"직무태도유형"의 검색결과 입니다.

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"직무태도유형" 검색결과 201-220 / 11,049건

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슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

하는 사회복지사를 배출하고자 한다. 행정적 슈퍼비전의 내용은 직원의 선발 및 배치, 업무계획 및 분장, 업무 평가 및 조절 등이다.[표] 슈퍼비전의 유형교육적 슈퍼비전에서는 직무수행 ... 슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형카두신(Kadusin, 1992) 은 슈퍼비전의 기능을 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전으로 분류했다(아래의 표 참조). 행정적 슈피비전 ... 에 필요한 지식, 태도, 기술에 대한 사회복지사의 무지 또는 부적절함이 주요 관심사다. 슈퍼바이지의 업무 능력 개선을 목표로 하고, 업무에 필요한 지식과 기술을 제공해 자질 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

관계 역할정보전달자 역할의사결정자 역할?상징적 대표자?리더?연락자?청취자?전파자?대변인?기업가?분쟁조정자(자원배분자)?협상자*경영자의 유형 및 기능소유경영자전문경영자장점?강력 ... (controlling)* 통제유형: 사전통제(예방)/동시통제(진행)/사후통제(산출)*슘페터: 기업의 이윤은 기업가의 혁신적 행위를 통해 발생되는 창조적 파괴(ex.신기술, 신상품, 신자원 ... , 경형량감소)소거(ex.결근시 승진제외)① 부정적 강화/긍정적 강화 모두 바람직한 행위 증가 시킴② 소거와 벌은 바람직하지 못한 행동의 빈도수를 줄이기 위해 사용*태도의 종류(3가지

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

성, 야망, 학업성취, 예술성 등 개인적인 측면을 측정하게 되는데, 이러한 생활사 요인들은 개인의 흥미 유형이 형성되는 배경적인 특성이 될 수도 있으며 앞으로 직무성과를 예측 ... 27.1 (2014): 55-81. 3. 정범구, and 이재근. "채용방식과 채용 후 직무태도의 관련성에 관한 연구." 인적자원개발연구 4.2 (2002): 129-158. ... 조직심리학은 조직 내부에서의 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이면서 직무 스트레스는 낮출 수 있도록 연구한다. 또한, 조직에 적합한 인적자원을 선발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

: 기업의 핵심가치와의 정합성② 전략적 가치 : 산업 환경에서의 가치핵심가치와 전략적 가치 수준이 모두 높은 경우핵심 인재이다.3) 직무의 특성에 따른 인적 자본의 유형① 스타직무 ... .................................................23. 사회적 자본의 유형.....................................................2Ⅳ ... 적 자본의 분류1) 인적 자본의 특성에 따른 유형① 인적 자본의 전략적 가치 : 종업원이 고객, 주주 및 다른 이해관계자들에게 얼마나 효익을 제공하는가를 기준으로 하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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[인사혁신처] 확인서

이 없는 사고로 인한 비위 ([ ]해당함, [ ]해당 없음)5. 혐의자의 평소 행실주의ㆍ경고 횟수, 직무수행 태도 등을 구체적으로 기재6. 그 밖의 사항「국가공무원법」 제50조의2 ... ■ 공무원 징계령 시행규칙 [별지 제1호 서식] 확인서1. 인적사항소속직위(직급)성명(현재)(혐의 당시)(현재)(혐의 당시)2. 비위 유형「국가공무원법」 제78조의2제1항제1호 ... 또는 직무태만(소극행정 제외)([ ]해당함, [ ]해당 없음)소극행정([ ]해당함, [ ]해당 없음)「공무원 행동강령」 제13조의3에 따른 부당한 행위([ ]해당함, [ ]해당 없

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

적인 집단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향을 미치고 통제를 가하는 상황과의 적당한 연결에 달려 있다고 제안하였다.피들러는 LPC질문서(the least ... )인지를 측정하는 도구이다. 그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개 ... 의 대조적인 형용사를 포함하는 것으로 쾌활한-쾌활하지 않은, 효율적인-비효율적인 등을 제시하고 있다. 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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BIG 5 성격요인 이론 레포트

