"직무태도유형"의 검색결과 입니다.

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"직무태도유형" 검색결과 301-320 / 11,064건

핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

“핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 내는 사람들의 공통된 행동 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다역량 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량 ... 들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 자료분석 및 역량 pool선정기존 역량

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

적 상황의 결합상태’라고 정의하였고, Smith는 ‘각 개인이 자기 직무와 관련하여 경험하는 모든 감정의 총화 또는 이러한 호악감의 균형상태에서 비롯되는 하나의 태도’라고 정의 ... 함으로써 직무만족을 직무에 대한 호악감이라는 감정과 태도와의 관련성으로 이해하고자 하였다. 또 Locke는 ‘개인이 직무를 통해서 얻는 경험을 평가한 결과로 얻게 되는 유쾌하고 긍정 ... 는다. 그래서 케이스 부담을 낮추어 주거나, 사회복지사에게 다양한 유형의 클라이언트를 할당하는 것도 도움이 될 것이다. 유연시간제나 파트타임제 근무, 직무 공유, 자원봉사자 활용 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을

는데 사회복지사의 여러 직무와 관계없이 사회복지사는 사회복지실천에서 중요한 도구 중 하나로 클라이언트를 위해 행동해야 한다. 이러한 사회복지사가 갖추어야 하는 태도, 능력, 자질 등 ... 로서 성장할 수 있을 것으로 기대한다. 이는 나의 자기 계발과도 관련이 있는 부분으로 여겨진다. Ⅳ. 참고문헌 이지영, 2013, 사회복지사가 지각한 수퍼비전 유형이 직무수행에 미치는 7 ... 는지 찾아보고, 사회복지사인 ‘나’를 소개하세요. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지사로서 갖추어야 하는 자질과 태도 2. 내가 가진 강점 3. 부족한 부분 개선 방향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

어 주요한 임무를 수행한다는 의의를 지닌다.또한, 조직문화는 조직구성원의 태도 및 행동을 묵시적으로 지배하기 때문에, 각각의 조직이 가지는 조직문화에 따라 그 조직구성원들의 직무행태 ... 원들의 직무행태와 조직효과성에 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있다.유형구분합리문화개발문화합의문화위계문화목적목표의 추구거시적 목적집단의 유지규정 집행업적생산성, 능률자원획득, 성장 ... 적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 나눔- 가장 이상적인 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더 훈련시켜야 된다고 주장? 직무중심 ... 간호관리학 실습- 리더십의 유형과 나의 생각 -과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수 님교수님현장 지도교수님교수님실 습 장 소의료원 ICU실 습 기 간2019. 08. 19

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

.)목차Ⅰ서론Ⅱ본론I. 심리검사의 유형2. 직무적성검사의 특성3. 직무적성검사 활용 분야4. 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1. 개선 ... 연구에서는 직무적성검사에 대한 깊이 있는 이해와 현재 직무적성검사를 시행 중인 삼성의 SSAT를 조사해 문제점을 도출, 개선방안을 마련해보고자 한다.Ⅱ본론I. 심리검사의 유형현재 ... 로 구성된 면접지의 활용과 다양한 유형의 문제로 단점보완이 가능하여 검사의 타당도를 높일 수 있다.3. 직무적성검사 활용 분야직무적성검사는 기업의 경우 신규 인재 채용 시 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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사진출 본문

성격의 단점지원한 직무에서 요구하는 직무? 내 치명적인 단점? 아니면 직무를 수행할 때 불리 한 성격?성격의 장단점은 직무를 수행하는데 필요한 태도역량을 표현해보라는 항목입니다 ... 을 말하는 것이다?성장과정과 자기신조는 부모님 또는 주변인으로부터 알게 된 인성, 태도, 가치관을 엿볼 수 있게 강조하고, 대학교 생활을 예를 들어 제시해야 합니다.성격의 장점 vs ... . 자신의 성격을 직무와 무관하게 설명한다면 과연 기업에서 어떻게 평가할까요?실습,인턴경험 vs 아르바이트연량(지식,기술)? 무엇을 전달할 것인가?희망직무를 수행하기 위해 나의 지식

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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[행정안전부] 확인서

