"직무역량기반평가기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기반평가기술서" 검색결과 5,181-5,200 / 8,549건

인적자원관리

게 다룰 수 있을 것이다. 다음은 인적자원관리의 기능으로 크게 5가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 기본기능이다. 이는 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인적자원계획 및 통제가 해당 ... (RBV)이론을 분석하는 틀을 의미한다. 여기서 자원기반관점이란 기업이 경쟁우위를 확보할 수 있는지의 여부를 기업의 인적자원과 이를 활용할 수 있는 역량개발에 달려있다는 것이 ... 는 인적자원관리의 가장 근본적인 성격이라고 볼 수 있다. 인적자원관리의 ‘인’은 사람인으로서 인간은 기본적으로 누구나 존엄성을 가지고 태어난다. 급변하는 기술 및 사회로 인해 현재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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조직 내 학습극대화 하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오

의 핵심기술들을 다룰 수 있는 역량이 증진되기를 바라는 것이 주요 추세이다.실질적으로 인적자원을 개발하는 과정에 있어서, 기업의 목표 및 미션, 비전을 이루어 나가는 과정에서 가장 ... 게 Academy와 InnoBiz School로 구분된다. Academy는 현대자동차의 부문별 직무전문가 향상 프로그램으로 마케팅, HR, 생산기술, 경영기획 등의 부문과 협업 ... 어 인재육성을 위한 교육제도를 설계하여 운영하는데, 직원들의 역량평가 결과와 연계하여 부족역량에 대한 교육을 제공하고, 교육결과는 인사(승진 점수)와 연계될 수 있도록 하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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미래지향적인 청소년 프로그램 개발 및 평가 요약본

(Dick & Carey)교수설계모형. 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 5단계로 구성. 선형적으로 이루엊기도 하고 순환적으로 이루어지기도 함. 한 사이클을 돌아 나온 평가결과를 기반 ... 적인 평가를 통해 목적과 목표 달성은 물론 사회적으로 기여한 영향까지 증명할 수 있어야 한다.대상자 책무성: 프로그램의 기획 과정에서 합리적으로 적합한 대상자를 성정하고, 적절 ... 프로그램 공모사업 영역별 프로그램활동-중점역량개발(특별과제/민주시민,사회정서,STEAM메이커), 진로·직업, 모험·봉사, 문화·예술·역사, 과학·환경·4차 산업혁명, 가족·인성·건강

시험자료 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2022.01.20

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

위해서는 과학적이고 전문적인 지식과 기술에 입각한 인사관리가 매우 필요한 것이다.2. 사회복지에서 인사관리가 적절히 진행된 사례사회복지 인사관리 영역 중 하나가 바로 인력의 평가 ... 와 개선이다. 조직이나 프로그램 관리를 위해서는 어떤 식으로든 직원들의 직무 수행성과를 평가하는 것이 필요하다. 이와 더불어 인력의 개선 중 하나로 그들의 업무로 인한 심리적 여건 ... 가 있다. 2011년에 실시된 경기도 사회복지종사자와 사회복지공무원의 스트레스와 소진 극복 방안 기초연구에서 소진의 원인 6개 영역 즉 직무요구, 직무자원, 개인적 대청역량, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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한전취업전략/e비즈니스인강 레포트A+

, 어학성적, 및 역량기반 지원서를 평가하는 서류심사, 두 번째로는 직무에 적합한지 평가하는 적성검사, 세 번째로는 전공과 관련된 PT 및 구술면접을 보는 실무역량면접, 네 번 ... 3-1) 서류전략3-2) NCS(직무능력평가)3-3) 면접전략Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1-1)한국전력공사 소개1898년 1월 이근배, 김두승이 세운 한성전기회사가 지금의 한국전력공사 ... 능력기반 자기소개서가 평가되기 때문에, 내가 하고자 하는 분야와 관련된 자격증을 많이 따 놓아야 한다. 현재 나는 2학년이기 때문에 기사자격증은 딸 수 없지만, 컴퓨터 활용능력은 딸

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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경영의 이해 교양수업 강의노트