. 본론 1) BIG 5 성격 요인 이론의 다섯 가지 유형 소개 성격이란 타인과 차별화된 개인적인 특성이자 개인의 감정과 가치관, 적성, 태도 등을 포함하는 독특하고 안정되는 특성 ... 하였으며, 양자택일이 아닌 5점 척도로 성격을 측정한다. 따라서 성격 유형을 살핌에 있어 MBTI보다 단순하고 정밀하다는 장점이 있다고 본다. 또한 이 이론은 개인의 행동, 직무 ... BIG 5 성격요인 이론 목차 I. 서론 II. 본론 1) BIG 5 성격 요인 이론의 다섯 가지 유형 소개 - 외향성(Extraversion) - 우호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.10.30

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3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

이 보다 정확한 결과로 이어진다.DISC 행동유형검사를 직접 실시해 본 결과 본인의 행동 유형은 주도형으로 나타났으며, 이 중에서도 “DI”형으로 결과 지향적인 태도를 주로 보이는 것 ... 을 것으로 여겨지기에, DISC 검사에 대해 관심을 가질 필요가 있을 듯 하다.IV. 참고문헌박수홍(외), DISC 행동유형에 따른 조직몰입 및 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향 ... : 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로, 유통경영학회지, 2019이창원(외), 외식기업직원의 DiSC 행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향, 외식경영연구, 2016

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)

성이정적으로 수용하려는 태도이다. 이러한 능력과 의지를 결합하여 4단계의 성숙도로 분류한다.1) 성숙도 1단계: 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하거나, 기꺼이 하지 ... 에 간섭을 될 수 있는 한 배재하고 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임하는 유형이다.?관리에 미친 영향: 상황대응 리더십 이론은 구성원의 성숙도에 따라 융통성 있는 리더 ... 유형

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례 ... 적자원개발 유형필자가 생각하기에는 위에서 언급한 인적자원개발 유형 중 외부위탁형 훈련이 가장 유용할 것이라고 본다. 조직 내 직무훈련도 중요하지만 직무를 하는 공간을 떠나 외부 전문 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

ompetence), 스스로 직무를 선택할 수 있는 자기결정능력(selfdetermination)의 4가지 요소를 갖는다.2) 임파워먼트의 유형(1) 구조적 임파워먼트구조적 임파워먼트 ... 았다.①의미성: 이는 주어진 직무에 대한 목적과 가치를 말하는 것으로 직무와 개인의 신념·태도·행위 간의 적합성에 관한 것이다. 의미성은 과업 활동의 목적이 되고 조직구성원이 가지 ... 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화2. 임파워먼트1) 임파워먼트의 개념2) 임파워먼트의 유형3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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보육교사의 직무 스트레스와 소진의 원인

에 부정적 영향을 미치는 중요한 문제입니다. 직무에 대한 열정과 도전정신이 저하되고, 서비스를 받는 대상에 대한 태도가 악화될 수 있기 때문입니다. 특히 보육교사와 같은 휴먼서비스 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml보육교사의 직무 스트레스와 소진의 원인서론 Part 1보육교사는 영유아의 건강한 성장과 발달을 위해 매우 중요한 역할을 담당 ... 합니다. 보육교사의 직무만족도가 높으면 보육의 질도 높아지므로, 보육교사의 역할은 매우 중요합니다. 영유아와 하루 종일 상호작용하며 돌봄과 교육을 제공하는 보육교사는 영유아 발달

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

해 훈련 효과를 상승시킨다. 훈련은 조직에 소속된 개인이 자신 직무 수행을 더욱 효율적, 효과적으로 할 수 있도록 기술을 개발하고 정보 제공, 태도를 함양하는 과정이며 종업원의 직무 ... 의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이 ... ‘인력자원 개발’이란 학습활동을 통해 개인적으로 향상하며 현재 수행하는 직무, 미래에 부여될 직무에 대비해 준비하는 것을 의미한다. 인력자원개발의 영역은 크게 교육, 훈련, 개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT) - 실제 사례를 중심으로 - 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... , 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이 ... 등 다양하게 일컬어지고 있다. 현재 교육 훈련은 직무요구에 필요한 지식습득 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하고 있으며 기업의 목적과 성장을 위해서 필요로 하는 지식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

