"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 501-520 / 8,347건

국제경영학 기말) 2024년 11월 미국 대통령 선거에서, 1) 미국 민주당 후보가 당선된 경우에 있어, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인을 설명하시오 2) 미국 공화당 후보가 당선된 경우에 있어, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인을 설명하시오

과 위협 요인을 설명하시오1) 다자간 협력의 강화와 한국 기업의 기회2) 친환경 산업 육성과 한국 기업의 성장 가능성3) 노동 규제 강화의 위협 요인4) 조 바이든 당선의 영향 ... ) 노동 규제 강화의 위협 요인미국 내에서 최저 임금의 인상과 노동 조합 활동 지원 확대는 한국 기업에게 상당한 도전을 제시한다. 미국에 진출한 한국 기업, 특히 제조업 분야 ... 에서는 이러한 변화가 생산 비용의 증가로 직결될 수 있다. 최저 임금의 상승은 직접적으로 인건비를 높이며, 이는 전체 운영 비용의 상승으로 이어질 수 있다. 노동 조합의 활동이 강화

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.25

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 을 받는 자를 말합니다 - 장애인복지법 제 2 조 . 장애인고용촉진 및 직업재활법 ( 제 2 조 ) 에서의 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약 ... 에한 법률 직장 내 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공 제 4 조 ( 차별행위 ) ① 이 법에서 금지하는 차별이라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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산업복지론3)2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

을 도모하는 것이다. 자주복지는 노동조합이 중심이 되어 자주적으로 조합원을 대상으로 근로자의 생활향상 및 복지증진을 도모하는 동시에 근로복지활동을 통한 노동조합 조직의 강화를 목적으로 한 ... Boettiger는 ‘산업복지란 법률이나 시장조건의 욕구가 아닌 근로자의 근로시간, 임금, 노동 및 생활조건에 관한 확고한 제 표준을 설립하고 유지하기 위한 사용자의 노력’이라고 정의하고 이 ... 의복지의 개념을 “노동자와 그의 가족들이 교육, 주택, 건강, 오락 등 광범위한 영역에 걸쳐서 안락하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 정부, 기업, 노동조합 등이 주체가 되

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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41. 취업규칙(표준)

노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하여야 합니다.◈ 또한, 이 자료는 현재까지 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 ... 제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우 ... 는 그 노동조합)의 의견을 반영(청취 또는 동의)하여야 하며 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시?비치하여 근로자들에게 알려야 합니다.차 례? 일반 근로자용1? 단시간 근로자

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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인간과사회1) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 하나를 선택- 경제적 불평등에 따른 양극화현상-하여 묘사하고 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고 서술하시오0k

예산을 삭감하고, 부자들의 세금을 깎아주고, 규제와 법을 그들에게 유리하게 고치며, 불로소득으로 벼락부자가 나오고, 노동조합을 탄압하고, 근로자들의 임금인상을 억제하며, 효율 ... 임금이 대기업의 절반 수준인 56.2%에 지나지 않음을 다시 확인시켜 주었다. 이러한 기업규모 간 임금격차는 고용형태, 성별, 노동조합 유무, 근속기간 등 다양한 형태의 임금격차 ... 로 이어지는데, 왜냐하면 대체로 대기업-정규직-유노동조합-장기근속-고숙련 등의 회로와 중소기업-비정규직-무노동조합-단기근속-저숙련 등의 회로가 이중의 트랙으로 양립하고 있기 때문이

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.15

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근로자대표 관련 근로기준법 일부개정법률(안)에 대한 소고 (A small consideration on the partial amendment of the Labor Standards Act (draft) related to worker representatives)

근로자대표제도는 근로기준법을 포함한 노동법령에서 서면합의 및 의견청취의 주체로서 확대되어 왔다. 특히 낮은 노동조합 조직률, 고용형태의 다양화 등으로 인해 전통적인 근로조건 결정 ... 에 비추어 사업장 등에 노동조합이 존재하지 않는 경우를 포함하여 노사에 의한 대등한 결정이 가능하도록 입법정비가 마련되어야 할 것이다.하지만 노동조합과의 관계 등을 고려할 때 ... 시스템의 한계에 부딪히는 상황에서 사업장의 근로조건 결정에근로자대표가 중요하게 인식되고 있다. 그러나 정작 근로자대표의 선출절차, 방법, 지위 및 활동 보장 등에 대한 법적 보호

