"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 5,141-5,160 / 8,534건

NCS모듈형 요약정리(교수형)

· 현 직무를 기반으로 성장할 수 있도록 성공적으로 직무를 수행할 필요 있음· 자신의 역량을 개발하기 위해 교육프로그램 참가, 상급학교 진학 등을 할 수 있음· 자신을 알리고 다른 ... · 역량이 비슷, 두 기업이 호환성 없는 기술을 각각 개발하고 있으나 표준화 경쟁이 소모적이라고 판단하면 겁쟁이 게임 양상을 보임· 시장에서의 위치나 기술수준이 대등한 기업간 유혈경쟁 ... : 공통의 목표를 추구해 나가는 집단내의 기본적인 존재 기반이고 성과를 결정하는 핵심 기능- 핵심요소 => 효과적으로 표현하는 것/ 사고를 이해하는 노력3) 의사소통 중요성- 직장

시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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NCS직업기초 이러닝 시험 정리본입니다. (1장~7장)

에서 설명하여라.: 기업체 - 현장 수요 기반의 인력채용 및 인사관리 기준, 근로자 경력개발, 직무기술서교육훈련기관 – 직업교육 훈련과정 개발, 교수계획 및 매체·교재 개발, 훈련기준 ... 자료’,구체적 직무를 학습할 수 있도록 이론, 실습과 관련된 내용을 상세하게 제시.6. NCS의 8단계의 직무수준에 대하여 간단하게 기술하여라.: 1수준지식 기술 – 기초적 일반 ... 지식을 사용할 수 있는 수준역량 – 구체적 지시 및 철저한 감독하에 과업을 수행하는 수준2수준지식 기술 – 해당 분야의 일반지식을 사용할 수 있는 수준역량 – 일반적 지시 및

시험자료 | 28페이지 | 7,900원 | 등록일 2019.04.28

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진로상담 제 12장 직업적응상담 요약

함으로써 경력을 관리할 수 있다. 경력 목표는 크게 관리자가 되고자 하는지, 전문가가 되고자 하는지로 나누어 수립할 수 있으며 개인 역량에 대한 평가는 직업에서 개인에게 요구하는 직무 ... 자신의 능력과 가치를 고려하여 경력 목표를 정하며, 이에 따라 다시 개인의 현재 역량을 평가하고 더 개발하여야 할 능력을 판단하여 경력 계획을 수립, 학습과 관련 업무를 실행 ... 역량과 다양한 사람들과의 업무 속에서 원만한 대인관계를 유지할 수 있는 대인관계 역량으로 나누어 평가한다. 또한 산업화 시대에서 정보화 시대로 진전되며 기업에서의 수직적 성공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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기든즈의 "제3의길"인 인적투자국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술하시오.

에게 사회보험료 지급, 세금감세혜택을 제공할 수 있다.취업을 원하는 노인에 대해서는 일하는 노인에 대한 역량과 직무를 평가하고 개인별 활동계획서에 기초에 적합한 일자리를 연계하는 서비스 ... 를 제공할 수 있다.이를 위해 직무역량지표를 개발하고 사이버대학, 직업전문대학 등과 협력해 노인대상 전문적인 직어교육 프로그램을 개발 할 수 있다.일자리를 창출하는 방안은 일 ... 기든즈의 "제3의길"인 인적투자국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술하시오.Ⅰ 정부의 일자리 창출방안정부는 노인을 장기고용하는 회사

리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.08.27

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성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

, 개인수준 중심의 특징을 갖는다.마지막 통제형은 행동, 결과를 혼합적으로 평가항 역량 중 기술, 직무, 성과를 시장수준으로 보상하는 방식이다. 물질적 보상을 강조하고 어느정도의 위험을 공유하고 개인중심으로 보통수준의 위험감수 성과급을 보상한다. ... 는다.보상 시스템은 보상기준, 보상수준, 보상의 분포 및 보상의 구성으로 나누어 설명 할 수 있다.보상은 기본급, 직무급, 연공급, 역량기반 보상으로 구분하고 보상의 수준은 시장 ... 은 없다. 평가와 보상은 인적자언관리의 하위시스템 중 세 번째 단계로 사람이 유입되고 개발되고 관리되어가는 과정, 직무를 제대로 잘 감당하는지 평가하고 그에 상응하는 보상을 해야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

