실행되어야 한다. 본 연구결과를 바탕으로 다양한 의사소통 시뮬레이션 프로그램을 개발하여 간호사 교육에 포함시키고, 환자 안전을 위하여 인수인계의 질을 지속적으로 개선할 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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호스피스 간호 보고서(정의, 국내 현황, 간호사의 역할, 관련영화)

가 되기 위한 교육과정을 이수해야 하며 전공실습 300시간과 전문간호사가 되기 위한 자격시험을 통과한 후 자격을 부여받을 수 있다. 호스피스 전문간호사는 실무경력과 고등의 교육과정 등 ... 간호사는 대상자, 가족, 팀원을 위한 교육을 실시하며 교육자료를 개발하고 다양한 교육과 학술 활동에 참여하게 된다. 또한 대상자와 가족, 팀원들의 상담을 하는 상담자의 역할도 수행 ... 를 관리하고 간호실무의 표준과 지침을 개발하여 정책개발, 기술조정, 자원관리, 정보관리 등 호스피스 간호의 질 향상을 위한 다양한 활동을 하게 된다.연구자로서 간호사는 호스피스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2022.12.14

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[A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

. 공유적 관리: 간호부는 조직의 수준에서 임상 표준, 질 관리와 질 향상, 직원개발, 전문성 향상, 간호 단위의 연구 등에 관하여 중요한 의사결정을 내리는데 이때 권한을 위임받 ... 가 매우 높은 차지 선생님이나 경력간호사들과는 조금은 친밀해보였는데, 경력이 낮거나 신규 선생님들과는 형식적이고 사무적인 관계처럼 느껴졌다. 즉, 신규간호사에게는 ‘지시적인 리더 ... 가 미흡하고 다소 지루하거나 모호한 업무를 하는 직원들에게 효과적이므로 어느 정도 적합한 방식이라고 볼 수 있다.연차가 많이 쌓인 경력간호사들에게는 ‘공유적 리더십’과 ‘관계적 리더십

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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모성간호학 저널리뷰, 난임 저널리뷰, 난임 교육 요구도 관련 논문 리뷰, 난임 환자를 담당하는 간호사의 난임 교육 요구도

를 담당하는 간호사들은 난임 간호와 관련한 전문 교육 과정 이수 없이 직책이나 경력에 의존하여 난임 간호가 이루어지고 있는 실정이다. 따라서 본 연구에선 난임 환자 간호의 주체인 간호 ... 사를 대상으로 난임 간호와 관련한 교육 요구도 파악 및 전략을 모색하고, 난임 환자를 담당하는 간호사에게 필요한 간호사 교육 프로그램 개발에 초석이 될 수 있는 기초자료를 제공 ... 모성간호학실습 저널리뷰1논문 제목난임 환자를 담당하는 간호사의 난임 간호 교육 요구도 조사저자박점미출처한국융합학회논문지 11(8)출판 연도2020연구의 필요성난임 진단과 검사 및

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... 에 필요한 인적자원의 확보관리(procurement), 구성원에 대한 훈련과 교육에 기초한 개발관리(development), 구성원의 성과에 대한 보답(rewards)을 보증 ... 관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여

있다. 인적자원개발은 전통적으로는 교육을 훈련하고, 조직을 개발하고, 경력을 개발하는 영역으로 구성되었으나, 현재는 훈련이 아닌 ‘학습’으로, 이어서 ‘성과’로 전환되었다. 실질 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)3. 출석수업에서 학습한 환경요소 ... )와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.23

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

안의 개인의 업무 성과와 행동에 초점을 두고 있으며 조직 심리학은 문화, 팀 동력, 조직 구조 등에 초점을 두고 있다.(1) 의료업에서 산업 심리학의 역할① 교육 및 개발경력 ... 개발: 개인의 경력 개발을 지원하는 코칭, 멘토링, 교육 프로그램을 설계하는데 도움을 줄 수 있다. 조직 구성원의 장기적 목표를 설정하며 목표를 달성하기 위해 계획을 구체적으로 설계 ... 하는데 기여한다.훈련 프로그램 개발: 산업 심리학은 교육 심리학과 학습이론을 바탕으로 발전되었다. 이는 효과적인 훈련 프로그램을 개발하는데 적합하다. 특히나 의료업은 혼자 단독

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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간호 질관리 QI 논문 요약 본 5개입니다 !(교수님에게 칭찬받고 점수도 A+받았습니다 !!)

를 확인하기 위한 반복연구가 필요하다2. 본 연구의 결과를 토대로 간호사를 대상으로 낙상예방 자기효능감과 낙상에 대한 태도를 변화시킬 수 있는 낙상예방활동 증진 프로그램을 개발 ... 된 심각성은 응급전문 간호사가 유의한 차이가 있었다(p=.029).지각된 유익성은 권역응급의료센터에서 유의하게 높게 나타났다(p=.002).지각된 장애성은 총 임상경력에서 1년∼5 ... 년 미만의 간호사와 5년∼10년 미만의 간호사(p=.049),응급실 경력에서 1년∼5년 미만의 간호사와 5년 이상의 간호사가 1년 미만의 간호사에 비해 유의한 차이가 있었다(p

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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(간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

) 기획 단계① 프리셉터 자격에 대한 기준 모호2) 인사(인적자원관리) - 확보관리, 개발관리① 인력 부족으로 인한 과중한 업무 부담 - 확보관리② 교육관리자, 교육 전담 간호사의 부재 ... - 확보관리③ 프리셉터 교육·자격 유지 프로그램 부족 - 개발관리4. 간호조직 문제의 해결방안1) 기획① 프리셉터의 자격에 대한 정확한 기준과 역할 정립② 프리셉터 역량 개발 ... 을 위한 체계적인 교육 프로그램 개발 및 적용2) 인사(인적자원관리)① 확보관리·병원 내 현실적인 간호인력의 확보·병원 내 간호교육 전담부서 설치와 교육팀 확보·간호업무 특성별 간호

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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