"탄력근로"의 검색결과 입니다.

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조직 소논문 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 산업간호과정 유연근무제 효과 직업상담사 실기 비정규직 부작용

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"탄력근로" 검색결과 501-520 / 6,598건

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

프로그램 운영 및 지원-자녀 양육 시간 마련을 위한 조직의 지원: 탄력적인 근무시간제도와 주40시간 근무 시행의 확대(“초등학교 취학 전까지의 자녀를 양육하는 근로자의 양육을 지원 ... 하기 위하여 사업주는 업무를 시작하고 마치는 시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로 시간 조정, 그 밖의 소속 근로자의 육아를 지원하기 위하여 필요 ... -산후휴가-육아휴직-육아기 근로시간 단축(“육아휴직 1회, 육아기 근로시간 단축의 1회, 육아 휴직의 분할 사용 1회, 육아기 근로시간 단축의 분할사용 중 선택사용 가능)자녀 양육

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

으로 작용한다. 감정 노동의 강도가 높은 직종일수록, 적절한 휴식과 회복 시간이 중요하다. 이를 위해 충분한 휴게시간 보장, 근로시간 탄력 운영, 리프레시 휴가 등의 복지 제도를 마련 ... 근로자 보호조치가 시행되고 있습니다. 폭언 및 욕설 시 상담진행이 어렵습니다.” 이말을 들을때마다 고객 응대 근로자는 일상적으로 폭언과 욕설을 듣거나, 불합리한 요구에 응해야 하 ... 하게 발생하면, 조직 내부에서 불안정한 근로 환경을 초래할 수 있다. 직원들이 감정적으로 지쳐가면, 업무의 질이 떨어지고, 조직의 고객 서비스 또한 부정적인 영향을 받을 수 있다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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다양한 보육의 유형과 우리 사회에서 필요한 어린이집의 형태

·운영부모와 영유아가 심리적 편안함을 가짐부모의 근로 여건에 따라 탄력적으로 보육시간 운영대학 및 연구소 주체대학 및 연구소로부터 재정적 지원을 받아 설치·운영해당 대학 교직원 ... 로부터 재정적 지원을 받아 운영사회복지법인이 운영주체지만 국가의 지원을 받고 법규정에 따라 보육직장 주체 (직장 어린이집)사업주가 근로자를 위해 사업장 내 또는 인근 지역에 어린이집 설치 ... 이상을 보육할 수 있는 시설을 갖춘 ‘00어린이집’직장어린이집사업주(국가 또는 지방자치단체 장)가 사업장의 근로자(소속 공무원)를 위해 단독 혹은 공동으로 사업장 내 혹은 그에 준하

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11

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경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

/오류에 대한 평가6단계 : 연구 활동의 의의와 전망서술I. 서론II. 본론(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측(2) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주 ... 되어야 한다고 연구자들은 말한다(Kotter, Cohen, 2002). 이러한 문제의식에 따라 이 글은 구조, 기술, 구성원 등의 조직변화에 대한 기업 근로자들의 태도에 긍정적인 변화 ... )를 살펴보고자 한다.II. 본론(1) 대기업 근로자의 조직변화태도에 영향을 주는 요인의 예측나소영과 김진모(2016)는 대기업 근로자란 대기업에 소속되어 전문 지식과 창의력

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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지사간 노인정책 레포트(노인보건 현황, 국내외 정책 비교, 개선방안, 소감 포함)

, 신경세포의 손실과 기능저하, 통각의 민감성 저하, 피부의 지방조직 및 탄력성 저하 등 많은 문제가 일어나기 쉽다.신체적 변화뿐만 아니라 인지적 변화 또한 나타난다. 먼저 지능 ... 다. 이는 퇴직 및 장애와 같은 사회적 위험이 발생할 때를 대비하여 연금가입자 및 가족에게 급여를 제공하는 정책이다. CPP는 일정 수준 이상의 근로소득이 있는 18세 이상의 모든 ... 캐나다 시민에게 강제적으로 적용되며, 재정운용방식은 부과방식으로 시작되었으며 CPP의 수급 대상자는 근로활동시기에 보험료를 납부한 사람에 한정된다. 임금근로자와 자영업자 모두를 포괄

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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사회복지 조사와 관련된 연구 중 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출 논문 출처 한국청소년정책연구원 연구보고서(2021), 1-167.