스러운예요. 결국 가치 당 25개의 지표를 만들어 우리 회사 직원이면 누구나 그것을 읽고 모방할 수 있도록 했습니다. 그런 이후에 우리는 직무 역량 프로파일을 개발했습니다. 그리고 ... 이 될성, 안락을 중시하고 상호배려와 팀워크를 기반으로 움직인다.②개방체계문화공식이 없어 모험을 감수하고 외부지향이기 때문에 창의적이고 도전적이며 혁신과 자율이 보장되는 분위기이 ... 적으로 보면 7’s 모형은 조직구성원의 공유가치를 조직문화의 핵심요소로 간주하고 공유가치에 영향을 주는 요인을 관리스타일, 기술, 전략, 조직구조, 조직구성원 그리고 관리시스템 등

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

인적자원 개발이란 무엇인가?1. 들어가며21세기 지식기반경제를 주도하는 핵심요소는 분명 사람이다. 세계화와 지식정보화의 진척에 따라 지식. 정보. 기술의 중요성이 확대되면서 이 ... 은 기업조직의 가장 중요한 자산의 가치를 더욱 확대시키기 위하여 구성원의 능력과 역량개발에 투자와 지원을 아끼지 않고 있다. 그러나 여전히 상당수 조직들의 경우 인적자원개발(HRD ... 과 성장은 인적자원개발에 대한 투자를 통해서만 가능하다는 점을 깊이 인식할 필요가 있다.2. 기업 HRD의 정의기업의 HRD는 크게 직업세계에서 요구되는 직무수행능력, 즉 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것

의 변화, 기술이나 생산성의 변화, 조직 내부적 변화 등이 있을 때 발생한다.전략의 핵심 부분이나 인적 역량·규모의 요구가 발생하는 직무, 새로이 떠오르는 부문이나 충원이 어렵 ... 의 배치특히 상기하였듯, 필요·잉여 인력의 배치를 위하여서는 업무량 분석 등에 기반 한 적정 인력의 산출이 필요하다. 이를 위하여 직무 조사 및 분석을 실시하고 업무 별 중요도, 난이도 ... 어서는 직무 분석 결과뿐만 아니라 미래에 발생할 수 있는 과업을 함께 고려하도록 하며 이를 기반으로 개인별 여유시간에 해당하는 계산하도록 한다.그러나 개인별 여유율이 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유에 대한 고찰

개념으로서 간호직무상 필요한 충분한 지식과 판단력, 기술, 강점을 보유하고 있는 특성 또는 상태를 의미한다.간호 실무와 간호교육 측면에서 비판적사고의 중요성이 대두 되고 있 ... 는가에 대해 알아보기 위해 ‘간호사의 비판적 사고성향, 간호과정 수행능력과 근거기반실무역량과의 관계’라는 논문을 찾아보았다.본 연구의 대상자는 G시와 P시 소재 400병상 이상 종합 ... 문항, 근거기반실무역량 24문항, 비판적 사고성향 35문항, 간호과정 수행 능력 17문항으로 총 91문항으로 구성되었다.결과적으로 대상자의 비판적 사고성향은 5점 만점에 평균 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2022.03.17

