"직무태도유형"의 검색결과 입니다.

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"직무태도유형" 검색결과 341-360 / 11,057건

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사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

복지사들도 긍정적인 직무수행태도를 형성하고 직무에 보다 몰입할 가능성이 높음을 시사하고 있다.III. 결론지금까지 사회복지조직에서 리더가 발휘하는 리더십의 유형을 퀸의 가치경쟁적 리6 ... 들에게 어떻게 인지되는지, 조직원들은 리더십의 인지에 따라 어떤 직무수행태도를 갖게 되는지 그 상관관계를 파악하는 데 초점을 두고 있다.즉 유영덕의 실험 설계가 갖고 있는 목적을 도식 ... 을 드러내는 것으로 생각된다.(2) 가치경쟁적 리더십과 실험설계 결과중간관리자의 리더십을 어떻게 인지하느냐에 따라 사회복지사의 직무수행태도는 유의미한 영향을 받는다. 특히 사회복지사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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평생교육방법론연구 ) 평생교육방법론 연구, 평생교육방법론 중 본인에게 관심 가는 방법 선정, 선정이유, 교육방법, 적용 방안이나 관련된 연구물 등 조사

을 작성목차1. 서론2. 본론1) 평생교육방법론의 유형2) 가장 적합한 형태의 평생교육방법론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론근대사회와 현대사회를 가르는 중요한 차이는 어디 ... 의 유형평생교육방법론에 대해서는 세부적으로 나누면 다양한 종류의 이론이 있을 수 있다. 하지만 큰 갈래에서 평생교육방법론은 안드라고지 이론, 자기주도학습 이론, 그리고 전환학습 ... 이론이 존재한다. 이 교육은 모두 성인을 대상으로 하고 있는 교육방법이론이며, 이전의 다른 근대의 교육이론에 비해서 학습자의 능동적이고 주도적인 태도를 중요시한다. 이 모든 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.02.02

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

과 리더십의 유형성 관계에 관한 일관성 있는 결과가 없다. 실제 탁월한 자질을 가진 리더여도 직무수행에 실패한 연구결과가 있다. 리더십 특성요인 중에서 부하에 대한 영향력은 단편적이 ... 의 리더는 이런 양상을 동시에 나타낸다. 리더십 유형은 과업과 인간차원 리더십을 포함해 다양한 형태가 있다. 인간중심적 리더십은 종업원 만족에 초점을 두고 과업지향적 리더십은 직무에. ... 하고 리더십 연구방향을 리더 행동에 두며 리더십 유형을 분석하고 다양한 상황에서 바람직한 리더십 유형을 밝히는데 초점을 맞춘다. 리더의 행동스타일은 리더행동과 의사결정행동을 중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기2 사회복지실천론

론1.소진의 개념소진(burn-out)이란 용어는 사회복지사의 경우 업무와 관련된 스트레스에 대처하지 못하여 야기되는 신체적?정신적?감정적 고갈 상태를 의미한다. 이처럼 직무 ... 인간화하여 신체적인 고갈과 절망감과 무력감으로 일과 타인과 자신에 대한 부정적인 태도를 취함으로써 서비스의 질을 급격히 저하시키게 된다.2.소진의 원인소진이 나타나는 원인은 사회복지 ... 지 않다 할지라도 절망과 무기력 표현, 동료들을 향한 비판적 태도, 협력과 솔선의 결여, 부서의 역할이나 기능에 대해 부정적인 표현을 한다. 이와 같은 자기와 직업에 대한 부정적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리

기본관점-우리가 어떤 인생관을 가지고 있느냐에 따라 삶에 대한 태도와 자세가 달라지듯 교직에 임하는 기본적인 자세와 태도는 근본적으로 어떠한 교직관을 가지고 있느냐에 따라 달라짐 ... - 교직관에 따라 교원 당사자의 교직과 교직단체에 대한 가치관과 태도에 커다란 차이를 가져오며 이러한 차이는 결국 교육이라는 실무 수행에 중대한 결과를 가져옴- 직업으로서의 교직 ... ②연구이론과 현장과의 연계 중시③자격 및 입적요건의 통제④직업윤리의 준수⑤동료에 의한 준거집단⑥부차적 존재로서의 행정가⑦자율권 행사⑧자기 직무에 대한 높은 헌신도⑨개인적 성과에 대한

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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사람들을 유형별로 분류하는 기준

