"간호경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호경력개발" 검색결과 421-440 / 6,509건

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간호관리 개인리더십 보고서

간호관리학(1) 개인리더십 개발 보고서(개별과제)교과목담당교수( )반, 학번이름제출일Ⅰ. 서론셀프 리더십 개발의 필요성- 셀프리더십은 개인의 목표달성 뿐 아니라 조직의 성과창출 ... 관심을 갖고 연구가 시작되고 있는 단계이다.2)셀프 리더십 개발간호대학생의 셀프리더십 개발 보고서나의 사명(자신이 존재하는 이유)- 나는 간호대를 졸업하고 좋은 병원에 취업을 하 ... 지)- 나는 환자들이 편안하게 생각하는 간호사가 될 것이다- 현재 학교를 졸업하고 취업 후 경력을 쌓아 후배에게 좋은 선배가 될 것이다나의 비젼을 달성하기위한역할- 지금 성적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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노인시설창업 과목 (가상)요양시설 사업계획서 레포트

한다.? 간호제공 뿐만 아니라 다양한 프로그램을 통해 정신적으로 건강하고 행복한 삶의 만족도를 끌어올린다.? 입소 대상자를 중심에 둔 자원개발로 끊임없이 발전하는 기관이 된다.7 ... 에 입소 대상자의 건강상태와 치료에 관한 정보를 기록? 필요 시 원외 처방간호서비스간호사? 간호사 면허증을 소지하고, 5년 이상의 경력을 갖춘 간호사를 채용한다.? 입소 첫날 전체 ... 보호사(2급 제외, 5년 이상 실무경력, 교육이수), 간호조무사(5년 이상 실무경력, 교육이수)로 상근하는 자? 시설 운영 및 인력 관리의 총 책임자? 노인 및 직원의 복리후생 문제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.30

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[A+]간호관리학 리더십 보고서(리더쉽 저널리뷰+리더십 서적+리더쉽 함양 실천 보고서)

로 측정하였다.② 간호사의 팀워크: 일반/책임 간호사가 인지한 근무부서의 팀워크는 Larson 등이 개발하고 김태백이 한국어로 번역하여 재구성한 측정도구를 사용하였다.③ 통제변수 ... : 간호사가 인식하는 근무부서의 팀워크에 영향을 미칠 수 있는 연구대상자의 연령, 성별, 근무경력 및 근무부서는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다.3) 연구 대상G광역시에 소재한 700 ... 함양 실천보고서Ⅰ. 리더십 저널 리뷰1. 제목간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향Effect of Nurse Managers Leadership Styles

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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A+++보장(간호관리)협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

는 의료계의 개발과 보건의료전달체계에 큰 영향을 줄 수 있기 때문에, 대상자를 간호하는데 있어서 간호 실무도 중요하지만 의사와 다른 보건의료직과의 협동적인 업무도 중요하다. 즉, 각 ... 적 조사연구이다.B. 연구 대상자본 연구는 경기소재 A대학병원의 중환자실에서 직접 환자를 담당하여 간호업무를 수행하는 경력 6개월 이상 간호사를 대상으로 하였다. 신규간호사로 입사 후 ... , 연령, 결혼 유무, 교육수준, 업무 만족도로 총 5개의 설문 문항으로 구성되었다.2. 근무환경적 특성간호사의 근무환경적 특성으로는 근무 부서, 중환자실 총 임상경력, 중환자실 현

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

연장근로를 하고 있다고 한다. 초과근무 시엔 시간외수당을 청구하기도 힘들며, 태움을 가하는 경력직 간호사들은 생명을 다루는 책임감과 업무량이 겹쳐 예민해질 수밖에 없다고 말 ... 가 함께 하는 상호 관계향상 프로그램을 개발 및 선임간호사 의사소통 태도에 대한 교육을 하면 좋겠다. 신규간호사를 대할 때 공격적이거나 무시하는 말투를 사용하지 않도록 하는 교육 ... 하고, 경력별, 분야별로 맞춤형 교육을 제공하는 등 간호사를 위한 조직 지원을 마련한다면 병원에 대한 간호사의 애사심을 높이고 이직률을 감소시킬 수 있을 것이다.(4) 성폭력조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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나의 비전

REPORT학 기과목명자기개발과 문제해결교수명전 공간호학과학 번이 름제출일나의 비전Ⅰ. 서론나는 이 과제를 시작하기 전에 비전이란 무엇인가에 대해 생각해보기로 했다. 비전의 사전 ... 하고 임상경력을 쌓아야 한다. 미생물이나 약학, 생화학계열에서도 많이 진출하는 직업이지만 실제 연구 코디네이터는 임상에 대한 지식이 필요하기 때문에 간호사 면허 취득자를 우선 ... 종사자 교육을 이수하여야 한다. 간호사로 취업을 하고 신규 임상종사자 교육을 이수하여 최소 2년간 임상연구 종사 경력을 쌓아야 국제 공인 임상시험코디네이터 자격과정을 취득할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2023.04.23

