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"우선경쟁역량" 검색결과 501-520 / 28,036건

[급식경영학 2025년 2학기 방송통신대] 1. (1) 계획수립의 개념, (2) 계획의 종류, (3) 계획수립의 기법에 대해 각각 설명하시오. 2. 본인이 관심 있는 급식시설 유형 또는 위탁급식 전문업체 중에서 1개를 선택하여 (1) 선택한 이유 및 배경을 간략히 작성하고, (2) SWOT분석하고, (3) 분석결과를 토대로 개선 및 발전 전략을 제시하시오.

이 필요하며, 이에 실패할 경우 시장에서 도태될 위험이 있다.4. 개선 및 발전 전략CJ프레시웨이가 지속 성장하고 경쟁 우위를 강화하기 위한 발전 전략을 제시하면 다음과 같다. 우선 ... 기 때문이다. 최근 급식 산업은 저출생과 고령화, 위탁급식 시장의 경쟁 심화, 외식 트렌드 변화 등 다양한 환경 변화에 직면하고 있어 전략적 계획의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이 ... 에 따라 급식경영자는 장기 비전을 설정하고 단기 실행계획을 조화롭게 마련하는 한편, 환경 변화를 예측하여 유연하게 대응할 수 있는 기법들을 활용해야 한다. 본 과제에서는 우선 급식

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.11

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

능력에 따라 인정을 받는 성과제도를 도입하고 있다. 개인의 능력, 기업안에서의 인적자원의 개발에 대한 가치를 높이사고 있는 것이다. 끊임없이 경쟁하는 사회에속에서 많은 사람들은 생존 ... 의 방법으로 교육을 선택한다. 따라서 기업은 기업간의 경쟁에서 도태되지 않기 위하여 보유한 인력을 개발하고 활용하는것에 중점을 두고 다양한 인력개발방법을 도입하고 활성화하려 노력 ... 하고 있다.그 중 교육프로그램의 활성화를 우선으로하여 우수인재를 배출하여 각 부서의 적절한곳에 배치하여 인적자원 효율성을 극대화하려고한다. 따라서 이 글에서는 교육프로그램에 대한

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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이디야커피 기업전략 성공사례 분석과 이디야커피 핵심역량과 SWOT분석 및 향후시사점 연구

기업전략 성공사례 분석핵심역량과 SWOT분석 및 향후시사점 연구(목차)1. 이디야커피 소개2. 이디야커피 핵심역량3. 이디야커피 SWOT분석(1) Strength(2 ... 에서도 점점 성장해 나가면서 놀라운 잠재력을 선보이고 있다.2. 이디야커피 핵심역량첫째 접근이 용이한 커피전문점이라는 것이다. 이디야는 메인 상권이나 대학가, 주거지역 등에 입점 ... 째는 친근성이 강한 기업 이미지이다. 이디야는 동서식품과의 협력을 통하여 값싸고 질 좋은 원두를 제공받는다.(2) Weakness다른 경쟁브랜드보다 낮은 가격이 장점인 이디야가 가격

리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.04.01

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 생산성이 기업경영의 중심적인 과제가 될 것으로 봤다. 이는 지식근로자의 지식은 노동이 아니라 자본이기 때문이다. 21세기에서 국가의 경쟁력은 지식자본의 정도에 의해 결정될 것이 ... 기 때문에 국가 수준에서의 정책적 지원체계가 필요하다. 현대사회의 급격한 변화와 치열한 경쟁으로 특징 지워지는 환경 속에서 기업의 지속적인 경쟁우위 확보를 위해서는 유연하고 적응력 ... 있어서 이에 따라 지식근로자의 기여에 의존하는 경향이 늘어가고 있다. 즉, 기업들이 혁신을 통해 경쟁력을 키움에 따라 이같은 혁신을 제공하는 지식근로자들에 대한 의존도가 커지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

