"직무태도유형"의 검색결과 입니다.

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"직무태도유형" 검색결과 381-400 / 11,057건

[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. 특히 인사고과는 근무 ... 원을 평가해야 한다. 이를 위해서는 고과계획 및 실시단계에서 편리성, 신뢰성, 타당성, 공정성, 독립성, 고과기준 준수, 직무기준, 고과공개의 원칙이 반드시 수립되고 준수되어야 하 ... 는데 본 과제에서는 실시원칙 중 타당성과 신뢰성의 중요성 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

사들의 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도, 이직, 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무 ... 구성원의 태도와 행위에 긍정적인 변화를 가져 오고, 이러한 변화는 무력감이나 소진 등을 유발하는 상황을 극복하고 업무수행의 성과를 높이며, 이직의도를 감소-> 임파워먼트를 높이 ... 며, 조직의 효율성을 증폭시켜 의료 경쟁력을 향상- 조직문화는 조직 구성원이 공유하는 이념, 신념 및 가치-> 시간의 흐름에 따라 달라지기 때문에 간호사들이 인지하는 조직문화의 유형

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

조직의 다양하고 복잡한 경영현상을 연구하여 그 결과를 다른 유형의 조직경영에 응용이 가능하다. 또는 산학협력을 통해 경영학의 체계적인 지식과 새로운 아이디어를 제공해 줄 수 있 ... 다. 이렇게 보다 다양하고 복잡한 조직구성원이 있는 기업경영을 연구하여 다른 유형의 경영 문제를 해결해 나갈 수 있다. 경영성과를 향상시키는 것을 직접목표로 둔다. 하지만, 이것 ... 을 통해 직무능력도 올리고, 인성적인 부분도 훈련을 통해 일의 자부심도 가질 수 있도록 한다. 훈련을 통해 기업의 유지발전과 개인과 기업이 바라는 목적을 통합하여 달성할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

이 만듬, 가장 이상적인9.9단계형이 되도록 훈련하는 기법*NCS(국가직무능력표준): 고용노동부와 한국산업인력공단이 직무능력(지식,기술,태도)을 과학적,체계적으로 도출화해서 표준 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세 ... 들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직은 성과 중심의 경영 전략과 글로벌 경쟁 심화로 인해 구성원에게 점점 더 ... 에서 구조적으로 접근할 필요가 있다. 본 레포트에서는 조직 내 스트레스의 개념을 바탕으로 그 원인을 개인, 직무, 조직 차원으로 구분하여 고찰하고, 이에 따른 결과 및 해소 방안 ... 와 개인의 자원 간 불균형에서 기인하는 반응으로, 구성원의 건강과 직무수행에 심대한 영향을 미친다.스트레스 반응은 단기적으로는 집중력과 각성도를 높여 성과를 향상시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

하여 나타나는 스트레스 요인을 의미하는데 조직 내부적, 외부적 스트레스 요인에 의하여 발생하게 되는 직무스트레스는 종사자의 작업 태도, 행동 등에 영향을 주므로 경영자는 스트레스 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 차원에서 스트레스2. 조직 차원에서 스트레스3. 직무 차원에서 스트레스4 ... . 스트레스의 결과와 해소 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무스트레스는 학자와 시대에 따라서 차이가 나타나는데 초기에는 개인에게 영향을 주는 외부의 힘으로, 자극 개념으로써 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

별로 체계화한 것’을 말한다(자격기본법, 제2조2항). 이러한 정의는 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미 ... 한다(한국산업인력공단, 2015).NCS 분류체계는 직무의 유형(type)을 중심으로 단계적 구성을 대분류(24개)-중분류(80개)-소분류(226개)-세분류(880개)로 나누 ... 조직심리학대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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의사소통의 유형에는 언어적 의사소통 형태와 비언어적 의사소통 형태는 어떤 것이 있는지 살펴보시오. 또한, 학습자 자신의 의사소통 유형을 분석해 보시오.

