"직무태도유형"의 검색결과 입니다.

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직업상담사2급 직업상담사 실기 관리 실습 리더십 간호관리학 요약 조직행동론 리더십 동기부여 유형 자기소개서 전략적간호관리

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"직무태도유형" 검색결과 501-520 / 11,068건

직업상담사 2급 실기 200제

직업상담사 실기*직업상담의 목적 5가지*직업상담사의 자질 4가지*직업상담의 5단계*집단상담의 장점 5개*집단상담의 단점 3개*톨버트가 제시한 집단상담과정에서 나타나는 5가지 유형 ... *부처의 집단직업상담 3단계모델과 설명*부처의 1단계 탐색단계에서 이루어져야할 4가지*사이버상담의 필요성 6가지*윌리암슨의 직업분류 문제유형 4가지와 설명(혹은 변별진단 4가지범주 ... )*보딘의 직업상담에서 심리적 원인(혹은 문제유형) 5가지와 설명*크라이티스의 문제유형 3가지와 설명*전이의 의미와 해결방안*역전이의 의미와 해결방안*정신분석적 상담에서 불안의 3

시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2020.09.29

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의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각

서비스 포함하게 되었다.의료사회복지사의 직무는 병원의 규모, 직무의 중요도, 서비스 수혜 대상, 의료사회복지사의 직급, 환자의 문제유형 등 특정한 분류기준에 따라 차이가 있다. 표준 ... 의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각을 서술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지 ... 실천의 개념2. 의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략1) 위기개입모델2) 인지행동모델3) 해결중심모델3. 의료사회복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제1) 의료사회복지사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

로 서로를 존중하여 협력적 조직 문화를 구축신규간호사 인재상 ① 긍정적 자신의 업무에 적극적 , 자발적으로 수행하는 태도와 문제 상황에 긍정적으로 해결하는 태도 ② 배려 업무 수행 ... 지원자의 정보 파악 , 직무 수행에 필요한 기본 자질 및 역량 보유 여부를 기본적으로 평가하여 관련 직무의 수행 경험 능력 등을 종합적으로 검토필기전형 ㅇ ① 간호지식평가 ( 전공 ... 시험 ) - 과목 : 성인간호학 , 기본간호학 , 아동간호학 , 여성건강 간호학 , 간호관리학 - 유형 및 문항 수 : 객관식 80 문제 신규간호사는 대상자에게 간호를 제공하기 위한

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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인적자원관리의 사례

는 달성할 수 없다. 조직구성원이 자신의 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대하여 긍정적일 수도 있고 부정적 일 수도 있다. 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여 ... 주는 것이다.직무만족은 동기부여와 밀접한 관계를 맺는다. 모든 인간은 자신의 욕구충족을 위해서 목표 지향적으로 행동하게 되는 것이다. 즉 인간행동은 욕구충족을 위해서 존재 ... 하고, 욕구는 개인의 행동을 유발해 당해 조직목표를 달성하려는 것이다. 이런 점에서 직무만족은 직무에 대한 감정과 관련이 있으며 동기부여는 그 직무에서 발생하는 행동과 관련이 있다고 할 수

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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사회화 기관의 개념과 유형을 기술하고 그 중 20세 이상 성인에게 가장 영향력이 큰 기관을 선택하여 그 이유를 설명하시오,

주제: 사회화 기관의 개념과 유형을 기술하고 그 중 20세 이상 성인에게 가장 영향력이 큰 기관을 선택하여 그 이유를 설명하시오,Ⅰ. 서론인간은 사회적 존재로서 태어나는 순간 ... 되지 않았다. 하지만 현대사회는 평균수명의 연장과 가족 해체, 가족 가치관의 변화 및 다양한 가족 유형이 등장함에 따라 사회화 기능의 주된 주체가 가족에서 사회로 전환되는 현상을 겪 ... 에 대한 관심이 증가하면서 성인기 이후까지 사회화 기관을 통한 교육이 중요한 문제로 대두되었다.본론에서는 사회화 기관의 개념과 유형에 대해 설명하고 20세 이후 성인에게 가장 영향

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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간호연구 관련 논문요약

으로 직무스트레스 정도와 대처유형을 파악하고, 직무 스트레스 수준에 따라 직무스트레스 관리 및 대처 프로그램을 개발하고 그 효과를 확인할 필요가 있다.참고문헌신양미(2020), 일개 ... Report간호연구 논문요약일개 상급종합병원 간호사의간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유가간호업무성과에 미치는 영향서론연구의 필요성병원은 대상자의 요구를 충족시키기 위해 업무성과 ... 하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야 한다.이에 본 연구에서는 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스, 지식공유가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명함으로 간호업무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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[인간관계론] 아들러의 열등감에 대한 견해를 기술하고, 인간관계에 아들러의 각종 주장들(예, 공동체감 등)이 어떤 실제적 함축과 실용성을 지니는지 논의해 봅시다.