한다.기업의 경영자는 고객, 공급자와의 소통 뿐만 아니라 경쟁사(동종업종)의 정보(웹사이트, 점포)를 파악하라. 기업의 목적이 고객 창출이다. 경영은 가족경영에서 유능한(타고난 ... 는 역량을 갖추어야 한다. 리더의 역량은 경청과 소통, 책임감을 가지고 신중함과 충동 사이의 균형을 가져야 한다.고객, 시대, 상황의 변화는 기업에 있어서 위기가 아니라 혁신 ... 의 출발점으로 경영자의 최종임무는 변화에 맞서 미래를 구현하는 것이다.2. 느낀점우선, 노(老)석학의 경영에 대한 이해를 깊게 하는 데 도움이 되는 것 같다. 평생을 ‘현대경영’연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

, 지식, 문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력은 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력이기 때문에 조직에게 경쟁 우위를 가져다 주는 기업의 힘이다. 조직은 역량을 눈으로 관찰할 수 있도이다. ... 한 영향을 미친다는 인식으로 변화하고 있다. 4차 산업혁명의 시대에서 기업은 국내, 그리고 세계적인 경쟁을 하고 있다. 그리고 이러한 기업이 지속적인 생존을 하기 위해서는 상황 ... 조립실험실 실험, 면접, 배선작업실험을 실시했다. 우선 이들은 조명 실험을 통해 조명과 같은 물리적 작업조건이 변화하면 생산성과 상관관계가 있는지 알아보고자 조명의 밝기를 높였

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

한 측면에 있어 교집합 요소들이 존재한다. 즉, 평생교육(학습)과 인적자원개발이 혼용되고 있는 상황 이라고 할 수 있다. (한숭희, 2006) 우선 평생학습과 인적자원개발의 각각 ... 의 향상, 학습조직의 실현이 있다. 이들 목표는 개인, 집단, 조직의 학습능력을 개발하는 것을 목표로 한다. 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인 ... (OJT)을 통해 이루어진다.? 경력개발 : 미래의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 분석하는데 초점을 맞춘다(개발). 경력개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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기업의 본원적 전략은 비용최소화, 차별화, 집중화 전략으로 나눌 수 있다. 각각의 전략에 대한 본인의 경험을 제시하고, 정보기술이 각 전략에 어떻게 활용될 수 있는지 방법론을 살펴보자

Ⅳ. 참고문헌- 이연주. 국내신발기업의 전략유형과 핵심역량에 관한 사례연구 : 본원적 전략과가치사슬 이론을 중심으로. 부산대학교. 2010.- 오병석, 김홍원. 본원적 경쟁 전략 ... 다. 또한 코로나19바이러스 사태는 포스트코로나 시대에서의 세계적인 변화를 가져올 것으로 예상되고 있다.전략이라고 하는 것은 경쟁에서 승리하기 위한 수단이라고 할 수 있다. 경쟁 ... 경영환경의 변화에 선제적으로 대처하고 효과적으로 대응할 수 있는 역량이 중요하다고 할 것이다. 변화에 적응하는 기업들은 생존할 것이고 변화에 적응하지 못하는 기업들은 도태될 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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직무평가방법을 비교분석하시오

시작하고 있습니다. 적성에 맞는 직무를 찾고 이에 맞게 스펙을 쌓아야 하는 것이 경쟁이 치열한 취업 시장에서 생존하는 방법이라고 생각합니다. 직무는 직장생활을 하다보면 중요한 버팀목 ... 해야 합니다. 하지만 제대로 된 직무 분석을 하기는 쉽지만은 않습니다. 조직 전체에 대한 직무 분석을 하기 위해서는 우선 직무 분석에 대한 경험과 관련 지식이 풍부한 인사담당자가 있 ... 어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 할 수 있는 인원이 필요하기 때문입니다. 내부적인 역량이 없다면 직무 분석 관련 전문 컨설팅 회사를 이용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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2024년 삼성과 애플 경영 전략 비교 및 경쟁력 분석