로 인한 비위[ ]해당함 [ ]해당 없음5. 혐의자의 평소 행실※ 주의ㆍ경고 횟수, 직무수행 태도 등을 구체적으로 기재합니다.6. 그 밖의 사정법 제75조의2제3항 적극행정 해당 여부 ... [별지 서식] 확 인 서1. 인적사항소속(현재)(혐의 당시)직위(직급)(현재)(혐의 당시)성명2. 비위행위 유형가. 법 제69조의2제1항제1호에 해당하는 비위[ ]해당 ... 함 [ ]해당 없음차. 부작위 또는 직무태만(소극행정은 제외합니다)[ ]해당함 [ ]해당 없음카. 소극행정[ ]해당함 [ ]해당 없음타. 「공무원 행동강령」 제13조의3에 따른 부당

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

와 가치의 중요한 달성 요소이다. 어느 조직에서나 인적 자원은 가장 중요한 요소이다. 조직에 참여한 사람들의 직무수행 동기는 늘 관심의 초점이 되어 왔다. 주로 인간의 태도와 행동 ... ). 이러한 능력과 업무를 수행해야 하는 사서는 더 많은 직무 부담을 가지게 된다. 도서관 서비스를 담당하는 사서의 직무스트레스를 해소시키고 직무만족을 이끄는 것은 도서관의 목표 ... 이 를 얻을 수 있다. 그러므로 도서관에서도 사서의 직무만족도가 높아야 도서관이 이용자에게 제공해야 하는 서비스의 질이 좋아질 수 있다. 본 과제를 통해 동기부여 이론의 의미와 동기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

나 회복을 위해서 전직이 이루어지기도 한다. 근로자의 직무능력이 현저히 떨어지거나 근무태도가 불량한 경우 이를 개선하기 위한 목적으로 전직이 이용되기도 한다. 전직은 해고를 피하기 ... 시키거나 회사의 사정으로 인하여 인력을 적재적소에 쓰려고 할 때 이용된다. 배치전환은 크게 전직과 전보 두 가지가 있다. 전직과 전보는 비슷한 개념이지만 전보는 직무가 바뀌면서 시험을 따로 ... 봐야 할 수도 있다. 배치전환은 사기업과 공기업, 공무원 조직 등 다양한 조직체에서 사용된다. 특히 공무 사회는 한 직무를 오래 맡게 되면 공공에 대한 충성심이 부족해질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호행정논문리뷰리포트

의 제한점4. 용어정리Ⅱ. 문헌 고찰1. 가치지향성 리더십 유형2. 간호단위 관리자의 리더십 유형과 간호사 직무만족, 조직몰입Ⅲ. 연구방법1. 연구설계2. 연구대상3 .연구도구4 ... 는 간호사들의 직무만족도와 조직 몰입 도를 증진시키는데 적합한 간호단위 관리자의 리더십 유형을 제시하기 위해 관리자 자신의 가치지향성에 따른 리더십 유형을 확인하고 유형에 따라 간호 ... 사더십유형에 따른 간호사의 직무만족과 조직몰입의 차이를 확인한다.3. 연구의 제한점본 연구는 6개 병원의 자료를 분석한 결과로, 확대 적용하는데 어려움이 있다.4. 용어정리1)가치

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응에 대한 이론

인의 환경으로 인하여 다양한 유형의 문제점이 발생한다. 직무의 강제성, 상명하복의 특성, 임무지향적 조직, 조직효율성 중시, 인간관계 등의 조직 고유의 특수성과 건강, 가정환경 ... 첫째, 의무복무 및 강제적으로 직무가 할당된 조직이다. 일반 조직에서는 직무수행에 필요한 적격자를 직무요구에 따라 선발, 채용하고 당사자의 의사를 존중함으로써 어떤 강제성과 구속력 ... 무관한 직무를 강제적으로 부여받게 된다. 따라서 일반조직에서는 사유가 있을 시 자유롭게 조직을 이탈 할 수 있으나 군에서는 그렇지 못하고 또한 주특기가 본인의 적성에 맞지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보 ... 고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오목차1. 서론2. 본론1) 리더십의 유형2) 리더십의 이론3) 조직의 의사소통 ... 활성화를 위한 리더의 태도3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리 흔히 아는 리더십이란 리더가 조직을 이끌어 가는 능력을 말한다. 조직에서 리더가 존재함으로써 조직의 골(Goal

