"직무태도유형"의 검색결과 입니다.

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직업상담사2급 직업상담사 실기 관리 실습 리더십 간호관리학 요약 조직행동론 리더십 동기부여 유형 자기소개서 전략적간호관리

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"직무태도유형" 검색결과 561-580 / 11,067건

간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

화: 과업 할당, 절차 규명, 표준 유지, 활동 조정 등 과업 중심적 (직무중심)Ⅰ유형: 고구조화, 저배려Ⅱ유형: 고구조화, 고배려Ⅲ유형: 고배려, 저구조화Ⅳ유형: 저배려, 저구조 ... 특성이론행동이론연구유형특성론적 접근(1940년대)행동론적 접근(1950-60년대)가정효과적인 리더는 그렇지 못한 리더와 다른 일련의 특성을 지님.리더 행동의 어떤 유형 또는 조합 ... 이 모든 상황에서 가장 효과적임.연구초점효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 가지고 있는 행동 유형 탐색분석수준개인집단접근방법리더는 어떤 특성을 지닌 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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간호관리학 시험대비 요약자료

능력러 평가요소 선정 후, 각 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여하여 합산평가요소중요가중치숙련교육1450경험22창의14비교유형 : 직무 대 기준 , 표준척도 : 직무요소별 점수척도 ... 요소 비교법서열법에서 발전됨, 각 직무를 보상요인(정신적, 신체적, 기술적, 책임)별로 서열을 정하는 방법비교유형 :직무 대 직무 , 표준척도 : 직무요소별 서열척도2. 양적접근 ... 직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

적 행동을 하거나 도전적이고 흥미로운 직무를 할당함은 물론 보상에 있어서도 혜택을 부여하는 반면, 외집단에 속한 부하들에게는 최소한의 관심과 배려만 함은 물론 관리자로서의 역할인 ... 과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론교환이론과 수직적 양자관계이론 개념교환이론(이하 LMX 이론)은 리더가 특정한 리더십의 유형을 모든 구성원 ... 에게 동일하게 행사하며 구성원들 또한 리더의 행동을 동일하게 인식한다고 가정하는 기존의 평균적 리더십 유형 이론에 대한 비판에서 비롯된 것이다. 이 이론은 리더의 특성이라는 행위 자체

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

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간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

< 리더십 보고서 >1. 간호관리자의 유형 및 역할1) 일선관리자일선관리자는 조직의 모든 부분에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독한다. 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사 ... 하여 제시? 질적인 규제와 합리성에 근거한 방법을 제시하여 간호의 질 향상< 역할 >2. 간호관리자의 리더십 유형리더십은 전제형 리더십, 민주형 리더십, 자유방임형 리더십, 지시 ... 적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십 등 다양한 유형이 존재한다. 이러한 유형 중에서 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

, 귀속감, 임금관리 용이, 기준 객관적- 단점 : 실적과 무관한 비용지출, 소극적 근무태도 유발, 유능한 인력 확보 곤란?직무급 : 동일 직무에 동일급여라는 사고방식에 입각하여 각 ... 적, 신화적 치료?종교적 태도나 믿음이 건강과 질병에 관련한다고 믿음, 죄는 곧 질병?중국 : 예방과 혈액순환에 초점, 침구술과 진맥의 발전, 남아선호사상?인도 : ‘브라만’이라는 사제 ... 하도록 도와주고, 의사결정의 융통성 제공- 효과적인 통제를 위한 방법■ 기획의 유형?전략적 기획(최고관리자)- 불확실성이 높고, 경쟁적인 상황속에서 수립- 조직의 사명을 명확히 하

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

제출 버튼을 클릭하시길 바랍니다.2023-2학기 중간1. 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는? 3학년 2학기2. 인간의 유형 ... 에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?철같은 사람 or 구리같은 사람3. 진로탐색의 적성역량의 과정이 올바르게 구성된 것은? 현상수준파악 ... 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감을 통해 목표기업을 정해야함11. 인성과 태도를 다듬기 위해 필요

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

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[A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트

평가문항을 제시하여 학습자들이 시험의 유형을 익히고 시험 준비를 체계적으로 할 수 있도록 구성하였다. 특히, 직무 관련성을 강화하기 위해 외국인근로자 직무 관련 학습 단원을 기존 ... 력 선발포인트제를 통해 한국어능력시험과 기능시험·직무능력평가를 거쳐 우수한 외국인근로자(E-9)를 선발하고 있다. 외국인근로자 입국 확대, 신규 고용 허용업종 등 정책 변화와 산업현장 ... 의 한국어능력시험 개선 수요를 반영해 이번 개정을 추진했다. 외국인근로자와 사업주를 대상으로 설문조사와 심층 면담을 진행해 실제 산업현장에서 요구하는 업무를 추출, 직무 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30

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리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

