"경력개발프로그램"의 검색결과 입니다.

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실습생 프로파일 영양교육대학원 표준이력서 양식 중앙대학교병원 인적자원관리 사회복지사 계획 인적자원 늘봄실무사

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"경력개발프로그램" 검색결과 501-520 / 20,697건

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노인맞춤 돌봄서비스가 무엇인지 구체적인 사례와 함께 설명하고, 정책 발전을 위한 본인의 의견을 제시

란2. 노인맞춤 돌봄서비스의 구체적인 사례3. 노인맞춤 돌봄서비스의 정책 발전 방안1) 노인맞춤돌봄서비스 대상자와 서비스 내용에 특화된 사례관리 훈련 프로그램의 개발2) 전담사회복지 ... )을 담당하고 있다.3. 노인맞춤 돌봄서비스의 정책 발전 방안1) 노인맞춤돌봄서비스 대상자와 서비스 내용에 특화된 사례관리 훈련 프로그램의 개발직접 역할수행 인식이 노인맞춤돌봄서비스 ... 을 필수교육으로 전환해야하며, 추가적으로 노인맞춤돌봄서비스 대상자와 서비스 내용에 특화된 사례관리 훈련 프로그램의 개발이 필요할 것이다.2) 전담사회복지사의 급여 체계노인맞춤돌봄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

생각해 보고 학습 경로가 자신의 경력개발, 근로소득 수준, 고용안정성 향상에 어떠한 방식으로 영향을 미칠 것인지 생각해 볼 수 있는 기회를 제공해야 한다.2) 성공 사례 발굴다양 ... 다.평생학습은 사회 환경의 변화 속에서 성인들의 자기 계발, 자아실현, 일자리 창출, 삶의 만족도 제고, 인적자원 개발 등에 영향을 미칠 뿐만 아니라 사회적 갈등 요인을 해소할 수 있 ... 는 중요한 수단으로 자리매김하고 있다. 따라서 우리도 소외계층에 사회적 학습 기회 제공 및 학습 프로그램 제공을 통한 사회통합 전략에 적극적 투자가 이루어져야 한다. 특히 노인교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.

하도록 영적인 자원봉사 프로그램의 개발과 실행이 가능하다는 점을 제시하고자 한다.자원봉사의 효과적인 관리와 지원을 위해 필요한 정책적 제안도 이 보고서에서 다룰 주요 주제 중 하나이 ... , 자원봉사자들에게 수여하는 상이나 인증서, 표창장 등은 그들의 노력을 물질적으로나 형식적으로 인정하는 방법이 될 수 있다. 이러한 인정은 자원봉사자 개인의 이력서나 경력 개발 ... 봉사자들이 자신들의 기술을 개발하고, 새로운 경력 경로를 탐색할 수 있는 기회를 제공한다. 게다가, 자원봉사자들의 기여를 공공의 장소나 미디어를 통해 널리 알리는 것도 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

그리고 개발, 변화 및 평가의 인적자원개발에 대한 모든 역할을 수행하는 인적자원개발 프로그램단계다. 거의 이 경우는 1인의 인적자원개발 전문가가 수행하는 단계인데 직무를 충실하게 수행 ... 하기가 역부족인 경우가 많아서 근로자들도 인적자원개발 프로그램에 대한 회의적 시각이 많다. 세 번째 단계는 교육훈련을 외부기관에서 개발된 것에 사용하는 단계로, 몇 명의 인적자원 ... 째 단계는 인적자원개발 전문가가 조직문화를 반영하여 자체적 교육프로그램을 개발하는 단계로 보통 주문식 인적자원개발 프로그램을 사용한다. 외부의 프로그램에 대해서도 조직구성원의 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원의 교육훈련