의사소통의 유형에는 언어적 의사소통 형태와 비언어적 의사소통 형태는 어떤 것이 있는지 살펴보시오. 또한, 학습자 자신의 의사소통 유형을 분석해 보시오. 1.서론 오늘날 사회복지 ... 에 대해서 파악하고 이에 따른 적절한 개입 계획을 세워 클라이언트의 문제를 해결해주는 역할을 해야 할 것이다. 사회복지사 역할에는 다양한 실천유형이 있는데 그 중 가장 중요한 것 ... 은 의사소통방식이다. 이는 사회복지사가 어떻게 클라이언트와 소통하는지에 따라 그들이 가진 심리적인 고통을 해결할 수 있기 때문이다. 현재 의사소통의 유형에는 언어적 의사소통 형태와 비

리포트 | 3페이지 | 1,700원 | 등록일 2023.01.27

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후

사회복지 행정론 주제: 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하 ... , 상호적인 신뢰, 존중과 따뜻함, 배려 등 행동을 보여주고 있는 리더십인 것이다. 2) 미시간대학의 연구 : 미시간 대학에서는 직무중심(생산중심)의 리더십 그리고 인간중심 리더십 ... 가지고 있는 관심으로써 구분을 하게 된 이후에 이것을 격자로 표시하게 되었다. 격자가 있는 위치에 따라서 리더십 유형을 무관심형과 친목형, 과업형, 타협형, 단합형으로 구분을 지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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호텔의 경영조직

의 경영조직1) 경영조직의 구성원칙호텔기업의 경영조직에는 전형적인 모델이 존재하지 않는다. 왜냐하면 호텔이란 입지적 조건, 제공되는 서비스의 유형, 호텔의 구조적 형태, 지배인의 배경 ... 에 다음과 같은 특징을 지니고 있다.첫째, 영업부문에서는 지배인 중심의 조직으로 이루어진다.둘째, 업무의 표준화가 이루어졌다. 직무분담과 직무명세서에 표시된 직무내용이 표준화되어 능률 ... 적인 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다.셋째, 근무위치에 따른 매뉴얼에 따라 직무분담이 공식화되어 있다.위와 같은 특징을 이해하고 다음으로는 호텔기업의 조직도를 국내 단독경영

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.14

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직업상담사 2급 이것만 풀면 합격합니다. (기출문제+답안)

는 유용성이 아닌 것은?① 자기평가를 통해 자신감과 자기 인식을 증진시킨다.② 일 관련 태도 및 흥미에 대한 지식을 증진시킨다.③ 다양한 경험들이 어떻게 직무관련 태도나 기술로 전환 ... 1과목 : 직업상담학 (22년 4월)1. 하렌(V. Harren)의 진로의사결정 유형에 해당하는 것은?① 운명론적 - 계획적 - 지연적② 합리적 - 의존적 - 직관적③ 주장적

시험자료 | 114페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25

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조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

은 개인의 독특한 환경 적응 방식으로서 변화가 적고 안정적인 특질을 가지고 있어 바뀌기 어려우므로 조직의 리더는 조직구성원의 성격 유형을 파악함으로써 직무와 성격을 조화시키고 직무몰입 ... 한 태도로 유용한 도움을 줄 수 있는 일을 하게 해줘야 한다.INFP(‘열정적인 중재자’)INFP 유형은 맡은 일에 관해 책임감이 강하고 성실하며 철저하다. 또한, 목표 달성을 위해 ... 되었다 하여도 조직구성원의 개개인들이 그동안 살아온 환경이 달라 신념, 가치관이 다를 것이다. 이처럼 조직구성원의 각자가 다른 특성과 성격을 가지고 있어 개인이 어떤 직무를 가지고 어떤

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

적 접근, 문화강도적 접근, 문화유형적 접근, 상황론적 접근으로 분류된다. 특성적 접근은 성공적인 조직이 갖는 특정한문화 특성을 규명하는데 관심을 가지며, 문화강도적 접근은 강한 문화 ... 를 가진 조직이 조직 효과성이 높을 것이라는 관점이다. 그리고 문화유형적 접근은 조직문화를 공통적인 몇 가지 차원으로 구분하여 각 문화 유형에 따른 조직 효과성의 관계에 관심을 갖 ... 는다. 마지막으로 상황론적 접근은 조직문화특성과 상황 요인들 간의 적합성과 조직효과성 간의 관계에 대한 설명을주요 내용으로 한다. 최근에는 조직문화를 유형화하고 이를 조직효과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다.기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련 ... 을 뜻하는데 고정자산으로써 조직의 강점 및 안정의 유지를 위해 필수적으로 필요한 자원이 된다. 기업의 건전성을 결정하며 가시적이고 유형적 자원으로써 기업 성과의 척도로 활용되게 된다 ... 에 대한 부정적 인식을 바꿔주고 무엇보다 CEO인 줄스의 마음을 사로잡을 수 있게 된다.여기서 인적자원관리와 관련된 사항을 살펴보자면 바로 직무 인지일 것이다. 회사 내의 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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현대인의 정신건강