조직의 리더십 유형과 직무만족을 보고한 연구에 의하면,변혁적 리더십과 상황적 보상의 행위를 간호 관리자가 효과적으로 발휘하는 것이 조직구성원의 직무만족을 높이고(황영미 2000 ... 이 구성원의 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며,이는 이직의도를 낮추는 결과를 보고하였다. 간호조직에서 변혁적 리더십은 구성원들의 태도와 직무만족에 있어서 주요한 변화 ... 상황적 보상은 직무만족과 조직몰입에 유의한 정의 상관관계를 보였고,이직 의도와는 유의한 역 상관관계를 보였다. 따라서 국내에서 수행된 일련의 연구들은 간호 관리자의 변혁적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

도록 유도하고, 목표를 향해 움직이고, 지속적인 상태로 유지하는 것이다. 이 동기는 관심, 필요, 가치, 태도, 열망, 인센티브 등과 함께 사용된다. 관심은 대상, 사건 또는 관점 ... 의 선택과 관심사이다. 욕망은 특정 활동이나 결과가 제공할 수 있는 것의 부족이다. 태도에는 감정(감정), 사물(무엇), 인지적 요소(학생이 사물로 인식하는 것)가 포함된다. 동기 ... 상대적이기 때문에 인간은 항상 무언가를 원하는 동물이다. 마지막으로 만족의 욕구는 약해지고 보상의 의미는 사라진다.2. 알더퍼의 ERG이론수요 유형 이론이 직면한 문제를 극복하기

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

·재량·행동·심리적 제약, 채용·교육·훈련·보상·직업설계·관리 등 인적자원관리활동으로 구분할 수 있다. 의사소통. 조직이 발전하려면 이 세 가지 유형 중 하나 이상에서 경쟁우위 ... 를 확보해야 하며, 세 가지 유형이 모두 확보되면 지속적인 경쟁우위를 통한 조직 개발이 가능하다.인적자원관리의 역할채용관리최근 기업의 고용형태를 살펴보면 대기업 중심의 채용방식에 큰 ... 변화가 나타나고 있다. 먼저 S사의 경우 기존 SSAT(직무적성검사)를 직무군 파트별로 GSAT(인성검사)로 전환하고, 다른 S사는 SNS에서 주어진 임무를 수행했으며, 스펙은 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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관료제의 병리현상과 처방

적으로 이해되고 있는 의미를 살펴본다면 ‘집단 또는 조직 내에서의 직무(職務)를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 내지 그 관리 운영의 체계’라 말 ... red-tape 양산, 공무원의 무사안일과 복지부동3) 높은 집권성으로 인한 경직적이고 보수적인 업무태도2. 개선방안1) Task Force2) 분권화와 권한 이양3) 행정윤리 ... 달린 큰 책상'을 뜻하는 bureau와 '통치'를 뜻하는 그리스어인 cratia의 합성어로써 ‘엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라 조직의 목표

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05

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[자원봉사론] 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

) 갈등의 유형2. 자원봉사 조직의 갈등3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안1) 가치 지향적 태도2) 기대욕구의 충족방안3) 업무수행에 대한 지지4) 관리조정자의 역량 강화Ⅲ. 결론 ... 갈등유형은 원천에 따른 분류와 갈등의 분석수준에 따른 분류로 대별된다. 먼저 갈등원천에 따른 유형을 살펴보면 목표 갈등, 인지적 갈등, 역할갈등, 태도 갈등, 의사소통 갈등 ... 었고, 개인적 갈등의 원인으로 커뮤니케이션의 장애, 가치와 지각의 차이 등을 들고 있다.3) 갈등의 유형갈등의 정의와 같이 갈등유형의 분류도 연구자들에 따라 매우 다양하다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.14

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가이다. 평가 시, 간호제공기능, 간호지원기능, 의사소통 및 인간관계기능, 간호사의 태도 총 5가지의 항목으로 나뉘어 평가 ... 적 TOEIC 750점 또는 TEPS 322점 이상인 자? ?서류전형 : 직무별 필수자격 보유 여부를 확인 > 조직적합성 진단? : 체계적으로 정립된 인재상에 적합한 기본인성을 지니고 있 ... 는지 평가 > 역량진단 ?: 직무성과 요인(역량)을 도출 > 심층(Zoom In)면접 : 직무별 핵심역량 보유 여부를 검증 > 최종면접 ?: 스누비안 인재상에 부합하는 인재를 선발

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 경영학개론 과제 메가원격평생교육원

메가원격평생교육원경영학개론과제리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.리더십의 유형리더십 ... 은 매우 높은 상관관계를 갖는다는 결과가 도출되었다.조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도앞서 정리한 리더십의 유형을 보게 되면 전통적인 리더십 이론의 경우 ‘리더 ... 리더십으로 직결되는 건 아니라는 것이다.행동이론은 외부로 나타나는 리더의 행동을 관찰하는 방향으로 진행되었는데, 집단이나 조직에게 유효성을 높이는 리더의 행동유형을 규명하는데 중점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

과목명: 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1) 리더십의 유형과 상황 변수① 지시적 리더십② 지원 ... 행동, 관계 행동이라는 2차원을 축으로 하여 4분면으로 분류하였다. 여기에 상황 요인으로 ‘부하의 성숙도’를 추가하게 되면 리더십 수명 주기 이론이 만들어진다.1) 리더십의 유형 ... 과 상황 변수리더가 부하직원을 대하는 태도에 따라서 4가지로 구분할 수 있다.① 지시적 리더십지시적 리더십은 ‘높은 과업 행동-낮은 관계 행동’의 리더라고 할 수 있다. 이들은 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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현대인의정신건강_성격의 정의와 성격이론들을 비교해서 서술하시오.