트레이닝(OJT)과 오프더잡 트레이닝(OFF JT)은 기업이 직원의 기술과 역량을 향상시키기 위해 사용하는 두 가지 유형의 인적 자원 개발 프로그램이다. OJT는 직원들이 일을 하 ... 이나 워크샵 환경에서 진행되며 리더십 개발, 언어 교육 및 기술 교육을 포함한 광범위한 주제를 다루고 있다.회사는 교육 프로그램이 직원 만족도와 유지에 기여하고 궁극적으로 전체 ... 다.마찬가지로 OFF JT 프로그램은 직원들에게 현재의 직업 기능이나 미래의 직업 열망에 적용할 수 있는 새로운 기술과 지식을 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이것은 직원들이 회사 내

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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간호관리학, 인사기능정리

성역략 강화3) 경력개발 제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질 ... 양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발 ... ②장점- 긍정적인 자기 이미지와 업무에 대한 동기부여- 개인적 직업적 만족 증가→직업적 성장의 시회 성취롸 보상체계- 경력간호사 이직 줄이고 간호의 생산성 높임③단점- 개발

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

한국방송통신대학교전략적인적자원개발론 레포트과목명담당교수님학과학번이름여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.경력개발프로그램(CDP ; car ... 상 또는 작업상 경력경로를 설정하고 관리하는, 인적자원관리 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 장기적이고 종합적인 인적자원관리제도를 말한다.경력개발프로그램의 시행 목적으로는 종업원 ... , 지속적인 후임 양성을 꾀함으로 인재 확보 및 배분에 효과적으로 이용되고 있다. 이렇게 경력개발프로그램을 형성하여 시행함으로 강한 기업문화를 정립하고, 분파주의를 지양하며, 더

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

어서 개발자의 직무에 대해서 잘 알지 못한다면 개발자들을 대상으로 조직을 계발할 수 있는 훈련 프로그램을 만든다고 할지언정 이러한 훈련 프로그램이 우수한 효과를 볼 수 있을 것이라고 생각 ... 을 응대하는 것, 마케팅 프로그램을 만들고 시행하는 것 등이 포함된다. 개발자라면 코딩을 하는 것이 업무 내용에 포함될 것이다. 두번째로 책임은 직무의 중요성과 관련된 권한과 책임 ... 를 분류할 수 있게 된다. 직무평가를 통해서 얻어낸 결과로 승진이나 경력 개발, 훈련, 채용 등 인적자원관리에서 중심이 되는 여러가지 세부 영역에서 활용 가능한 기초자료로도 활용을 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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경력단절 간호사의 임상 재취업의도 구조모형 (Structural Equation Model for Intent of Return to Nursing Practice among Inactive Korean Nurses)

요인 이론을 통합하여 구성하였다. 연구 대상자는 경력단절기간이 1년 이상인 국내거주 간호사 224명으로, 수집된 자료는 SPSS 20.0과 AMOS 22.0 프로그램을 이용 ... 연구목적: 본 연구의 목적은 경력단절 간호사의 임상 재취업의도에 영향을 미치는 요인을 설명하고 예측하기 위해 구축한 가설적 경로모형과 실제 자료 간의 적합성을 검증하고, 국내 ... 경력단절 간호사의 임상 재취업의도에 미치는 요인들의 직, 간접 경로와 효과를 검증하는 것이다. 연구방법: 본 연구의 이론적 기틀은 Ajzen의 계획된 행위이론과 Herzberg의 2

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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회사 인턴(OJT) 프로그램 기획안(기간별 일정,주간업무일지,직무평가표 모두 포함)

, 능력개발 및 경력관리 등? 현장교육 : ㅇㅇ현장 방문, 부지현장 방문, M/H 방문 등? 전문화교육 : 업무 기본지식, 관련 법률 등인턴십 프로그램 운영 일정(안)● 0월월화수 ... (로고)업무보고2023. 00.작성?문의# 공동배포 : 본사 임직원인턴십 프로그램 운영 교육 분류? 기본교육 : 회사현황 소개, 회사규정, 문서작성 등? 인성교육 : 사회기본예절 ... :일자 :일자 :별첨2. 직무 OJT 평가표인턴십 프로그램 직무 평가표교육대상자소속교육기간작성자(부서장)1. 평가 항목 (태도·소양)항 목내 용평 가점 수탁월우수보통부족문제조직적응력