한다는 결과를 도출해냈다. 학교 밖 청소년들은 자신의 자아탄력성, 삶의 만족도, 부모의 정서적 지지가 낮을수록 자살에 대한 충동성이 높았다.청소년 관련 기관에 근로하는 종사자 ... 며, 고위험 청소년들이 발굴된다면 곧바로 연계할 수 있는 상담, 치료 매뉴얼, 그리고 이를 연계할 수 있는 법적 근거를 제공하여야 한다. 또한, 현장 근로자들의 전문성을 더할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

에서 최저, 최고 포인트를 탄력적으로 운영하고 있다. 배정되는 포인트는 범위 내에서는 필수적으로 선택해야 하는 필수 항목과 자유 항목으로 나뉜다. 맞춤형 복지제도는 복리후생 제도 ... 를 스스로 선택할 수 있어 만족도를 향상시킬 수 있다. 또한, 근로자의 특성 및 구성이 다양하게 변화함으로 인해서 발생하게 되는 복지 욕구를 시기적절하게 반영할 수 있고 가족이 자신 ... 들의 복지에 대한 이해를 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 사회에서 충분하게 제공받지 못하는 복지 부분을 보충하여 근로자 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 두 번째로는 맞춤형 복지 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지법제와실천_지역복지실현을 위한 사회복지조례의 활용 예를 찾고 지역복지실현을 위한 활성화방안에 대하여 논하시오.

으며, 지역의 특수성을 고려한 입법을 가능하게 한다는 점에서 의의를 가진다. 또 입법자의 부담을 덜어주고 탄력적으로 규율을 적용할 수 있다는 점이 장점이다.2. 본론1) 사회복지조례의 기능 ... ‘노인복지법’ 및 ‘저출산 고령사회기본법’에 따라 일할 의욕과 근로능력을 가진 노인에게 적합한 일자리 창출을 통해 노인들의 사회적 참여와 근로능력의 기회를 제공해 안정적인 노후생활

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

상황, 최선의 리더십 유형은 존재하지 않고 다양한 환경 아래에서 동태적, 탄력적으로 적용할 수 있어야 리더십이 효과적으로 발휘된다고 보았다. Fidler의 LPC 상황 이론 ... 하는 행위와 인지 전략을 통틀어 의미하는 것으로 젊고 교육 수준이 높은 신세대의 중산층 근로자가 나이가 많은 동료 근로자보다 작업의 질이 떨어진다는 것에 연구한 결과 전통적인 관리방식 ... 은 신세대에게 적합하지 않다고 나타났다. 신세대 근로자는 자기 정렬을 회사에만 바치려고 하는 것이 아니라 자기 일에 바치려고 하고 명령만을 받는 것을 참지 못하며 개인의 고유한 재능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

화에 따라 기업은 수익성과 효율성을 위하여 비핵심부문의 업무의 종사 근로자를 외주 · 비정규직 고용을 지속하였다. 이는 인력구조에 대한 혁신적인 변화로써 국내기업의 탄력성 증가와 외국자본 ... , 고용의 촉진 및 근로자 직업 능력의 개발 및 향상을 도모하고, 국가의 직업 지도 직업·소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 생활에 필요한 금액을 지급함으로써, 근로자 ... ), 고용 지원(창출), 부정행위에 대한 감시(벌칙) 등에 대한 내용을 주로 담고 있으며, 그 내용의 대부분은 근로자들의 고용을 안정화시키고 사용자(고용주)들의 고용을 지원함으로써 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

아만들었다. 따라서 이러한 문제점을 보완하여 변화하는 시장상황에 기업이 고용을 탄력적으로 조정하여 경영안정성을 도모하기 위해 기간제 근로자, 단시간 근로자 등의 개념을 도입하게 되 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. 본론 : 비정규직 ... 근로자의 근로환경 정책1) 관심있는 정책문제 해결을 위한 합리성2) 정책목표 중 해당하는 것과 내용3) 정책문제 구조화 중 해당하는 특성과 내용4) 정책수단 중 채택한 이론과 내용5

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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한국철도공사 작업관련 안전관리 노하우

다. 예를 들면 하절기엔 이른 시각에 제초작업을 시작하여 햇살이 뜨거워지기 전에 끝내는 식으로 작업시간을 조정할 수 있는 것이다. 요즘은 탄력근로제가 도입되어 철도공사에서도 다양한 근무

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

을 동시에 충족해야 하는 상황이 더욱 복잡해지고 있기 때문이다. 사회 전반에서 요구되는 높은 경쟁력과 성과 중심 문화는 근로자에게 과도한 업무 부담을 주며, 이에 따라 가족과 함께 보내 ... 단절이 빈번하게 발생하는 것도 이런 구조적 문제와 깊이 연결되어 있다.제도적인 측면에서는 육아휴직 제도나 탄력근무제 등이 도입되었지만, 그 활용도가 충분하지 않다. 특히 중소기업 ... 이나 비정규직 근로자의 경우 제도적으로 제공되는 권리가 있어도 실제로 사용하기 어려운 분위기가 존재한다. 직장에서 육아휴직을 신청하면 승진이나 평가에서 불이익을 줄 것이라는 암묵적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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사회복지정책론_사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각을 논하시오.