감(Gemeinschaftsgefuhl)2) 목표 지향성(Goal Orientation)3) 삶의 스타일(Lifestyle)4) 권력 유형(Power Dynamics)5) 사회적 흥미(Social ... 하려는 태도이자 능력이다. 아들러는 열등감이 우월 지향과 결합해 사회적 흥미를 촉진할 때, 개인이 공동체에 긍정적 기여를 하며 건강하게 성장한다고 보았다. 이처럼 열등감 이론은 개인 ... 감(Gemeinschaftsgefuhl)공동체감은 타인을 이해하고 협력하려는 내적 동기 및 태도를 일컫는다. 아들러는 이를 인간관계 개선의 핵심 열쇠로 보았으며, 공동체감이 부족한 개인은 사회적 고립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오

은 생산성과 수익성을 기록하는 경향이 있다. 예를 들어, 한인규(2012)의 연구에서는 조직문화의 유형과 강도가 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 도출 ... 환경 변화에 유연하게 대응하고, 내부적으로는 효율적인 운영을 도모할 수 있다.다. 조직문화의 유형과 특징조직문화는 다양한 유형으로 분류될 수 있으며, 각 유형은 조직의 특성과 목표 ... 에 따라 그 특징이 달라진다. 대표적인 조직문화 유형으로는 권위주의적 문화, 집단주의적 문화, 개방적 문화, 혁신적 문화 등이 있다. 권위주의적 문화는 상하 관계가 명확하고, 규칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안▶ 교육정책과 교육행정 관련 보고서■ 목차1. 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요2) 교장 승진제의 문제점2. 교장의 직무 ... 와 역할3. 교장 공모제의 추진 배경4. 교장공모제의 시행 목적5. 교장공모제 유형 및 자격기준1) 교장공모제 유형 및 자격기준2) 지원 자격 세부 사항6. 교장공모제의 쟁점7. 교장 ... 점으로 나누어진다. 경력평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제3조에서 ‘경력평정은 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무 수행과 관계되는 정도를 기준으로 하여야 한다.’고 규정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이 ... 들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론흔히 지금 같은 21세기를 지식기반사회라 일컫는다. 지식기반사회는 광범위한 지식과 정보를 신속하게 공유하고 전파 ... 개발, 이를 통한 조직개발 등이 포함된다. 이 세 가지 종류의 개발이 공통적으로 추구하는 것은 조직원 개인의 성과 제고이며, 곧 이것은 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통한 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 ... 적 요소인지적 요소태도나 자세 요소답 : 2다음 중 평가제도 프레임워크에 해당하지 않는 것은?평가운영체제선행요인 분석평가결과 활용평가프로세스답 : 2 (평가제조 고려요인에 해당

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

거나, 노동조합이 존재하거나, 공공 부문인 경우 호봉제 또는 호봉제와 결합된 유형을 임금체계로 채택하는 경우가 많은 걸 볼 수 있다. 이러한 연공 임금체계는 높은 고정급 비중으로 임금 ... 고용률은 감소할 우려가 있다. 넷째, 임금의 동기부여 효과가 부족하다. 연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 ... 효과 부족으로 소극적 근무태도를 야기하며 우수인재가 유출될 우려가 있다.3. 임금체계 개선 방향위 문제점들에 기한 임금체계 개선 방향으로는 첫째, 기본급의 연공성을 완화한다.기존 인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

하게 되었기 때문에 점차 그 중요성이 증가되고 있다고 할 수 있다. 조직구성원의 직무에 대한 모티베이션과 긍정적인 직무태도는 조직의 성과를 향상시키기 때문에 그 구성원이 조직 내 ... 에서 어떤 태도를 가지고 직무를 수행하느냐에 대한 논의는 오랫동안 논의가 되고 있다. 조직 내의 구성원들이 공정하게 취급받고 있을 때 조직구성원들의 직무에 대한 태도가 달라지며 결국 이것 ... . 모티베이션의 과정과 원리3. 모티베이션과 직무 만족의 관계4. 모티베이션의 중요성5. 조직구성원에 대한 모티베이션 방안Ⅲ. 결론 및 나의 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데

