"우선경쟁역량"의 검색결과 입니다.

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"우선경쟁역량" 검색결과 561-580 / 28,019건

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사회복지행정론 요약자료

의 역량.사고 확대,지속적 학습서브퀄(SERVQUAL): 서비스 질 측정도구. 유형성(시설), 신뢰성, 확신성, 반응성, 공감성조직문화: 조직구성원의 소속감.정체성 형성에 영향. 규범 ... 저항조직환경 대응전략(하센필드). 권위주의 전략, 경쟁, 협동(계약.연합.흡수), 방해전략. 방해전략: 경쟁조직의 양보를 얻거나 세력을 약화의존-권력관계의 변화 기대, 최후 사용 ... 자, 보충적 서비스 제공자, 경쟁조직* 일반환경: 정치적 조건, 경제적.사회.인구학적 요인작은 정부 지향 → 민간조직 참여 확대지자체 시행: 국고보조사업이 지방정부로 이양최근 추세

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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지식경영론-1. 지식경영의 관점에서 볼 때 카카오가 메신저 서비스에서 O2O 서비스로 사업을 확장한 것은 옳은 선택이었나 2. 카카오모빌리티는 어떤 것을 선택했는지 대답하고 이러한 카카오 방식에 대해 본인은 카카오의 O2O 서비스 개발 과정과 전략이 타당했는지 아니면 타당하지 않다고 생각하는지 입장을 정해 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하십시오.

하는 방법으로서 지적자본 측정과 관리에 대한 해법을 제시했다. 과거에는 단순히 당기 순이익에 초점을 맞추었다면 미래는 연구개발, IT투자, 조직원역량개발에 기업이 얼마나 투자하고 성과 ... 의 경영과제 대응력을 효과적으로 높이고 경쟁우위를 누릴 수 있다고 주장하는 경영전략론이다.산업사회에서 경쟁력 변수로 가장 중요했던 생산요소는 자본이었으나 지식사회에서는 지식이 가장 ... 뿐 아니라 지식도 자본으로 인식하고 평소 사내에 지식자본을 체계적으로 창출하면서 공유하는 전략을 펴야 경영과제 대응력을 효과적으로 높이고 경쟁우위도 누릴 수 있다.즉, 지식기반조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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사회적 기업의 지속가능 성장과 사례

어야 합니다.셋째, 창의적인 아이디어, 경영역량, 핵심 경쟁력, 공동이익 창출사회적 기업도 지속적인 수익을 추구하는 기업이므로 창의적인 아이디어로 새로운 가치 창출로 시장이 만족 ... 할 상품을 제공할 수 있어야 하며, 지속 성장하려면 경영역량의 습득과 핵심 경쟁력 확보 그리고 지역 개발과 연계하여 주민들의 공동이익을 창출할 수 있어야 합니다. ... 이 강하고 베스트 프랙티스 모델이 없어 사안마다 부딪히며 터득할 수밖에 없는 어려움이 많습니다. 하지만 사회적 기업도 수익을 창출해야 하는 기업이라는 인식을 토대로 점차 핵심역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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권한 위임의 정의와 나의 뷰티사업장에서의 권한위임 계획

는 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론조직이나 팀이 효율적으로 운영되기 위해서는 한 사람의 역량만으로는 한계가 있다. 따라서 리더는 모든 업무를 직접 처리하기보다, 구성원 ... 에서 일정 부분의 권한과 책임을 나누어주는 권한위임을 통해 조직의 역량을 극대화할 필요가 있다. 권한 위임은 단순히 업무를 분담하는 행위가 아니라, 구성원을 신뢰하고 성장의 기회 ... , 조직 권한 위임으로 나눌 수 있다. 개인 권한 위임은 개인의 직무 수행에 필요한 역량 및 파워를 의미하며 자기 자신을 긍정적으로 생각하고 신뢰하는 자긍심이 커야 한다. 개인 수준