음· 프로세스별 부문화 : 제품과 고객의 흐름에기반하여 직무 분류몇 단계의 공정을 거쳐야 제품이 탄생하는경우 사용· 고객별 부문화 : 고객의 특성에 따른직무 분류고객마다 요구 사항이 다른 ... 목적을 달성하기 위해 조직구성원들과 그들의 업무를 관리 감독하고 조정하는 사람으로서, 경영활동을 계획하고 지휘하고 조정함.* 왜 경영자가 중요한가?- 경영자들의 관리적 기술 ... * 경영자가 갖춰야 할 기술- 전문적 기술- 대인관계 기술- 개념적 기술 : 추상적이고 복잡한 상황에 대해 사고하고 개념화하는 능력* 경영계층에 따른 경영자의 역할과 기술- 최고경영자

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.04

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리

- 인사 혁신-. 인권 : 리스크센싱, 전문가 진단 프로세스, 노동인권 증진 교육활동, 고충처리 표준절차 등-. 경력개발 : 성과기반 보상, 직무 전문성 강화, 경력설계 프로그램 지원 ... 변화/해외법인 인재육성 프로그램 운영,자율적 직무순환제도, 사내 직무공모제도-. 보상/평가 : 다면평가 제도, 성과 중심 보상 체계② LG전자(2016년 기준)- 글로벌 네트워크 ... 인사평가 실시 빈도와 인사평가 시 각 지표가 차지하는 비중 : 설문에 응한 기업 중 연간 인사평가를 1회 실시하는 기업이 가장 많았으며, 역량평가(65개사), 업적평가(60개사

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.11

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인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k

훈련은 현재의 직무와 관련된 지식, 기술, 태도의 향상을 목적으로 진행된다.(2) 교육(Education):다소 가르치는 사람의 입장이 많이 반영되어 있다. 단순히 이전에 못하던 것 ... 하여 전략의 실행과 목표의 달성에 도움이 될 수 있는 방향으로 사람을 처우하고 보상하고 육성하고 활용하고 관리해 나갈 것을 권장한다. 직무와 역할은 다르면서 평가와 보상의 체계는 같 ... 아야 하는 공평성과 통일성의 논리를 배제한다. 그렇게 해서는 역량과 공헌에 따른 차별적 보상을 통하여 사람들을 공정하게 동기부여하고 처우할 수 없기 때문이다.역할과 직무의 가치에 따라서

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.31

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디지털트랜스포메이션 개념과 도입성공 사례, 성공전략 [digital transformation,디지털 변혁,디지털 역량,디지털 혁신]

와 거버넌스(통제), 변화를 추진해 가는 방안이다. 리더십 역량(Leadership Capability)은 경영진이 기술을 통해 변화를 추진해 가는 방안을 의미한다. 모든 성공한 기업 ... 하는 소프트파워가 필요하기 때문이다. 직원들의 소프트파워를 향상시키기 위해서는 단순히 직무 교육이 아닌 다양한 기술과 데이터, 서비스 등을 다양한 개체를 연계하여 생각하는 연결 ... . 디지털 트랜스포메이션 개념인공지능, 빅데이터 등 디지털 기술에 의해 기업 비즈니스뿐만 아니라 경제·사회 구조까지 급격히 달라지는 ‘디지털 트랜스포메이션(digital

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.21

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문화역량,문화예술교육,문화역량 비교,예술교육,문화자본,문화역량(미술관),독일 역량개념,문화역량 개념,미국 문화역량

; 정보의 질 평가 및 조직 기술 의 상호작용 능력 타인과 좋은 관계 형성 역량 ; 공감과 감정관리 팀에 서 협력 역량 ; 듣고 말하기 , 협상 , 협력 분 쟁 조정 및 해결 역량 ... / 상징체제 해석 능력 및 비평능력요구 - 단편적 지식 x 기술적 역량 재료 , 도구 및 새로운 테크놀로지 사용능력 평생학습 및 지식기반사회 , 매체발달 환경에서 작품제작 및 ... 역량 ) 개인 의 내적 특성 ( 직무역량 ) 기업외 수준 환경 과 상호작용하는 개인능력 상황 에 따른 적응능력 문화역량 의 하위개념 필요 한 자원에 접근 통제 능력 의사결 정 및