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1. 규제 및 질서의 확립

성과 창출을 위한 고용노동부 평가 추진52) 소속기관 평가체계 운영 및 역량강화 도모53) 평가를 통한 성과중심 조직문화 확산61-4. 규제개혁 61) 현장 중심, 수요자 중심 ... 관리?, ?직무수행능력?의 3개 항목으로 구성하였다. ?업무추진성과?는 본부의 경우 ?주요정책과제의 추진성과(자체평가)?, 소속 기관의 경우 ?업무추진성과(기관평가)?로 구성 ... 하고, ?행정관리‘와 ?직무수행능력?은 본부?지방 공통과제로 구성하였다. 특히, 2017년도는 정부업무평가 성과관리 노력을 난이도?노력도?효과성을 바탕으로 평가하기 위한 지표를 신설

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

직원을 전문성을 가진 다기능 인재로 육성하기 위한 기반을 바탕으로 운영해 왔다. 그러나 정년 퇴직자 증가 등 인력 운영 여건 변화에 신속히 대응하고 체계적인 현장기술력 전수를 통해 ... , 시행하는데 있어 촉진자로서 과제분석 또는 워크숍 을 이끌어가는 사람이다. 성공적인 업무수행에 필요한 과제와 직무를 정확히 추출하고, 참가자가 스스로 해결책을 찾아 실행 할 수 있 ... , 가치관, 아이디어, 관심, 경험을 프로젝트 진행과정에 통합시키려고 한다.② 학습방법을 학습한다.- 액션 러닝은 사전에 설정된 특정 지식이나 기술을 한정된 시간에 습득하는 소위

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

적인 영역에 적용되는 관행이다.(2) 역량강화의 기능- 자기 효능감을 증진 시킨다.- 새로운 기술개발, 무기력함의 원인에 대한 비판적 자각을 발달시킨다.- 클라이언트에게 권한 ... - 이현정사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.Ⅰ. 서론역량강화(Empowerment ... )는 사회적, 조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증가시키고자 하는 임상실천의 과정, 개입, 기술을 의미한다. 1970년대에는 일반체계이론(理論)과 생태학이론(理論)이 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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교직실무 정리

역량(2) 교육과정 구성의 중점 : 교육이념과 인간상을 바탕으로, 미래사회가 요구하는 핵심역량을 함양하여 바른인성을 갖춘 창의융합형 인재 양성에 중점을 둔다.① 인문사회과학기술 기초 ... 을 표현할 수 있는 의사소통기술 학습단점 - 집단크기의 영향. 리더가 미숙하면 효과적 토의 불가능. 소수학생이 토의를 주도할 우려. 참여자들의 평가불안이나 사회적 태만. 준비과정에 많 ... 함.5) 평가계획학교교육의 투입요인, 과정요인, 산출요인등을 어떻게 평가하고 활용할 것인가 계획수립투입요인 - 학교교육 목표 및 계획, 교육활동에 활용할 수 있는 인적 및 물적자원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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[간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음

운영팀 주관 교육 - 10일(합숙교육 1박2일 포함)③ 간호부 예비교육 - 집합교육 4일, 술기교육 2일, 부서체험 1일, 평가회 1일④ 간호단위별 교육(부서 직무교육) - 일반병동 ... , 의 간호를 효율적으로 제공할 수 있도록 과학적인 접근과 기술 증진을 목적으로 한다.* 간호부 직무교육심폐소생술과 응급약물의 이해, preceptor 기본과정, 중간관리자를 위한 ... 행복추구- 고객 경험 관리 확대- 질 향상 및 환자 안전 강화- 상시 위기 대응 체계 구축미래지향경영- 지속 성장을 위한 새로운 가치 창출- 인재확보 및 육성강화- 연구 역량 강화

리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.27

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현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오

에 미래 시대를 대비하기 위한 청사진으로서 ‘제4차평생교육진흥기본계획(2018-2022)’을 발표했다. 이 계획안에서는 신기술의 등장으로 기존의 업무방식에 변화가 필요하고, 직무역량 ... 된다면 낡은 방식으로 작동하는 기계보다 산출량이 더 높다는 것은 자명하다. 지식기반사회에서는 지식이나 기술이 대학이나 연구소처럼 지식을 창출하는 곳에 머물러 있는 것이 아니 ... 을 지속적으로 업그레이드해야하는 필요성이 증가함에 따라서 2020년 이후에는 현재 생산인구가 축적한 직무역량의 절반 이상이 더 이상 유효하지 않을 것이라는 전제 아래에 여러 계획