서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.05

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예비보육교사로서 자신의 교직생애주기를 예측하여 10년 후 나의 모습에 관한 교직생애주기를 작성하시오

을 향상시키기 위해 꾸준한 자기개발과 학습이 필요하다는 것을 알게 되었다. 또한, 다양한 교육 방법과 체계적인 교육 프로그램을 습득하며 전문성을 강화할 필요성이 있으며, 이를 위해 ... 이다. 이러한 경험들은 나의 교직생애주기를 풍부하게 만들어 줄 것이다.본인이 예비보육교사로서 교직생애주기를 예측하여 10년 후의 모습을 작성해본 결과, 교육 분야에서의 경력과 실력 ... , 교육 환경과 시설의 개선 등 다양한 측면에서의 역할과 책임을 충실히 수행해야 한다는 것을 깨달았다. 따라서, 앞으로 교육 분야에서의 경력과 실력을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하며, 아이들의 성장과 발전을 위해 최선을 다하는 모습으로 10년 후의 자신을 상상해보고자 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.17

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여성복지정책 및 서비스

여 취업유망 직종을 선정하고, 특화된 훈련과 고용 촉진프로그램을 개발하여야 하며, 직업안정기관을 통하여 경력단절여성에게 직업정보, 직업훈련정보 등을 제공하고 전문화된 직업지도, 직업 ... ) 여성고용관련 복지정책(1) 직업지도(2) 직업능력 개발(3) 여성 고용 촉진(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원3) 모성보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원(2) 배우자 ... 일부를 지원할 수 있다.(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원고용노동부장관은 임신 ? 출산 ? 육아 등의 이유로 직장을 그만두었으나 재취업할 의사가 있는 경력단절여성을 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하게 평가된다는 신뢰감을 형성하고, 더 높은 성과를 내기 위한 동기를 부여하는 역할을 한다고 할 수 있다.현대그룹의 또 다른 중요한 동기부여 전략은 직원들의 경력 개발과 교육 기회 ... 는 보상 체계, 경력 개발과 교육 기회, 긍정적인 기업 문화, 인정과 보상의 제도, 그리고 직원 참여와 소통의 강화를 통해 직원들이 높은 동기를 유지하고 업무에 몰입할 수 있는 환경 ... 화하고기울이고 있다. 이들은 경쟁력 있는 보상 체계를 도입해 직원들이 자신의 노력과 성과에 대해 공정한 평가를 받을 수 있도록 하고 있으며, 경력 개발 및 교육 기회를 제공하여 직원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

있도록 교육프로그램, 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다. 두가지 모두 조직의 발전을 위해 필요한 것이며 상호보완성을 가지고 긴밀하게 연결되어있다고 할 수 있다. 그럼 본론 ... , 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과 함께 조직에 필요한 능력을 갖추어 갈 수 ... 회사 입장에서 직원의 경력개발을 위해 노력하고 신입사원에서부터 정년까지 회사에 헌신하고 노력하도록 하는 경우가 많은데 서서히 관리가 회사중심이 아닌 개인의 경력중심으로 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

경력 정체와 관련된 방안으로는 경력 개발 지원 프로그램을 시행할 수 있다. 멘토 역할을 할 수 있는 상사나 동료의 지원이 이루어지도록 하면 정서적 안정과 자아 존중감 향상 ... 하지 않으면 동기요인으로 작용하기 보다는 위생요인 정도의 수준에 머무르는 경우가 많다. 한 연구에 의하면 조직으로부터의 인정이나 성취감 등 내재적 동기를 높게 유지하면 주관적 경력 ... 성공이 높아졌다는 결과가 있다. 실제로 경력이 높아지지 않았는데도 간호사는 자신의 경력이 높아진 것처럼 만족을 느낀 것이다. 따라서 효율적인 이직 감소를 위해서는 외재적 동기부여