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.25

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인사행정론 중간고사 해석정리

은 수준의 고용안정성중립적 역량 (과학적, 객관적)-시민을 대표하는 인력특정업무에 집중할 수 있다는 장점(2) 관리 가치-인사시스템 자체의 효율성 및 비용효율성-기관의 임무를 지원 ... system)- 경쟁- 고의적 무작위성-증가하는 경쟁 및 외부영향-경쟁의 한계-집단주의2. 성과급제-경쟁-감독- 집단문화와의 심각한 불일치-성과평가에 제한적 능력-집단주의3. 인 ... 적교환시스템-경쟁-상호관계-행동수준측정의 제한적 사용-참여에 대한 인센티브의 부족-집단주의4. 360도 피드백 평가 시스템-상호관계-감독-경쟁-대화증가-정치조직에서의 인간관계 증가

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 핵심역량의 개념2. 핵심역량으로서 인적자원의 중요 ... 역량이란 성과를 창출하기 위하여 적절하거나 충분한 기술, 지식, 경험을 갖춘 상태 혹은 특정 과제를 수행할 자격을 갖춘 유능한 상태의 질적인 특성으로 정의된다. 그리고 핵심역량 ... 이란 업무에서 효과적이고 우수한 성과를 산출하는 개인의 잠재적인 특성을 흔히 말한다. 아래에서는 위와 같은 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15

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NCS직업기초 1~5주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

를 구현하며, 국가경쟁력을 향상시킬 수 있는 큰 장점이 있다.4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?NCS기반 필기평가는 구직자가 갖춰야 할 직무 ... 의 이유로 스펙 쌓기는 계속 되었다.NCS 기반 능력중심의 채용은 직장인이 가져야할 능력, 해당 직무와 직접적인 관계가 있는 전공 능력 등을 요구하기 때문에 스펙초월 채용방식에 가장 ... 능력을 갖추고 있는 지를 가장 중요하게 다루고 있다. 앞서 언급한 모듈 총 10개의 영역을 통해 기업이 요구하는 역량을 도출해낼 수 있기 때문이다.면접평가에서는 외적인 요소, 일상

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.10.14

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

있는 제도적 기반 구축이 이루어져야 한다. 공공 분야를 포함한 민간 분야 기업에서 취업 희망자의 능력을 다양한 방법으로 평가하여 선발할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 해당 기업 ... 의 필요성 인식 및 제도적 기반을 토대로 국민 모두가 평생직업교육에 참여할 수 있는 능력개발 체계를 구축해야 한다.(2)학교의 인재개발지식정보 역량을 길러주는 학교가 필요하다. 4차 ... 지능적인 사회로의 변화이다. 인간처럼 행동하고 판단하고 생각하는 인공지능 기술은 앞으로도 더욱 발달 될 것이다. 다음은 산업시장에서 인공지능 관련시장이 급성장할 것으로 전망

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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평생교육론 평생학습제도명을 3가지

하였다.- 기존 대학의 평생교육체제 지원사업은 4년제 대학을 지원 대상으로 하여재직자의 다양한 학습수요 충족에 한계가 발생하였다.- 특성화고·마이스터고 졸업자의 경우 직무역량의 심화·발전을 목표로후학습에 참여하나, 수요를 충족시킬 수 있는 전문대 진학 기회 부족했다. ... 평생교육론주제: 우리가 수업시간에 학습했던 평생학습제도명을 3가지 제시한 후 각 제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 또한 제시된 3가지 제도 중 본인에게 가장 적합한 제도 ... 가 무엇이고 그 이유는 무엇인지 기술하시오.Ⅰ. 서론급격한 사회변동이 예측되는 4차산업혁명 시대가 도래하고 학력보다는 시기에 따른 맞춤형 교육과정과 제도가 중시되고 있다. 또한