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.12 | 수정일 2025.11.13

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리는 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 인 ... 다. 이런 맥락에서 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미칠 영향을 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면으로 분류해볼 수 있다. 21세기 환경변화는 기술의 발전 ... 에 따른 생산성 향상 등 긍정적인 변화도 존재하는 반면, 일자리 감소 등과 같은 부정적인 변화도 존재한다.1) 변화된 사회와 노동력우선 기술·산업적인 측면에서 보면 21세기 환경변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

. 그러나 결혼, 출산, 육아 등 생애주기에 따라 많은 여성이 경력단절을 경험하며 노동시장에서 이탈하고 있으며, 그로 인해 여성의 역량이 충분히 발휘되지 못하는 구조적 문제가 지속 ... 으로 인해 직업 활동을 중단하는 상황에 직면한 경력단절 여성들의 역량을 다시 개발하고 사회에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하는 것이 지역사회의 중요한 과제가 되고 있다. 이런 현실 ... 속에서 ‘임파워먼트(empowerment)’는 경력단절 여성의 역량을 회복하고 사회적 주체로 성장하도록 돕는 중요한 개념으로 주목받고 있다. 임파워먼트는 개인 또는 집단이 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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고려대학교 편입논술 2020학년도 인문계열 해설 및 예시답안

에 따른 인류의 능동적 대응 역량을 약화시킬 것이다. 즉, 개인 간의 대립과 갈등을 통한 경쟁은 문제 해결의 효율성을 증진시킬 수 있기 때문이다. 따라서 공존 중심의 사회관계는 사회적 자원 활용의 효율성을 저해하여 정신문명과 물질문명의 발전기회를 박탈할 가능성이 높다. ... 고려대학교 2020학년도_인문계열 해설 및 예시답안1. 논제 분석2개의 논증평가형 문제이다. 우선 첫 번째 문제에서는 제시문 (2) 은의 생각에 대한 옹호 또는 비판의 방향 ... 을 수험생이 기준 제시문을 근거로 선택해야 한다. 두 번째 문제는 평가의 방향을 비판으로 명시하였다. 이점을 고려하여 다음 항목으로 답변을 구성하는 것이 적절할 것이다.우선 제시문 (2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.09.08

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프로그램개발과평가 ) 사회복지 서비스의 질 향상을 위해 TQM(총체적품질경영) 방식을 설명하고, 이를 실행할 때 관여되는 리더십에 대하여 서술해 보세요.

다. 복지 서비스에 대한 이용자의 기대 수준이 높아지고, 관련 기관 간 경쟁이 심화하는 환경 속에서 품질관리의 중요성은 날로 강조되고 있다. 이러한 배경에서 산업계에서 발전해 온 TQM ... . 한다. TQM에서는 품질이 이용자에 의해 정의된다고 보며, 이용자의 욕구와 기대에 부응하는 것을 최우선 과제로 삼는다. 둘째, 전 구성원의 참여를 중시한다. 품질 향상은 특정 ... 에서는 서비스 제공 과정에 관여하는 모든 구성원이 품질에 영향을 미치는 중요한 역할을 한다고 인식하며, 이에 따라 모든 구성원의 참여와 역량 강화를 중시한다. 이러한 접근은 사회복지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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교육행정 과제_현행학제의 문제점

다. 이로 인한 몇 가지 사례와 함께 문제점을 알아보면 다음과 같다.첫째, 입시 중심의 교육과정이다. 상급학교 입시를 위해 특정한 과목들이 우선적으로 강조되는 경향이 있다. 예를 들 ... 들의 창의성과 자기 주도적인 학습 능력 등을 충분히 개발하지 못할 수 있다.둘째, 과도한 학습 부담이다. 대학 입시 경쟁이 치열한 상황에서, 학생들은 대학에 진학하기 위해 많은 시간 ... 으면, 학생들은 현장에서 요구하는 새로운 기술과 역량을 충분히 습득하기 어렵다. 예를 들어, 정보 기술 분야에서의 빠른 발전은 프로그래밍, 인공지능, 빅데이터 분석 등의 기술과 역량을 요구