간호사의 우울과 수면장애에 미치는 영향( ) 14초보간호사의 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형이 이직의도에미치는 영향( ) 15연구방법연구설계 17참고문헌 20서론연구 ... 었다. 점수가 가장 높은 항목은 ‘보다 나은 보상과 신분이 보장된다면 언제든지 이직 할 의사가 있다.’이였다. 초보간호사의 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간 ... 의 상관관계를 분석한 결과는 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계에서 이직의도는 대인관계능력과 음의 상관관계를, 직무스트레스와는 양의 상관관계를 보이

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

에 대한 이해, 사례의뢰 및 사후관리 그리고 슈퍼비전 참여 태도에 관한 것 등이 그것이다. 카두신은 사회복지사의 직무 영역에 포함되어야 할 주요내용 영역을 7가지 차원으로 설명 ... , 업무수행요구 및 업무량관리, 전문가들이 갖추어야할 속성 및 태도 등이다. 마지막으로 스키드모어는 사회복지분야 종사들의 직무 요소를 일반 영역과 확장 영역 총 22개의 차원으로 구분 ... 서론사회복지실천에서 복지서비스를 계획하고 제공하는 역할을 수행하는 사회복지사는 자신의 직무 만족을 통해 지속적으로 효능감을 가질 수 있도록 유지시켜 주는 것이 중요하다. 또한 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

요인으로는 인구사회학적, 장애 유형, 개인 특성, 직무 특성 등으로 구분하였다. 해당 논문은 연구를 통해 종사자 집단별 맞춤 지침 및 정책 수립, 보상관리, 긱급별 체계적 역량 ... 으로 측정하였다.라) 객관적 직무 특성 요인객관적 직무 특성 요인은 조직 및 직무와 관련된 객관적인 특성으로 단체 유형, 업무 분야, 고용 형태, 직장 내 지위, 월 급여수준, 근무시간 ... 의도와 인구사회학적 요인, 장애 요인, 개인 특성 요인, 객관적·주관적 직무 특성요인 간의 관계를 규명하고 이직 의도에 실질적으로 영향을 미치는 결정요인에 대해 파악하고, 장애인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.05

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

상황리더에 무관심집단행위 특성노동이동이 많고 공격적안정적, 응집력 강함초조하고 불안해함리더부재 시구성원의 태도좌절감 속에서 작업 중단계속 작업 수행무관함화이트와 리피트: 3가지 유형 ... 과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 조건에 따라 달라짐.상황적 요소가 어떤지에따라 적합한 리더십유형이 다름-여러 상황적 조건구체 ... : 구성형의 대응으로 정의-부하의 준비성(직무, 정신적)-리더는 7가지 리더십중에서 택(지시형, 설득형, 참여형, 위임형)이론평가-가장 이상적이고 최선의 리더십 유형×-그때그때상황

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을

은 구성원 중심적인 행동으로 연구 결과 구성원 중심 리더십이 높은 생산성, 직무만족도가 나타났다. 관리격자 모형에서는 어떠한 방향에서 리더 행동유형을 개발하는 것이 가장 효과적인지 ... 1. 리더십 이론 첫 번째로 칼리슬의 리더십 유형이다. 칼리슬은 리더십을 세 가지 유형으로 나누었는데 명령, 복종을 강조하며 독선적이면서도 조직 구성원에 대한 보상, 처벌의 연속 ... 에서는 직무 중심적, 직원 중심적 리더십을 제시했는데 서로 관계가 있는 리더십 행동군을 찾아 효과성을 검토하는 방법으로 직무 중심 리더십은 과업 중심적인 행동이고 직원 중심 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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리더십 정리

체로로 대우하는 것을 포함한다. 이 리더십 유형은 구성원들이 기대 이상의 과업을 달성하도록 하는 것을 목표로 한다.거래적 리더십이란 리더가 조건적 보상을 근거로 하여 구성원에게 영향 ... 력을 행사하는 과정이다. 이 리더십 유형의 구성요소에는 조건적 보상과 예외관리가 있다.거래적 리더십은 노력과 보상을 교환하기로 하는 성과-보상 체계를 바탕으로 하여 현상과 너무 ... 를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려주기도 한다. 이러한 리더십 유형은 순응형 하급자를 양상하기 쉽고 양적 목표에 집착하여 질적인 과정에서 목표가 희생 될 수 있는 등의 한계점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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