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

등구조로 인해 피해를 입고 있는 노동자 권리 강화가 아니라, 사용자들에게 유리하도록 노동자의 권리를 더욱 더 약화시키는 것이 주요 골자임. 노동을 개혁대상으로 설정하고 노동시간 ... 부문 노동이사제를 도입해 경영 투명성을 높이며, 공무원·교원의 노조 전임자에 대한 근로시간 면제(타임오프) 제도를 마련해 원활한 노조 활동을 보장하겠다고 했다. 시간선택형 정규직 일 ... 윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0kⅠ. 서 론대한민국 20대 대통령으로 윤석열이 당선되었다. 표 차이가 1%도 되지 않을만큼 박빙의 차이러 당선

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오

과목명 : 국제경영과제주제 : 해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오 ... . 파격적 조건3. 선택의 이유III.결론IV.참고문헌I.서론- 해외직접투자란 단순히 해외에서 자산을 운용하는 것이 아니라 경영참가 및 기술제휴를 목적으로 한 해외투자를 말한다. 해외 ... 를 모색하게 된다. 베트남·태국·인도네시아 등 아세안 국가들이 새로운 대안으로 떠올랐고, 베트남 정부는 삼성의 대규모 투자를 유치하기 위해 자국의 세법까지 바꾸며, 다양한 세재해택 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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사회복지법제와실천 ) 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내볍이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

노동에 대하여 동등한 보수와 안전한 근로 조건, 그리고 노동조합을 결성 및 가입할 수 있는 권리 등을 보장받을 수 있다.사회보장수급권(제10~11조)가정이 어린이의 양육과 교육 ... 수단을 박탈당하지 아니한다.노동권(제6~8조)모든 사람은 자유롭게 선택 또는 수락하는 노동에 의해 생계를 영위한 권리 및 근로의 권리를 인정한다. 또한, 모든 근로자는 자신이 한 ... 다. 이는 주로 국가 상호 간 관계를 규정하게 되지만, 최근에는 국제연합(UN) 등 국제 조직 또한 법률관계에 있어 당사자가 되고 있다.국내에서는 헌법 제6조 제1항에 의거하여 체결

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

의 유지 및 개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하기 위하여 조직하는 단체를 말한다.2) 단체교섭 : 노동조합이 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 경제적·사회적 지위 ... 의 향상을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 행위를 말한다.3) 단체협약 : 사용자와 노동조합이 임금, 근로시간 및 기타 사항에 대하여 단체교섭 과정을 거쳐 합의한 내용을 말 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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형법 명예훼손

은 인정된다.Ⅲ.결론: 甲에 대해 乙, 丙에 대한 허위사실적시 명예훼손죄의 상상적 경합이 성립한다.[판례 6] 甲은 운수회사의 노동조합장에 취임하여 회계감사를 한 결과 전임 노동 ... 사실을 노동조합원들에게 알려 향후 조합장 선거시 乙을 경재대상에서 배제할 목적으로, 회사 내 배치실 벽에 모조지 전지를 사용해 (1) 체육복에 관해 1벌당 만 원이면 구입할 수 ... .19 동지회 소속 교사들인 사실, 위 학교의 학생이나 학부모, 교육청 관계자들은 3.19 동지회 소속 교사들이 누구인지 알고 있는 사실을 인정한 다음, 그렇다면 3.19 동지회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.18

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감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여

감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여1. 서론1) 주제선정이유2. 본론1) 사회적이슈 및 문제제기2) 개선방안3. 결론1. 서론1)주제선정이유감정 노동이란 다른 사람의 감정 ... 의 ‘속 빈 강정’ 면모를 보여주는 사례라고 볼 수 있다.산업재해보상보험법 제5조(정의)부분을 살펴보면 아래와 같다.이는 근로자가 입은 신체적, 정신적 피해가 업무와 인과관계가 있 ... 에 근무하는 경우 개인의 감정보다 고객의 감정을 존중한다고 해서 감정 노동자라고 부르기도 한다. 2009년의 서비스노동자들의 감정노동 실태에 관한 조사 결과2)에 따르면, 응답자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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사회복지와인권-인권과 시민권의 차이, 인권의 내재적 특성, 일하고 쉴 권리