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

1) 관료제 개념2) 관료제 특징3) 관료제 유형4) 관료제 장점 및 단점2. 애드호크라시1) 애드호크라시 개념2) 애드호크라시 특징3) 애드호크라시 유형4) 애드호크라시 장점 및 ... 에서는 직능의 분화에 따라 전문화의 원리에 그 기반을 두고 있기 때문에 조직의 발전은 분업을 통한 직무분화, 계층적 권한구조 또는 규칙과 규정을 통한 업무수행으로 이루어지는 순기능이 있 ... 서열② 노동, 권리, 권력의 체계적 분화③ 직무기능이 규칙에 의해 분배되고 모든 활동이 표준화④ 직무는 훈련받은 기술적인 전문가가 담당⑤ 행정적인 결정과 규칙은 공식화되어 문서철

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

으며 유년기 시절 대부분 형성됨. 따라서 이를 고려하여 업무에 적합한 인재를 채용해야 함.태도, 감정 상대적으로 유동적이므로 관리자로서 노력하면 관리가 가능한 부분.2. 공정 ... 을 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 ... 자료로 사용. 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

: 홀랜드의 흥미유형 6가지에 대입-직업카드분류법: 직업선택의 동기와 가치 파악선호군, 혐오군, 미결정중성군 카드분류-작업경험의 분석: 과거 경험해 본 직무 확인각 직무의 과제 서술좋 ... 아하는 과제와 싫어하는 과제 분류상담자와 내담자가 함께 직무만족 정리26. 성격사정1. 성격사정의 목적-자기인식 발전-현재의 불만족원인 규명-직업대안탐색조장2. 홀랜드의 성격유형 ... -결함과 유능5. 한국직업상담협회의 직업상담가의 역할-상담자-정보 분석자-해석자-처치자-조언자-협의자6. 헤어가 제시한 직업상담사의 직무내용-상담의 목적 및 상담자와 내담자의 역할

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과

조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과경희대학교 경영대학원 경영학과 4기 (홍천캠퍼스)신 기 복 (2016610126)조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과서 론(序論)조직 ... 시민행동은 구성원의 자발적이고 혁신적인 행동을 유발한다는 것이다. 그러나 내재적 직무만족이 조직시민행동에 보다 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외적인 요소보다는 내적인 만족 ... 으로 여겨진다. 앞으로의 연구방향은 태도와 행위라는 관점이 아니라, 행동과 태도라는 관점에서도 연구하여야 할 것이다. 그리고 조직몰입의 차원중에서 규범적 몰입이 조직시민행동과 매우

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고

유형, 태도, 사고수준 등을 변화시키기 위해 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다(Hackman & Johnson, 1991). 전통적 리더십 연구에서는 효과적인 조직 목표 달성 ... , 리더십이 발휘되는 상황적 요인에 따라 다른 형태 리더십이 요구된다는 상황중심적 접근, 효과적인 리더십과 관련하여 행동유형을 탐색하는 것에 관심을 갖는 기능주의적 접근 등이 이루어졌 ... 다. 성공적인 리더, 비성공적인 리더를 구별하기 위해 사용되는 특성 연구에 중점을 두었다.특성이론과 관련된 학자들의 견해를 보면 L.H.Moore은 성공적인 리더가 민주적 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 임파워먼트란 무엇인가2. 우리나라 기업문화에서 가장 중요 ... 한 임파워먼트 유형은III. 결론IV. 출처I. 서론나와 비롯한 수많은 주체들이 살아가고 있는 이 사회는 지속적으로 변화하고, 또한 다양성이 존재한다. 그래서 조직이 보다 더 나은 방향 ... 한 임파워먼트 유형은 무엇일지에 대해서 논해보았다.II. 본론1. 임파워먼트란 무엇인가임파워먼트는 지난 1940년대에 사회학과 정치학 분야에서 최초로 사용된 개념이다. 당시 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

에는 다음과 같은 원칙이 적용될 수 있을 것이다.1/ 적재적소주의 : 직무요건과 구성원의 능력, 태도, 기능, 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 한다.2/ 인재육성주의 : 조직구성 ... 는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다.4. 인사관리의 과정1 ... 에 유치하는 과정이다. 모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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