의 한계를 이해하고 수용하며 모든 행동에는 원인이 있음을 이해하는 자신이 속한 개인이나 사회 집단의 태도로 봅니다. , 자아실현의 동기를 이해하는 것으로 정의된다. 이러한 관점 ... 습니다. 사람이 잠재적으로 스트레스를 받을 수 있는 상황을 통제할 수 있는지 여부는 기능 능력에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. Marshall(1976)은 직무스트레스가 특정 직무 ... 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 문제유형으로는 만성피로(37.3%), 여가시간 부족(30.4%), 스트레스와 우울(26.8%)이 꼽혔다. 일과 사생활의 불균형을 위협하는 요인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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소진의 개념과 원인 결과 그리고 대처

이 약해집니다. 후기 단계에 이르면 심각한 탈진 상태에 빠져 무기력해지고 부정적 태도가 고착화 됩니다.소진은 단순한 피로감 이상의 심각한 문제로, 개인의 삶의 질과 직무 수행 능력에 큰 ... 이 신체적, 정신적 증상을 악화시키기도 합니다. 따라서 소진의 유형은 상호 연관되어 있으며, 이를 통합적으로 관리하는 것이 중요합니다.소진의 원인 - 직무 스트레스 및 과로소진 ... 에서도 인력 손실과 비용 증가 등 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.본 에세이에서는 소진의 개념과 중요성에 대해 살펴보고자 합니다. 먼저 소진의 정의와 특징, 유형을 설명하고, 이어

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2024.09.19

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인간행동과사회환경_자기분석보고서 작성하기 인간의 행동에 관련된 주요 성격이론중 1개의 이론을 선택하여, 자신을 성찰해 보고, 선택한 이론을 적용하여 다음의 사항 에 준수하여 예비사회복지사로서의 자기분석보고서를 작성하시오.

[표지는 분량에 포함되지 않습니다.]"자기분석보고서" 작성하기과목명인간행동과사회환경이름Ⅰ. 서론내가 선택한 성격 이론은 MBTI 성격 유형 이론으로, 이번 자기분석 보고서를 작성 ... 함에 있어 중요한 기준이 되었다. 개인의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 이 이론은 인간의 성격적 특성에 따라 행동과 사고방식을 설명하며, 나의 대인관계 패턴과 삶의 방식 ... 단점을 가지고 있는지를 인식하고 이를 직업 수행에 어떻게 적용할 수 있을지를 이해하는 것은 사회복지사로서의 성장에 필수적이라고 생각한다.나의 성격 유형은 ESTJ로, 외향적이며 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

(인격적 조건으로 기본 인품이 있는 사람)성격유형은 측정이 어렵고, 예측력이 매우 낮아 공식적으로 거의 사용되고 있지 않지만, 직업과 직무에 따라 매우 밀접한 관계가 있기 때문 ... 에 직무 특성과 일치하는지 파악하는 것이 필요하다. 특히 특수한 업무나 안전업무의 경우, 성격의 이상은 매우 중요한 문제이며, 성격유형에 따라서 업무가 쉬워지기도 하고 어려워지기도 하기 ... ★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

를 달성하기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하다. 또한 조직구성원들이 근무하는 조직에 대해 어떠한 자세와 태도를 갖고 있는가 하는 것은 조직의 목표달성에 중요한 과제일 것이다(김 ... 하다고 할 수 있다.그래서 현재 많은 조직은 리더십의 유형에 대해서 많은 관심을 보이고 있는데, 이와 관련되어 대표적인 이론이 리더십의 특성이론과 행동이론이라고 할 수 있다. 이 이론 ... , 리더십 연구방향을 리더의 행동에 두고 또 리더십 유형을 분석하고 여러 상황에서 가장 바람직한 리더십 유형을 밝히려는데 초점을 맞춘다(이상윤, 2019). 특성이론가들은 리더를 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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좋은 인성을 갖춘 보육교사란 직무 상황에서 어떤 인식을 갖추어야 하는지 토론해봅시다

교사들이 여러 유형의 직무스트레스를 경험하고 있고, 이 때문에 아동을 사랑으로 대하지 못하고 학대로서 대하는 보육교사도 적지 않다고 생각한다. 그렇다면 좋은 인성을 갖춘 보육교사란 ... 직무 상황에서 어떤 인식을 갖추어야 하는 것일까?첫째. 원만한 인간관계를 맺을 수 있도록 소통을 강조보육교사는 어린이집 원장의 강압적 태도로 스트레스를 받을 수 있음은 물론 사직 ... 좋은 인성을 갖춘 보육교사란 직무 상황에서 어떤 인식을 갖추어야 하는지 토론해봅시다-목 차-1. 좋은 인성을 갖춘 보육교사란 직무 상황에서 어떤 인식을 갖추어야 하는지 토론2

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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