에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오.① ‘일하고 쉴 권리’의 의미‘일하고 쉴 권리’는 세계인권선언문의 제23조 ‘일할 권리(노동권)’와 제24조 ‘쉴 권리(휴식 및 여가 ... 다. 그러나 이 권리의 보장을 위하여 국가의 적극적인 역할을 강조한다는 점에서, 애초에 루이 블랑이 제기했던 사회주의적 노동관도 일부 포함돼 있다고 볼 수 있다. 제24조 ‘쉴 권리 ... ’에서는 ‘휴식 및 여가의 권리’의 구체적인 내용으로서 노동시간을 합리적으로 제한할 권리와 정기적으로 유급 휴가를 받을 권리를 규정하고 있다. 사실 ‘쉴 권리’는 ‘일할 권리’와 불가분

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?Ⅱ. 과제 2(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3) 노동조합, 단체 ... , 임금, 근로시간, 연장근로근로계약이란 근로자와 사용자 간 체결하는 사법적 관계로, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 목적 및 내용으로 하는 계약 ... 에로나 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 일반적인 성범죄와 달리 위계에 의해 이루어지고, 사회적 인식의 문제로 처벌이 제대로 이루어지지 못하는 문제가 있다.(3) 노동조합

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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국제경영학-기말 2024년 미국 대통령 선거, 1. 미국 민주당 후보가 당선된 경우와 2. 공화당 후보가 당선이 당선이 된다면, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인을 설명하시오.

을 운영하는 데 있어 인건비 상승과 노조 활동 강화 등으로 인해 운영 비용이 증가할 수 있습니다. 예를 들어, 현대자동차와 기아자동차는 미국 내 공장을 운영하고 있으며, 노동 정책 ... 을 미칠 수 있습니다.노조 활동 강화: 노동자의 권리를 보호하기 위한 노조 활동 강화는 기업 운영에 추가적인 복잡성을 더할 수 있습니다. 노조와의 협상 과정에서 발생할 수 있는 파업 ... 가능성2) 노동 정책 강화3) 규제강화2. 미국 공화당 후보가 당선된 경우에 있어, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인을 설명하시오.- 기회 요인1) 법인세 인하2

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.03

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법학개론_신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 규정 및 그 파생원칙에 관하여 서술하시오.

에까지 반영되면, 구체적 분쟁 해결 과정에서 정의 실현이 한층 강조될 수 있다. 예컨대 민법 제2조 제1항에서 신의칙을 명문 규정으로 인정하고 있으며, 이를 통해 당사자 간 권리 행사 및 ... 한 맥락에서 적법 절차를 준수하고, 관계 법령을 투명하게 해석하여 행정작용을 수행해야 한다는 원칙과도 연결된다.노동법 분야에서도 노사 간 협력과 대화를 원활히 진행하기 위해, 각종 근로 ... 조건 협의나 임금 협상 시 신의성실 원칙이 작동한다. 사용자와 노동조합이 서로 합의한 사항을 충실히 이행하지 않으면 산업 현장에서 갈등이 더욱 커질 수 있다. 따라서 신의성실

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)

고용관계로서 기업이 특별한 서비스, 기술, 또는 제품의 수요가 증기하기 때문에 특정한 시기와 장소에서 노동력이 필요하여 이루어지는 것”이라고 비정규직 용어에 대해 설명 ... 은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하도록 되어 있으며(근로 기준법 제1조)이에 따라 최소한 ... 의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만 중?소?영세 사업장 노동자, 비정규직 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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<주4일 노동이 답이다, 안나 쿠트 외, 2022> 내용 요약

들어가며세계 인권 선언 제24조는 다음과 같이 말한다. “모든 사람은 합리적으로 노동 시간을 제한하고, 유급 정기 휴가를 포함한 휴식과 여가의 권리를 갖는다.” 그런데, 무엇 ... 는데, 이전보다 더 큰 몫이 노동자들을 희생시키면서 부동산 소유주와 주주들에게 돌아가고 있다는 점은 결정적이었다. 더 나은 임금과 노동 조건을 위해 교섭해야 할 노동조합의 역량은 크 ... 준다. 정치인, 노동조합, 그리고 더 넓은 범위의 시민 사회가 어떻게 결정하고 행동하는가에 따라 실질적이고 중요한 차이들이 만들어지기 때문이다. 또한, 우리는 문화적 편견에 영원히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 위치, 사용자와의 관계 등을 규정(3) 근로기준법- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본 ... 적 이를 조정하거나 중재함- 노동위원회는 근로자와 사용자 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 있고 노동관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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