에게 인적자원을 의존하며 자선적 기부로 재원을 조달한다. 자원조직은 사회복지현장과 가장 가깝게 활동함으로써 복지의 사각지대를 찾아내거나 새로운 문제에 탄력적으로 개입할 수 있는 장점 ... 이 있다. 이에 비해 ‘종교조직’은 종교적 가치관을 사회복지와 일치시켜 종교단체가 운영하는 사회복지시설을 통해 복지자원을 활성화하고 있다. ‘기업’은 근로자와 가족을 위한 복지 ... , 경제적 균형을 맞추기 위한 사업을 시행된다. 기업복지에 대해서 대부분 국가가 조세감면의 혜택을 주고 있으며, 기업복지가 근로자들의 자사 충성심을 높일 수 있는 수단이 되기 때문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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지역사회간호학 저출산 대책 마련

경력단절을 걱정하는 예비 부모를 위해, 대기업 근로자는 물론, 중소기업 근로자와 비정규직까지 대상을 확대하여, 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 재택근무나 근무시간 단축 ... 등 근무 형태를 탄력적으로 조정할 수 있도록 지원하는 정책을 마련한다.- 사업명: - 필요한 자원: 자녀 의료비, 자녀 교육비 등 양육비- 시기: 부모의 소득에 따라 차등 (부모

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

있다. 이 부분이 인사행정에서 활용되는 가족 친화적 제도와 가장 연관성이 있다고 이야기할 수 있다. 이 또한 일과 가정을 병행할 수 있도록 하는 제도를 통칭하는 것으로, 특히 근로 ... 이 갖추어진 마을 환경을 포함한다.가족 친화적 제도가 필요한 이유는 크게 2가지를 제시할 수 있다. 첫 번째로 근로 가용인구 수의 증가가 있다. 앞서 이야기하였듯이 현재 우리나라 ... 의 경우 저출산 문제로 인해 고령화 사회가 가속화되고 있다. 이 문제가 지속된다면 근로할 수 있는 연령에 속하는 사람들의 절대량이 줄어들게 될 것이다. 따라서 가족 친화적 제도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대해 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 통해 제시하시오

어 가장 이상적인 해결방안의 예라고 생각한다. 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾 ... 갈등 해결방법1) 탄력근무제탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. 정부의 입장에서는 노동 ... 계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. 이는 조직 간의 갈등에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강가정지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

'을 도입한 기업과 기관에 인센티브를 제공하는 안건이 시행됐다. 또한 탄력근로제 도입으로 한부모가족의 자립역량을 강화하여 한부모가족과 다문화가족에게 동일한 서비스를 제공하는 정책 ... 지원, 결혼·출산친화정책, 자녀세액공제, 출산·입양세액공제, 자녀장려금 등이 고위험 임산부의 구체적인 대안이다.또 근로기준법 일부 내용을 개정해 일·가정 양립 환경을 조성하고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

이 공급을 따질 때 수요와 긴밀하게 연관되어 탄력적으로 변하는 것과는 달리, 비탄력적인 특성이 있다. 이러한 이유는, 노동력은 저장할 수 없는 영역의 상품이지만, 노동자는 생존 ... 촉진될 수 있다. 일부 사례를 살펴보면, 노동조합을 통해 노동자들의 근로조건이 개선되고 임금이 인상되면서 노동자의 삶이 윤택해지면, 그것이 기업 생산성을 더 활발하게 유도하기도 한다 ... 일을 해야 하는데도 근로기준법상 초과수당을 받는 것이 불가능한 현실 등, 대우가 나빠짐에도 불구하고 대처할 방안이 턱없이 부족했다. 그렇다고 해서 개인 사업자가 갖는 업무 자율

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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장애인복지 ) 헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명,사건요지,사건의 내용,사건의 의미 등으로 정리하여 작성

헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명/사건요지/사건의 내용/사건의 의미 등으로 정리하여 작성헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 ... 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명/사건요지/사건의 내용/사건의 의미 등으로 정리하여 작성1. 사건명 : 구 장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조 제 1항 본문 등위헌소원 ... _ 장애인 고용의 무제 사건2. 사건의 배경구 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 보면, 대통령령이 지정하고 있는 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업장은 근로자의 총 수의

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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