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

고 있는 사회복지전공자들을 여성복지 전문 인력으로 양성하여 그들을 현장에 배치하여야 하는 것은 매우 당연하며, 기존 인력을 전문화시키기 위한 과정 증, 각종 교육과 프로그램의 개발 ... 이 요구된다고 본다. 경력 단절 여성이나 전업주부를 대상으로 하여 직업적인 능력의 개발 기회를 제공함으로써 사회서비스 분야의 일자리 확대에 힘쓸 필요가 있는데, 이를 위해서는 사회 ... 한 여러 프로그램을 시행하기 위해서는 무엇보다 우선적으로 여성복지 예산의 충분한 확보가 요구된다고 사료된다.아울러 여성 문제에 대한 정부의 관점에도 문제가 있다고 지적되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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괜찮은 일자리에 대한 경력단절여성의 인식 유형 연구 (A Study on the Subjectivity of Decent Works: The Types of Perceptions of Career Interrupted Women)

프로그램을 활용하였다. 분석 결과, 괜찮은 일자리에 대한 경력단절여성의 인식유형으로는 일을 통해 개인 삶의 가치를 실현하고자 하는 ‘사회적 가치 추구형’, 일과 가정의 양립을 위한 근로 ... 조건을 우선시하는 ‘일ㆍ가정 양립 추구형’, 개인의 발전을 위한 경력 개발을 추구하는 ‘경력 지향형’, 일의 성과와 경제적 보상을 통한 성취감을 추구하는 ‘성취 지향형’의 4가지 ... 본 연구는 Q 방법론을 활용하여 괜찮은 일자리에 대한 경력단절여성의 인식유형과 그 특성을 파악하는데 목적이 있다. 이를 위해 문헌조사와 면담을 통해 괜찮은 일자리에 관한 총

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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경력단절여성의 배우자 지지와 진로탄력성이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로자기효능감의 매개효과 (The effects of spouse support and career resilience on career preparation behavior among career-interrupted women:)

과 관련된 변인에 차이가 있는지 살펴보았다. 이를 위해 경상도 지역에 소재하고 있는 여성인력개발센터에서 프로그램을 수강하고 있거나 상담을 받기 위해 내방한 여성 166명을 대상 ... 본 연구에서는 경력단절여성의 배우자 지지와 진로탄력성이 진로준비행동에 영향을 미치는데 있어서 진로자기효능감이 매개역할을 하는지 살펴보았으며, 경력단절 원인에 따라 진로준비행동 ... 을 미쳤다. 셋째, 경력단절원인에 따른 집단 간 차이 분석에서 결혼으로 인한 경력단절 집단보다 출산·육아로 인한 경력단절 집단이 진로탄력성과 진로준비행동 간의 상관관계가 더 높

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

는 변화변화 및 향상된 업적평가-경영성과 이바지3. 경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무 ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. 유지관리NAVI 투어는 희망 ... )을 중심으로하여 관광 개발 사업 또한 진행합니다. 종업원 수는 1000명 정도로 해외여행, 국내여행, 인센티브 투어를 포함하는 여행서비스를 제공합니다. 고객중심경영을 목표로 합니다

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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청년층의 노동시장 이행에서 교육훈련 및 직무만족이 경력성공에 미치는 영향 (The Impact of Education and Job Satisfaction on Career Success in Youth Labor Market Transitions: The Mediating Role of Career Adaptability)

변수로 작용하였다. 결론적으로, 청년층의 경력 개발에 있어 교육훈련과 직무만족이 경력성공에 미치는 영향을 종합적으로 이해하고, 직업적응력이 이러한 관계를 매개하는 핵심 요인임을 확인 ... 하였다.이 연구는 청년층의 경력성공을 위한 교육훈련의 중요성과 직무만족의 역할을 강조하며, 직업적응력이 이 관계에서 중요한 매개변수로 작용함을 시사한다. 이러한 결과는 경력개발 ... 이 연구는 한국교육고용패널(Korea Education and Employment Panel, KEEP) 데이터를 활용하여 청년층의 교육훈련과 직무만족이 경력성공에 미치는 영향

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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