도록 하겠다.1) 성격이론(1) 현실형, 실재형현실적인 유형은 육체노동과 관련하여서 사실적인 직무를 선호한다. 체력을 요구하는 활동을 즐기면서, 공격적이면서 운동신경이 발달이 되어 있 ... 수 있다. 이것은 특정 자극에 대응을 하는 인간의 신체 근육 반응 등 내분비선의 작용 상태를 뜻한다고 본다.2. 본론홀랜드의 인성이론은 개인의 행동양식 또는 인성 유형이 직업 ... 선택과 직업에 대한 만족, 직업에서 느끼는 안정성, 생활에서의 업적 등 적응방향을 만족을 시킨다는 방향으로 이뤄진다는 것이 이 이론의 요지이다. 적응방향의 유형에는 "RLASEC

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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우리는 7주차 1차시 수업을 통해 사회복지사의 이중관계에 대해 생각해 보았습니다. 여기에는 이중관계를 찬성 혹은 반대하는 논쟁이 있습니다. 사회복지사가 처할 수 있는 이중관계의 세 가지 유형을 기술하고, 자

계의 세 가지 유형을 기술하고, 자신은 이러한 논쟁에 어떠한 입장인지 서술하시기 바랍니다. 근거를 통해 주장을 뒷받침하셔도 좋습니다. 서론 사회복지실천 현장에서 관계 맺음은 클라이언트 ... 을 모두 제한하는 방식으로 윤리강령에서 정의하기 시작하였다. 본론에서는 사회복지실천 현장의 이중관계 유형들을 정리해보고, 이에 대한 나의 찬반론을 작성한다. 본론 사회복지사의 이중관 ... 계 유형 사회복지사가 지양해야 할 이중관계는 사회복지사 윤리강령 제3항 “전문적 관계를 이용하여 부당한 영리를 취하지 않는다.” 라는 선언에서 금지 근거를 찾을 수 있다. 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자

을 보이는데, 관리자는 조직의 필요성에 의해 움직이고 현상유지를 중점으로하여 직무순환을 한다는 데 있다. 반면에, 미래핵심리더는 현목표 이상의 것을 달성하고자 하는 적극적인 태도를 가지 ... 에 따라 어떻게 다른가 하는 효과적인 리더의 특성에 대한 연구들이 행해졌다면, 점차 리더의 행태가 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 집중되기 시작했다. 이는 특정적인 행동의 유형 ... 에 존재한다. 관리진은 실무에 대해 구성원에 비해 더 깊게 파악하며 통제하고 직무순환을 다하는데 중점을 두어 업무해야하기 때문에 경쟁적인 집단 사이에서 통제와 힘의 균형을 보장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견

이론이다.성숙도란 수행자가 직무를 수행하기 위하여 준비한 정도를 의미하며, 이는 리더십의 행동을 결정할 때 중요한 근거가 된다. 허쉬와 블랜차드의 상황이론에 따르면 리더십 유형 ... 반응이 나타나는지에 대해 연구한 이론이다. 상황이론이란 리더의 특성과 태도만으로는 리더십을 발휘하는 데 한계가 있다고 보고, 효과적인 리더십을 보이기 위해 리더가 상황에 어떻게 ... 이론에 따르면 효과적인 리더십이란 리더가 수행자와 적절한 관계를 맺고 행동을 취함으로써 직무수행 성숙도를 높이고, 목표를 달성하도록 하는 것을 의미한다. 수행자는 시간 경과에 따른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

. [ 직무수행평가 ] ? 서열법, 강제배분법, 체크리스트 평정법, 평정척도법, 행동기준 평정척도, 에시이, 중요사건기술법, 목표관리법 ? 강제배분법은 평가 오류 유형중 관대화 경향 ... 체계와 의사결정은 전환과정에 해당한다. ? 간호관리체계모형에서의 전환요소: 동기부여, 의사소통 ? 관리과정 중 간호사의 업무와 적절한 간호전달체계의 유형을 결정하며 업무를 조정 ... 다. ? 간호조직을 아동, 성인, 수술환자와 같이 대상자의 유형에 맞춘 특수한 간호가 가능하도록 한 조직의 원리는 분업전문화의 원리이다. ? 명령통일의 원리에서 조직구성원은 한

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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