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사 ... 을 통해 수행도를 높여야 할 것으로 보았다. 우선순위가 낮은 것으로 파악한 간호리더십역량은 11개 항목으로 상대적으로 점진적인 개발과 간호리더십에 대한 이해의 차이를 줄이는 노력 ... 과 공 이에 따른 구체적 목적은 다음과 같다.? 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도 정도를 파악한다.? 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

자면 질적인 측면에서의 성장은 브랜드, 기술, 디자인 등의 역량의 경쟁력을 강화시켜서 제품의 질을 상승시키는 방식으로 이익을 창출하고자 하는 전략과 연결되는 것이다. 삼성전자의 새로운 ... 한다.그렇다면 기업의 활동에 비전이 결합된다면 이를 어떻게 바라볼 수 있을까. 기업의 활동에 비전이 미치는 영향에 대해서 살펴본다면 비전은 기업이 새로운 사업의 영역과 조직, 역량 ... 의 성공에 긍정적인 영향을 미친다. 이를 설명하기 위해 우선 기업에 비전이 필요한 이유부터 설명해보자면 다음과 같다.우선 조직의 리더는 자신이 가지고 있는 경영철학, 경영방침

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

는 중장기 전동화 시장 리더십을 확보하고 2040년 글로벌 전기차 시장 점유율 8~10%를 달성하겠다는 목표다.이를 달성하기 위해 현대자동차는 우선 선제적 제조 경쟁력 확보에 나선다 ... 를 늘리기 시작한 반면 현대ㆍ기아차는 글로벌 경영이 이제 막 걸음마 단계다. 현대ㆍ기아차와 외국시장에서 치열하게 경쟁하고 있는 일본 업체들의 국외 생산 비중은 갈수록 늘어나고 있 ... 경영이 이제 막 걸음마 단계다. 현대ㆍ기아차와 외국시장에서 치열하게 경쟁하고 있는 일본 업체들의 국외 생산 비중은 갈수록 늘어나고 있다. 국내에서 자동차를 활용하는 소비

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

들은 더 이상 경쟁에만 몰두하지 않고, 서로 도우며 공동의 목표를 향해 나아가게 되었다. 이는 조직 전체의 혁신 역량을 강화하고, 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있는 능력 ... 는 기업은 도태될 수밖에 없다. 조직 혁신은 기업이 지속 가능한 경쟁력을 유지하기 위해 필수적이다. 이 과제에서는 세계적인 IT 기업인 마이크로소프트의 혁신 사례를 통해 조직 혁신 ... 했다. 구글, 애플 등 혁신적인 경쟁자들이 등장하며 마이크로소프트는 점차 그 입지를 잃어갔다. 윈도우와 오피스에 지나치게 의존하던 마이크로소프트는 모바일 및 클라우드 시장에서 뒤처지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

는 기업에게 큰 손실로 다가온다. 이 때문에 기업들은 채용의 전제와 과정에 대해 재검토하고, 이를 개선하는 노력을 지속해야 한다.이 과제에서는 우선 채용의 전제와 과정을 설명하며, 기업 ... 다. 이는 단순히 빈 자리를 채우는 것이 아니라, 기업의 전략적 목표와 맞는 인재를 찾는 것이다. 따라서 채용의 전제는 기업의 비전과 목표, 그리고 인재의 역량과 잠재력 간의 일치에 있 ... 수립이다. 이 단계에서는 기업의 현재와 미래의 인력 수요를 파악하고, 필요한 인재의 유형과 역량을 정의한다. 예를 들어, 2023년 설문조사에 따르면, 한국의 중견기업 중 70

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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[a+취득자료] 사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법에 대해 작성하세요.

, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 성실성, 역량 등 7가지가 있으며, 각 가치 내에서 다시 구체화 되고 세분화 될 수 있다. 예를 들어 클라이언트에 대한 안락사 ... 해야 한다. 사회복지실천의 학술적 측면에서, 이러한 가치 갈등에 대한 대처 방법으로 일차적으로 윤리원칙의 우선순위에 기반을 둔 개인적 가치판단이 있고, 제도적으로 코리 등이 제시 ... 한 8단계 의사결정 과정이 있으며, 본론에서 이 둘을 중점으로 다루고자 한다.Ⅱ. 본론1.윤리원칙의 우선순위에 따른 사회복지사의 윤리적 의사결정사회복지학 전문가들은 사회복지사가 참

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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제주대학교 창업의 이해 1~15주차 퀴즈족보 (2024년 2학기 A+ 족보)

한 결정을 내릴 수 있는 능력은?답 : 디지털 리터러시디지털 시대에 요구하는 지능은 어떤 지능일까?답 : 대내, 대인, 자연남들보다 더 먼저 녹생성장에서 앞서가는 경쟁력을 확보 ... 에서 행해지는 마케팅은 무엇일까?답 : 대량 마케팅회사의 자원이 제한적이고 시장에 대한 지식이 많을 때효율적이고 효과적인 마케팅 방법은 무엇이 있을까?답 : 틈새 마케팅기업은 경쟁사 ... 와의 경쟁에서 우위를 차지하기 하기위해 자사가 갖춘 제품들 중 약점을 보완하는 평준화 전략과 장점을 강화하는 차별화 전략을 세울 수 있다. 이때 평준화 전략과 차별화 전략을 실시

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

한다.그렇다면, 만약 비전이 회사의 활동과 결합된다면, 어떻게 볼 수 있을까? 비전이 기업활동에 미치는 영향을 살펴보면 비전은 기업이 새로운 사업영역, 조직, 역량을 개발하고 새로운 ... 을 살펴본다.본론기업의 성공과 비전의 관계기업의 성공과 관련하여 비전이 필요한 이유비전은 기업의 성공에 긍정적인 영향을 미친다. 이를 설명하자면, 우선 기업이 비전이 필요한 이유는 다음 ... 과 같다.우선 조직의 리더는 조직원에게 자신의 경영철학과 경영정책을 알리고 이를 통해 조직원들과 적극적으로 소통해야 한다. 이때 리더들이 소통의 방법을 어떻게 활용하느냐가 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

역량 균형과 적정 배치C. 정치적 배치 강화D. 근속연수 우선97. 직무순환(Job Rotation) 시 직원에게 기대되는 효과는?A. 전문성 감소B. 업무 경험 확대, 조직 ... 1. 인사행정의 기본 목표로 옳은 것은?A. 정치적 배치 강화B. 공직의 전문성과 효율성 확보C. 근속연수만 강조D. 조직 내 경쟁 제한2. 직무분석(Job Analysis ... 과 성과 중심C. 연공서열 우선D. 단순 근속 기록4. 직무기술서(Job Description)의 목적은?A. 근속연수 기록B. 직무 내용과 책임 명확화C. 정치적 배치D. 평가

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석

글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성·유치 정책 현황과 시사점 분석목 차1. 서론2. 미국의 AI 인재 양성·유치 정책3. 중국의 AI 인재 양성·유치 정책4. 영국의 AI ... 인재 양성·유치 정책5. 일본의 AI 인재 양성·유치 정책6. 한국의 AI 인재 양성·유치 정책7. 비교 분석 및 시사점8. 결론9. 참고문헌1. 서론인공지능(AI)은 국가 경쟁력 ... 의 핵심 동력으로 부상하면서 글로벌 주요국은 AI 인재 양성과 유치를 국가 전략의 최우선 과제로 설정하고 있다.미국, 중국, 영국, 일본 등은 각기 다른 정치·경제·교육 체제에 기반

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

이 있으며, 집단주의에 기반해 기업의 이익을 우선시하는 한국의 방식은 외국의 개인주의와 만나게 되면 성립할 수 없게 된다. 또한 기본적으로 그 현지의 언어가 가능해야 사업이 진행 ... 되기에 현지의 언어가 가능해야 하며, 그 현지의 특성을 이해하고, 현지 사람들의 문화를 존중해주어야 그곳에서의 사업이 가능하다.동아에 따르면 글로벌 인재에게 필요한 역량은 Global ... 을 통해 사업을 추진할 수 있는 역량, Working Across Culture, 다문화를 존중하고 이를 바탕으로 차이가 차별로 인식되지 않도록 노력하는 역량을 함유해야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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