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다. 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 하여 조직에 남아 있도록 각종 배려할 수 있다. 특히 최고 관리자의 관심과 배려는 경력개발제도의 도입과 운영에 있어서 매우 중요하다.환경적응은 목표관리에서 성공적인 기획수립의 필수 ... 간호관리학 Report바람직한 간호관리자의 상과 목간호관리학담당 교수학 년학 번이 름제 출 일Ⅰ. 서론병원조직 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호조직의 효율적인 업무성과는 병원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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대한 간호협회와 관련 있는 법령

[구제(舊制) 전문학교와 간호학교를 포함한다] 졸업예정자와 신규 간호인력에 대한 취업교육 지원3. 간호인력의 지속적인 근무를 위한 경력개발 지원4. 유휴 및 이직 간호인력의 취업 ... 간호협회의 회장이 위원을 구성할 때 성별을 고려하여 위촉해야 하지만 조건은 대한 간호협회 소속회원이며 의료인 경력이 10년 이상이여야 한다. 그 외의 인물로는 제 의료인이 아닌 ... 대학원ㆍ간호대학 및 그 부속병원3. 수련병원4. 「한국보건복지인력개발원법」에 따른 한국보건복지인력개발원5. 다른 법률에 따른 보수교육 실시기관⑤ 각 중앙회장은 의료인이 제4항제5호

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.09.29

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법적의무 4가지와 개선방안 그리고 느낀점

을 호소하였지만 간호사는 활력징후를 측정하지 않았고, 의사로 하여금 직접 진찰할 수 있도록 보고하는 등의 조치를 취하지 않았다.예방 대안/ 개선할 수 있었던 점:?부서, 간호사 경력 ... , 환자안전사고 유형에 따라 투약오류에 차이를 보이므로 부서 상황과 경력별 요구도에 맞는 차별화된 교육 프로그램 개발에 참여한다.?투약 사고 예방지침을 숙지한다. (의사의 처방 ... 간호사 외에도 직무 관련 교육과 호의 활성화.?의료사고 호발 질환 등에 대한 표준지침 개발 및 보급.?의료 환경 개선 등.?조직적으로 위험관리를 위한 전담자를 양성하여 체계

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2024.07.11

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본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

관리, 자문 제공 및 의뢰, 협동관계 구축)전문역량 개발(실무표준 개발, 간호 질 관리, 윤리적 업무수행, 보건의료 인력 교육, 자기 개발 및 역량 향상)연구(이론 적용, 연구 ... 로서의 직업 윤리자격사항- 간호 면허간호사 경력 3년 이상기초 능력의사소통 능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계 능력, 정보 이해 능력, 조직 이해 능력, 직업 윤리 ... , 자기개발 능력Ⅲ. 결론나의 의견응급 전문 간호사의 직무 명세서와 직무 기술서를 채용 사이트 및 관련 문서들을 참고해 작성하면서 하나의 직무를 수행하는 데 있어 많은 전문적 지식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력 간호사 마저 많은 업무량과 노동 강도로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인보건 ... 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련 ... 하는 교육 전담 간호사 배치? 신규 간호사 교육기간 3개월 이상 확보? 병동 특성 및 경력수준 등 고려한 교육 커리큘럼 보유Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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보건의료 팀 간 협력보고서

타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발해야 한다. 각 전문직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 된다. 같 ... 보건의료 팀 간 협력 사례보고서- 간호관리학 실습 -과목명교수명학년/반/조학 번이 름제출일목 차Ⅰ. 문헌고찰1. 조정과 협력1) 조정과 협력 개념2) 조정과 협력 방법3) 조정 ... 과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 관련 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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13개 분야 전문간호사 및 의료기관의 종류

을 대상으로 교육 실시,보수교육 · 실무교육 프로그램 개발에 참여.▷ 연구자→ 기존의 연구 결과로 간호업무 수행, 실무에서 간호 문제를 발견 시연구 문제로 제시, 연구를 직접 수행 ... 경력 필요.▷ 대학원(석사) 과정으로 전문간호과정이 개설된 기관에서 교육과정 이수.▷ 국가에서 시행하는 자격시험에 합격.→ 자격시험은 1차 필기시험, 2차 구술 또는 실기시험 ... , 만성질환관리 수행.▷ 환자 및 가족 교육, 학생 및 직원 교육, 아동간호중재프로그램 개발 및 연구 실시.한국아동간호학회Ⅳ. 전문간호사 교육기관▷ 전문간호사 자격을 얻기 위해서

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23

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신규간호사 교육 매뉴얼_간호사로서 긍지와 긍정적인 자긍심 및 소명의식