주제: 사람들을 유형별로 분류하는 기준Ⅰ. 서론결과의 신뢰성 여부와 상관없이 학창시절 누구나 한번쯤 애니어그램이나 MBTI와 같은 성격검사를 받은 경험이 있을 것이다. 그 중 ... 도움이 되었던 것 같다. 심리학 공부를 하게 되면서 이러한 유형의 성격검사가 대상자로 하여금 자신을 발견하고 상담에 있어서 클라이언트의 갈등을 해소하는 데에도 유용성이 있음을 이해 ... 하게 되었다. 특히 이러한 유형의 성격검사는 대인관계를 맺는 데에도 자신의 단점을 보완하고 공감과 이해를 일으키는 커뮤니케이션 방법을 익히는데 객관적 자료가 될 수 있을 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

경로 활용차별화기준근속, 보유능력인성, 근무태도직무가치, 성과지식, 직무 수행능력질적수준GeneralistSpecialist인력유형표준화전문화내부인력활용유연경직공정성/수용성낮음높 ... 과거에는 인성, 태도가 가장 중요한 기준이었으나, 현재는 직무수행능력과 지식을 가장 중요한 기준이라 평가되고 있습니다. 승진의 경우 근속년수와 근무태도가 고려요인이었으나, 현재 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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재가복지센터(방문요양,방문목욕) 급여제공지침

급여제공지침2025.ㅇㅇ방문요양센터목 차1. 종사자 윤리 지침-수급자에 대한 윤리, 전문직으로서의 윤리2.성폭력 예방 및 대응 지침- 성폭력 유형, 예방, 대응방법3. 응급 상황 ... 조치8. 노인 인권보호 · 노인 학대예방 및 대응 지침- 노인 학대 유형· 예방, 대응 방법9. 근골격계 질환 예방 지침,건강검진 등10. 개인정보 보호 지침- 수집 및 이용 목적 ... , 수집 항목, 보유 및 이용 기간 등1. 종사자 윤리 지침-센터 윤리 강령1) 우리는 어르신의 존엄성과 자기결정권을 존중하며, 직무 수행상알게 된 정보 및 비밀을 누설하지 않

리포트 | 60페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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(경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과목명 : 경영학개론이름: 박**제출일 : 2022 ... 고 있으며 그 필요성이 갈수록 커지고 있다. 이번 과제에서는 리더십 이론과 그 유형을 살펴보고 커뮤니케이션을 활성화하기에 적합한 태도에 대해 살펴보고자 한다.II. 본론리더십 ... ....................................................................33. 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도III. 결론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

? 훈련의 유지(maintenance)? 직무에 복귀한 훈련 참가자가 얼마나 훈련된 지식과 기술을 보유하고 있느냐의 문제3. 훈련 설계? 훈련의 유지(maintenance)? A유형 ... ·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? 세분화된 업무를 일정한 시간적 간격을 두고서 교대로 수행? 목적? 업무의 단조로움, 무의미성 및

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용

에 대해서도 그 사람의 MBTI를 알면 이해할 수 있다고 생각한다. 우리나라 사람들은 MBTI가 유행하기 전에는 혈액형으로 사람의 성격을 유형화하는 것을 좋아했다. 우리나라 사람 ... 들은 유독 사람의 성격을 유형화하고, 그 중에 자기가 어떤 유형에 속하는지를 확인하는 것을 즐긴다. 성격을 측정하는 도구에는 MBTI만 있는 것이 아니다. 우리는 수업 시간에 성격 ... 의 Big 5 유형을 배웠다. Big 5 모델은 튜페와 크리스탈이 5개의 요인으로 성격을 분류한 것을 토대로 노만이 타당성 정도를 재확인해 외향성, 친화성, 성실성, 경험에 대한 개방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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슈퍼비전

훈련되고, 경험이 많고, 능력이 있고, 전문적 지식과 기술을 갖추고 있으면서 전문직업적 태도를 가진 사람은 경험, 지식, 기술이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 ... 에서 이루어지는 것이다. 슈퍼비전의 개념을 좀 더 상세히 살펴보면 다음과 같다.1/ 중간 관리자인 슈퍼바이저의 유형과 일선 실천가인 슈퍼바이지의 반응 간의 위계적이면서도 긍정적인 슈퍼 ... 한 업무량을 확보하는 것5/ 전문적 실천과 조직의 직무 수행을 위해 지지적인 분위기를 형성하는 것6/ 사회복지사의 발전을 촉진하는 것7/ 효율적인 업무 수행을 위한 사회복지사의 노력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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[PPT] 교원 직무 만족도