과목명: 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 역량의 유형 1) 기술적 범주 2 ... 는 수익성과 경쟁력이 달라질 수 있다. 인적자원을 관리한다는 것은 직원들의 행동, 태도, 성과에 영향력을 주는 조직의 정책이나 관행, 시스템을 의미한다. 인적자원을 관리하는 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies, 1982)(1) 서술적 방법: 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문 ... = 입원환자 1명) (2) 산업 공학적 방법 : 시간 - 동작 분석, 간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정 방법(2) 관리 공학적 방법: 관리과정 도입하여 환자의 유형에 따라 간호 ... ① 지능 검사 : 개인의 정신적 능력, 학습 능력, 이해 및 추리능력, 언어 및 수리능력 검사 ② 적성 검사 : 성격 특성이나 직무를 배울 수 있는 현재 능력, 잠재적 능력의 보유

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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유아교육기관 운영관리(유치원 연수 및 연수 프로그램)

, 사회적, 문화적 변동에 따라서 새로이 요구되는 지식과 기능 및 태도를 습득하며, 셋째, 직무의 본질상 새로운 가치를 추구하고 부단한 수양과 연구를 위함으로써, 교원연수의 형태 ... 적 변동에 따라서 새로이 요구되는 지식과 기능 및 태도를 습득하며, 직무의 본질상 새로운 가치를 추구하고 부단한 수양과 연구를 위해서라고 하였으며, 오정희, 임부연, 송진영(2013 ... 는 일반성을 갖출 수 있도록 더 구조적이고 더 객관적인 것으로 구성되어 있다.(이정은, 2019)그림 1 유치원 유형 다양화 방향에서 보듯이 사립유치원 현장의 공공성과 자율성 간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

1. 서론 2. 본론 리더십의 유형 1. 전통적리더십 이론 2. 현대적리더십 이론 3.결론 4.참고자료 5.서론 현대 사회에서 기업 환경은 급격히 변화하고 있으며, 경쟁이 치열 ... 를 바탕으로 리더가 취해야 할 태도에 대해 논의할 계획이다. Ⅱ. 본론 1. 전통적리더십 이론 전통적 리더십 이론은 리더의 특성이나 자질을 중심으로 리더가 효과적으로 성공할 수 있 ... 입니다. 리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. 이론은 특성이론에 비해 리더의 성향을 더 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.11.01

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간호관리 리더십 보고서

< 목 차 >Ⅰ. 리더십의 개념 1Ⅱ. 리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리 더십 유형1. 특성 이론 12. 행동 이론 13. 상황 이론 44. 현대적 리더십 이론 9Ⅲ. 참고 ... 다. 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다 ... .Ⅱ. 리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리더십 유형1. 특성 이론 (1900년대 초)리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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[a+취득자료] 사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 사회복지 서비스의 질과 관련한 척도를 찾아서 출처를 밝히고 제출하시오.

로 더욱 부각되었기 때문이다.이어지는 본론에서는 사회복지서비스 평가의 중요성을 알아보고 사회복지 서비스 질과 관련한 척도를 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 척도의 유형척도란 어떠 ... 한 가설을 통하여 원래 질적인 내용을 가지고 있는 다양한 속성을 수량적 변수로 바꾼 표지라고 할 수 있다. 사회학, 심리학 용어로서 S.스티븐스는 척도를 4가지의 유형으로 분류 ... 의 업무에 대한 만족이 필수이며 이 연구는 사회복지사의 직무 만족이 서비스의 질에 미치는 영향에 대해 연구하였다.본 연구에서 사용된 척도는 리커트 척도이며 리커트 척도란 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

한 능무수행에 필요한 기술이나 지식을 현재 얼마나 알고 있는가를 측정하는 것2) 면접시험의 종류정형적면접? 면접자가 알아내려는 것에 대한 윤곽을 미리 잡아 두는 유형? 미리 질문 ... 자가 일반적이고 광범위한 질문을 하면 이에 대해 지원자가 거리낌 없이 자기를 표현케 하는 방법? 방해하지 않고 듣는 태도가 필요하며, 고도의 질문기술과 훈련이 필요압박면접? 면접자는 매우 ... 에 대해 자유토론을 할 수 있는 기회를 부여하고 토론과정에서 개별적으로 적격 여부를 심사판정하는 유형? 장점: 다수의 피면접자를 동시에 평가할 수 있어서 시간이 절약되고 다수

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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