분석 강점 (Strengths) 강력한 제조 역량 광범위한 제품 포트폴리오 높은 R D 투자 약점 (Weaknesses) 가격 경쟁에 대한 의존도 높음 특정 사업 부문에 집중 ... 삼성과 애플 경영 전략 비교 및 경쟁력 분석 이 발표에서는 세계적인 IT 기업 삼성과 애플의 경영 전략, 경쟁력, 브랜드 이미지, 기술력을 비교 분석합니다. 두 기업의 차별 ... 화된 접근법과 성과를 살펴보고, 향후 전략적 방향성을 모색해 보고자 합니다.서론 이 발표의 목적은 세계적인 IT 기업 삼성과 애플의 경영 전략, 경쟁력, 브랜드 이미지, 기술력을 비교

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.23

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대한항공의 경쟁전략

신사업을 위한 항공 관련 역량 Strengths : 강점 Threats : 위협 코로나 19 의 대규모 유행 고유가 및 고환율 항공업계의 경쟁 심화 LCC 제주항공의 국내 비즈니스 ... 한 무기로 경쟁하여 이길 것인가 ? 여객사업 전략 고객 안전을 최우선으로 한 통합 방역 고객 여정 전 과정에 걸친 통합 방역 프로그램 ‘ Care First’ 를 통해 안전한 여행 ... 이나 핵심 역량이 타 기업과 달리 고유한 성공요인이다 .경쟁전략 - 포터의 본원적 경쟁 전략 (Generic Strategy) 1) 원가 우위 전략 (Cost Leadership) 원가

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성2) 비정규직 인력활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회의 고도화로 인한 급격한 변화와 경쟁에서 기업은 살아남기 위해 ... 기업경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성 및 기민성을 확보해야 하는 과업을 지니고 있다. 그래서 조직은 글로벌 경쟁력을 갖춘 핵심 인재를 선발하고 지식기반 경제를 선도할 수 있 ... 는 역량을 강화하려 한다. 그럼으로써 비핵심역량 분야는 아웃소싱과 구조조정을 통해 사업구조를 재편한다. 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

조직은 지속적인 경쟁력 확보와 더 나은 사회적 영향력을 획득할 수 있다는 점에서 매우 중요하다. 이제 각 주제를 자세히 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십의 핵심 원리 ... 해결과 혁신적인 업무 방법을 시도하도록 격려한다. 또한, 리더는 개인의 역량과 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 개인의 성장과 발전을 적극적으로 지원한다. 셋째로, 변혁 ... 다. 교육, 트레이닝, 멘토링 등의 프로그램을 통해 구성원들이 자신의 역량을 개발하고 성장할 수 있도록 도와준다. 이는 조직 내에서의 지속적인 역량 개발과 조직의 미래를 위한 인재 양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

는성과 능력, 역량, 경쟁적 준비, 갱생을 고양시키기 위하여 조직화된 형식적, 무형식적 개입 ,이니셔티브, 관리행위를 통하여 조직학습, 성과, 변화를 촉진시키는 과정으로 정의내릴 ... 어진 SK그룹의 학습플랫폼으로, 2020년 1월에 출범했다. 써니에서는 SK그룹의 경영철학뿐만 아니라 구성원의 생애경쟁력 확보, 멤버사의 미래 비즈니스 역량 제고 관점에서 1 ... 수 있는 것이다. 이러한 인적자원개발은 성과를 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인적자원의 역량을 개발하는 과정이며, 인적자원개발은 인간, 자원, 개발의 3가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