어서는 안 되는 꼭 필요한 존재라는 자부심이 생기는 것이다.3) 업무적 자신감- ‘업무적 자신감’은 간호에 대한 자신감이 생기고, 경력이 쌓이면서 주변에서 인정도 받고 의사결정 과정 ... ■ 간호사로서 긍지와 긍정적인 자긍심 및 소명의식□ 자긍심과 긍지○ 사람들은 일반적으로 자신에 대한 좋은 평가를 원하고, 그 자신도 자기를 좋게 평가하려는 동기를 가지고 있 ... 적절하게 생각하며 과거보다구성원 내 자신의 역할에 만족감을 느끼게 된다(O’Reilly & Chatman, 1986).○ 같은 맥락에서 자긍심이 높은 간호사일수록 조직 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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병원에서의 간호관리역량 교육요구도

’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주된다고 하는 등 인적 자원의 관리, 특히 조직 구성원의 역량 개발에 대한 관심이 급증하고 있다.간호관리 ... 발휘도 및 간호관리 역량 개발을 위한 요구도를 조사하여 간호관리역량 개발하고, 간호 서비스의 질 향상 및 병원의 성과 향상에 이바지 할 것으로 기대된다.2. 연구목적본 연구의 목적 ... 도의 차이를 파악한다. 셋째, 간호관리역량 개발을 위한 교육내용의 필요도를 조사한다.3. 연구 방법1) 연구 설계병원에서 활동하고 있는 간호사의 간호관리역량 개발을 위한 교육프로그램

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.20

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간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

) Quest 해결병동 간호사들이 자기 개발 요구가 있다는 것을 알고, 부서 컨퍼런스를 통해 간호사들의 교육 요구도를 충족시키려고 한다. 부서 컨퍼런스는 모두 좋다고 하 ... 2023학년도 1학기간호 관리 리더십목차I. 서론(1p)II. 본론(1p~3p)III. 결론 (4p)IV. 참고문헌(4p)I. 서론동기부여 이론은 무엇이 동기부여를 하는지, 동기 ... (Vroom)이 개발한 동기부여 이론으로, 인간의 행동은 쾌락을 최대화하고 고통을 최소화하는 방향으로 결정된다는 쾌락주의(hedonism) 원칙에 근거하고 있다. 즉 개인은 미래 성과

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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정신간호사에 대해서 작성

급 자격 의료법에 따라서 정신간호사도 포함하여 취득한 후에 정신 의료 보건 시설이나 보건소에서 5년 이상 근무 경력을 갖춰져 있는 경우에는 간호학 석사 학위를 취득하며 정문 요원 ... 으며 상급 실무를 수행하고 있는 간호사라고 설명할 수 있다. 간호사 면허를 소지하고 있으며 해당 분야의 간호 실무 3년 이상의 경력자로 대학원(전문간호사과정) 혹은 그 수준에 있어 준하 ... 과 장기발전의 계획과 수립을 하고 간호 네트워크를 구축하는 것이며, 지회 조직에 대해서 강화를 하는 것을 말한다.(3) 전문성 향상교육 프로그램 개발하고 정신보건 간호사 수련을 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 ... 로 당해 대학을 졸업하고. 병원에서 근무한지 12개월 미만의 실무경력을 가진 정규직 간호사를 말한다(변영순 등, 2003). 본 연구에서는 2022년 대학을 졸업한 대상자로 병원 ... 는 가치와, 신념, 행동방식이다(한수정, 2002). 본 연구에서는 간호사가 병원의 조직문화를 어떻게 지각하는가를 측정하기 위해 한수정(2002)이 개발한 도구로 측정한 점수

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 조별보고서

간호관리학(2)간호전문직리더십 개발 조별보고서1. 서론간호전문직 리더십의 필요성오늘날, 의료기관은 의사, 간호사 등 다양한 직종의 사람들이 치료와 간호 등 인간적 서비스 제공 ... 으로부터 간호의 가치를 인정받는 것과 관련된 중요한 개념이다. 간호전문직관은 간호교육을 통해 형성되기 시작하여 실무경력을 통해 지속적으로 발달하므로 전문적 역할을 수행할 수 있는 간호사 ... 을 무시할 수 있다.-구성원들이 책임감과 의무감을 느끼지 못할 수 있다.2) 간호전문직 리더십 개발 보고서간호전문직 리더십 개발사례00대학병원에서 실습 중 병원 회의가 있었다. 본

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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(고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서 한 개를 선정

하게 도구 번역자(Sohng, Noh, 1996)로부터 해당 도구의 사용 허락을 받았다.(2)간호근무환경Lake(2002)가 개발하고 Cho et al.(2011)이 신뢰도와 타당도 ... 도구의 사용 허락을 받았다.(3)재직의도Cowin(2002)이 최초로 개발한 간호사 재직의도 측정도구(nurses’ retention index)를 해당연구에 활용하였다. 해당 ... 도구는 총 6문항으로 이루어져있으며 8점 척도로 구성되며, 높은 점수를 받을수록 간호사의 재직의도가 높음을 뜻한다. 도구개발당시 신뢰도 Cronbach’s α값은 .97이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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