- 교직의 딜레마 - 교원 직무만족도주제를 선정한 이유 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD mid=tvh oid=052 aid=0 ... 를 인정하지 않는 학부모의 태도 (22.6%), 교직에 대한 사회적 비난여론 (21.1%), 교과지도 및 잡무의 어려움 (14%)…1982 년 6 월 17 일 경향신문 (7/12 ... , 사람을 남기면 고수 여타 직업은 자부심 과 직업 만족도가 높게 나타나는 반면 교직은 반비례 가르친다 안정성 ? ? ? ?직무만족도직무만족도 ¤ 만족 ‘마음에 흡족한 정도’ 또는

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23

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임금 피크제

습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론임금 피크제의 유형정년연장 ... 부담을 감소 시키고 일을 매개로 하여 세대 간의 통합 효과를 노릴 수 있습니다. 따라서 본고에서는 현재 우리나라에서 실시되고 있는 임금 피크제의 유형을 살펴보며 임금 피크제 ... 가 실제 현장에서 어떠한 방식으로 운용되고 있는지 알아보도록 하겠습니다. 그 뒤 임금 피크제의 나아갈 방향을 살펴보고 이에 대해 서술하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론임금 피크제의 유형임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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간호관리학 실습 A+/ 실습병동에서 관리자의 리더십 발휘된 사례

나은 간호를 위한 질 향상에 노력하기보다 권력자에 따르는 수동적인 근무 태도를 지니게 되었을 것입니다.수간호사 선생님의 리더십 유형을 판단하기에 짧은 인수인계 시간이었지만 평소 ... 한 리더십의 특징 및 유형을 기술하시오.-------------------13. 느낀점-------------------------------------------------------- ... 및 유형을 기술하시오.저는 위와 같은 사례를 통하여 수간호사 선생님은 행동이론의 리더십 유형인 민주적 리더십을 지니고 있다고 생각합니다.민주적 리더십이란 리더가 최종 의사결정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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통제 위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도이다. 조직에서는 어떤 유형의 구성원이 더욱 적합할지 생각을 자유롭게 서술하시오

통제 위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도이다. 조직에서는 어떤 유형의 구성원이 더욱 적합할지 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용자신에게 일어나는 일 ... , 지능, 태도와 같은 내부적인 요인에서 비롯된다고 믿는 반면, 외부주의자들은 다른 사람, 행운, 우연과 같은 환경적인 영향에서 비롯된다고 믿는다.사회심리학과 조직행동학 분야의 연구결과 ... 는 내부주의자가 외부주의자보다 문제해결에 더 적극적이라고 보고한다. 또한 직무만족도와 정서적 안정성도 내부주의자일수록 높은 것으로 나타났다.? 내부주의자들은 자신을 둘러싼 사건

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

적으로 직무를 수행하는데 요구되는 지식과 기술, 태도 등을 말한다. 즉 직업기초능력은 ‘기초적’수준의 능력을 의미하는 것이 아니라 ‘공통적’으로 요구되는 능력에 해당한다. 예를 들 ... 시키고 있다. 산업사회에서 지식정보사회로 변화가 이루어지면서 직업세계에서도 변화에 능숙하게 적응할 수 있는 인재를 원하고 있다. 개인이 수행해야 할 직무 역시 단선적이지 않으며, 복잡 ... 에서 뿐만 아니라 사회적인 측면에서도 국가 경쟁력, 산업 경쟁력을 증진시킬 수 있는 효율적인 방안이 된다. 기초적인 능력을 균형 있게 갖춘 인력 자원은 다른 직무에서도 적절히 적응

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 을 제시함으로써 이러한 문제들을 해결할 수 있다고 믿었다.- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것 (배점 : 16점)조명이나 직무분석, 성과급제와 같은 외부적인 변수들이 아닌

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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[간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형.→ 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시 ... 유형, 주어진 상황 등에 의해 제한적 효과를 내는 것으로 알려져 있다. 즉 지도자의 자질은 선천적으로 타고나거나(특성론), 특정한 행동을 보이거나(행동론), 상황에 맞게 행동(상황 ... 들의 능력을 끌어낼 수 있는 진정한 리더가 필요한 때이다.이러한 리더십연구의 흐름을 파악하고, 현대 사회에 적합한 리더십 이론과 현 시대에 맞는 21세기 관리자 유형을 알아보고, 그에 맞

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

한 성격의 유형을 이야기 할 수도 있지만, 더 넓은 의미로 책임감, 인성, 태도, 적성 또한 해당한다. 이러한 성격 요소 중 ‘태도’는 기업 입장에서 가장 중요하게 여기는 내적 특성 중 ... [ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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