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2021.05.10

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아시아나항공 자료

제도 설명기본 운영체계아시아나항공의 인사제도는 양성/평가/보상이 연계되며 아시아나항공은 기존의 연공서열 및 평등 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차등보상 ... 을 확대하여 모든 인사제도를 역량과 업적을 중심으로 하는 성과주의에 입각하여 체계화하고 있다.이러한 성과주의 인사제도가 제대로 정착하기 위해서는 평가제도가 뒷받침 되어야 하는 바 ... 경력 및 역량 개발 프로그램을 함께 운영하고 있다.직무와 필요 역량아시아나의 직무에는 크게 일반직, 캐빈서비스직, 운항직, 정비직, 운항관리직이 있다.각 직무마다 필요한 역량이 다르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.21

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사회복지실천가에게 요구되는 과학성과 예술성을 설명하고, 사회복지학을 전공하는 학습자로서 두 영역의 전문성을 어떻게 확보해 나아갈지 고민하고 계획하시오.

성만으로는 효과적 실천이 이루어질 수 없다. 사회복지사에게 과학성과 예술성은 상호 보완적이며 의존적 관계이다. 또한, 사회복지실천에 있어 역량이 요구된다. 사회복지사는 자신의 기술과 지식 ... 개발 차원에서 이루어지는 것으로서 사회복지조직에서 활동하는 사회복지사들의 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상하며, 태도와 가치관을 바람직한 방향으로 변화 ... 문제 해결 방안 및 문제 해결을 위한 여러 가지 방법들을 대상자들에게 알려주어 직접 문제에서 벗어나도록 도움을 제공하는 일하는 전문적인 직업이다. 기술과 지식으로 문제를 이해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.26

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기업가분석

역량을 활용하여 IP 기반 모든 장비 / 설비에 에너지 절감 솔루션 단계적 적용 - 적극적이고 지속적인 환경 활동으로 사회적 가치 실현 - 지역 사회의 환경을 보호하기 위한 환경 ... - 현재 서울대 융합과학기술대학원 원장 2011. 06 - 2012. 09 KAIS 기술경영전문대학원 정문술석좌교수 2008. 05 - 2011. 05 AhnLab CLO 및 ... 다 . 과거를 잊어야 한다 . 주위 사람의 평가에 연연해하지 마라 . 결과만 가지고 욕심 내지 마라 . 어려울 때 유혹 에 빠지지 마라 . 잘 될 때 문제를 고쳐라 .1 안철수

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.17 | 수정일 2019.08.01

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성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

을 향상하기 위한 노력이나 장기적인 역량개발 증진 등의 동기부여 효과를 낼 수 있다. 성과에 기초한 성과주의 보상시스템의 궁극적인 목표는 구성원의 직무수행노력 향상이기 때문에 이 ... 시키기도 한다. 이는 연구결과로 증명되기도 했는데 노동경제학자이자 인사경제학을 주창한 에드워드 레이지어(Edward Lazear)는 상대평가를 기반으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업 ... 가 그 뒤를 이었다. 또 기업들은 현행 임금체계의 단점으로는 성과평가가 명확하지 못해 성과가 달라도 보상 수준이 비슷해 무임승차자가 발생한다는 것, 직무별 임금차등이 어려워 고급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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공업교육학신론 2장 정리

- 교육의 목적 : 지식이나 기술 습득을 넘어 개인 내적 특성으로 지속적 관찰 되는형태의 역량을 배양** 역량 : 직무의 주요 부분에 영향을 미치면서, 성과와 상호 연관, 기준에 따라 ... ): 교육 훈련을 목적으로 교육목표와 교육내용을 비교적 단시간 내에 추출하는 데 효과적- 가정과 전제*1* 전문자는 직무에 대해 잘 기술할 것*2* 직무는 종사하고 있는 숙련자의 작업 ... 명칭으로 기술할 것*3* 관계지식, 스킬, 태도데이컴 작업 8단계데이컴 오리엔테이션직무, 직업 검토업무영역 열거업무영역 내 구체적 작업 열거작업, 업무 기술 검토와 수정작업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.05

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