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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제4차 산업혁명의 이해

도록 초연결성(hyper connectivity)과 초지능성(hyper intelligence)을 기반으로 모든 기술들이 활용되는 생활혁명이라고 할 수 있다. 즉, 지금(Now ... 으로 예상된다. 정보통신기술(Information and Communication Technology)을 기반으로 이전에는 서로 단절되어 있던 분야들 간 융·복합을 통해 경계를 넘 ... 를 제시하고 있다. Boston Consulting은 「인더스트리 4.0(Industry 4.0)」에 기반하여 독일 제조업 분야에서 나타나는 노동시장의 변화를 연구하였는데, 기술

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.28

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업계의 문제1) 신선도2) 고참교육의 평가2. 신입 ... . 신입사원 교육프로그램 재설계1) 필요성 평가(1) 조직 측면수산업계의 경우 조직에 있어서 적극성과 성실함, 제품에 대한 신선도의 재고와 제품의 신선도를 유지할 수 있는 역량 ... 될 수 있다.(4) 친절친절을 기반으로 한 직무자 교육을 시행한다. 수산판매의 경우 대충 설명을 하거나 빠르게 설명을 하여 소비자가 신선도에 대해서 체크하거나 그러한 맛, 설명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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소논문 ) 교육과정에 대한 쟁점을 다루는 소논문 - ncs교육과정의 쟁점

되는 지식과 기술, 소양을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것"으로서 산업 현장에서 발생하는 직무 수요를 체계적 방법론을 사용하여 분석함으로써 제시하고 이를 토대로 교육과 훈련 ... 을 수립하여 교육과 훈련분야에 적용시키겠다는 정부의 정책과 그로 인해 도출된 NCS 교육과정은 적지 않은 예산 투입을 통해 전문대학의 교육 역량을 극대화하고 실제로 학생들에게 직무에 맞 ... 적 효용성에 대해 의문을 던지며 반대 입장을 고수하고 있다. 실제로 수많은 기업들이 NCS기반 채용을 이야기하고 있지만 실제 현장에서 수행하는 직무 내용이 NCS에 기재된 능력 단위

리포트 | 19페이지 | 7,300원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.06.04

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GEJack Welch,GE 개혁 배경,GE,2-JACK WELCH취임후 변화,2-JACK WELCH,소프트웨어의변화

의 평가 재확인 - 객관성과 합리성평가와 피드백 상호간 토론연초 목표에 기반 업무보고서 작성EMS(executive management staffing)4- GE 인재 양성 프로그램 ... 직무평가GE만의 회의 세션 C세션C 승진, 보상, 인사 배치 등을 결정 조직의 효율성, 개선책 검토 경영성과 평가 후임 경영자 후보 발굴교육이나 보상은 상위 25%에 집중되며 이 ... 들을 본보기로 다른 사람들이 따라 올 수 있도록 하는 점이 GE의 특징4- GE 인재 양성 프로그램 평가/직무보상4이멜트의 개혁 방안잭 웰치와 이멜트의 인재개발QuestionGE

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

)NCS기반 서류전형· 직무역량 기술서: NCS 직업기초능력 중 4가지 항목 평가· 직무관련 교육사항: 일반직 6급 교육이수 과목· 일반직: 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학 ... (채용형 인턴) 6급: 학력 및 경력 제한 없음전형절차 및 일정응시원서접수 → 서류전형(NCS 직무역량요소 평가(사회형평요소 우대가점 부여)) → 필기시험(NCS 직업기초능력, 직업 ... 만점 처리· 필기전형· 전형내용: NCS기반 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리), 직무수행능력평가(모집분야별 응시과목

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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