어서 인적자원은 경쟁력을 형성하고 유지하는 데에 있어서 매우 중요한 요소이다. 그러므로 유능한 사람을 채용하고 이들의 역량을 지속적으로 강화해나아가는 것은 필수적이다. 하지만 학연 ... 이나 혈연, 지연 등의 요소를 고려한다면 역량보다는 기존에 누군가와 쌓아온 관계에 더 중점을 두게 되어서 장기적으로는 조직의 경쟁력 및 생산성을 저하시킬 수 있게 된다. 오늘날 ... 의 경쟁은 매우 치열하다. 나 역시도 쉽지는 않았던 취업준비생 시절을 거쳐서 지금은 사회인으로서 일을 하고 있기는 하지만 아직도 취업준비생 시절을 돌이켜보면 나 자신의 어깨를 두드려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. 그러면서 과거 연공주의 ... 들도 자신들의 업무에 쫓기는 경향이 있다.세 번째는 개개인의 성과에 따라 평가를 하고, 이에 따라 보상을 지급하다보니 구성원들 간 경쟁의식이 생기고 이로 인해 협력이 저해된다는 점이 ... 다. 제한된 인센티브를 놓고 경쟁한다면 서로를 걸림돌로 여길 수 있고 이는 기업에게 치명적 문제가 될 수도 있다는 생각이 들었다. 그리고 기업의 성과는 개인의 노력보다는 팀별 노력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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스타벅스의 가치사슬 모형 및 포터의 경쟁세력 모형(5 Force model) 사례

자의 교섭력,신규 진입자의 위협, 대체자의 위협, 이 다섯 가지의 역량을 분석해보고자 한다.기존경쟁사 간의 경쟁: 산업내 경쟁자가 얼마나 있는가기업의 수가 많다는것은 경쟁을 심화 ... 고, 프리미엄품질과 제품, 서비스 차별화도 다른 회사들보다 우위에 있는 장점이 있음에도 불구하고, 경쟁사간의 경쟁은 여전히 스타벅스의 최우선 과제 중 하나다.구매자의 교섭력: 소비자가 제품 ... 때문에 대체재화의 위협은 더욱 강력하다. 따라서, 스타벅스에 대한 포터의 경쟁세력 모형중 대체품의 위협이 경영상 최우선의 우려사항이라고 판단된다.공급자의 교섭력: 원자재를 공급

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

과 부서에 필요한 채용인원의 숫자릉 우선적으로 분석해야 하며 채용을 지원한 지원자의 경우에는 자신의 직종, 연령, 성별, 학력, 경험 등을 자료로 제출해야한다.? 채용 인원과 모집 ... 이 있으면서도 크게 수준 차이가 나지 않는 경쟁업체와 같이 자격 있는 후보자가 위치하고 있는 장소에서 모집을 하는 것이 가장 합리적인 모색 방안이다.2) 모집의 방법ⅰ) 사내 모집 ... 는 측면이 있다.ⅱ) 사외 모집원과 사외 모집 방법? 각종 교육기관: 대학교? 노동시장에서의 경쟁업체: 중도 채용(경력사원)의 경우 노동시장 업체도 외부 모집원이 되며, 동양형 인사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오.

.현대 경영 환경에서는 단순히 개인의 역량만으로 기업을 이끌어 가기 어려우며, 글로벌 경쟁력 확보와 지속 가능한 발전을 위해서는 경영자의 체계적인 분석 능력과 전략적 비전이 필수 ... 과 피드백 시스템을 도입하여, 조직의 문제점을 개선하고 미래 전략을 지속적으로 보완한다. 이러한 경영자의 역량은 구체적인 수치와 통계 자료로 뒷받침되며, 기업의 전반적인 경쟁력 강화 ... 자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라.2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라.1. 서론현대 사회의 급격한 변화와 글로벌 경쟁 심화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)

한다. 팀원들이 최고의 역량을 발휘하려면 일상 업무가 팀과 회사 목표에 어떻게 기여하는지 이해해야 한다. 이 점을 명확히 하면 팀원들이 가장 중요한 업무를 완료하기 위해 우선순위를 더 ... 한 역할을 하는 사람이다. 리더십과 관리는 팀을 이끄는 리더에게 필수적으로 요구되는 두 가지 역량으로 꼽힌다. 그 외의 구성원들에 대해 결정의 책임을 지며, 집단과 외부와 조정하는 기능 ... , 그리고 효과적으로 목표를 달성하려 한다는 점 등에서 유사성도 있다.관리자는 우선순위를 정하고, 우선순위를 평가하고, 채용 및 해고를 결정하고, 보상을 결정하는 등 운영 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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